Локальные нормативные акты, связанные с трудовой деятельностью
Подборка наиболее важных документов по запросу Локальные нормативные акты, связанные с трудовой деятельностью (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как установить работнику комбинированный режим дистанционной работы
(КонсультантПлюс, 2025)Кроме того, путем обмена электронными документами можно ознакомить работника, например, с локальными нормативными актами, связанными с трудовой деятельностью дистанционного работника (ч. 5 ст. 312.2, ч. 5 ст. 312.3 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Кроме того, путем обмена электронными документами можно ознакомить работника, например, с локальными нормативными актами, связанными с трудовой деятельностью дистанционного работника (ч. 5 ст. 312.2, ч. 5 ст. 312.3 ТК РФ).
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.
(ред. от 29.09.2025)При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.
Постановление Правительства РФ от 27.08.2016 N 858
(ред. от 19.04.2021)
"О типовой форме трудового договора, заключаемого между работником и работодателем - субъектом малого предпринимательства, который относится к микропредприятиям, и работником и работодателем - некоммерческой организацией"с действующими у работодателя локальными нормативными актами,
(ред. от 19.04.2021)
"О типовой форме трудового договора, заключаемого между работником и работодателем - субъектом малого предпринимательства, который относится к микропредприятиям, и работником и работодателем - некоммерческой организацией"с действующими у работодателя локальными нормативными актами,
Готовое решение: Как принять работника на работу
(КонсультантПлюс, 2025)ознакомьте с локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью, коллективным договором;
(КонсультантПлюс, 2025)ознакомьте с локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью, коллективным договором;
Готовое решение: Как оформить прием на работу дистанционного работника
(КонсультантПлюс, 2025)Прием на работу дистанционного работника в целом стандартный. Получите у кандидата документы, необходимые для оформления приема, ознакомьте его с локальными нормативными актами, которые связаны с трудовой деятельностью, и коллективным договором (если он есть), заключите с работником трудовой договор и т.д.
(КонсультантПлюс, 2025)Прием на работу дистанционного работника в целом стандартный. Получите у кандидата документы, необходимые для оформления приема, ознакомьте его с локальными нормативными актами, которые связаны с трудовой деятельностью, и коллективным договором (если он есть), заключите с работником трудовой договор и т.д.
Готовое решение: Как ознакомить работников с графиком отпусков
(КонсультантПлюс, 2025)График отпусков является локальным нормативным актом. А значит, вам нужно знакомить работников с ним под подпись, как и с другими локальными нормативными актами, которые связаны с их трудовой деятельностью. Это следует из ч. 2 ст. 22, ч. 1 ст. 123 ТК РФ. Такой позиции придерживается и Роструд в Письме от 01.08.2012 N ПГ/5883-6-1.
(КонсультантПлюс, 2025)График отпусков является локальным нормативным актом. А значит, вам нужно знакомить работников с ним под подпись, как и с другими локальными нормативными актами, которые связаны с их трудовой деятельностью. Это следует из ч. 2 ст. 22, ч. 1 ст. 123 ТК РФ. Такой позиции придерживается и Роструд в Письме от 01.08.2012 N ПГ/5883-6-1.
Ситуация: Что учесть при заключении трудового договора о дистанционной работе?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)ознакомление лица, поступающего на дистанционную работу, с коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка (при наличии), иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, может осуществляться как в письменной форме, так и путем обмена электронными документами. В аналогичном порядке работник может быть ознакомлен с иными принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью, приказами (распоряжениями) работодателя, уведомлениями, требованиями и иными документами (ч. 3 ст. 68, ст. 309.2, ч. 5 ст. 312.2, ч. 5 ст. 312.3 ТК РФ);
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)ознакомление лица, поступающего на дистанционную работу, с коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка (при наличии), иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, может осуществляться как в письменной форме, так и путем обмена электронными документами. В аналогичном порядке работник может быть ознакомлен с иными принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью, приказами (распоряжениями) работодателя, уведомлениями, требованиями и иными документами (ч. 3 ст. 68, ст. 309.2, ч. 5 ст. 312.2, ч. 5 ст. 312.3 ТК РФ);
Готовое решение: Как оформить стажировку студентов
(КонсультантПлюс, 2025)Оформите прием на работу стажера. В частности, получите у него обязательные документы, до подписания трудового договора ознакомьте под подпись с локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью, заключите срочный трудовой договор (ч. 1 ст. 59, ч. 1 ст. 65, ч. 1, 3 ст. 68 ТК РФ). Можете предусмотреть в штатном расписании должность для стажера, например экономист-стажер.
(КонсультантПлюс, 2025)Оформите прием на работу стажера. В частности, получите у него обязательные документы, до подписания трудового договора ознакомьте под подпись с локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью, заключите срочный трудовой договор (ч. 1 ст. 59, ч. 1 ст. 65, ч. 1, 3 ст. 68 ТК РФ). Можете предусмотреть в штатном расписании должность для стажера, например экономист-стажер.
Статья: Это звоночек: 7 причин проигнорировать предложение о работе
(Гальянова Ю., Соловьева Ю., Сторчак В.)
("Трудовое право", 2023, N 1)В соответствии с ч. 3 ст. 68 Трудового кодекса РФ "при приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под подпись с правилами внутреннего трудового распорядка, положением об оплате труда и премировании, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором".
(Гальянова Ю., Соловьева Ю., Сторчак В.)
("Трудовое право", 2023, N 1)В соответствии с ч. 3 ст. 68 Трудового кодекса РФ "при приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под подпись с правилами внутреннего трудового распорядка, положением об оплате труда и премировании, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором".
Готовое решение: Как внести изменения в график отпусков
(КонсультантПлюс, 2025)Законом прямо не предусмотрена такая обязанность. Однако контролирующие органы привлекают работодателей к ответственности за неознакомление работников с графиком отпусков, усматривая в этом нарушение ч. 2 ст. 22 ТК РФ (неознакомление работников с локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью). Полагаем, что такие же риски возможны и в случае неознакомления работников с дополнением к графику отпусков.
(КонсультантПлюс, 2025)Законом прямо не предусмотрена такая обязанность. Однако контролирующие органы привлекают работодателей к ответственности за неознакомление работников с графиком отпусков, усматривая в этом нарушение ч. 2 ст. 22 ТК РФ (неознакомление работников с локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью). Полагаем, что такие же риски возможны и в случае неознакомления работников с дополнением к графику отпусков.
Готовое решение: Как принять на работу несовершеннолетнего
(КонсультантПлюс, 2025)До подписания трудового договора несовершеннолетние работники должны ознакомиться под подпись с правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными нормативными актами, связанными с их трудовой деятельностью. Ознакомить работников с указанными документами можете и в электронной форме (ч. 11 ст. 22.2, ч. 3 ст. 68 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)До подписания трудового договора несовершеннолетние работники должны ознакомиться под подпись с правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными нормативными актами, связанными с их трудовой деятельностью. Ознакомить работников с указанными документами можете и в электронной форме (ч. 11 ст. 22.2, ч. 3 ст. 68 ТК РФ).
Готовое решение: Как принять на работу по срочному трудовому договору на время выполнения временных (до двух месяцев) работ
(КонсультантПлюс, 2025)Оформляйте прием в стандартном порядке. В частности, при заключении договора получите у работника соответствующие документы, ознакомьте его под подпись (до подписания договора) с локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью, заключите договор, внесите запись о приеме в трудовую книжку (в случае ее ведения в бумажном виде) и в сведения о трудовой деятельности работника (ч. 3, 4 ст. 66, ч. 1, 2 ст. 66.1, ч. 1, 3 ст. 68 ТК РФ, п. п. 2, 4 Порядка ведения и хранения трудовых книжек, утвержденного Приказом Минтруда России от 19.05.2021 N 320н). Учтите, что некоторые категории работников подлежат обязательному медицинскому осмотру.
(КонсультантПлюс, 2025)Оформляйте прием в стандартном порядке. В частности, при заключении договора получите у работника соответствующие документы, ознакомьте его под подпись (до подписания договора) с локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью, заключите договор, внесите запись о приеме в трудовую книжку (в случае ее ведения в бумажном виде) и в сведения о трудовой деятельности работника (ч. 3, 4 ст. 66, ч. 1, 2 ст. 66.1, ч. 1, 3 ст. 68 ТК РФ, п. п. 2, 4 Порядка ведения и хранения трудовых книжек, утвержденного Приказом Минтруда России от 19.05.2021 N 320н). Учтите, что некоторые категории работников подлежат обязательному медицинскому осмотру.
Готовое решение: Как оформить стажировку работника
(КонсультантПлюс, 2025)Также запросите дополнительные документы, если они требуются в силу специфики работы. Затем ознакомьте его с локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью, заключите с ним срочный трудовой договор, при необходимости оформите иные документы (ч. 1 ст. 59, ч. 1, 2, 4, 5 ст. 65, ч. 1, 3 ст. 66, ст. 68 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Также запросите дополнительные документы, если они требуются в силу специфики работы. Затем ознакомьте его с локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью, заключите с ним срочный трудовой договор, при необходимости оформите иные документы (ч. 1 ст. 59, ч. 1, 2, 4, 5 ст. 65, ч. 1, 3 ст. 66, ст. 68 ТК РФ).