Лист ознакомления форма
Подборка наиболее важных документов по запросу Лист ознакомления форма (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: В каком порядке провести нормирование труда в организации
(КонсультантПлюс, 2025)Пример формы листа ознакомления
(КонсультантПлюс, 2025)Пример формы листа ознакомления
Формы
Готовое решение: Как составить положение о системе управления охраной труда в организации
(КонсультантПлюс, 2025)Для этих целей рекомендуем применить такой же порядок ознакомления, как и при ознакомлении с правилами внутреннего трудового распорядка. Например, используйте лист ознакомления, составленный в свободной форме. Если работник откажется ознакомиться с положением о СУОТ, рекомендуем зачитать его вслух при свидетелях и составить акт о том, что работник ознакомлен, но отказался поставить подпись.
(КонсультантПлюс, 2025)Для этих целей рекомендуем применить такой же порядок ознакомления, как и при ознакомлении с правилами внутреннего трудового распорядка. Например, используйте лист ознакомления, составленный в свободной форме. Если работник откажется ознакомиться с положением о СУОТ, рекомендуем зачитать его вслух при свидетелях и составить акт о том, что работник ознакомлен, но отказался поставить подпись.
Готовое решение: Как организовать периодические медосмотры водителей
(КонсультантПлюс, 2025)Рекомендуем знакомить работников с календарным планом под подпись. Для этого можно, например, оформить специальный журнал или сделать лист ознакомления в произвольной форме.
(КонсультантПлюс, 2025)Рекомендуем знакомить работников с календарным планом под подпись. Для этого можно, например, оформить специальный журнал или сделать лист ознакомления в произвольной форме.
Готовое решение: Как составить правила внутреннего трудового распорядка
(КонсультантПлюс, 2025)Пример формы листа ознакомления
(КонсультантПлюс, 2025)Пример формы листа ознакомления
Готовое решение: Как внести изменения в правила внутреннего трудового распорядка
(КонсультантПлюс, 2025)Пример формы листа ознакомления
(КонсультантПлюс, 2025)Пример формы листа ознакомления
Статья: График отпусков: проблемы и судебная практика
(Заржицкая Л.С.)
("Мировой судья", 2025, N 8)Трудовое законодательство не закрепляет обязательного способа ознакомления работников с графиком отпусков. Организация также имеет право составить лист ознакомления с графиком отпусков в произвольной форме. Согласно позиции Минтруда императивной нормой является письменное уведомление работника за две недели до начала отпуска, в обратном случае работник имеет право отказаться от отпуска <14>.
(Заржицкая Л.С.)
("Мировой судья", 2025, N 8)Трудовое законодательство не закрепляет обязательного способа ознакомления работников с графиком отпусков. Организация также имеет право составить лист ознакомления с графиком отпусков в произвольной форме. Согласно позиции Минтруда императивной нормой является письменное уведомление работника за две недели до начала отпуска, в обратном случае работник имеет право отказаться от отпуска <14>.
Готовое решение: Как организации перейти на новую систему оплаты труда
(КонсультантПлюс, 2025)Пример формы листа ознакомления
(КонсультантПлюс, 2025)Пример формы листа ознакомления
Готовое решение: Как оформить разделение рабочего дня (времени) на части
(КонсультантПлюс, 2025)Так, вы можете использовать, например, лист ознакомления, составленный в свободной форме. А если работник откажется ознакомиться с локальным нормативным актом, вводящим разделение рабочего дня на части, рекомендуем зачитать его при свидетелях и составить акт о том, что работник ознакомлен с таким документом устно и отказался поставить подпись об ознакомлении. Если впоследствии он нарушит его требования, вы при необходимости сможете доказать, что он знал о них, несмотря на отсутствие подписи об ознакомлении.
(КонсультантПлюс, 2025)Так, вы можете использовать, например, лист ознакомления, составленный в свободной форме. А если работник откажется ознакомиться с локальным нормативным актом, вводящим разделение рабочего дня на части, рекомендуем зачитать его при свидетелях и составить акт о том, что работник ознакомлен с таким документом устно и отказался поставить подпись об ознакомлении. Если впоследствии он нарушит его требования, вы при необходимости сможете доказать, что он знал о них, несмотря на отсутствие подписи об ознакомлении.
Готовое решение: Какие существуют требования к обработке персональных данных работников организации
(КонсультантПлюс, 2025)Вы можете использовать такой же порядок ознакомления, что и при ознакомлении с Правилами внутреннего трудового распорядка (например, с помощью листа ознакомления, составленного в свободной форме).
(КонсультантПлюс, 2025)Вы можете использовать такой же порядок ознакомления, что и при ознакомлении с Правилами внутреннего трудового распорядка (например, с помощью листа ознакомления, составленного в свободной форме).