Лишение премии зарплата ниже МРОТ
Подборка наиболее важных документов по запросу Лишение премии зарплата ниже МРОТ (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Согласно ТК РФ премия входит в зарплату. Зарплата должна быть не ниже МРОТ. Вместе с тем премия выплачивается за результаты работ и ее можно лишить. 1. Входит ли премия в МРОТ? 2. Зависит ли включение премии в МРОТ от характера премии?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)"Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)"Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020
Вопрос: За совершение дисциплинарного проступка работника лишили месячной премии, но выплатили разовую премию к празднику, которая не входит в систему оплаты труда. После расчета оказалось, что зарплата ниже МРОТ. Как произвести доплату до МРОТ: с учетом разовой премии либо она начисляется после повышения зарплаты до МРОТ?
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 12)"Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 12
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 12)"Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 12
Вопрос: Правилами внутреннего трудового распорядка учреждения установлено, что за совершение дисциплинарного проступка работники лишаются месячной премии. Нужно ли осуществлять доплату до МРОТ, если после лишения работника премии его заработная плата стала ниже установленного минимального размера?
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 12)"Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 12
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 12)"Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 12
Вопрос: Случайно занизила заработную плату за июнь. В итоге сотруднику начислено и выплачено ниже МРОТ. Как исправить эту ошибку и сделать перерасчет в июле?
("Расчет", 2019, N 5-6)Способ второй: создайте документы задним числом, что не совсем правильно. Подготовьте бумаги о том, что сотрудник трудился в июне неполный рабочий день. Затем в июле, чтобы не лишать работника денег, доплатите разницу, оформив при этом приказ о премировании. По законодательству заработная плата не может быть ниже МРОТ, но получить доход ниже этой суммы сотрудник все-таки может. Так происходит в случае, когда установлен сокращенный рабочий график.
("Расчет", 2019, N 5-6)Способ второй: создайте документы задним числом, что не совсем правильно. Подготовьте бумаги о том, что сотрудник трудился в июне неполный рабочий день. Затем в июле, чтобы не лишать работника денег, доплатите разницу, оформив при этом приказ о премировании. По законодательству заработная плата не может быть ниже МРОТ, но получить доход ниже этой суммы сотрудник все-таки может. Так происходит в случае, когда установлен сокращенный рабочий график.
"Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации"
(постатейный)
(7-е издание, исправленное, дополненное и переработанное)
(отв. ред. Ю.П. Орловский)
("КОНТРАКТ", "КНОРУС", 2015)- нарушение порядка исчисления средней заработной платы;
(постатейный)
(7-е издание, исправленное, дополненное и переработанное)
(отв. ред. Ю.П. Орловский)
("КОНТРАКТ", "КНОРУС", 2015)- нарушение порядка исчисления средней заработной платы;
Вопрос: В связи с тем что премия учитывается при сравнении заработной платы с МРОТ, в каком порядке работодатель может лишить работника премии, если локальным нормативным актом предусмотрено, что наличие дисциплинарного взыскания является основанием для ее лишения (но тогда заработная плата будет меньше МРОТ)?
("Разъяснения органов исполнительной власти по ведению финансово-хозяйственной деятельности в бюджетной сфере", 2023, N 3)Вопрос: В связи с тем что премия учитывается при сравнении заработной платы с МРОТ, в каком порядке работодатель может лишить работника премии, если локальным нормативным актом предусмотрено, что наличие дисциплинарного взыскания является основанием для ее лишения (но тогда заработная плата будет меньше МРОТ)?
("Разъяснения органов исполнительной власти по ведению финансово-хозяйственной деятельности в бюджетной сфере", 2023, N 3)Вопрос: В связи с тем что премия учитывается при сравнении заработной платы с МРОТ, в каком порядке работодатель может лишить работника премии, если локальным нормативным актом предусмотрено, что наличие дисциплинарного взыскания является основанием для ее лишения (но тогда заработная плата будет меньше МРОТ)?
"Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации"
(постатейный краткий)
(под ред. Ю.П. Орловского)
("КОНТРАКТ", "ИНФРА-М", 2006)нарушение порядка исчисления средней заработной платы;
(постатейный краткий)
(под ред. Ю.П. Орловского)
("КОНТРАКТ", "ИНФРА-М", 2006)нарушение порядка исчисления средней заработной платы;
"Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации"
(краткий, постатейный)
(3-е издание)
(отв. ред. Ю.П. Орловский)
("КОНТРАКТ", 2017)- нарушение порядка исчисления средней заработной платы;
(краткий, постатейный)
(3-е издание)
(отв. ред. Ю.П. Орловский)
("КОНТРАКТ", 2017)- нарушение порядка исчисления средней заработной платы;
Вопрос: Работник получает оклад и премию, что вместе составляет МРОТ. Правильно ли мы понимаем, что если работник был лишен премии, то зарплату все равно надо доплачивать до МРОТ?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2025)Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (ч. 3 ст. 133 ТК РФ).
(Подборки и консультации Горячей линии, 2025)Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (ч. 3 ст. 133 ТК РФ).
Вопрос: Должны ли доплатить до МРОТ, если были прогул и лишение премии? По ЛНА за прогул может быть лишение премии, и, соответственно, зарплата за отработанное время становится меньше МРОТ. Руководитель сказал, что не должны доплачивать. Должна ли я была сделать доплату?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Ответ: Если работник совершил прогул, то его заработная плата должна быть не ниже МРОТ в пересчете на полное рабочее время.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Ответ: Если работник совершил прогул, то его заработная плата должна быть не ниже МРОТ в пересчете на полное рабочее время.