Ликвидация обособленного структурного подразделения
Подборка наиболее важных документов по запросу Ликвидация обособленного структурного подразделения (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по трудовым спорам. Спорные ситуации при увольнении в связи с ликвидацией организации2. Основания увольнения при прекращении деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации
Готовое решение: Как уволить работника по инициативе работодателя в период отпуска по уходу за ребенком
(КонсультантПлюс, 2025)Работника, который находится в отпуске по уходу за ребенком, вы можете уволить при ликвидации обособленного структурного подразделения организации, если оно находится в другой местности, нежели головная организация. Если обособленное подразделение находится в той же местности, что и головная организация, то увольнение должно производиться по правилам сокращения численности (штата). В этом случае увольнение работника, который находится в отпуске, запрещено. Это следует, в частности, из п. 1 ч. 1, ч. 4, 6 ст. 81, ч. 4 ст. 256, ч. 4 ст. 261 ТК РФ, п. 24 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1, а также из анализа судебной практики (см., например, Определение Конституционного Суда РФ от 21.04.2005 N 144-О).
(КонсультантПлюс, 2025)Работника, который находится в отпуске по уходу за ребенком, вы можете уволить при ликвидации обособленного структурного подразделения организации, если оно находится в другой местности, нежели головная организация. Если обособленное подразделение находится в той же местности, что и головная организация, то увольнение должно производиться по правилам сокращения численности (штата). В этом случае увольнение работника, который находится в отпуске, запрещено. Это следует, в частности, из п. 1 ч. 1, ч. 4, 6 ст. 81, ч. 4 ст. 256, ч. 4 ст. 261 ТК РФ, п. 24 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1, а также из анализа судебной практики (см., например, Определение Конституционного Суда РФ от 21.04.2005 N 144-О).
Нормативные акты
"Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с прекращением трудового договора по инициативе работодателя"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020)В связи с прекращением деятельности акционерного общества в г. Брянске работодателем было принято решение о закрытии обособленного структурного подразделения в г. Брянске и К. был предложен перевод на работу в другую местность - в Московскую область. Поскольку К. не представила работодателю письменный ответ о принятом ею решении в отношении возможности переезда в другую местность, работодателем был прекращен трудовой договор с К. по пункту 9 части первой статьи 77 ТК РФ (отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем) и произведена выплата выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020)В связи с прекращением деятельности акционерного общества в г. Брянске работодателем было принято решение о закрытии обособленного структурного подразделения в г. Брянске и К. был предложен перевод на работу в другую местность - в Московскую область. Поскольку К. не представила работодателю письменный ответ о принятом ею решении в отношении возможности переезда в другую местность, работодателем был прекращен трудовой договор с К. по пункту 9 части первой статьи 77 ТК РФ (отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем) и произведена выплата выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка.
Федеральный закон от 26.10.2002 N 127-ФЗ
(ред. от 31.07.2025)
"О несостоятельности (банкротстве)"
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.09.2025)2) изменения структуры, сокращения и ликвидации обособленных и иных структурных подразделений кредитной организации, а также иными способами, способствующими устранению причин, вызвавших необходимость осуществления мер по финансовому оздоровлению кредитной организации.
(ред. от 31.07.2025)
"О несостоятельности (банкротстве)"
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.09.2025)2) изменения структуры, сокращения и ликвидации обособленных и иных структурных подразделений кредитной организации, а также иными способами, способствующими устранению причин, вызвавших необходимость осуществления мер по финансовому оздоровлению кредитной организации.
Готовое решение: Как заполнить и подать подраздел 1.2 подраздела 1 "Сведения о страховом стаже" формы ЕФС-1, в том числе вместе с подразделом 2 разд. 1
(КонсультантПлюс, 2025)закрывается филиал, представительство или иное обособленное структурное подразделение организации, расположенное в другой местности. В этом случае увольнение работников проходит по правилам, предусмотренным для ликвидации организации (ч. 4 ст. 81 ТК РФ);
(КонсультантПлюс, 2025)закрывается филиал, представительство или иное обособленное структурное подразделение организации, расположенное в другой местности. В этом случае увольнение работников проходит по правилам, предусмотренным для ликвидации организации (ч. 4 ст. 81 ТК РФ);
"Судебная практика и развитие законодательства о труде и социальном обеспечении: научно-практическое пособие"
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)В связи с прекращением деятельности акционерного общества в г. Брянске работодателем было принято решение о закрытии обособленного структурного подразделения в г. Брянске, и К. был предложен перевод на работу в другую местность - в Московскую область. Поскольку К. не представила работодателю письменный ответ о принятом ею решении в отношении возможности переезда в другую местность, работодателем был прекращен трудовой договор с К. по п. 9 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем) и произведена выплата выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка.
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)В связи с прекращением деятельности акционерного общества в г. Брянске работодателем было принято решение о закрытии обособленного структурного подразделения в г. Брянске, и К. был предложен перевод на работу в другую местность - в Московскую область. Поскольку К. не представила работодателю письменный ответ о принятом ею решении в отношении возможности переезда в другую местность, работодателем был прекращен трудовой договор с К. по п. 9 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем) и произведена выплата выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка.
Готовое решение: Какие особенности увольнения работников при ликвидации филиала
(КонсультантПлюс, 2025)Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной допускается в случае ликвидации организации (ч. 1 ст. 261 ТК РФ). В соответствии с ч. 4 ст. 81 ТК РФ в случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации. Данная позиция также отражена в абз. 2 п. 24 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1.
(КонсультантПлюс, 2025)Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной допускается в случае ликвидации организации (ч. 1 ст. 261 ТК РФ). В соответствии с ч. 4 ст. 81 ТК РФ в случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации. Данная позиция также отражена в абз. 2 п. 24 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1.
Статья: Остановка деятельности компании: а как же кадры?
(Алистархов В., Соколова В.)
("Трудовое право", 2022, N 9)Трудовые договоры с ними в этом случае расторгаются согласно п. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ. Основанием для увольнения служит решение о ликвидации юридического лица или о прекращении деятельности его обособленного структурного подразделения.
(Алистархов В., Соколова В.)
("Трудовое право", 2022, N 9)Трудовые договоры с ними в этом случае расторгаются согласно п. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ. Основанием для увольнения служит решение о ликвидации юридического лица или о прекращении деятельности его обособленного структурного подразделения.
Готовое решение: Какие особенности увольнения сотрудников в связи с переездом работодателя в другую местность
(КонсультантПлюс, 2025)Если вы решили прекратить деятельность в конкретной местности, в связи с чем закрываете там обособленное структурное подразделение, то работников этого подразделения увольняйте по правилам, предусмотренным для ликвидации организации (по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Это следует из ч. 4 ст. 81 ТК РФ. Оснований для их увольнения по п. 9 ч. 1 ст. 77 ТК РФ нет, поскольку сам работодатель (юридическое лицо) в другую местность не перемещается (Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с прекращением трудового договора по инициативе работодателя, утвержденный Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020).
(КонсультантПлюс, 2025)Если вы решили прекратить деятельность в конкретной местности, в связи с чем закрываете там обособленное структурное подразделение, то работников этого подразделения увольняйте по правилам, предусмотренным для ликвидации организации (по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Это следует из ч. 4 ст. 81 ТК РФ. Оснований для их увольнения по п. 9 ч. 1 ст. 77 ТК РФ нет, поскольку сам работодатель (юридическое лицо) в другую местность не перемещается (Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с прекращением трудового договора по инициативе работодателя, утвержденный Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020).
Статья: Предпосылки и особенности проявления дифференциации в правовом регулировании труда работников обособленных структурных подразделений организаций
(Парамонова С.В.)
("Журнал российского права", 2023, N 6)Спустя менее одного десятилетия с момента первых шагов по адаптации трудового законодательства к новым социально-экономическим условиям законодатель счел нужным уточнить терминологию и включить в новый кодифицированный акт ряд специальных норм применительно к отношениям с работниками обособленных структурных подразделений. В Трудовом кодексе РФ появились положения об особенностях социально-партнерского диалога у работодателей со сложной организационной структурой, особенностях труда руководителей обособленных структурных подразделений, особом порядке возникновения, прекращения трудовых отношений с работниками, в том числе в случае прекращения деятельности обособленного структурного подразделения.
(Парамонова С.В.)
("Журнал российского права", 2023, N 6)Спустя менее одного десятилетия с момента первых шагов по адаптации трудового законодательства к новым социально-экономическим условиям законодатель счел нужным уточнить терминологию и включить в новый кодифицированный акт ряд специальных норм применительно к отношениям с работниками обособленных структурных подразделений. В Трудовом кодексе РФ появились положения об особенностях социально-партнерского диалога у работодателей со сложной организационной структурой, особенностях труда руководителей обособленных структурных подразделений, особом порядке возникновения, прекращения трудовых отношений с работниками, в том числе в случае прекращения деятельности обособленного структурного подразделения.
Ситуация: Каков порядок увольнения в связи с ликвидацией организации?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)По этому основанию также увольняют работников в случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, в котором они работают (ст. 81 ТК РФ; п. 2 Обзора, утв. Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020).
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)По этому основанию также увольняют работников в случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, в котором они работают (ст. 81 ТК РФ; п. 2 Обзора, утв. Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020).
Статья: Спор о взыскании пособия по беременности и родам, ежемесячного пособия в связи с рождением и воспитанием ребенка (на основании судебной практики Московского городского суда)
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)Следует иметь в виду, что в случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудового договора с беременной женщиной этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации (ч. 4 ст. 81 ТК РФ), если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением, трудовым договором.
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)Следует иметь в виду, что в случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудового договора с беременной женщиной этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации (ч. 4 ст. 81 ТК РФ), если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением, трудовым договором.
Статья: КС определил, как увольнять сотрудников при отказе от переезда
("Главная книга", 2024, N 10)Ведь несмотря на то, что в таком случае должность работника не сокращается, по факту сотрудник оказывается в том же положении, что и работник расположенного в другой местности филиала (представительства, иного обособленного структурного подразделения), деятельность которого прекращается. Он утрачивает возможность продолжать работу на прежнем месте по независящим от него причинам. А по ТК в случае закрытия подразделения, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.
("Главная книга", 2024, N 10)Ведь несмотря на то, что в таком случае должность работника не сокращается, по факту сотрудник оказывается в том же положении, что и работник расположенного в другой местности филиала (представительства, иного обособленного структурного подразделения), деятельность которого прекращается. Он утрачивает возможность продолжать работу на прежнем месте по независящим от него причинам. А по ТК в случае закрытия подразделения, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.