Максимальная продолжительность смены при суммированном учете
Подборка наиболее важных документов по запросу Максимальная продолжительность смены при суммированном учете (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работника"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Максимальная суммарная продолжительность рабочего времени в сутки - не более 10 часов, а время нахождения на предприятии с момента начала и до окончания смены, включая неоплачиваемые перерывы, - не более 12 часов.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Максимальная суммарная продолжительность рабочего времени в сутки - не более 10 часов, а время нахождения на предприятии с момента начала и до окончания смены, включая неоплачиваемые перерывы, - не более 12 часов.
Вопрос: Вправе ли работодатель установить при СУРВ следующий график работы: 2 дня по 12 часов с 09.00 до 21.00, 2 дня выходной, 2 дня с 21.00 до 09.00?
(Консультация эксперта, 2023)Ответ: Работодатель вправе при суммированном учете рабочего времени установить работнику график "два через два" по 12 часов в день, так как максимальная продолжительность ежедневной работы (смены) в общем случае ТК РФ не установлена (ограничения установлены только для отдельных категорий работников). При этом необходимо соблюдать требования к продолжительности еженедельного непрерывного отдыха.
(Консультация эксперта, 2023)Ответ: Работодатель вправе при суммированном учете рабочего времени установить работнику график "два через два" по 12 часов в день, так как максимальная продолжительность ежедневной работы (смены) в общем случае ТК РФ не установлена (ограничения установлены только для отдельных категорий работников). При этом необходимо соблюдать требования к продолжительности еженедельного непрерывного отдыха.
Нормативные акты
Приказ Минтранса России от 21.03.2025 N 97
"Об определении Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха отдельных категорий работников федерального государственного унитарного предприятия "Управление ведомственной охраны Министерства транспорта Российской Федерации", имеющих особый характер работы"
(Зарегистрировано в Минюсте России 11.04.2025 N 81819)7. При суммированном учете рабочего времени максимально допустимая продолжительность ежедневной работы (смены) работников не может превышать 24 часов.
"Об определении Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха отдельных категорий работников федерального государственного унитарного предприятия "Управление ведомственной охраны Министерства транспорта Российской Федерации", имеющих особый характер работы"
(Зарегистрировано в Минюсте России 11.04.2025 N 81819)7. При суммированном учете рабочего времени максимально допустимая продолжительность ежедневной работы (смены) работников не может превышать 24 часов.
Приказ Минтранса России от 17.03.2025 N 93
"Об определении Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха отдельных категорий работников федерального государственного предприятия "Ведомственная охрана железнодорожного транспорта Российской Федерации", имеющих особый характер работы"
(Зарегистрировано в Минюсте России 14.04.2025 N 81837)8. При суммированном учете рабочего времени максимально допустимая продолжительность ежедневной работы (смены) работников не может превышать 24 часов.
"Об определении Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха отдельных категорий работников федерального государственного предприятия "Ведомственная охрана железнодорожного транспорта Российской Федерации", имеющих особый характер работы"
(Зарегистрировано в Минюсте России 14.04.2025 N 81837)8. При суммированном учете рабочего времени максимально допустимая продолжительность ежедневной работы (смены) работников не может превышать 24 часов.
Готовое решение: Как предоставить работнику дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за ребенком-инвалидом (до 31.08.2023 включительно)
(КонсультантПлюс, 2023)Одни специалисты считают, что за норму часов в день (смену) нужно брать не более 8 часов (40 ч / 5 дн.). То есть применяют те же правила, по которым считается норма рабочего времени на месяц, квартал, год. По их мнению, работникам с суммированным учетом предоставляется максимум 32 часа отдыха (8 ч x 4 дн.) (ч. 2, 3 ст. 91 ТК РФ, п. 1 Порядка, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития России от 13.08.2009 N 588н, п. 11 Правил предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами).
(КонсультантПлюс, 2023)Одни специалисты считают, что за норму часов в день (смену) нужно брать не более 8 часов (40 ч / 5 дн.). То есть применяют те же правила, по которым считается норма рабочего времени на месяц, квартал, год. По их мнению, работникам с суммированным учетом предоставляется максимум 32 часа отдыха (8 ч x 4 дн.) (ч. 2, 3 ст. 91 ТК РФ, п. 1 Порядка, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития России от 13.08.2009 N 588н, п. 11 Правил предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами).
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работодателя"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Сверхурочная работа оплачивается в повышенном размере. Конкретные размеры повышенной оплаты могут устанавливаться в коллективном договоре, локальном нормативном акте или трудовом договоре.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Сверхурочная работа оплачивается в повышенном размере. Конкретные размеры повышенной оплаты могут устанавливаться в коллективном договоре, локальном нормативном акте или трудовом договоре.
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Если режим (график) работы отличается от "эталонного", из-за чего невозможно соблюсти ежедневную или еженедельную норму рабочего времени, то ведут суммированный учет рабочего времени (ст. 104 ТК РФ), что предполагает (например, для 40-часовой рабочей недели):
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Если режим (график) работы отличается от "эталонного", из-за чего невозможно соблюсти ежедневную или еженедельную норму рабочего времени, то ведут суммированный учет рабочего времени (ст. 104 ТК РФ), что предполагает (например, для 40-часовой рабочей недели):
Статья: Комментарий к Определению Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 05.06.2025 N 88-8836/2025 <Что входит в рабочее время?>
(Дегтяренко А.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 19)Слесарь трудился в ООО на основной работе по бессрочному трудовому договору в условиях труда - класс 3 подкласс 3.2 (вредные условия труда 2-й степени). Трудовым договором ему установлена сокращенная продолжительность рабочего времени - 36 часов в неделю, сменный график работы, суммированный учет рабочего времени, учетный период - год. С трудовым договором, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка (ВПТР), положением об оплате труда, графиком рабочего времени он ознакомлен под роспись.
(Дегтяренко А.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 19)Слесарь трудился в ООО на основной работе по бессрочному трудовому договору в условиях труда - класс 3 подкласс 3.2 (вредные условия труда 2-й степени). Трудовым договором ему установлена сокращенная продолжительность рабочего времени - 36 часов в неделю, сменный график работы, суммированный учет рабочего времени, учетный период - год. С трудовым договором, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка (ВПТР), положением об оплате труда, графиком рабочего времени он ознакомлен под роспись.