Лучший работодатель Якутия
Подборка наиболее важных документов по запросу Лучший работодатель Якутия (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Пропускной режим в компании - в вопросах и ответах
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2024, N 21)Поэтому чем больше доказательств нарушения работником дисциплины, помимо распечаток из электронной системы, вы соберете, тем лучше. И само собой, важно правильно оформить увольнение, соблюдая все процедурные нюансы.
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2024, N 21)Поэтому чем больше доказательств нарушения работником дисциплины, помимо распечаток из электронной системы, вы соберете, тем лучше. И само собой, важно правильно оформить увольнение, соблюдая все процедурные нюансы.
Статья: Иностранные работники по аутсорсингу
(Иванова О.)
("Кадровик. Рекрутинг для кадровика", 2012, N 3)По согласованию с заказчиком был организован подбор персонала из безвизовой Республики Узбекистан. Договоренности с представителями узбекской диаспоры помогли организовать перелет иностранцев к месту работы. При поселении в общежитие иностранцам была сделана регистрация по месту пребывания, оказана помощь в оформлении документов на получение разрешения на работу в регионе с помощью компании-партнера. Все условия договора были выполнены. Спустя пару месяцев возникли трудности, связанные с отношением местного населения к иностранцам. После окончания срока пребывания в России (1 год с момента въезда) практически все подобранные кандидаты не вернулись к данному работодателю повторно. Опросив увольняющихся сотрудников, мы пришли к выводу, что причиной отказа работать являются удаленность от основного места проживания, климатические условия и напряженная обстановка с местным населением. Проанализировав проект, мы пришли к выводу, что гораздо проще привлекать работников из визовой страны Китай, так как китайское население более адаптировано к климату в Якутии, ведь Республика Саха находится в непосредственной близости, и многие китайцы посещают территорию Якутии в личных и коммерческих целях. Хорошо организовано автобусное сообщение, есть возможность чаще выезжать из России.
(Иванова О.)
("Кадровик. Рекрутинг для кадровика", 2012, N 3)По согласованию с заказчиком был организован подбор персонала из безвизовой Республики Узбекистан. Договоренности с представителями узбекской диаспоры помогли организовать перелет иностранцев к месту работы. При поселении в общежитие иностранцам была сделана регистрация по месту пребывания, оказана помощь в оформлении документов на получение разрешения на работу в регионе с помощью компании-партнера. Все условия договора были выполнены. Спустя пару месяцев возникли трудности, связанные с отношением местного населения к иностранцам. После окончания срока пребывания в России (1 год с момента въезда) практически все подобранные кандидаты не вернулись к данному работодателю повторно. Опросив увольняющихся сотрудников, мы пришли к выводу, что причиной отказа работать являются удаленность от основного места проживания, климатические условия и напряженная обстановка с местным населением. Проанализировав проект, мы пришли к выводу, что гораздо проще привлекать работников из визовой страны Китай, так как китайское население более адаптировано к климату в Якутии, ведь Республика Саха находится в непосредственной близости, и многие китайцы посещают территорию Якутии в личных и коммерческих целях. Хорошо организовано автобусное сообщение, есть возможность чаще выезжать из России.
Статья: Наказать рублем, или Когда депремирование будет законным
(Бычков А., Калитовская А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2022, N 9)Апелляция хоть и признала, что дисциплинарное взыскание наложено законно, однако приказ о стимулирующих выплатах, который лишил истца премии в 100%-ном размере, все же отменила. Оказалось, что согласно ЛНА работодателя за одно нарушение с работника снимается 25% выплат, за два и более - 50% (апелляционное определение Верховного суда Республики Саха (Якутия) от 04.03.2020 по делу N 33-655/2020).
(Бычков А., Калитовская А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2022, N 9)Апелляция хоть и признала, что дисциплинарное взыскание наложено законно, однако приказ о стимулирующих выплатах, который лишил истца премии в 100%-ном размере, все же отменила. Оказалось, что согласно ЛНА работодателя за одно нарушение с работника снимается 25% выплат, за два и более - 50% (апелляционное определение Верховного суда Республики Саха (Якутия) от 04.03.2020 по делу N 33-655/2020).
Статья: Льготы для работодателей - субъектов малого (среднего) предпринимательства
(Каблучков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2019, N 4)Судебная практика. ГИТ Республики Саха (Якутия) оштрафовала на 130 000 руб. работодателя за то, что он не обеспечил своих работников средствами индивидуальной защиты (ч. 4 ст. 5.27.1 КоАП РФ). Верховный суд Республики Саха (Якутия) согласился, что нарушение действительно было, но решил, что оно не создает реальной угрозы жизни и здоровью людей, и заменил его на предупреждение (решение от 01.03.2018 по делу N 7/2-68/2018).
(Каблучков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2019, N 4)Судебная практика. ГИТ Республики Саха (Якутия) оштрафовала на 130 000 руб. работодателя за то, что он не обеспечил своих работников средствами индивидуальной защиты (ч. 4 ст. 5.27.1 КоАП РФ). Верховный суд Республики Саха (Якутия) согласился, что нарушение действительно было, но решил, что оно не создает реальной угрозы жизни и здоровью людей, и заменил его на предупреждение (решение от 01.03.2018 по делу N 7/2-68/2018).
Вопрос: Коммерческая организация в Республике Саха (Якутия) хочет признать ЛНА 27 апреля рабочим днем. Начисление зарплаты будет производиться как за обычный рабочий день. Может ли работодатель издать такой ЛНА? Как работнику защитить свои права при издании такого ЛНА?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
"Правовые проблемы жизни и работы граждан в районах с неблагоприятными климатическими условиями: монография"
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова, С.В. Каменская)
("КОНТРАКТ", 2024)В сфере профессионального образования сложились также такие подходы к организации обучения, как кластеры. Они представляют собой совокупность географически близких взаимосвязанных организаций разнообразной, но взаимодополняющей функциональной направленности, что позволяет за счет кумулятивного эффекта добиваться большей эффективности деятельности <1>. В образовательной сфере кластерный подход дает возможность интегрировать образовательную сферу и производство, обеспечивая профессиональную ориентацию обучающихся, их целенаправленное обучение, позволяя приобретать им практические навыки будущей профессии, налаживать связи с потенциальным работодателем, тем самым создавая условия для наиболее благоприятного вхождения в профессиональную сферу. Так, в Республике Саха (Якутия) предусмотрена государственная поддержка развития образовательно-производственных центров (кластеров) на основе интеграции образовательных организаций, реализующих программы среднего профессионального образования, и организаций, действующих в реальном секторе экономики. Задачами образовательных кластеров в Красноярском крае являются формирование территориально-отраслевого заказа на подготовку кадров, оптимизация структуры подготовки, создание лабораторий, иных структурных подразделений на предприятиях и в организациях. Кластеры в сфере профессионального образования, предназначенные для создания условий реализации практикоориентированных образовательных модулей, формируются также в Республике Карелия, Мурманской области.
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова, С.В. Каменская)
("КОНТРАКТ", 2024)В сфере профессионального образования сложились также такие подходы к организации обучения, как кластеры. Они представляют собой совокупность географически близких взаимосвязанных организаций разнообразной, но взаимодополняющей функциональной направленности, что позволяет за счет кумулятивного эффекта добиваться большей эффективности деятельности <1>. В образовательной сфере кластерный подход дает возможность интегрировать образовательную сферу и производство, обеспечивая профессиональную ориентацию обучающихся, их целенаправленное обучение, позволяя приобретать им практические навыки будущей профессии, налаживать связи с потенциальным работодателем, тем самым создавая условия для наиболее благоприятного вхождения в профессиональную сферу. Так, в Республике Саха (Якутия) предусмотрена государственная поддержка развития образовательно-производственных центров (кластеров) на основе интеграции образовательных организаций, реализующих программы среднего профессионального образования, и организаций, действующих в реальном секторе экономики. Задачами образовательных кластеров в Красноярском крае являются формирование территориально-отраслевого заказа на подготовку кадров, оптимизация структуры подготовки, создание лабораторий, иных структурных подразделений на предприятиях и в организациях. Кластеры в сфере профессионального образования, предназначенные для создания условий реализации практикоориентированных образовательных модулей, формируются также в Республике Карелия, Мурманской области.
Вопрос: Работодатель принимает сотрудника для работы вахтовым методом в Республике Якутия (Саха), где районный коэффициент составляет 1,7, северная надбавка 80%, но в трудовом договоре надбавки 30% и 30%. Задав вопрос, я получил ответ: "Вы же устроились в г. Иркутск". Иркутск - это место составления договора. Законно ли это?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
Тематический выпуск: Пишем правильно. Обязательные и необязательные условия трудового договора
(Карсетская Е.В.)
("Экономико-правовой бюллетень", 2019, N 7)И поскольку работник соглашается при заключении трудового договора на то, что отношения будут носить срочный характер, нарушения со стороны работодателя в такой ситуации нет (см., например, Апелляционное определение Верховного суда Республики Саха (Якутия) от 28.06.2017 по делу N 33-2429/2017, Апелляционное определение Московского городского суда от 06.06.2018 по делу N 33-23811/2018, Апелляционное определение Верховного суда Республики Крым от 03.08.2017 по делу N 33-6327/2017).
(Карсетская Е.В.)
("Экономико-правовой бюллетень", 2019, N 7)И поскольку работник соглашается при заключении трудового договора на то, что отношения будут носить срочный характер, нарушения со стороны работодателя в такой ситуации нет (см., например, Апелляционное определение Верховного суда Республики Саха (Якутия) от 28.06.2017 по делу N 33-2429/2017, Апелляционное определение Московского городского суда от 06.06.2018 по делу N 33-23811/2018, Апелляционное определение Верховного суда Республики Крым от 03.08.2017 по делу N 33-6327/2017).
Статья: Ответственность руководителя организации
(Ющин В.П.)
("Отдел кадров коммерческой организации", 2017, N 3)Поскольку работодатель расторг трудовой договор с директором на основании п. 2 ч. 1 ст. 278 ТК РФ и не смог доказать его виновное поведение, доводы о том, что причиной увольнения истца явились его виновные действия, обоснованно отвергнуты судом как несостоятельные. Соответственно, компенсация была взыскана с работодателя (Апелляционное определение ВС Республики Саха (Якутия) от 11.11.2015 по делу N 33-4264/2015).
(Ющин В.П.)
("Отдел кадров коммерческой организации", 2017, N 3)Поскольку работодатель расторг трудовой договор с директором на основании п. 2 ч. 1 ст. 278 ТК РФ и не смог доказать его виновное поведение, доводы о том, что причиной увольнения истца явились его виновные действия, обоснованно отвергнуты судом как несостоятельные. Соответственно, компенсация была взыскана с работодателя (Апелляционное определение ВС Республики Саха (Якутия) от 11.11.2015 по делу N 33-4264/2015).
Статья: Увольнение за нетрезвость. Споры и доказательная база
(Пластинина Н.)
("Трудовое право", 2019, N 5; "Административное право", 2019, N 2)Пример из практики. Исходя из обстоятельств дела, ч. 2 ст. 301 ТК РФ, суд при принятии решения о восстановлении работника, уволенного за алкогольное опьянение на работе, указал, что 28 января 2017 года являлся для Е. днем следования работника от пункта сбора до места выполнения работ, а не рабочим днем. И оснований для увольнения Е. по подпункту "б" пункта 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ у работодателя не имелось (Апелляционное определение Верховного суда Республики Саха (Якутия) от 31.07.2017 по делу N 33-2903/2017 <1>).
(Пластинина Н.)
("Трудовое право", 2019, N 5; "Административное право", 2019, N 2)Пример из практики. Исходя из обстоятельств дела, ч. 2 ст. 301 ТК РФ, суд при принятии решения о восстановлении работника, уволенного за алкогольное опьянение на работе, указал, что 28 января 2017 года являлся для Е. днем следования работника от пункта сбора до места выполнения работ, а не рабочим днем. И оснований для увольнения Е. по подпункту "б" пункта 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ у работодателя не имелось (Апелляционное определение Верховного суда Республики Саха (Якутия) от 31.07.2017 по делу N 33-2903/2017 <1>).
"Право на защиту собственности в актах Европейского суда по правам человека"
(Сагдеева Л.В.)
("Статут", 2014)Однако ответственность государства не ограничивается только действиями государственных органов. Признавая по одному из рассматриваемых дел неприемлемой часть жалобы заявителя, касающейся выплаты задолженности по заработной плате бывшего работодателя, открытого акционерного общества "Саха Авиалинии", Европейский суд в качестве обоснования указал, что "должником является частная компания - открытое акционерное общество. Компания не находилась в собственности государства, не осуществляла общественно значимых функций, и по-видимому, государство не имело эффективного контроля над компанией" <1>. Таким образом, даже частная "неправительственная" компания может нести ответственность за нарушение прав, гарантированных Конвенцией, в случае, если компания будет находиться в собственности государства либо будет ему подконтрольна <2>.
(Сагдеева Л.В.)
("Статут", 2014)Однако ответственность государства не ограничивается только действиями государственных органов. Признавая по одному из рассматриваемых дел неприемлемой часть жалобы заявителя, касающейся выплаты задолженности по заработной плате бывшего работодателя, открытого акционерного общества "Саха Авиалинии", Европейский суд в качестве обоснования указал, что "должником является частная компания - открытое акционерное общество. Компания не находилась в собственности государства, не осуществляла общественно значимых функций, и по-видимому, государство не имело эффективного контроля над компанией" <1>. Таким образом, даже частная "неправительственная" компания может нести ответственность за нарушение прав, гарантированных Конвенцией, в случае, если компания будет находиться в собственности государства либо будет ему подконтрольна <2>.