Лист ознакомления работников
Подборка наиболее важных документов по запросу Лист ознакомления работников (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 186 "Заявление о подложности доказательства" ГПК РФ"Также судом апелляционной инстанции рассмотрены заявления Н.К. о подложности (фальсификации) ответчиком ряда доказательств, в том числе подписанного им 17 января 2017 года листка ознакомления работника с локальными нормативными актами, в числе нормативных актов указан Кодекс этики и служебного поведения общества с ограниченной ответственностью "Юграавиа", утвержденный приказом N 269/О от 15 августа 2014 года, запроса письменных объяснений от 26 января 2022 года и акта об отсутствии объяснений от 28 января 2022 года. Приводимые истцом доводы в указанной части признаны необоснованным, поскольку не подтверждены объективными доказательствами. Судом апелляционной инстанции указано, что заявление стороной спора о подложности доказательств в силу статьи 186 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации не свидетельствует о безусловном исключении такого документа из числа доказательств, собранных по делу; именно на стороне, сделавшей такое заявление лежит обязанность доказать наличие фиктивности конкретного доказательства. Суд апелляционной инстанции отклонил представленные истцом экспертные заключения, содержащие вывод о подписании документов иным лицом, поскольку объективность и научная обоснованность этих заключений опровергается представленной ответчиком рецензией на указанные заключения."
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Ознакомление работника с должностной инструкцией
(КонсультантПлюс, 2025)Факт ознакомления с должностной инструкцией при отказе работника поставить подпись в листе ознакомления можно подтвердить выгрузкой из электронной системы, из которой следует, что работник, имеющий персональный доступ к ней, выгружал должностную инструкцию
(КонсультантПлюс, 2025)Факт ознакомления с должностной инструкцией при отказе работника поставить подпись в листе ознакомления можно подтвердить выгрузкой из электронной системы, из которой следует, что работник, имеющий персональный доступ к ней, выгружал должностную инструкцию
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документовЛист ознакомления работников с положением об оплате труда >>>
Готовое решение: Какие правила делопроизводства применяются при оформлении трудового договора
(КонсультантПлюс, 2025)Так, можете предусмотреть, что непосредственно текст трудового договора нужно печатать, используя, например, размер шрифта N 12. А при добавлении таблицы (в частности, при оформлении в приложении к трудовому договору листа ознакомления работника с локальными нормативными актами) используется, к примеру, размер шрифта N 10.
(КонсультантПлюс, 2025)Так, можете предусмотреть, что непосредственно текст трудового договора нужно печатать, используя, например, размер шрифта N 12. А при добавлении таблицы (в частности, при оформлении в приложении к трудовому договору листа ознакомления работника с локальными нормативными актами) используется, к примеру, размер шрифта N 10.
Статья: Проблемы правового регулирования организации проведения обязательных медицинских осмотров в сфере труда
(Рубина И.Е.)
("Журнал российского права", 2022, N 4)С учетом положений п. 26, 29 Порядка, утв. Приказом N 29н, календарный план разрабатывается и утверждается после согласования с работодателем медицинской организацией. По этой причине он представляет собой внутренний документ именно медицинской организации. Одновременно полагаем, что он имеет одинаковую юридическую силу для работодателя и медицинской организации с точки зрения организации проведения медицинского осмотра. Оформление плана в нескольких экземплярах нормами Приказа N 29н (и иными нормативными правовыми актами) не предусмотрено. В таком случае работодатель должен иметь экземпляр календарного плана для ознакомления с ним работников. Исходя из положений ч. 1 ст. 22 ТК РФ, общего смысла ст. 68 ТК РФ, работодатель обязан знакомить работников с планом под роспись. Вывод подтверждается и тем, что календарный план "непосредственно связан с их трудовой деятельностью", хотя и не является локальным нормативным актом. Ознакомление под роспись можно осуществить через журнал учета ознакомлений или приложение (лист ознакомления) к приказу о прохождении работниками обязательного периодического медицинского осмотра. В случае оформления приказа календарный план может быть его приложением (или частью текста).
(Рубина И.Е.)
("Журнал российского права", 2022, N 4)С учетом положений п. 26, 29 Порядка, утв. Приказом N 29н, календарный план разрабатывается и утверждается после согласования с работодателем медицинской организацией. По этой причине он представляет собой внутренний документ именно медицинской организации. Одновременно полагаем, что он имеет одинаковую юридическую силу для работодателя и медицинской организации с точки зрения организации проведения медицинского осмотра. Оформление плана в нескольких экземплярах нормами Приказа N 29н (и иными нормативными правовыми актами) не предусмотрено. В таком случае работодатель должен иметь экземпляр календарного плана для ознакомления с ним работников. Исходя из положений ч. 1 ст. 22 ТК РФ, общего смысла ст. 68 ТК РФ, работодатель обязан знакомить работников с планом под роспись. Вывод подтверждается и тем, что календарный план "непосредственно связан с их трудовой деятельностью", хотя и не является локальным нормативным актом. Ознакомление под роспись можно осуществить через журнал учета ознакомлений или приложение (лист ознакомления) к приказу о прохождении работниками обязательного периодического медицинского осмотра. В случае оформления приказа календарный план может быть его приложением (или частью текста).
Вопрос: Как ознакомить дистанционного работника с локальными нормативными актами при приеме на работу? Достаточно ли их выложить на сервере и обязать работников высылать работодателю заполненный лист ознакомления, учитывая, что доступ к серверу может быть открыт только после приема на работу?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Пермском крае, 2023)Вопрос: Как ознакомить дистанционного работника с локальными нормативными актами при приеме на работу? Достаточно ли их выложить на сервере и обязать работников высылать работодателю заполненный лист ознакомления? Как соблюсти установленный срок ознакомления "до подписания трудового договора", если доступ к серверу может быть открыт только после приема на работу?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Пермском крае, 2023)Вопрос: Как ознакомить дистанционного работника с локальными нормативными актами при приеме на работу? Достаточно ли их выложить на сервере и обязать работников высылать работодателю заполненный лист ознакомления? Как соблюсти установленный срок ознакомления "до подписания трудового договора", если доступ к серверу может быть открыт только после приема на работу?
Статья: Журнал ознакомления с локальными нормативными актами: быть или не быть?
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 5)Факт ознакомления с локальным нормативным актом может быть зафиксирован не только в журнале, но и в листе ознакомления работников, который крепится к локальному акту, или в отдельной расписке.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 5)Факт ознакомления с локальным нормативным актом может быть зафиксирован не только в журнале, но и в листе ознакомления работников, который крепится к локальному акту, или в отдельной расписке.
Готовое решение: Как поступить, если не удается исполнить в срок предписание ГИТ
(КонсультантПлюс, 2025)документы о частичном выполнении предписания (как, в каком объеме вы уже успели исправить выявленные нарушения, какие меры приняли). Например, если с частью работников вы уже подписали допсоглашения к трудовым договорам о включении в них условий по результатам спецоценки, поскольку ее проводите поэтапно по подразделениям, приложите к ходатайству эти дополнительные соглашения в электронном виде. Или, например, если нужно ознакомить работников под подпись с правилами внутреннего трудового распорядка вашей организации, можете приложить приказ в электронном виде, в котором поручаете вашему работнику исполнить это требование, и копию листа ознакомления работников с правилами внутреннего трудового распорядка;
(КонсультантПлюс, 2025)документы о частичном выполнении предписания (как, в каком объеме вы уже успели исправить выявленные нарушения, какие меры приняли). Например, если с частью работников вы уже подписали допсоглашения к трудовым договорам о включении в них условий по результатам спецоценки, поскольку ее проводите поэтапно по подразделениям, приложите к ходатайству эти дополнительные соглашения в электронном виде. Или, например, если нужно ознакомить работников под подпись с правилами внутреннего трудового распорядка вашей организации, можете приложить приказ в электронном виде, в котором поручаете вашему работнику исполнить это требование, и копию листа ознакомления работников с правилами внутреннего трудового распорядка;
Готовое решение: Какие есть правила ознакомления работника с локальными нормативными актами при приеме на работу
(КонсультантПлюс, 2025)Факт ознакомления с локальными нормативными актами подтверждается, например, подписью работника на листе ознакомления.
(КонсультантПлюс, 2025)Факт ознакомления с локальными нормативными актами подтверждается, например, подписью работника на листе ознакомления.