Локальные акты пермь
Подборка наиболее важных документов по запросу Локальные акты пермь (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Трудовое право в условиях больших вызовов: монография"
(Лютов Н.Л., Черных Н.В.)
("Проспект", 2023)Порядок предоставления дистанционному работнику, выполняющему дистанционную работу на постоянной основе в соответствии с трудовым договором или дополнительным соглашением к трудовому договору, ежегодного оплачиваемого отпуска и иных видов отпусков определяется коллективным договором, локальным нормативным актом, принятым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором в соответствии с ТК РФ и иными актами, содержащими нормы трудового права.
(Лютов Н.Л., Черных Н.В.)
("Проспект", 2023)Порядок предоставления дистанционному работнику, выполняющему дистанционную работу на постоянной основе в соответствии с трудовым договором или дополнительным соглашением к трудовому договору, ежегодного оплачиваемого отпуска и иных видов отпусков определяется коллективным договором, локальным нормативным актом, принятым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором в соответствии с ТК РФ и иными актами, содержащими нормы трудового права.
"Трудовые отношения в условиях развития нестандартных форм занятости: монография"
(под ред. Н.Л. Лютова, Н.В. Черных)
("Проспект", 2022)Порядок предоставления дистанционному работнику, выполняющему дистанционную работу на постоянной основе в соответствии с трудовым договором или дополнительным соглашением к трудовому договору, ежегодного оплачиваемого отпуска и иных видов отпусков определяется коллективным договором, локальным нормативным актом, принятым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором в соответствии с ТК РФ и иными актами, содержащими нормы трудового права.
(под ред. Н.Л. Лютова, Н.В. Черных)
("Проспект", 2022)Порядок предоставления дистанционному работнику, выполняющему дистанционную работу на постоянной основе в соответствии с трудовым договором или дополнительным соглашением к трудовому договору, ежегодного оплачиваемого отпуска и иных видов отпусков определяется коллективным договором, локальным нормативным актом, принятым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором в соответствии с ТК РФ и иными актами, содержащими нормы трудового права.
Нормативные акты
Приказ ФГБУ "ФКП Росреестра" от 30.12.2016 N П/533
(ред. от 03.11.2022)
"Об утверждении Положений о филиалах федерального государственного бюджетного учреждения "Федеральная кадастровая палата Федеральной службы государственной регистрации, кадастра и картографии"8.2. Вопросы создания и ликвидации Филиала, не урегулированные настоящим Положением, решаются в соответствии с уставом Учреждения, локальными нормативными актами Учреждения и действующим законодательством Российской Федерации.
(ред. от 03.11.2022)
"Об утверждении Положений о филиалах федерального государственного бюджетного учреждения "Федеральная кадастровая палата Федеральной службы государственной регистрации, кадастра и картографии"8.2. Вопросы создания и ликвидации Филиала, не урегулированные настоящим Положением, решаются в соответствии с уставом Учреждения, локальными нормативными актами Учреждения и действующим законодательством Российской Федерации.
Статья: О соотношении корпоративного и трудового права в отношении руководителя юридического лица
(Клячин А.А.)
("Вестник арбитражной практики", 2024, N 1)Клячин А. Локальные акты в регулировании акционерных обществ // Гуманитарные, социально-экономические и общественные науки. 2016. N 6-7. С. 148 - 150;
(Клячин А.А.)
("Вестник арбитражной практики", 2024, N 1)Клячин А. Локальные акты в регулировании акционерных обществ // Гуманитарные, социально-экономические и общественные науки. 2016. N 6-7. С. 148 - 150;
Статья: Частноправовые способы защиты прав и законных интересов миноритарных акционеров
(Байрамова Я.Ф.)
("Юрист", 2026, N 4)О.С. Ерахтина в своей статье "Система превентивных мер, направленных против злоупотреблений правом в акционерных правоотношениях" <6> отмечала, что данная система должна быть закреплена в локальных актах, регламентирующих деятельность общества и его органов управления, такие меры должны заранее исключать возможность злоупотребления правом. Стоит отметить, что типичные превентивные инструменты включают правовые обязанности по раскрытию информации эмитентом и держателем реестра, установление особых процедур голосования и санкционирования сделок, корпоративные и акционерные соглашения, такие как договорная конструкция, закладываемая на стадии слияния или реорганизации, чтобы избежать последующих рейдерских или "принудительных" решений.
(Байрамова Я.Ф.)
("Юрист", 2026, N 4)О.С. Ерахтина в своей статье "Система превентивных мер, направленных против злоупотреблений правом в акционерных правоотношениях" <6> отмечала, что данная система должна быть закреплена в локальных актах, регламентирующих деятельность общества и его органов управления, такие меры должны заранее исключать возможность злоупотребления правом. Стоит отметить, что типичные превентивные инструменты включают правовые обязанности по раскрытию информации эмитентом и держателем реестра, установление особых процедур голосования и санкционирования сделок, корпоративные и акционерные соглашения, такие как договорная конструкция, закладываемая на стадии слияния или реорганизации, чтобы избежать последующих рейдерских или "принудительных" решений.
Статья: Локальное регулирование отношений по социальному обеспечению: формирование доктринальных подходов
(Гусева Т.С.)
("Социальное и пенсионное право", 2022, N 2)М.В. Филиппова, характеризуя предмет отрасли права социального обеспечения, отмечает, что в основу отношений, функционирующих в области негосударственного социального обеспечения (частью которых является производственное (профессиональное) обеспечение, предоставляемое хозяйствующими субъектами лицам, состоящим или состоявшим ранее в трудовых отношениях с ними, или членами их семей, как правило, на основании коллективного договора, соглашения, трудового договора и локальных нормативных актов), положены начала добровольности и равенства их субъектов; участником отношений по такому обеспечению выступает не само государство, а те юридические лица, которые создаются для достижения соответствующих социальных целей, поэтому деятельность этих субъектов и их взаимоотношения с обеспечиваемыми лицами регулируются гражданско-правовыми нормами <16>. При этом, анализируя механизм правового регулирования отношений в сфере социального обеспечения, правовед указывает, что общественный характер распределяемых средств диктует уровень регулирования - централизованный с исключением локального регулирования: те отношения, которые возникают на уровне организации и на локальном уровне регулируются, не являются отношениями по социальному обеспечению, поскольку не вызываются общественной (распространяющейся на все общество) необходимостью и не вытекают из обязанности общества по предоставлению обеспечения нуждающимся. Они возникают на основании договора (чаще всего трудового) и относятся к предмету трудового права <17>. Вероятно, такое противоречие объяснимо тем, что согласно действующему законодательству локальные акты могут регулировать как корпоративные отношения (ч. 1 ст. 2 и ч. 5 ст. 52 ГК РФ) и в этом случае являются элементом гражданского законодательства, так и трудовые и иные непосредственно связанные с ними отношения, являясь частью трудового законодательства (ст. 5, 8, 9 ТК РФ). О регулировании социально-обеспечительных отношений локальными актами законодатель пока безмолвствует (есть лишь единичные примеры, приведенные выше).
(Гусева Т.С.)
("Социальное и пенсионное право", 2022, N 2)М.В. Филиппова, характеризуя предмет отрасли права социального обеспечения, отмечает, что в основу отношений, функционирующих в области негосударственного социального обеспечения (частью которых является производственное (профессиональное) обеспечение, предоставляемое хозяйствующими субъектами лицам, состоящим или состоявшим ранее в трудовых отношениях с ними, или членами их семей, как правило, на основании коллективного договора, соглашения, трудового договора и локальных нормативных актов), положены начала добровольности и равенства их субъектов; участником отношений по такому обеспечению выступает не само государство, а те юридические лица, которые создаются для достижения соответствующих социальных целей, поэтому деятельность этих субъектов и их взаимоотношения с обеспечиваемыми лицами регулируются гражданско-правовыми нормами <16>. При этом, анализируя механизм правового регулирования отношений в сфере социального обеспечения, правовед указывает, что общественный характер распределяемых средств диктует уровень регулирования - централизованный с исключением локального регулирования: те отношения, которые возникают на уровне организации и на локальном уровне регулируются, не являются отношениями по социальному обеспечению, поскольку не вызываются общественной (распространяющейся на все общество) необходимостью и не вытекают из обязанности общества по предоставлению обеспечения нуждающимся. Они возникают на основании договора (чаще всего трудового) и относятся к предмету трудового права <17>. Вероятно, такое противоречие объяснимо тем, что согласно действующему законодательству локальные акты могут регулировать как корпоративные отношения (ч. 1 ст. 2 и ч. 5 ст. 52 ГК РФ) и в этом случае являются элементом гражданского законодательства, так и трудовые и иные непосредственно связанные с ними отношения, являясь частью трудового законодательства (ст. 5, 8, 9 ТК РФ). О регулировании социально-обеспечительных отношений локальными актами законодатель пока безмолвствует (есть лишь единичные примеры, приведенные выше).
Статья: Оплата сверхурочного труда: от иллюзий к реальности
(Болдырев В.А.)
("Право и экономика", 2022, N 1)"Лишение" (то есть невыплата) премии или ее части как экономическая санкция, применяемая работодателем, было и остается реальностью, как бы оно не называлось и каким бы хитрым путем не оформлялось в документации. Это хлестко бьет по человеку. Не получая часть зарплаты, на которую ты определенно рассчитываешь в будущем, фактически расстаешься со своим. Оспорить такое решение работодателя, даже когда оно оказывается несправедливо, с позиции закона в его практическом понимании, как выясняется, невозможно. Экономисты совершенно справедливо отмечают ограниченность такого подхода: "При использовании "негативного стимулирования" от работника не ожидается каких-либо значительных достижений, но предупреждаются разного рода ошибки, так как в основе данной системы лежит мотивация, основанная на страхе "наказания" <4>. Однако их чаяния пока не всегда слышат те, кто отвечает за управление персоналом и разработку проектов локальных нормативных актов, совершенствование системы оплаты труда предприятий.
(Болдырев В.А.)
("Право и экономика", 2022, N 1)"Лишение" (то есть невыплата) премии или ее части как экономическая санкция, применяемая работодателем, было и остается реальностью, как бы оно не называлось и каким бы хитрым путем не оформлялось в документации. Это хлестко бьет по человеку. Не получая часть зарплаты, на которую ты определенно рассчитываешь в будущем, фактически расстаешься со своим. Оспорить такое решение работодателя, даже когда оно оказывается несправедливо, с позиции закона в его практическом понимании, как выясняется, невозможно. Экономисты совершенно справедливо отмечают ограниченность такого подхода: "При использовании "негативного стимулирования" от работника не ожидается каких-либо значительных достижений, но предупреждаются разного рода ошибки, так как в основе данной системы лежит мотивация, основанная на страхе "наказания" <4>. Однако их чаяния пока не всегда слышат те, кто отвечает за управление персоналом и разработку проектов локальных нормативных актов, совершенствование системы оплаты труда предприятий.
Статья: Льготники злоупотребляют правом на отпуск в удобное время: практические вопросы и решения
(Ливена С.В., Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2026, N 5)Ссылка заявителя жалобы на перечень оснований для переноса отпуска, приведенный в статье 124 Трудового кодекса Российской Федерации с указанием на отсутствие в нем такого основания, как заявление работника, имеющего право на предоставление отпуска в удобное для него время, не свидетельствует об ошибочности выводов судьи районного суда. Приведенная норма предусматривает перенос отпуска в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами. В данном случае рассматриваемая ситуация является другим случаем, который предусмотрен статьей 123 Трудового кодекса Российской Федерации" (решение Пермского краевого суда от 25.05.2025 по делу N 72-260/2025).
(Ливена С.В., Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2026, N 5)Ссылка заявителя жалобы на перечень оснований для переноса отпуска, приведенный в статье 124 Трудового кодекса Российской Федерации с указанием на отсутствие в нем такого основания, как заявление работника, имеющего право на предоставление отпуска в удобное для него время, не свидетельствует об ошибочности выводов судьи районного суда. Приведенная норма предусматривает перенос отпуска в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами. В данном случае рассматриваемая ситуация является другим случаем, который предусмотрен статьей 123 Трудового кодекса Российской Федерации" (решение Пермского краевого суда от 25.05.2025 по делу N 72-260/2025).
Статья: Закрепление основных принципов института охраны труда в Российской Федерации, Республиках Беларусь и Казахстан
(Голенских С.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 3)3. Бугров Л.Ю. Проблемы свободы труда в трудовом праве России / Л.Ю. Бугров. Пермь: Издательство Пермского университета; ИНПЭА, 1992. 236 с.
(Голенских С.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 3)3. Бугров Л.Ю. Проблемы свободы труда в трудовом праве России / Л.Ю. Бугров. Пермь: Издательство Пермского университета; ИНПЭА, 1992. 236 с.
Статья: Премии и споры по ним
(Митрахович А.)
("Трудовое право", 2024, N 7)Традиционно сложилось понимание, что премирование является правом работодателя, а не обязанностью. И в тех случаях, когда речь действительно идет о поощрении за труд, то в целом ничего не изменилось. Однако наблюдается и другая тенденция в тех случаях, когда система премирования по своей сути служит отрицательной мотивацией, то есть за счет установления в локальных нормативных актах регулярной премии работника ежемесячно могут "наказывать" ее лишением. Насколько это эффективный метод управления персоналом, вопрос, конечно, интересный, но судебная практика приходит к выводу, что такая премия является заработной платой.
(Митрахович А.)
("Трудовое право", 2024, N 7)Традиционно сложилось понимание, что премирование является правом работодателя, а не обязанностью. И в тех случаях, когда речь действительно идет о поощрении за труд, то в целом ничего не изменилось. Однако наблюдается и другая тенденция в тех случаях, когда система премирования по своей сути служит отрицательной мотивацией, то есть за счет установления в локальных нормативных актах регулярной премии работника ежемесячно могут "наказывать" ее лишением. Насколько это эффективный метод управления персоналом, вопрос, конечно, интересный, но судебная практика приходит к выводу, что такая премия является заработной платой.
Статья: "Разрешите представиться, я - идеальный ЛНА"
(Сорокина Е.)
("Директор школы", 2026, N 1)В конце семинара участники выразили желание ознакомиться с нашей системой контрольно-оценочной деятельности более детально. Для меня это важно: значит, есть понимание, что локальный нормативный акт - это лишь часть дела. Чтобы он заработал, необходимо настроить систему контрольно-оценочной деятельности и управления качеством образования. Кстати, наша программа для управленческих команд так и называется: "Управление качеством образования с позиции ''засучив рукава". Мнение об эффективности этой программы уже могут дать директора школ Перми, Томска, Владивостока.
(Сорокина Е.)
("Директор школы", 2026, N 1)В конце семинара участники выразили желание ознакомиться с нашей системой контрольно-оценочной деятельности более детально. Для меня это важно: значит, есть понимание, что локальный нормативный акт - это лишь часть дела. Чтобы он заработал, необходимо настроить систему контрольно-оценочной деятельности и управления качеством образования. Кстати, наша программа для управленческих команд так и называется: "Управление качеством образования с позиции ''засучив рукава". Мнение об эффективности этой программы уже могут дать директора школ Перми, Томска, Владивостока.