Личная карточка т-2 распечатать
Подборка наиболее важных документов по запросу Личная карточка т-2 распечатать (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Типовая ситуация: Личная карточка Т-2: обязательно ли вести, как заполнить и исправить
(Издательство "Главная книга", 2025)В электронной карточке можно изменять сведения о работнике и исправлять ошибки, история изменений сохранится. Ошибки, обнаруженные в распечатанной карточке, исправляйте аналогично ошибкам в первичке (Указания по заполнению Т-2).
(Издательство "Главная книга", 2025)В электронной карточке можно изменять сведения о работнике и исправлять ошибки, история изменений сохранится. Ошибки, обнаруженные в распечатанной карточке, исправляйте аналогично ошибкам в первичке (Указания по заполнению Т-2).
Нормативные акты
Заключение Палаты по патентным спорам от 13.03.2014
(Приложение к решению Роспатента от 30.04.2014 по заявке N 2010739533)
<Об оставлении в силе правовой охраны товарного знака>- копии материалов о П. (выписка из Протокола, личная карточка работника и т.д.) (6);
(Приложение к решению Роспатента от 30.04.2014 по заявке N 2010739533)
<Об оставлении в силе правовой охраны товарного знака>- копии материалов о П. (выписка из Протокола, личная карточка работника и т.д.) (6);
Статья: Директор сменил фамилию
(Негребецкая О.В.)
("Зарплата", 2009, N 7)- личную карточку работника (форма N Т-2 утверждена Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1, далее - Постановление N 1). Новую фамилию можно внести в карточку двумя способами - или зачеркнуть прежнюю, или распечатать ту страницу карточки, в которую вносились изменения (на прежней странице делается отметка о том, что она была заменена в связи с изменением фамилии). Кроме того, ссылку на документ, на основании которого вносятся изменения, можно сделать в разделе "Дополнительные сведения" личной карточки. Запись нужно заверить подписью работника кадровой службы. Обратите внимание: новые паспортные данные и сведения об изменившемся семейном положении также вносятся в личную карточку работника. Образец внесения изменений смотрите на с. 86;
(Негребецкая О.В.)
("Зарплата", 2009, N 7)- личную карточку работника (форма N Т-2 утверждена Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1, далее - Постановление N 1). Новую фамилию можно внести в карточку двумя способами - или зачеркнуть прежнюю, или распечатать ту страницу карточки, в которую вносились изменения (на прежней странице делается отметка о том, что она была заменена в связи с изменением фамилии). Кроме того, ссылку на документ, на основании которого вносятся изменения, можно сделать в разделе "Дополнительные сведения" личной карточки. Запись нужно заверить подписью работника кадровой службы. Обратите внимание: новые паспортные данные и сведения об изменившемся семейном положении также вносятся в личную карточку работника. Образец внесения изменений смотрите на с. 86;
Вопрос: Работник работает в организации более трех лет и каждый год в соответствии с графиком отпусков уходит в ежегодный оплачиваемый отпуск, о чем делается запись в личной карточке работника в разд. VIII. В настоящее время все графы этого раздела заполнены и больше нет места для указания информации о следующем предоставляемом отпуске работнику. Как быть в данной ситуации?
(Консультация эксперта, 2010)Таким образом, при заполнении всех строк в разд. VIII "Отпуск" личной карточки работника возможно дополнительно распечатать вкладной лист к разд. VIII "Отпуск" с заголовком и табличной разлиновкой и прикрепить его к личной карточке. Для обеспечения дополнительной сохранности в него можно внести фамилию, имя, отчество работника, дату рождения и табельный номер.
(Консультация эксперта, 2010)Таким образом, при заполнении всех строк в разд. VIII "Отпуск" личной карточки работника возможно дополнительно распечатать вкладной лист к разд. VIII "Отпуск" с заголовком и табличной разлиновкой и прикрепить его к личной карточке. Для обеспечения дополнительной сохранности в него можно внести фамилию, имя, отчество работника, дату рождения и табельный номер.
Вопрос: Руководитель распечатал на компьютере заполненные титульные листы личной карточки учета выдачи СИЗ работникам и при выдаче им полагающихся СИЗ (помесячно) на следующих страницах карточек до конца года от руки проставляет только даты и подписи работников. Допускается ли такое ведение карточек учета выдачи СИЗ?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
Вопрос: Можно ли вести карточки по форме N Т-2 в электронном виде и распечатывать их для подписи работников? Будет ли это нарушением трудового законодательства? Как вносятся изменения в карточку при изменении фамилии, паспортных данных?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Республике Карелия, 2020)Вопрос: Можно ли вести карточки по форме N Т-2 в электронном виде и распечатывать их для подписи работников? Будет ли это нарушением трудового законодательства?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Республике Карелия, 2020)Вопрос: Можно ли вести карточки по форме N Т-2 в электронном виде и распечатывать их для подписи работников? Будет ли это нарушением трудового законодательства?
Статья: Равнение на воинский учет
(Суховская М.Г.)
("Главная книга", 2018, N 15)Шаг 4. По мере необходимости вносите в личную карточку работника известные вам сведения об изменении его семейного положения, образования, места жительства и состояния здоровья <18>.
(Суховская М.Г.)
("Главная книга", 2018, N 15)Шаг 4. По мере необходимости вносите в личную карточку работника известные вам сведения об изменении его семейного положения, образования, места жительства и состояния здоровья <18>.
Статья: Какие документы нужно не забыть выдать сотруднику при увольнении в 2020 году
(Долматова Е.)
("Практическая бухгалтерия", 2020, N 2)Поэтому лучше использовать регистрируемое почтовое отправление с описью вложения и уведомлением о вручении. Необходимо сохранить опись и почтовую квитанцию. Если уведомление о вручении не вернулось, нужно распечатать информацию о доставке с сайта Почты России.
(Долматова Е.)
("Практическая бухгалтерия", 2020, N 2)Поэтому лучше использовать регистрируемое почтовое отправление с описью вложения и уведомлением о вручении. Необходимо сохранить опись и почтовую квитанцию. Если уведомление о вручении не вернулось, нужно распечатать информацию о доставке с сайта Почты России.
Вопрос: Нужно ли заполнять карточки Т-2 вручную или их можно распечатать уже заполненными из программы 1С, далее подписать ответственному сотруднику и ознакомить за подписью работника, после чего вносить данные о перемещениях и изменениях письменно? При проверке не будет ли претензий к заполнению к напечатанной из программы карточке Т-2 у инспектора?
("Сайт Государственной инспекции по труду в г. Санкт-Петербурге", 2014)"Сайт Государственной инспекции по труду в г. Санкт-Петербурге www.git78.rostrud.ru", 2014
("Сайт Государственной инспекции по труду в г. Санкт-Петербурге", 2014)"Сайт Государственной инспекции по труду в г. Санкт-Петербурге www.git78.rostrud.ru", 2014
Вопрос: В организации утеряны личные карточки работников по форме N Т-2. Как восстановить утерянные сведения (какую дату указать в графе "Дата составления"; можно ли записи об отпусках работников, которые проработали много лет, распечатать и вклеить; как быть с подписями уволенных работников)?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2020)Законодательство не препятствует вклеиванию в дубликат карточки распечатанных записей об отпусках работников.
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2020)Законодательство не препятствует вклеиванию в дубликат карточки распечатанных записей об отпусках работников.
Статья: Особенности организации работы с документами в отделе кадров Оренбургской дирекции по обслуживанию пассажиров в пригородном сообщении филиала ОАО "РЖД"
(Аралбаева Г.Г., Кожемякина И.Н.)
("Делопроизводство", 2008, N 4)Самый простой способ создания приказа об отпуске - график отпусков. Программа разрабатывает график отпусков, что облегчает работу кадровику, так как позволяет не затрачивать время на создание приказа. Если необходимо создать приказ на основании заявления работника, то в меню пользователя открывается пункт меню "Ведение отпусков" и открывается окно программы для создания приказа об отпуске. Для создания приказов других видов отпусков выполняются те же самые операции. При создании приказа важно учитывать разделение отпусков на оплачиваемый и неоплачиваемый. Следует отметить, что в программе предусмотрена операция проставления количества дней на ежегодный дополнительный отпуск. Приказ распечатывается в двух экземплярах: один отправляется в структурное подразделение, где работает сотрудник; другой остается в отделе кадров. На основании приказа об отпуске сотрудник отдела кадров делает запись в личную карточку работника, где проставляется причина и период отпуска.
(Аралбаева Г.Г., Кожемякина И.Н.)
("Делопроизводство", 2008, N 4)Самый простой способ создания приказа об отпуске - график отпусков. Программа разрабатывает график отпусков, что облегчает работу кадровику, так как позволяет не затрачивать время на создание приказа. Если необходимо создать приказ на основании заявления работника, то в меню пользователя открывается пункт меню "Ведение отпусков" и открывается окно программы для создания приказа об отпуске. Для создания приказов других видов отпусков выполняются те же самые операции. При создании приказа важно учитывать разделение отпусков на оплачиваемый и неоплачиваемый. Следует отметить, что в программе предусмотрена операция проставления количества дней на ежегодный дополнительный отпуск. Приказ распечатывается в двух экземплярах: один отправляется в структурное подразделение, где работает сотрудник; другой остается в отделе кадров. На основании приказа об отпуске сотрудник отдела кадров делает запись в личную карточку работника, где проставляется причина и период отпуска.