Ликвидация беременные
Подборка наиболее важных документов по запросу Ликвидация беременные (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Увольнение1. Увольнение работников (в том числе беременных женщин) при ликвидации организации
Готовое решение: В каком порядке сменить директора учреждения
(КонсультантПлюс, 2026)с руководителем - беременной женщиной, кроме случая ликвидации организации (ч. 1 ст. 261 ТК РФ, п. 26 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1);
(КонсультантПлюс, 2026)с руководителем - беременной женщиной, кроме случая ликвидации организации (ч. 1 ст. 261 ТК РФ, п. 26 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1);
Нормативные акты
Федеральный закон от 19.05.1995 N 81-ФЗ
(ред. от 20.02.2026)
"О государственных пособиях гражданам, имеющим детей"Статья 4.1. Обеспечение выплаты пособий лицам, не подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, и лицам, уволенным в связи с ликвидацией организаций (прекращением деятельности, полномочий физическими лицами), а также единовременного пособия при передаче ребенка на воспитание в семью, единовременного пособия беременной жене военнослужащего, проходящего военную службу по призыву, и ежемесячного пособия на ребенка военнослужащего, проходящего военную службу по призыву
(ред. от 20.02.2026)
"О государственных пособиях гражданам, имеющим детей"Статья 4.1. Обеспечение выплаты пособий лицам, не подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, и лицам, уволенным в связи с ликвидацией организаций (прекращением деятельности, полномочий физическими лицами), а также единовременного пособия при передаче ребенка на воспитание в семью, единовременного пособия беременной жене военнослужащего, проходящего военную службу по призыву, и ежемесячного пособия на ребенка военнослужащего, проходящего военную службу по призыву
Готовое решение: Какие особенности увольнения работников при ликвидации филиала
(КонсультантПлюс, 2026)Можно ли уволить беременную сотрудницу при ликвидации филиала
(КонсультантПлюс, 2026)Можно ли уволить беременную сотрудницу при ликвидации филиала
Готовое решение: По каким основаниям можно уволить работника по инициативе работодателя
(КонсультантПлюс, 2026)Некоторых работников запрещено увольнять по инициативе работодателя. Например, нельзя увольнять по таким основаниям (за исключением случая ликвидации организации) беременных и тех, кто находится в отпуске или болеет (ч. 6 ст. 81, ч. 1 ст. 261 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Некоторых работников запрещено увольнять по инициативе работодателя. Например, нельзя увольнять по таким основаниям (за исключением случая ликвидации организации) беременных и тех, кто находится в отпуске или болеет (ч. 6 ст. 81, ч. 1 ст. 261 ТК РФ).
Готовое решение: Можно ли уволить беременную женщину
(КонсультантПлюс, 2026)Кроме того, допускается увольнение беременной в связи с ликвидацией организации (по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Это единственное из относящихся к инициативе работодателя оснований, по которому с такой работницей можно расторгнуть трудовой договор. Увольнять ее по другим основаниям, относящимся к вашей инициативе (например, за прогул, в связи с сокращением численности или штата работников), запрещено (ч. 1 ст. 261 ТК РФ, Письмо Минтруда России от 10.08.2020 N 14-2/ООГ-12666).
(КонсультантПлюс, 2026)Кроме того, допускается увольнение беременной в связи с ликвидацией организации (по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Это единственное из относящихся к инициативе работодателя оснований, по которому с такой работницей можно расторгнуть трудовой договор. Увольнять ее по другим основаниям, относящимся к вашей инициативе (например, за прогул, в связи с сокращением численности или штата работников), запрещено (ч. 1 ст. 261 ТК РФ, Письмо Минтруда России от 10.08.2020 N 14-2/ООГ-12666).
Ситуация: Правомерно ли расторжение срочного трудового договора с беременной работницей?
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)Ликвидация организации, в которой трудится беременная работница, или прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)Ликвидация организации, в которой трудится беременная работница, или прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем
Готовое решение: Как уволить беременную женщину при ликвидации организации
(КонсультантПлюс, 2026)1. По каким основаниям можно уволить беременную при ликвидации организации
(КонсультантПлюс, 2026)1. По каким основаниям можно уволить беременную при ликвидации организации
Готовое решение: Что нужно знать работодателю об увольнении
(КонсультантПлюс, 2026)беременных (за исключением случая ликвидации организации) (ч. 1 ст. 261 ТК РФ);
(КонсультантПлюс, 2026)беременных (за исключением случая ликвидации организации) (ч. 1 ст. 261 ТК РФ);
Ситуация: Как работнику восстановиться на работе?
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)увольнение по инициативе работодателя лиц, которых запрещено увольнять, например увольнение по инициативе работодателя беременной женщины (за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем), даже если у работодателя отсутствовали сведения о ее беременности (ч. 1 ст. 261 ТК РФ; п. 25 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1).
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)увольнение по инициативе работодателя лиц, которых запрещено увольнять, например увольнение по инициативе работодателя беременной женщины (за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем), даже если у работодателя отсутствовали сведения о ее беременности (ч. 1 ст. 261 ТК РФ; п. 25 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1).