Личная карточка т2 фотография
Подборка наиболее важных документов по запросу Личная карточка т2 фотография (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Форма: Согласие работника на обработку его персональных данных в образовательной организации
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)данные личной карточки по формам Т-2 и Т-1;
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)данные личной карточки по формам Т-2 и Т-1;
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Работа с персональными данными. Отвечаем на вопросы
(Свистунова Н.)
("Юридический справочник руководителя", 2024, N 7)Кстати, если говорить про биометрические персданные, оцените, насколько в принципе необходимо брать с работников согласие на их обработку. Например, некоторые работодатели до сих пор приклеивают фотографии сотрудников на личные карточки, оформляемые по унифицированной форме N Т-2 (утв. Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1). Однако с 01.01.2013 они не обязательны к применению, поэтому работодатель может внести изменения в госкомстатовскую форму и модифицировать ее под себя. Более того, Минтруд России в письме от 24.12.2021 N 14-6/В-1487 указал, что личные карточки можно вести в электронном виде. А это значит, что если больше нигде не требуется биометрия работников (например, на пропуске), то и на личных карточках можно отказаться от фото сотрудников и не запрашивать с них соответствующее согласие.
(Свистунова Н.)
("Юридический справочник руководителя", 2024, N 7)Кстати, если говорить про биометрические персданные, оцените, насколько в принципе необходимо брать с работников согласие на их обработку. Например, некоторые работодатели до сих пор приклеивают фотографии сотрудников на личные карточки, оформляемые по унифицированной форме N Т-2 (утв. Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1). Однако с 01.01.2013 они не обязательны к применению, поэтому работодатель может внести изменения в госкомстатовскую форму и модифицировать ее под себя. Более того, Минтруд России в письме от 24.12.2021 N 14-6/В-1487 указал, что личные карточки можно вести в электронном виде. А это значит, что если больше нигде не требуется биометрия работников (например, на пропуске), то и на личных карточках можно отказаться от фото сотрудников и не запрашивать с них соответствующее согласие.
"Локальные акты работодателя: актуализация в связи с законодательными изменениями"
(выпуск 3)
(Ситникова Е.Г., Сенаторова Н.В.)
("Редакция "Российской газеты", 2021)Довод общества о том, что оно использует фотографии, прикрепленные скрепками к карточкам Т-2, для идентификации работников, суд отклонил, указав, что такая идентификация должна производиться по документам, удостоверяющим личность.
(выпуск 3)
(Ситникова Е.Г., Сенаторова Н.В.)
("Редакция "Российской газеты", 2021)Довод общества о том, что оно использует фотографии, прикрепленные скрепками к карточкам Т-2, для идентификации работников, суд отклонил, указав, что такая идентификация должна производиться по документам, удостоверяющим личность.
Нормативные акты
Приказ МВД России от 29.09.2011 N 1039
(ред. от 30.12.2014)
"Об утверждении административных регламентов Министерства внутренних дел Российской Федерации по предоставлению государственных услуг по выдаче лицензии на частную детективную (сыскную) деятельность, лицензии на частную охранную деятельность и удостоверения частного охранника"
(Зарегистрировано в Минюсте России 16.11.2011 N 22319)Для получения личной карточки работник организации, уже имеющей лицензию, либо руководитель организации подает заявление (приложение N 5 к Административному регламенту) в подразделение лицензионно-разрешительной работы, в котором находится лицензионное дело данной организации. Заявителю выдается отрывной талон о приеме документов, в котором указывается наименование частной охранной организации, фамилия, имя и отчество частного охранника, номер его удостоверения, дата получения личной карточки. Срок оформления личной карточки не должен превышать 5 рабочих дней.
(ред. от 30.12.2014)
"Об утверждении административных регламентов Министерства внутренних дел Российской Федерации по предоставлению государственных услуг по выдаче лицензии на частную детективную (сыскную) деятельность, лицензии на частную охранную деятельность и удостоверения частного охранника"
(Зарегистрировано в Минюсте России 16.11.2011 N 22319)Для получения личной карточки работник организации, уже имеющей лицензию, либо руководитель организации подает заявление (приложение N 5 к Административному регламенту) в подразделение лицензионно-разрешительной работы, в котором находится лицензионное дело данной организации. Заявителю выдается отрывной талон о приеме документов, в котором указывается наименование частной охранной организации, фамилия, имя и отчество частного охранника, номер его удостоверения, дата получения личной карточки. Срок оформления личной карточки не должен превышать 5 рабочих дней.
Статья: Оформляем на работу
(Либерман К.)
("Кадровый вопрос", 2014, N 2)- личную карточку (анкету) работника;
(Либерман К.)
("Кадровый вопрос", 2014, N 2)- личную карточку (анкету) работника;
Вопрос: Нужно ли вклеивать фотографию в личную карточку сотрудника?
("Современный предприниматель", 2009, N 10)"Современный предприниматель", 2009, N 10
("Современный предприниматель", 2009, N 10)"Современный предприниматель", 2009, N 10
Статья: Топ-8 вопросов о согласии работника на обработку персональных данных
(Яковлев Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2019, N 6)Законодательство не требует вклеивать в личную карточку фотографию работника. Более того, форма Т-2 не предусматривает для этого соответствующей графы (раздела, столбца и т.п.). Если в личной карточке заполняются только те сведения, которые требуются законом, то получать в этих целях согласие работника не требуется. Но если работодатель при оформлении личной карточки выходит за рамки минимально необходимого для исполнения законодательства и по своей инициативе дополнительно вклеивает в нее фотографию работника, то в таком случае возникает вопрос о получении согласия работника.
(Яковлев Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2019, N 6)Законодательство не требует вклеивать в личную карточку фотографию работника. Более того, форма Т-2 не предусматривает для этого соответствующей графы (раздела, столбца и т.п.). Если в личной карточке заполняются только те сведения, которые требуются законом, то получать в этих целях согласие работника не требуется. Но если работодатель при оформлении личной карточки выходит за рамки минимально необходимого для исполнения законодательства и по своей инициативе дополнительно вклеивает в нее фотографию работника, то в таком случае возникает вопрос о получении согласия работника.
"Прием на работу. Заключение трудового договора: Учебно-практическое пособие"
(отв. ред. Ю.П. Орловский)
("Контракт", "Волтерс Клувер", 2011)Существующая форма личной карточки N Т-2 не содержит места для фотографической карточки. Несмотря на это, большинство работников кадровых служб по-прежнему приклеивают на личную карточку фотографию работника.
(отв. ред. Ю.П. Орловский)
("Контракт", "Волтерс Клувер", 2011)Существующая форма личной карточки N Т-2 не содержит места для фотографической карточки. Несмотря на это, большинство работников кадровых служб по-прежнему приклеивают на личную карточку фотографию работника.
"Кадровая служба без кадровика. Пособие для руководителя и главного бухгалтера"
(Гусятникова Д.Е.)
("Альфа-Пресс", 2007)Однако, как правило, документов, предусмотренных настоящей статьей, не всегда достаточно для оформления работника на работу, и работодателю требуются дополнительно некоторые другие документы, например свидетельство о постановке на налоговый учет с присвоением ИНН; в некоторых организациях предпочитают вклеивать в личную карточку фотографию работника; для бухгалтерии, как правило, требуется справка о доходах работника с предыдущего места работы. Как быть в таком случае? Одним из вариантов решения указанной ситуации может быть следующий: закон запрещает требовать от лица, поступающего на работу, документы, помимо вышеназванных, но при этом нигде не установлен запрет на то, чтобы предложить работнику представить дополнительные сведения или документы. Как правило, получив такое предложение, лицо, поступающее на работу, вряд ли будет ему противоречить. С учетом изложенного перечень документов, необходимых для приема на работу, который вручается будущему работнику, может выглядеть следующим образом.
(Гусятникова Д.Е.)
("Альфа-Пресс", 2007)Однако, как правило, документов, предусмотренных настоящей статьей, не всегда достаточно для оформления работника на работу, и работодателю требуются дополнительно некоторые другие документы, например свидетельство о постановке на налоговый учет с присвоением ИНН; в некоторых организациях предпочитают вклеивать в личную карточку фотографию работника; для бухгалтерии, как правило, требуется справка о доходах работника с предыдущего места работы. Как быть в таком случае? Одним из вариантов решения указанной ситуации может быть следующий: закон запрещает требовать от лица, поступающего на работу, документы, помимо вышеназванных, но при этом нигде не установлен запрет на то, чтобы предложить работнику представить дополнительные сведения или документы. Как правило, получив такое предложение, лицо, поступающее на работу, вряд ли будет ему противоречить. С учетом изложенного перечень документов, необходимых для приема на работу, который вручается будущему работнику, может выглядеть следующим образом.
Статья: Новое в законодательстве о персональных данных
(Шнайдер С.)
("Кадровик.ру", 2012, N 1)- личные дела, личные карточки (форма N Т-2) и трудовые книжки работников;
(Шнайдер С.)
("Кадровик.ру", 2012, N 1)- личные дела, личные карточки (форма N Т-2) и трудовые книжки работников;
Вопрос: Знакомлюсь на новой работе с правилами внутреннего трудового распорядка. В них предусмотрено, что при устройстве на работу работник обязан приносить фотографии, которые потом вклеиваются в личную карточку. Правомерно ли такое условие в ЛНА компании?
("Главная книга", 2018, N 21)Ответ: Неправомерно. В ТК РФ в перечне документов, необходимых для приема на работу, нет фотографии сотрудника <1>. При этом в унифицированной форме N Т-2 вообще не предусмотрено место под фото. А если в организации утверждены свои формы личных карточек, где выделено место под фото, то при нежелании работников приносить фотографии работодатель не вправе их требовать.
("Главная книга", 2018, N 21)Ответ: Неправомерно. В ТК РФ в перечне документов, необходимых для приема на работу, нет фотографии сотрудника <1>. При этом в унифицированной форме N Т-2 вообще не предусмотрено место под фото. А если в организации утверждены свои формы личных карточек, где выделено место под фото, то при нежелании работников приносить фотографии работодатель не вправе их требовать.
Вопрос: Можно ли в личную карточку (ф. Т-2) вклеивать фотографию сотрудника?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2018)"Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2018
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2018)"Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2018
"Кадровое делопроизводство (правовые основы). Практическое пособие"
(Орловский Ю.П., Кузнецов Д.Л., Белицкая И.Я., Корякина Ю.С.)
(под ред. Ю.П. Орловского)
("КОНТРАКТ", "ИНФРА-М", 2008)Существующая форма личной карточки N Т-2 утратила реквизит, существовавший в личной карточке N Т-2, утвержденной Постановлением Госкомстата России от 30.10.97 N 71а, - место для фотографической карточки. Несмотря на это, большинство работников кадровых служб по-прежнему приклеивают фотографию работника на личную карточку. Очевидно, что в том случае, когда в организации не ведутся личные дела работников, такая мера является вынужденной и вряд ли будет оценена контролирующими органами как нарушение.
(Орловский Ю.П., Кузнецов Д.Л., Белицкая И.Я., Корякина Ю.С.)
(под ред. Ю.П. Орловского)
("КОНТРАКТ", "ИНФРА-М", 2008)Существующая форма личной карточки N Т-2 утратила реквизит, существовавший в личной карточке N Т-2, утвержденной Постановлением Госкомстата России от 30.10.97 N 71а, - место для фотографической карточки. Несмотря на это, большинство работников кадровых служб по-прежнему приклеивают фотографию работника на личную карточку. Очевидно, что в том случае, когда в организации не ведутся личные дела работников, такая мера является вынужденной и вряд ли будет оценена контролирующими органами как нарушение.