Лучший работодатель Якутия
Подборка наиболее важных документов по запросу Лучший работодатель Якутия (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Пропускной режим в компании - в вопросах и ответах
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2024, N 21)Поэтому чем больше доказательств нарушения работником дисциплины, помимо распечаток из электронной системы, вы соберете, тем лучше. И само собой, важно правильно оформить увольнение, соблюдая все процедурные нюансы.
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2024, N 21)Поэтому чем больше доказательств нарушения работником дисциплины, помимо распечаток из электронной системы, вы соберете, тем лучше. И само собой, важно правильно оформить увольнение, соблюдая все процедурные нюансы.
Статья: Иностранные работники по аутсорсингу
(Иванова О.)
("Кадровик. Рекрутинг для кадровика", 2012, N 3)По согласованию с заказчиком был организован подбор персонала из безвизовой Республики Узбекистан. Договоренности с представителями узбекской диаспоры помогли организовать перелет иностранцев к месту работы. При поселении в общежитие иностранцам была сделана регистрация по месту пребывания, оказана помощь в оформлении документов на получение разрешения на работу в регионе с помощью компании-партнера. Все условия договора были выполнены. Спустя пару месяцев возникли трудности, связанные с отношением местного населения к иностранцам. После окончания срока пребывания в России (1 год с момента въезда) практически все подобранные кандидаты не вернулись к данному работодателю повторно. Опросив увольняющихся сотрудников, мы пришли к выводу, что причиной отказа работать являются удаленность от основного места проживания, климатические условия и напряженная обстановка с местным населением. Проанализировав проект, мы пришли к выводу, что гораздо проще привлекать работников из визовой страны Китай, так как китайское население более адаптировано к климату в Якутии, ведь Республика Саха находится в непосредственной близости, и многие китайцы посещают территорию Якутии в личных и коммерческих целях. Хорошо организовано автобусное сообщение, есть возможность чаще выезжать из России.
(Иванова О.)
("Кадровик. Рекрутинг для кадровика", 2012, N 3)По согласованию с заказчиком был организован подбор персонала из безвизовой Республики Узбекистан. Договоренности с представителями узбекской диаспоры помогли организовать перелет иностранцев к месту работы. При поселении в общежитие иностранцам была сделана регистрация по месту пребывания, оказана помощь в оформлении документов на получение разрешения на работу в регионе с помощью компании-партнера. Все условия договора были выполнены. Спустя пару месяцев возникли трудности, связанные с отношением местного населения к иностранцам. После окончания срока пребывания в России (1 год с момента въезда) практически все подобранные кандидаты не вернулись к данному работодателю повторно. Опросив увольняющихся сотрудников, мы пришли к выводу, что причиной отказа работать являются удаленность от основного места проживания, климатические условия и напряженная обстановка с местным населением. Проанализировав проект, мы пришли к выводу, что гораздо проще привлекать работников из визовой страны Китай, так как китайское население более адаптировано к климату в Якутии, ведь Республика Саха находится в непосредственной близости, и многие китайцы посещают территорию Якутии в личных и коммерческих целях. Хорошо организовано автобусное сообщение, есть возможность чаще выезжать из России.
Вопрос: Какая может быть продолжительность перерыва на обед в ночную смену?
(Консультация эксперта, 2025)Если при равных условиях труда для одной из смен перерыв для отдыха и питания устанавливается в меньшем размере, чем для другой смены, такие действия работодателя могут быть признаны дискриминационными, поскольку уровень гарантий для работников этой смены снижается по сравнению с другими работниками (Апелляционное определение Верховного суда Республики Саха (Якутия) от 04.06.2012 по делу N 33-1776/12).
(Консультация эксперта, 2025)Если при равных условиях труда для одной из смен перерыв для отдыха и питания устанавливается в меньшем размере, чем для другой смены, такие действия работодателя могут быть признаны дискриминационными, поскольку уровень гарантий для работников этой смены снижается по сравнению с другими работниками (Апелляционное определение Верховного суда Республики Саха (Якутия) от 04.06.2012 по делу N 33-1776/12).
Тематический выпуск: Пишем правильно. Обязательные и необязательные условия трудового договора
(Карсетская Е.В.)
("Экономико-правовой бюллетень", 2019, N 7)И поскольку работник соглашается при заключении трудового договора на то, что отношения будут носить срочный характер, нарушения со стороны работодателя в такой ситуации нет (см., например, Апелляционное определение Верховного суда Республики Саха (Якутия) от 28.06.2017 по делу N 33-2429/2017, Апелляционное определение Московского городского суда от 06.06.2018 по делу N 33-23811/2018, Апелляционное определение Верховного суда Республики Крым от 03.08.2017 по делу N 33-6327/2017).
(Карсетская Е.В.)
("Экономико-правовой бюллетень", 2019, N 7)И поскольку работник соглашается при заключении трудового договора на то, что отношения будут носить срочный характер, нарушения со стороны работодателя в такой ситуации нет (см., например, Апелляционное определение Верховного суда Республики Саха (Якутия) от 28.06.2017 по делу N 33-2429/2017, Апелляционное определение Московского городского суда от 06.06.2018 по делу N 33-23811/2018, Апелляционное определение Верховного суда Республики Крым от 03.08.2017 по делу N 33-6327/2017).
"Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации"
(постатейный)
(7-е издание, исправленное, дополненное и переработанное)
(отв. ред. Ю.П. Орловский)
("КОНТРАКТ", "КНОРУС", 2015)5. Размер минимальной заработной платы в субъекте РФ устанавливается с учетом социально-экономических условий осуществления трудовой деятельности и проживания в данном регионе и имеет целью повышение уровня оплаты труда по сравнению с установленным на федеральном уровне. Так, с 01.01.2015 минимальный размер оплаты труда в целом по Российской Федерации составляет 5965 руб., в то время как в Ямало-Ненецком автономном округе с 01.07.2014 минимальная заработная плата установлена в размере 12431 руб., правда, с учетом районного коэффициента и процентной надбавки (Дополнительное соглашение N 1 к Региональному соглашению о минимальной заработной плате в Ямало-Ненецком автономном округе от 31.12.2011). В Республике Саха (Якутия) минимальная заработная плата с 01.01.2014 составляет 12515 руб. (Республиканское (региональное) соглашение о минимальной заработной плате в Республике Саха (Якутия) между Правительством Республики Саха (Якутия), Федерацией профсоюзов Республики Саха (Якутия) и республиканскими объединениями работодателей).
(постатейный)
(7-е издание, исправленное, дополненное и переработанное)
(отв. ред. Ю.П. Орловский)
("КОНТРАКТ", "КНОРУС", 2015)5. Размер минимальной заработной платы в субъекте РФ устанавливается с учетом социально-экономических условий осуществления трудовой деятельности и проживания в данном регионе и имеет целью повышение уровня оплаты труда по сравнению с установленным на федеральном уровне. Так, с 01.01.2015 минимальный размер оплаты труда в целом по Российской Федерации составляет 5965 руб., в то время как в Ямало-Ненецком автономном округе с 01.07.2014 минимальная заработная плата установлена в размере 12431 руб., правда, с учетом районного коэффициента и процентной надбавки (Дополнительное соглашение N 1 к Региональному соглашению о минимальной заработной плате в Ямало-Ненецком автономном округе от 31.12.2011). В Республике Саха (Якутия) минимальная заработная плата с 01.01.2014 составляет 12515 руб. (Республиканское (региональное) соглашение о минимальной заработной плате в Республике Саха (Якутия) между Правительством Республики Саха (Якутия), Федерацией профсоюзов Республики Саха (Якутия) и республиканскими объединениями работодателей).
"Право на защиту собственности в актах Европейского суда по правам человека"
(Сагдеева Л.В.)
("Статут", 2014)Однако ответственность государства не ограничивается только действиями государственных органов. Признавая по одному из рассматриваемых дел неприемлемой часть жалобы заявителя, касающейся выплаты задолженности по заработной плате бывшего работодателя, открытого акционерного общества "Саха Авиалинии", Европейский суд в качестве обоснования указал, что "должником является частная компания - открытое акционерное общество. Компания не находилась в собственности государства, не осуществляла общественно значимых функций, и по-видимому, государство не имело эффективного контроля над компанией" <1>. Таким образом, даже частная "неправительственная" компания может нести ответственность за нарушение прав, гарантированных Конвенцией, в случае, если компания будет находиться в собственности государства либо будет ему подконтрольна <2>.
(Сагдеева Л.В.)
("Статут", 2014)Однако ответственность государства не ограничивается только действиями государственных органов. Признавая по одному из рассматриваемых дел неприемлемой часть жалобы заявителя, касающейся выплаты задолженности по заработной плате бывшего работодателя, открытого акционерного общества "Саха Авиалинии", Европейский суд в качестве обоснования указал, что "должником является частная компания - открытое акционерное общество. Компания не находилась в собственности государства, не осуществляла общественно значимых функций, и по-видимому, государство не имело эффективного контроля над компанией" <1>. Таким образом, даже частная "неправительственная" компания может нести ответственность за нарушение прав, гарантированных Конвенцией, в случае, если компания будет находиться в собственности государства либо будет ему подконтрольна <2>.
Вопрос: Работаю вахтовым методом, график 45/45, без выходных, 11-час. рабочий день, в районе Крайнего Севера (Якутия). Хочу написать заявление об оплачиваемом отпуске за фактически отработанное время. Вправе ли работодатель отказать, если дни оплачиваемого отпуска не превышают дни межвахтового отпуска?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
Вопрос: Работал вахтовым методом в г. Нефтеюганске. Объектов в этом городе у компании больше нет. Мне предлагают смену локации - работу в Якутии. Я не согласен, и работодатель предлагает уволиться по собственному желанию. Могу ли я рассчитывать на сокращение с выплатой компенсации, а не уход по собственному желанию?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
Статья: О чем фирма не вправе сообщать в поликлинику и чего нельзя требовать от инвалидов
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 7)В этом случае согласно ч. 7 ст. 11 Закона N 181-ФЗ организация-работодатель освобождается от ответственности за исполнение ИПРА работника-инвалида (см., например, Апелляционное определение Верховного суда Республики Саха (Якутия) от 30.03.2015 по делу N 33-1041/2015, Определение Московского городского суда от 06.08.2010 N 4г/1-6734).
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 7)В этом случае согласно ч. 7 ст. 11 Закона N 181-ФЗ организация-работодатель освобождается от ответственности за исполнение ИПРА работника-инвалида (см., например, Апелляционное определение Верховного суда Республики Саха (Якутия) от 30.03.2015 по делу N 33-1041/2015, Определение Московского городского суда от 06.08.2010 N 4г/1-6734).