Лишение премии зарплата ниже МРОТ
Подборка наиболее важных документов по запросу Лишение премии зарплата ниже МРОТ (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: О МРОТ, зарплате и наказании работника
(Тарасова Е.А.)
("Упрощенная система налогообложения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 2)Представим следующую ситуацию. К работнику, зарплата которого состоит из оклада и надбавки за результаты работы, применено дисциплинарное взыскание (выговор). В связи с этим работодатель намерен лишить его названной надбавки в полном объеме. Будет ли он оштрафован в такой ситуации, ведь начисленная зарплата без этой премии окажется ниже МРОТ? Из Письма Минтруда России от 13.12.2022 N 14-1/ООГ-7726 следует, что, если в результате лишения трудовой премии (надбавки) зарплата сотрудника, который полностью отработал норму рабочего времени и выполнил нормы труда, окажется ниже МРОТ, это нарушение законодательства. То есть основание для наказания уже работодателя - по ст. 5.27 КоАП РФ.
(Тарасова Е.А.)
("Упрощенная система налогообложения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 2)Представим следующую ситуацию. К работнику, зарплата которого состоит из оклада и надбавки за результаты работы, применено дисциплинарное взыскание (выговор). В связи с этим работодатель намерен лишить его названной надбавки в полном объеме. Будет ли он оштрафован в такой ситуации, ведь начисленная зарплата без этой премии окажется ниже МРОТ? Из Письма Минтруда России от 13.12.2022 N 14-1/ООГ-7726 следует, что, если в результате лишения трудовой премии (надбавки) зарплата сотрудника, который полностью отработал норму рабочего времени и выполнил нормы труда, окажется ниже МРОТ, это нарушение законодательства. То есть основание для наказания уже работодателя - по ст. 5.27 КоАП РФ.
Вопрос: Согласно ТК РФ премия входит в зарплату. Зарплата должна быть не ниже МРОТ. Вместе с тем премия выплачивается за результаты работ и ее можно лишить. 1. Входит ли премия в МРОТ? 2. Зависит ли включение премии в МРОТ от характера премии?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)"Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)"Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020
Статья: МРОТ в 2021 году
(Манохова С.В.)
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2021, N 9)Трудовым законодательством работникам гарантирована заработная плата в размере не ниже МРОТ. В случае если работник был депремирован, гарантии в части МРОТ за отработанное время при условии выполнения им трудовых обязанностей все равно должны быть соблюдены. Таким образом, если в июле 2021 года работник был лишен премии, ему должна быть выплачена зарплата в размере 12 792 руб., из них 11 000 руб. - оклад, 1 792 руб. - доплата до МРОТ.
(Манохова С.В.)
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2021, N 9)Трудовым законодательством работникам гарантирована заработная плата в размере не ниже МРОТ. В случае если работник был депремирован, гарантии в части МРОТ за отработанное время при условии выполнения им трудовых обязанностей все равно должны быть соблюдены. Таким образом, если в июле 2021 года работник был лишен премии, ему должна быть выплачена зарплата в размере 12 792 руб., из них 11 000 руб. - оклад, 1 792 руб. - доплата до МРОТ.
Вопрос: Можно ли установить оклад в размере менее МРОТ при условии, что с учетом премиальных выплат заработная плата работников превышает МРОТ? Если работник не выполнил показатели, установленные в качестве критериев премирования, может ли в этом случае заработная плата быть ниже МРОТ?
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2019, N 2)Институт МРОТ по своей конституционно-правовой природе предназначен для установления того минимума денежных средств, который должен быть гарантирован работнику в качестве вознаграждения за выполнение трудовых обязанностей с учетом прожиточного минимума (Постановление КС РФ от 27.11.2008 N 11-П). Таким образом, в случае, если работника лишили премии, а размер оклада ниже МРОТ, при этом работник в полном объеме выполнил свои трудовые обязанности, его заработная плата из расчета за полный месяц не должна быть ниже МРОТ.
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2019, N 2)Институт МРОТ по своей конституционно-правовой природе предназначен для установления того минимума денежных средств, который должен быть гарантирован работнику в качестве вознаграждения за выполнение трудовых обязанностей с учетом прожиточного минимума (Постановление КС РФ от 27.11.2008 N 11-П). Таким образом, в случае, если работника лишили премии, а размер оклада ниже МРОТ, при этом работник в полном объеме выполнил свои трудовые обязанности, его заработная плата из расчета за полный месяц не должна быть ниже МРОТ.
Вопрос: ...Работники отдела совершили прогул. Согласно положению о премировании премии назначаются работникам, у которых нет дисциплинарных взысканий в текущем месяце. Работодатель принял решение не увольнять работников, а лишить премии. После этого размер зарплаты станет меньше МРОТ. Не будет ли это нарушением? Вправе ли работодатель не лишать премии беременную работницу при наличии дисциплинарного взыскания, а лишь уменьшить размер премии?
(Консультация эксперта, 2014)Например, оклад работника составляет 5000 руб. Премия составляет 4000 руб. В октябре 2013 г. из 23 рабочих дней (при пятидневной рабочей неделе с выходными в субботу и в воскресенье) работник отработал только 22 (1 день - прогул). После лишения работника премии и без соблюдения гарантии о МРОТ заработная плата составила бы 4782,58 руб. (5000 руб. : 23 дн. x 22 дн.). Но неначисление премии в связи с применением дисциплинарного взыскания за прогул не лишает работника права на выплату заработной платы за остальные отработанные рабочие дни в октябре 2013 г. не ниже установленного минимума. Так, МРОТ равен 5205 руб. в месяц (ст. 1 Федерального закона от 19.06.2000 N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда"). За один полностью отработанный рабочий день заработная плата должна составлять не менее 226,30 руб. (5205 руб. : 23 дн.), соответственно, заработная плата работника за месяц, в котором он отработал 22 рабочих дня, не должна быть меньше 4978,6 руб. (226,30 руб. x 22 дн.).
(Консультация эксперта, 2014)Например, оклад работника составляет 5000 руб. Премия составляет 4000 руб. В октябре 2013 г. из 23 рабочих дней (при пятидневной рабочей неделе с выходными в субботу и в воскресенье) работник отработал только 22 (1 день - прогул). После лишения работника премии и без соблюдения гарантии о МРОТ заработная плата составила бы 4782,58 руб. (5000 руб. : 23 дн. x 22 дн.). Но неначисление премии в связи с применением дисциплинарного взыскания за прогул не лишает работника права на выплату заработной платы за остальные отработанные рабочие дни в октябре 2013 г. не ниже установленного минимума. Так, МРОТ равен 5205 руб. в месяц (ст. 1 Федерального закона от 19.06.2000 N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда"). За один полностью отработанный рабочий день заработная плата должна составлять не менее 226,30 руб. (5205 руб. : 23 дн.), соответственно, заработная плата работника за месяц, в котором он отработал 22 рабочих дня, не должна быть меньше 4978,6 руб. (226,30 руб. x 22 дн.).
Вопрос: Должны ли доплатить до МРОТ, если были прогул и лишение премии? По ЛНА за прогул может быть лишение премии, и, соответственно, зарплата за отработанное время становится меньше МРОТ. Руководитель сказал, что не должны доплачивать. Должна ли я была сделать доплату?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Ответ: Если работник совершил прогул, то его заработная плата должна быть не ниже МРОТ в пересчете на полное рабочее время.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Ответ: Если работник совершил прогул, то его заработная плата должна быть не ниже МРОТ в пересчете на полное рабочее время.
Вопрос: У работника зарплата составляет МРОТ. В течение месяца он серьезно нарушил трудовую дисциплину, применили дисциплинарное взыскание в виде лишения премии, но при расчете из-за применения дисциплинарного взыскания работник получил меньше МРОТ. Правомерны ли действия работодателя?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)Вопрос: У работника заработная плата составляет МРОТ (оклад ниже МРОТ и премия). В течение месяца он серьезно нарушил трудовую дисциплину, применили дисциплинарное взыскание в виде лишения премии, но при расчете из-за применения дисциплинарного взыскания работник получил меньше МРОТ. Правомерны ли действие работодателя, или работника нельзя лишить премии, чтобы сохранить размер МРОТ?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)Вопрос: У работника заработная плата составляет МРОТ (оклад ниже МРОТ и премия). В течение месяца он серьезно нарушил трудовую дисциплину, применили дисциплинарное взыскание в виде лишения премии, но при расчете из-за применения дисциплинарного взыскания работник получил меньше МРОТ. Правомерны ли действие работодателя, или работника нельзя лишить премии, чтобы сохранить размер МРОТ?
Вопрос: В связи с тем что премия учитывается при сравнении заработной платы с МРОТ, в каком порядке работодатель может лишить работника премии, если локальным нормативным актом предусмотрено, что наличие дисциплинарного взыскания является основанием для ее лишения (но тогда заработная плата будет меньше МРОТ)?
("Разъяснения органов исполнительной власти по ведению финансово-хозяйственной деятельности в бюджетной сфере", 2023, N 3)Вопрос: В связи с тем что премия учитывается при сравнении заработной платы с МРОТ, в каком порядке работодатель может лишить работника премии, если локальным нормативным актом предусмотрено, что наличие дисциплинарного взыскания является основанием для ее лишения (но тогда заработная плата будет меньше МРОТ)?
("Разъяснения органов исполнительной власти по ведению финансово-хозяйственной деятельности в бюджетной сфере", 2023, N 3)Вопрос: В связи с тем что премия учитывается при сравнении заработной платы с МРОТ, в каком порядке работодатель может лишить работника премии, если локальным нормативным актом предусмотрено, что наличие дисциплинарного взыскания является основанием для ее лишения (но тогда заработная плата будет меньше МРОТ)?
Вопрос: Работник получает оклад и премию, что вместе составляет МРОТ. Правильно ли мы понимаем, что если работник был лишен премии, то зарплату все равно надо доплачивать до МРОТ?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2025)Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (ч. 3 ст. 133 ТК РФ).
(Подборки и консультации Горячей линии, 2025)Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (ч. 3 ст. 133 ТК РФ).
Вопрос: Работник получает зарплату в размере МРОТ (оклад + премия). В этом месяце он отработал полностью норму рабочего времени, но его лишили премии на 50%. Можно ли ему выплатить зарплату в данном случае менее МРОТ?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2021)Ответ: Нельзя. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже МРОТ либо минимальной заработной платы в субъекте РФ (если на работодателя распространяется соответствующее региональное соглашение). Если ежемесячная премия является частью оплаты труда и предусмотрена системой оплаты труда, то с МРОТ сравнивается сумма оклада и премии. Если итоговая сумма меньше МРОТ, то это является нарушением трудового законодательства.
(Подборки и консультации Горячей линии, 2021)Ответ: Нельзя. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже МРОТ либо минимальной заработной платы в субъекте РФ (если на работодателя распространяется соответствующее региональное соглашение). Если ежемесячная премия является частью оплаты труда и предусмотрена системой оплаты труда, то с МРОТ сравнивается сумма оклада и премии. Если итоговая сумма меньше МРОТ, то это является нарушением трудового законодательства.
Вопрос: Моя заработная плата состоит из оклада и премии. Если меня лишили премии за месяц, то может ли заработная плата за месяц быть меньше МРОТ?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: Моя заработная плата состоит из оклада и премии. Если меня лишили премии за месяц, то может ли заработная плата за месяц быть меньше МРОТ?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: Моя заработная плата состоит из оклада и премии. Если меня лишили премии за месяц, то может ли заработная плата за месяц быть меньше МРОТ?