Лишение премии зарплата ниже МРОТ
Подборка наиболее важных документов по запросу Лишение премии зарплата ниже МРОТ (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: О МРОТ, зарплате и наказании работника
(Тарасова Е.А.)
("Упрощенная система налогообложения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 2)Представим следующую ситуацию. К работнику, зарплата которого состоит из оклада и надбавки за результаты работы, применено дисциплинарное взыскание (выговор). В связи с этим работодатель намерен лишить его названной надбавки в полном объеме. Будет ли он оштрафован в такой ситуации, ведь начисленная зарплата без этой премии окажется ниже МРОТ? Из Письма Минтруда России от 13.12.2022 N 14-1/ООГ-7726 следует, что, если в результате лишения трудовой премии (надбавки) зарплата сотрудника, который полностью отработал норму рабочего времени и выполнил нормы труда, окажется ниже МРОТ, это нарушение законодательства. То есть основание для наказания уже работодателя - по ст. 5.27 КоАП РФ.
(Тарасова Е.А.)
("Упрощенная система налогообложения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 2)Представим следующую ситуацию. К работнику, зарплата которого состоит из оклада и надбавки за результаты работы, применено дисциплинарное взыскание (выговор). В связи с этим работодатель намерен лишить его названной надбавки в полном объеме. Будет ли он оштрафован в такой ситуации, ведь начисленная зарплата без этой премии окажется ниже МРОТ? Из Письма Минтруда России от 13.12.2022 N 14-1/ООГ-7726 следует, что, если в результате лишения трудовой премии (надбавки) зарплата сотрудника, который полностью отработал норму рабочего времени и выполнил нормы труда, окажется ниже МРОТ, это нарушение законодательства. То есть основание для наказания уже работодателя - по ст. 5.27 КоАП РФ.
Статья: Соблюдение законодательства о МРОТ
(Манохова С.В.)
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 1)Вопрос: Сотруднику установлен оклад в размере ниже МРОТ. При этом ему ежемесячно выплачивается премия в размере 50% оклада. С учетом премии заработная плата превышает МРОТ. В январе 2023 года сотрудник совершил дисциплинарный проступок и был лишен премии. Может ли в этом случае зарплата быть ниже МРОТ?
(Манохова С.В.)
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 1)Вопрос: Сотруднику установлен оклад в размере ниже МРОТ. При этом ему ежемесячно выплачивается премия в размере 50% оклада. С учетом премии заработная плата превышает МРОТ. В январе 2023 года сотрудник совершил дисциплинарный проступок и был лишен премии. Может ли в этом случае зарплата быть ниже МРОТ?
Статья: МРОТ в 2021 году
(Манохова С.В.)
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2021, N 9)Трудовым законодательством работникам гарантирована заработная плата в размере не ниже МРОТ. В случае если работник был депремирован, гарантии в части МРОТ за отработанное время при условии выполнения им трудовых обязанностей все равно должны быть соблюдены. Таким образом, если в июле 2021 года работник был лишен премии, ему должна быть выплачена зарплата в размере 12 792 руб., из них 11 000 руб. - оклад, 1 792 руб. - доплата до МРОТ.
(Манохова С.В.)
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2021, N 9)Трудовым законодательством работникам гарантирована заработная плата в размере не ниже МРОТ. В случае если работник был депремирован, гарантии в части МРОТ за отработанное время при условии выполнения им трудовых обязанностей все равно должны быть соблюдены. Таким образом, если в июле 2021 года работник был лишен премии, ему должна быть выплачена зарплата в размере 12 792 руб., из них 11 000 руб. - оклад, 1 792 руб. - доплата до МРОТ.
Вопрос: ...Работники отдела совершили прогул. Согласно положению о премировании премии назначаются работникам, у которых нет дисциплинарных взысканий в текущем месяце. Работодатель принял решение не увольнять работников, а лишить премии. После этого размер зарплаты станет меньше МРОТ. Не будет ли это нарушением? Вправе ли работодатель не лишать премии беременную работницу при наличии дисциплинарного взыскания, а лишь уменьшить размер премии?
(Консультация эксперта, 2014)Например, оклад работника составляет 5000 руб. Премия составляет 4000 руб. В октябре 2013 г. из 23 рабочих дней (при пятидневной рабочей неделе с выходными в субботу и в воскресенье) работник отработал только 22 (1 день - прогул). После лишения работника премии и без соблюдения гарантии о МРОТ заработная плата составила бы 4782,58 руб. (5000 руб. : 23 дн. x 22 дн.). Но неначисление премии в связи с применением дисциплинарного взыскания за прогул не лишает работника права на выплату заработной платы за остальные отработанные рабочие дни в октябре 2013 г. не ниже установленного минимума. Так, МРОТ равен 5205 руб. в месяц (ст. 1 Федерального закона от 19.06.2000 N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда"). За один полностью отработанный рабочий день заработная плата должна составлять не менее 226,30 руб. (5205 руб. : 23 дн.), соответственно, заработная плата работника за месяц, в котором он отработал 22 рабочих дня, не должна быть меньше 4978,6 руб. (226,30 руб. x 22 дн.).
(Консультация эксперта, 2014)Например, оклад работника составляет 5000 руб. Премия составляет 4000 руб. В октябре 2013 г. из 23 рабочих дней (при пятидневной рабочей неделе с выходными в субботу и в воскресенье) работник отработал только 22 (1 день - прогул). После лишения работника премии и без соблюдения гарантии о МРОТ заработная плата составила бы 4782,58 руб. (5000 руб. : 23 дн. x 22 дн.). Но неначисление премии в связи с применением дисциплинарного взыскания за прогул не лишает работника права на выплату заработной платы за остальные отработанные рабочие дни в октябре 2013 г. не ниже установленного минимума. Так, МРОТ равен 5205 руб. в месяц (ст. 1 Федерального закона от 19.06.2000 N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда"). За один полностью отработанный рабочий день заработная плата должна составлять не менее 226,30 руб. (5205 руб. : 23 дн.), соответственно, заработная плата работника за месяц, в котором он отработал 22 рабочих дня, не должна быть меньше 4978,6 руб. (226,30 руб. x 22 дн.).
Вопрос: Моя заработная плата состоит из оклада и премии. Если меня лишили премии за месяц, то может ли заработная плата за месяц быть меньше МРОТ?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: Моя заработная плата состоит из оклада и премии. Если меня лишили премии за месяц, то может ли заработная плата за месяц быть меньше МРОТ?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: Моя заработная плата состоит из оклада и премии. Если меня лишили премии за месяц, то может ли заработная плата за месяц быть меньше МРОТ?
"Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации"
(постатейный краткий)
(под ред. Ю.П. Орловского)
("КОНТРАКТ", "ИНФРА-М", 2006)нарушение порядка исчисления средней заработной платы;
(постатейный краткий)
(под ред. Ю.П. Орловского)
("КОНТРАКТ", "ИНФРА-М", 2006)нарушение порядка исчисления средней заработной платы;
Вопрос: Согласно ТК РФ премия входит в зарплату. Зарплата должна быть не ниже МРОТ. Вместе с тем премия выплачивается за результаты работ и ее можно лишить. 1. Входит ли премия в МРОТ? 2. Зависит ли включение премии в МРОТ от характера премии?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)"Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)"Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020
Вопрос: Должны ли доплатить до МРОТ, если были прогул и лишение премии? По ЛНА за прогул может быть лишение премии, и, соответственно, зарплата за отработанное время становится меньше МРОТ. Руководитель сказал, что не должны доплачивать. Должна ли я была сделать доплату?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Ответ: Если работник совершил прогул, то его заработная плата должна быть не ниже МРОТ в пересчете на полное рабочее время.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Ответ: Если работник совершил прогул, то его заработная плата должна быть не ниже МРОТ в пересчете на полное рабочее время.
Вопрос: Правилами внутреннего трудового распорядка учреждения установлено, что за совершение дисциплинарного проступка работники лишаются месячной премии. Нужно ли осуществлять доплату до МРОТ, если после лишения работника премии его заработная плата стала ниже установленного минимального размера?
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 12)"Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 12
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 12)"Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 12
Вопрос: Случайно занизила заработную плату за июнь. В итоге сотруднику начислено и выплачено ниже МРОТ. Как исправить эту ошибку и сделать перерасчет в июле?
("Расчет", 2019, N 5-6)Способ второй: создайте документы задним числом, что не совсем правильно. Подготовьте бумаги о том, что сотрудник трудился в июне неполный рабочий день. Затем в июле, чтобы не лишать работника денег, доплатите разницу, оформив при этом приказ о премировании. По законодательству заработная плата не может быть ниже МРОТ, но получить доход ниже этой суммы сотрудник все-таки может. Так происходит в случае, когда установлен сокращенный рабочий график.
("Расчет", 2019, N 5-6)Способ второй: создайте документы задним числом, что не совсем правильно. Подготовьте бумаги о том, что сотрудник трудился в июне неполный рабочий день. Затем в июле, чтобы не лишать работника денег, доплатите разницу, оформив при этом приказ о премировании. По законодательству заработная плата не может быть ниже МРОТ, но получить доход ниже этой суммы сотрудник все-таки может. Так происходит в случае, когда установлен сокращенный рабочий график.
Вопрос: За совершение дисциплинарного проступка работника лишили месячной премии, но выплатили разовую премию к празднику, которая не входит в систему оплаты труда. После расчета оказалось, что зарплата ниже МРОТ. Как произвести доплату до МРОТ: с учетом разовой премии либо она начисляется после повышения зарплаты до МРОТ?
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 12)"Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 12
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 12)"Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 12