Ликвидация работодателя
Подборка наиболее важных документов по запросу Ликвидация работодателя (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Важнейшая практика по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФРаботника, уволенного в связи с ликвидацией, восстановят, если работодатель (в том числе индивидуальный предприниматель) фактически не прекратил деятельность >>>
Позиции судов по спорным вопросам. Бюджетные организации: Увольнение госслужащих по сокращению
(КонсультантПлюс, 2025)...Доводы кассационной жалобы заявителя о том, что работодателем не доказаны ликвидация функционала ФИО2, что функционал ФИО13 с учетом владения французским имеет преимущество перед функционалом ФИО2, что судами не проверено надлежащим образом выполнение нанимателем обязанности соблюдения права на преимущественное оставление на работе, также не являются поводом для отмены вступивших в законную силу судебных постановлений, поскольку вопреки доводам кассатора судебными инстанциями тщательно исследованы обстоятельства, связанные с соблюдением нанимателем порядка увольнения по сокращению должности истицы, сомнений у суда кассационной инстанции не вызывает.
(КонсультантПлюс, 2025)...Доводы кассационной жалобы заявителя о том, что работодателем не доказаны ликвидация функционала ФИО2, что функционал ФИО13 с учетом владения французским имеет преимущество перед функционалом ФИО2, что судами не проверено надлежащим образом выполнение нанимателем обязанности соблюдения права на преимущественное оставление на работе, также не являются поводом для отмены вступивших в законную силу судебных постановлений, поскольку вопреки доводам кассатора судебными инстанциями тщательно исследованы обстоятельства, связанные с соблюдением нанимателем порядка увольнения по сокращению должности истицы, сомнений у суда кассационной инстанции не вызывает.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документовЛичная карточка. Увольнение в связи с ликвидацией работодателя. Унифицированная форма N Т-2 >>>
Нормативные акты
Федеральный закон от 27.11.2002 N 156-ФЗ
(ред. от 28.11.2015)
"Об объединениях работодателей"Статья 17. Реорганизация, ликвидация объединения работодателей
(ред. от 28.11.2015)
"Об объединениях работодателей"Статья 17. Реорганизация, ликвидация объединения работодателей
Федеральный закон от 07.05.1998 N 75-ФЗ
(ред. от 31.07.2025)
"О негосударственных пенсионных фондах"
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.10.2025)Статья 36.36. Гарантии прав работников (их правопреемников в случае смерти работников) на соответствующие денежные выплаты при прекращении пенсионного договора досрочного негосударственного пенсионного обеспечения, в том числе в случае реорганизации (ликвидации) работодателя, реорганизации (ликвидации) фонда (фондов), осуществляющего досрочное негосударственное пенсионное обеспечение, а также в случае расторжения (прекращения) трудового договора с работником независимо от основания
(ред. от 31.07.2025)
"О негосударственных пенсионных фондах"
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.10.2025)Статья 36.36. Гарантии прав работников (их правопреемников в случае смерти работников) на соответствующие денежные выплаты при прекращении пенсионного договора досрочного негосударственного пенсионного обеспечения, в том числе в случае реорганизации (ликвидации) работодателя, реорганизации (ликвидации) фонда (фондов), осуществляющего досрочное негосударственное пенсионное обеспечение, а также в случае расторжения (прекращения) трудового договора с работником независимо от основания
Готовое решение: Как оплачивается больничный лист в случаях увольнения и смерти работника
(КонсультантПлюс, 2025)Если на дату обращения бывшего работника за пособием по нетрудоспособности, наступившей из-за болезни или травмы в течение 30 календарных дней после увольнения, ликвидация организации - бывшего работодателя еще не завершена, то пособие выплачивается: за первые три дня больничного - бывшим работодателем, за последующие дни - территориальным органом СФР (п. 1 ч. 2 ст. 3 Закона N 255-ФЗ).
(КонсультантПлюс, 2025)Если на дату обращения бывшего работника за пособием по нетрудоспособности, наступившей из-за болезни или травмы в течение 30 календарных дней после увольнения, ликвидация организации - бывшего работодателя еще не завершена, то пособие выплачивается: за первые три дня больничного - бывшим работодателем, за последующие дни - территориальным органом СФР (п. 1 ч. 2 ст. 3 Закона N 255-ФЗ).
Готовое решение: Можно ли сократить работника во время больничного (когда больничный лист не закрыт)
(КонсультантПлюс, 2025)Дело в том, что увольнение в связи с сокращением численности (штата) относится к увольнению по инициативе работодателя (п. 4 ч. 1 ст. 77, п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). А увольнять работника в период его временной нетрудоспособности по инициативе работодателя (кроме случая ликвидации организации) запрещено (ч. 6 ст. 81 ТК РФ, пп. "а" п. 23 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).
(КонсультантПлюс, 2025)Дело в том, что увольнение в связи с сокращением численности (штата) относится к увольнению по инициативе работодателя (п. 4 ч. 1 ст. 77, п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). А увольнять работника в период его временной нетрудоспособности по инициативе работодателя (кроме случая ликвидации организации) запрещено (ч. 6 ст. 81 ТК РФ, пп. "а" п. 23 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).
Статья: Комментарий к Письму Министерства труда и социальной защиты РФ от 24.09.2024 N 14-6/ООГ-5613 <Как в трудовой книжке признать запись недействительной?>
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 22)Кто исправляет ошибки в трудовой, если бывший работодатель
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 22)Кто исправляет ошибки в трудовой, если бывший работодатель
Статья: КС определил, как увольнять сотрудников при отказе от переезда
("Главная книга", 2024, N 10)Если сотрудник отказался от перевода на работу в другую местность, его увольнение должно проходить по тем же правилам, что и увольнение в связи с ликвидацией организации-работодателя <1>.
("Главная книга", 2024, N 10)Если сотрудник отказался от перевода на работу в другую местность, его увольнение должно проходить по тем же правилам, что и увольнение в связи с ликвидацией организации-работодателя <1>.
Готовое решение: Как уволить работника в период учебного отпуска
(КонсультантПлюс, 2025)Законом прямо установлен запрет на увольнение в отпуске (независимо от его вида) по инициативе работодателя, кроме ликвидации организации (ч. 6 ст. 81 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Законом прямо установлен запрет на увольнение в отпуске (независимо от его вида) по инициативе работодателя, кроме ликвидации организации (ч. 6 ст. 81 ТК РФ).
Готовое решение: Как рассчитать рабочий год для ежегодного очередного отпуска
(КонсультантПлюс, 2025)Из отпускного стажа для ежегодного основного оплачиваемого отпуска исключается время отсутствия работника без уважительных причин. Поэтому если болезнь работника подтверждена, например, листком нетрудоспособности, такой период включается в стаж для основного отпуска. К тому же такой период относится к указанным в абз. 3 ч. 1 ст. 121 ТК РФ - когда работник фактически не работает, но за ним сохраняется место работы (должность), поскольку в период временной нетрудоспособности работнику гарантировано сохранение места работы (в частности, его нельзя уволить по инициативе работодателя, кроме случаев ликвидации организации). Это следует из ч. 6 ст. 81, абз. 3 ч. 1 ст. 121, ст. 183 ТК РФ, п. 17 Письма ФСС РФ от 28.10.2011 N 14-03-18/15-12956.
(КонсультантПлюс, 2025)Из отпускного стажа для ежегодного основного оплачиваемого отпуска исключается время отсутствия работника без уважительных причин. Поэтому если болезнь работника подтверждена, например, листком нетрудоспособности, такой период включается в стаж для основного отпуска. К тому же такой период относится к указанным в абз. 3 ч. 1 ст. 121 ТК РФ - когда работник фактически не работает, но за ним сохраняется место работы (должность), поскольку в период временной нетрудоспособности работнику гарантировано сохранение места работы (в частности, его нельзя уволить по инициативе работодателя, кроме случаев ликвидации организации). Это следует из ч. 6 ст. 81, абз. 3 ч. 1 ст. 121, ст. 183 ТК РФ, п. 17 Письма ФСС РФ от 28.10.2011 N 14-03-18/15-12956.
Ситуация: Правомерно ли расторжение срочного трудового договора с беременной работницей?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Срочный трудовой договор с беременной работницей может быть расторгнут по ее инициативе, по соглашению сторон, при невыполнении работницей действий, связанных с его продлением, при выходе на работу временно отсутствующего работника или при ликвидации работодателя.
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Срочный трудовой договор с беременной работницей может быть расторгнут по ее инициативе, по соглашению сторон, при невыполнении работницей действий, связанных с его продлением, при выходе на работу временно отсутствующего работника или при ликвидации работодателя.