Личная карточка т2 фотография
Подборка наиболее важных документов по запросу Личная карточка т2 фотография (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Работа с персональными данными. Отвечаем на вопросы
(Свистунова Н.)
("Юридический справочник руководителя", 2024, N 7)Кстати, если говорить про биометрические персданные, оцените, насколько в принципе необходимо брать с работников согласие на их обработку. Например, некоторые работодатели до сих пор приклеивают фотографии сотрудников на личные карточки, оформляемые по унифицированной форме N Т-2 (утв. Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1). Однако с 01.01.2013 они не обязательны к применению, поэтому работодатель может внести изменения в госкомстатовскую форму и модифицировать ее под себя. Более того, Минтруд России в письме от 24.12.2021 N 14-6/В-1487 указал, что личные карточки можно вести в электронном виде. А это значит, что если больше нигде не требуется биометрия работников (например, на пропуске), то и на личных карточках можно отказаться от фото сотрудников и не запрашивать с них соответствующее согласие.
(Свистунова Н.)
("Юридический справочник руководителя", 2024, N 7)Кстати, если говорить про биометрические персданные, оцените, насколько в принципе необходимо брать с работников согласие на их обработку. Например, некоторые работодатели до сих пор приклеивают фотографии сотрудников на личные карточки, оформляемые по унифицированной форме N Т-2 (утв. Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1). Однако с 01.01.2013 они не обязательны к применению, поэтому работодатель может внести изменения в госкомстатовскую форму и модифицировать ее под себя. Более того, Минтруд России в письме от 24.12.2021 N 14-6/В-1487 указал, что личные карточки можно вести в электронном виде. А это значит, что если больше нигде не требуется биометрия работников (например, на пропуске), то и на личных карточках можно отказаться от фото сотрудников и не запрашивать с них соответствующее согласие.
"Локальные акты работодателя: актуализация в связи с законодательными изменениями"
(выпуск 3)
(Ситникова Е.Г., Сенаторова Н.В.)
("Редакция "Российской газеты", 2021)Довод общества о том, что оно использует фотографии, прикрепленные скрепками к карточкам Т-2, для идентификации работников, суд отклонил, указав, что такая идентификация должна производиться по документам, удостоверяющим личность.
(выпуск 3)
(Ситникова Е.Г., Сенаторова Н.В.)
("Редакция "Российской газеты", 2021)Довод общества о том, что оно использует фотографии, прикрепленные скрепками к карточкам Т-2, для идентификации работников, суд отклонил, указав, что такая идентификация должна производиться по документам, удостоверяющим личность.
Нормативные акты
Приказ МВД России от 29.09.2011 N 1039
(ред. от 30.12.2014)
"Об утверждении административных регламентов Министерства внутренних дел Российской Федерации по предоставлению государственных услуг по выдаче лицензии на частную детективную (сыскную) деятельность, лицензии на частную охранную деятельность и удостоверения частного охранника"
(Зарегистрировано в Минюсте России 16.11.2011 N 22319)Для получения личной карточки работник организации, уже имеющей лицензию, либо руководитель организации подает заявление (приложение N 5 к Административному регламенту) в подразделение лицензионно-разрешительной работы, в котором находится лицензионное дело данной организации. Заявителю выдается отрывной талон о приеме документов, в котором указывается наименование частной охранной организации, фамилия, имя и отчество частного охранника, номер его удостоверения, дата получения личной карточки. Срок оформления личной карточки не должен превышать 5 рабочих дней.
(ред. от 30.12.2014)
"Об утверждении административных регламентов Министерства внутренних дел Российской Федерации по предоставлению государственных услуг по выдаче лицензии на частную детективную (сыскную) деятельность, лицензии на частную охранную деятельность и удостоверения частного охранника"
(Зарегистрировано в Минюсте России 16.11.2011 N 22319)Для получения личной карточки работник организации, уже имеющей лицензию, либо руководитель организации подает заявление (приложение N 5 к Административному регламенту) в подразделение лицензионно-разрешительной работы, в котором находится лицензионное дело данной организации. Заявителю выдается отрывной талон о приеме документов, в котором указывается наименование частной охранной организации, фамилия, имя и отчество частного охранника, номер его удостоверения, дата получения личной карточки. Срок оформления личной карточки не должен превышать 5 рабочих дней.
Административная практика
Решение Башкортостанского УФАС России от 06.12.2013 по делу N А-141/14-12
Нарушение: п. 4 ч. 1 ст. 14 Закона о защите конкуренции.
Решение: Выдать предписание об устранении нарушений.ООО "ВБ" представило сопроводительное письмо, копию информационного справочника "Октябрьский производство, торговля, сервис" за 2008 г. и 2012 г., приказ о назначении директора от 14.08.2008 г., протокол общего собрания участников ООО "ВБ" N 1/11, приказ N 6 от 12.07.2011 г. о прекращении трудового договора, личная карточка работника, трудовой договор с работником N 1к от 01.03.2010 г., платежное поручение N 229 от 20.07.20120 г., договор на оказание корпоративного обслуживания в сфере туристических услуг от 11.01.2011 г., балансовые за 29.06.2012 г., от 31.07.2012 г., письмо ИП <...>, газета "Отдых и туризм" за май 2012 г., распечатка с сайта www.okcity.ru от 03.08.2012 г.
Нарушение: п. 4 ч. 1 ст. 14 Закона о защите конкуренции.
Решение: Выдать предписание об устранении нарушений.ООО "ВБ" представило сопроводительное письмо, копию информационного справочника "Октябрьский производство, торговля, сервис" за 2008 г. и 2012 г., приказ о назначении директора от 14.08.2008 г., протокол общего собрания участников ООО "ВБ" N 1/11, приказ N 6 от 12.07.2011 г. о прекращении трудового договора, личная карточка работника, трудовой договор с работником N 1к от 01.03.2010 г., платежное поручение N 229 от 20.07.20120 г., договор на оказание корпоративного обслуживания в сфере туристических услуг от 11.01.2011 г., балансовые за 29.06.2012 г., от 31.07.2012 г., письмо ИП <...>, газета "Отдых и туризм" за май 2012 г., распечатка с сайта www.okcity.ru от 03.08.2012 г.
Формы
Вопрос: Обязательно ли в карточку по форме N Т-2 вклеивать фото работника? Обязан ли работодатель при устройстве на работу требовать от работника фотографию?
(Консультация эксперта, 2015)Вопрос: Обязательно ли в карточку по форме N Т-2 вклеивать фото работника? Обязан ли работодатель при устройстве на работу требовать от работника фотографию?
(Консультация эксперта, 2015)Вопрос: Обязательно ли в карточку по форме N Т-2 вклеивать фото работника? Обязан ли работодатель при устройстве на работу требовать от работника фотографию?
Статья: Новое в законодательстве о персональных данных
(Шнайдер С.)
("Кадровик.ру", 2012, N 1)- личные дела, личные карточки (форма N Т-2) и трудовые книжки работников;
(Шнайдер С.)
("Кадровик.ру", 2012, N 1)- личные дела, личные карточки (форма N Т-2) и трудовые книжки работников;
Статья: Автоматизация формирования кадровых документов в программе "Бухсофт: Зарплата. Табель. Кадры"
(Чигрина А.)
("Кадровик. Кадровое делопроизводство", 2011, N 9)Окно "Список сотрудников" - форма "Кадры" -
(Чигрина А.)
("Кадровик. Кадровое делопроизводство", 2011, N 9)Окно "Список сотрудников" - форма "Кадры" -
Статья: Можно ли обязать держать зарплату в тайне?
(Грозовская Е.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2020, N 8)Системное толкование норм п. 1 и п. 5 ч. 1 ст. 6 Закона о переданных позволяет сделать следующий вывод: если обработка персональных данных необходима работодателю для исполнения трудовых договоров, то согласия работников не требуется. Например, когда речь идет о ведении кадрового и воинского учета, заполнении личных карточек работников, исчислении и уплате налогов и взносов, осуществлении обязательного социального и пенсионного страхования работников (для этого как раз понадобятся данные о конкретном размере заработной платы). Однако есть нюансы. Так, использование фотографии работника, по общему правилу, возможно только с его согласия (личный пропуск, доска почета и пр.).
(Грозовская Е.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2020, N 8)Системное толкование норм п. 1 и п. 5 ч. 1 ст. 6 Закона о переданных позволяет сделать следующий вывод: если обработка персональных данных необходима работодателю для исполнения трудовых договоров, то согласия работников не требуется. Например, когда речь идет о ведении кадрового и воинского учета, заполнении личных карточек работников, исчислении и уплате налогов и взносов, осуществлении обязательного социального и пенсионного страхования работников (для этого как раз понадобятся данные о конкретном размере заработной платы). Однако есть нюансы. Так, использование фотографии работника, по общему правилу, возможно только с его согласия (личный пропуск, доска почета и пр.).
"Справочник кадровика: Руководство по оформлению типовых документов: Практическое пособие"
(Пономарева Н.Г.)
("Омега-Л", 2007)Можно предположить, что личная карточка работника также является составляющей личного дела.
(Пономарева Н.Г.)
("Омега-Л", 2007)Можно предположить, что личная карточка работника также является составляющей личного дела.
Вопрос: Знакомлюсь на новой работе с правилами внутреннего трудового распорядка. В них предусмотрено, что при устройстве на работу работник обязан приносить фотографии, которые потом вклеиваются в личную карточку. Правомерно ли такое условие в ЛНА компании?
("Главная книга", 2018, N 21)Ответ: Неправомерно. В ТК РФ в перечне документов, необходимых для приема на работу, нет фотографии сотрудника <1>. При этом в унифицированной форме N Т-2 вообще не предусмотрено место под фото. А если в организации утверждены свои формы личных карточек, где выделено место под фото, то при нежелании работников приносить фотографии работодатель не вправе их требовать.
("Главная книга", 2018, N 21)Ответ: Неправомерно. В ТК РФ в перечне документов, необходимых для приема на работу, нет фотографии сотрудника <1>. При этом в унифицированной форме N Т-2 вообще не предусмотрено место под фото. А если в организации утверждены свои формы личных карточек, где выделено место под фото, то при нежелании работников приносить фотографии работодатель не вправе их требовать.
Статья: ТОП-10 вопросов работодателя о персональных данных
(Толбухина Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2017, N 4)- сведения о работнике, содержащиеся в документах кадрового учета, включая приказы, а также в личной карточке;
(Толбухина Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2017, N 4)- сведения о работнике, содержащиеся в документах кадрового учета, включая приказы, а также в личной карточке;
Вопрос: Какая именно информация о работнике относится к персональным данным для целей применения ТК РФ, которую вправе получать от него учреждение?
("Казенные учреждения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2018, N 2)Также к персональным данным можно отнести, например, сведения, подлежащие отражению в личной карточке работника (форма Т-2, код по ОКУД 0301002):
("Казенные учреждения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2018, N 2)Также к персональным данным можно отнести, например, сведения, подлежащие отражению в личной карточке работника (форма Т-2, код по ОКУД 0301002):
"Кадровое делопроизводство (правовые основы). Практическое пособие"
(Орловский Ю.П., Кузнецов Д.Л., Белицкая И.Я., Корякина Ю.С.)
(под ред. Ю.П. Орловского)
("КОНТРАКТ", "ИНФРА-М", 2008)Существующая форма личной карточки N Т-2 утратила реквизит, существовавший в личной карточке N Т-2, утвержденной Постановлением Госкомстата России от 30.10.97 N 71а, - место для фотографической карточки. Несмотря на это, большинство работников кадровых служб по-прежнему приклеивают фотографию работника на личную карточку. Очевидно, что в том случае, когда в организации не ведутся личные дела работников, такая мера является вынужденной и вряд ли будет оценена контролирующими органами как нарушение.
(Орловский Ю.П., Кузнецов Д.Л., Белицкая И.Я., Корякина Ю.С.)
(под ред. Ю.П. Орловского)
("КОНТРАКТ", "ИНФРА-М", 2008)Существующая форма личной карточки N Т-2 утратила реквизит, существовавший в личной карточке N Т-2, утвержденной Постановлением Госкомстата России от 30.10.97 N 71а, - место для фотографической карточки. Несмотря на это, большинство работников кадровых служб по-прежнему приклеивают фотографию работника на личную карточку. Очевидно, что в том случае, когда в организации не ведутся личные дела работников, такая мера является вынужденной и вряд ли будет оценена контролирующими органами как нарушение.