Личная карточка т-2 ответственность
Подборка наиболее важных документов по запросу Личная карточка т-2 ответственность (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Перспективы и риски арбитражного спора: Административные правонарушения в области предпринимательской деятельности и деятельности саморегулируемых организаций: Уполномоченный орган хочет привлечь Организацию (ИП) к ответственности за отсутствие лицензии или нарушение лицензионных требований
(КонсультантПлюс, 2025)частная охранная организация оказала услуги без лицензии или нарушила ее требования, в т.ч. грубо (работник осуществлял деятельность без личной карточки охранника, специальной одежды и т.п.)
(КонсультантПлюс, 2025)частная охранная организация оказала услуги без лицензии или нарушила ее требования, в т.ч. грубо (работник осуществлял деятельность без личной карточки охранника, специальной одежды и т.п.)
Позиции судов по спорным вопросам. Административная ответственность и проверки: Предмет проверок ГИТ
(КонсультантПлюс, 2025)Проверка ведения формы Т-2 на ФИО 2, правильности ее заполнения не проводилась, указанная форма запрашивалась для установления данных, указанных в ней, имеющих отношение к предмету проверки.
(КонсультантПлюс, 2025)Проверка ведения формы Т-2 на ФИО 2, правильности ее заполнения не проводилась, указанная форма запрашивалась для установления данных, указанных в ней, имеющих отношение к предмету проверки.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Работник принят как временный сотрудник с почасовой ставкой. У него изменилась величина почасовой ставки, но перевода куда-либо не осуществлялось. Нужно ли вносить данную информацию в карточку Т-2? Несет ли работодатель ответственность, если не указывает информацию об изменении стоимости часа в карточке Т-2?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
Готовое решение: Как вести личную карточку работника
(КонсультантПлюс, 2025)Срок оформления личной карточки работника при приеме на работу нормативно не установлен. Кроме того, как указывали ранее, такой документ необязателен по закону. Если вы все же приняли решение оформлять личные карточки, то можете определить любой удобный вам срок их оформления. Рекомендуем закрепить его, например, в локальном нормативном акте. Тогда при неисполнении (ненадлежащем исполнении) обязанности по оформлению личных карточек работником, ответственным за их ведение, вы сможете применить к нему дисциплинарное взыскание за это. Но до его применения убедитесь, что работник ознакомлен под подпись с упомянутым локальным нормативным актом и в обязанности работника, предусмотренные трудовым договором или должностной инструкцией к нему, входит оформление личных карточек в соответствии с правилами, действующими в организации. Это следует из ч. 1 ст. 8, абз. 2, 4 ч. 2 ст. 21, абз. 5, 6, 7 ч. 1, ч. 2 ст. 22, абз. 3 ч. 2, ч. 5 ст. 57, ч. 1 ст. 189, ч. 1 ст. 192 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Срок оформления личной карточки работника при приеме на работу нормативно не установлен. Кроме того, как указывали ранее, такой документ необязателен по закону. Если вы все же приняли решение оформлять личные карточки, то можете определить любой удобный вам срок их оформления. Рекомендуем закрепить его, например, в локальном нормативном акте. Тогда при неисполнении (ненадлежащем исполнении) обязанности по оформлению личных карточек работником, ответственным за их ведение, вы сможете применить к нему дисциплинарное взыскание за это. Но до его применения убедитесь, что работник ознакомлен под подпись с упомянутым локальным нормативным актом и в обязанности работника, предусмотренные трудовым договором или должностной инструкцией к нему, входит оформление личных карточек в соответствии с правилами, действующими в организации. Это следует из ч. 1 ст. 8, абз. 2, 4 ч. 2 ст. 21, абз. 5, 6, 7 ч. 1, ч. 2 ст. 22, абз. 3 ч. 2, ч. 5 ст. 57, ч. 1 ст. 189, ч. 1 ст. 192 ТК РФ.
Нормативные акты
показать больше документов"Комментарий к Федеральному закону от 1 октября 2019 г. N 328-ФЗ "О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)Может ли сотрудник выйти из основного ежегодного отпуска досрочно по собственному желанию? Да, может, но лишь с согласия работодателя. Самовольный выход из отпуска является дисциплинарным проступком, поскольку нарушает установленный в организации график отпусков (ст. 123, 192 ТК РФ). Вместе с тем, если работодатель согласен с досрочным выходом сотрудника из отпуска, такое прерывание отпуска возможно (ст. 124 ТК РФ). Для этого сотруднику нужно подать рапорт (заявление) в произвольной форме, на основании которого работодатель издаст приказ о досрочном прекращении отпуска. Кроме того, изменения, касающиеся дат предоставленного отпуска ответственному работнику соответствующего кадрового подразделения, необходимо отразить в личной карточке сотрудника, в разделе "Отпуска", и графике отпусков.
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)Может ли сотрудник выйти из основного ежегодного отпуска досрочно по собственному желанию? Да, может, но лишь с согласия работодателя. Самовольный выход из отпуска является дисциплинарным проступком, поскольку нарушает установленный в организации график отпусков (ст. 123, 192 ТК РФ). Вместе с тем, если работодатель согласен с досрочным выходом сотрудника из отпуска, такое прерывание отпуска возможно (ст. 124 ТК РФ). Для этого сотруднику нужно подать рапорт (заявление) в произвольной форме, на основании которого работодатель издаст приказ о досрочном прекращении отпуска. Кроме того, изменения, касающиеся дат предоставленного отпуска ответственному работнику соответствующего кадрового подразделения, необходимо отразить в личной карточке сотрудника, в разделе "Отпуска", и графике отпусков.
Статья: Восстановление работника в должности: как правильно исполнить решение суда
(Шанин С.)
("Юридическая работа в кредитной организации", 2024, N 4)- внести запись в трудовую книжку, личную карточку восстановленного сотрудника, внести данные в табель учета рабочего времени.
(Шанин С.)
("Юридическая работа в кредитной организации", 2024, N 4)- внести запись в трудовую книжку, личную карточку восстановленного сотрудника, внести данные в табель учета рабочего времени.
"Право на эффективную судебную защиту в административном судопроизводстве"
(Опалев Р.О.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2023)<1> См., например: Витрук Н.В. Общая теория юридической ответственности. М., 2008. С. 131 - 133; Гальперин М.Л. Ответственность в современном гражданском судопроизводстве: Автореф. дис. ... канд. юрид. наук. СПб., 2009; Загидуллин М.Р. Юридическая ответственность в цивилистическом процессе // Вестник гражданского процесса. 2021. N 1. С. 119 - 134; Он же. Концептуальные основы юридической ответственности в цивилистическом процессе // Вестник гражданского процесса. 2022. N 1. С. 107 - 123; Зеленцов А.Б. Ответственность в судебном административном праве (научно-полемические заметки) // Журнал административного судопроизводства. 2018. N 1. С. 22 - 24; Фурсов Д.А., Харламова И.В. Теория правосудия в кратком трехтомном изложении по гражданским делам. Т. 2: Гражданское судопроизводство как форма отправления правосудия. С. 166 - 172; Чечина Н.А., Элькинд П.С. Об уголовно-процессуальной и гражданской процессуальной ответственности // Советское государство и право. 1973. N 9. С. 33 - 41; Юдин А.В. Гражданское процессуальное правонарушение и ответственность. СПб., 2009.
(Опалев Р.О.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2023)<1> См., например: Витрук Н.В. Общая теория юридической ответственности. М., 2008. С. 131 - 133; Гальперин М.Л. Ответственность в современном гражданском судопроизводстве: Автореф. дис. ... канд. юрид. наук. СПб., 2009; Загидуллин М.Р. Юридическая ответственность в цивилистическом процессе // Вестник гражданского процесса. 2021. N 1. С. 119 - 134; Он же. Концептуальные основы юридической ответственности в цивилистическом процессе // Вестник гражданского процесса. 2022. N 1. С. 107 - 123; Зеленцов А.Б. Ответственность в судебном административном праве (научно-полемические заметки) // Журнал административного судопроизводства. 2018. N 1. С. 22 - 24; Фурсов Д.А., Харламова И.В. Теория правосудия в кратком трехтомном изложении по гражданским делам. Т. 2: Гражданское судопроизводство как форма отправления правосудия. С. 166 - 172; Чечина Н.А., Элькинд П.С. Об уголовно-процессуальной и гражданской процессуальной ответственности // Советское государство и право. 1973. N 9. С. 33 - 41; Юдин А.В. Гражданское процессуальное правонарушение и ответственность. СПб., 2009.
Готовое решение: Как обеспечить работников СИЗ и смывающими средствами
(КонсультантПлюс, 2025)Нормативно не установлено, кто должен в организации вести личные карточки учета выдачи СИЗ. Полагаем, что данный вопрос решается с учетом структуры организации и особенностей специфики вашей деятельности. Так, карточки в бумажном виде может вести руководитель структурного подразделения, завскладом и т.п. Электронными карточками может заниматься работник бухгалтерии. Не рекомендуем возлагать обязанности по ведению личных карточек учета выдачи СИЗ на работника, который контролирует правильность их ведения, например на специалиста по охране труда.
(КонсультантПлюс, 2025)Нормативно не установлено, кто должен в организации вести личные карточки учета выдачи СИЗ. Полагаем, что данный вопрос решается с учетом структуры организации и особенностей специфики вашей деятельности. Так, карточки в бумажном виде может вести руководитель структурного подразделения, завскладом и т.п. Электронными карточками может заниматься работник бухгалтерии. Не рекомендуем возлагать обязанности по ведению личных карточек учета выдачи СИЗ на работника, который контролирует правильность их ведения, например на специалиста по охране труда.
Готовое решение: Как оформить стажировку работника
(КонсультантПлюс, 2025)Для внесения записи о приеме на работу работника-стажера в личной карточке по форме N Т-2 есть специальный разд. III "Прием на работу и переводы на другую работу" на 3-й странице личной карточки.
(КонсультантПлюс, 2025)Для внесения записи о приеме на работу работника-стажера в личной карточке по форме N Т-2 есть специальный разд. III "Прием на работу и переводы на другую работу" на 3-й странице личной карточки.
"Контроль и ревизия в бюджетных учреждениях: Учебное пособие"
(2-е издание, переработанное)
(Маслова Т.С.)
("Магистр", "ИНФРА-М", 2023)При повторной выдаче спецодежды выполняется запись в личной карточке работника с пометкой "б/у" (бывшая в употреблении).
(2-е издание, переработанное)
(Маслова Т.С.)
("Магистр", "ИНФРА-М", 2023)При повторной выдаче спецодежды выполняется запись в личной карточке работника с пометкой "б/у" (бывшая в употреблении).
Статья: Заполняем раздел об отпуске в личной карточке работника
(Татаркова Н., Айдаев А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 8)Некоторые работодатели утверждают свой собственный порядок ведения личных карточек работников в виде локального нормативного акта или просто устанавливают основные правила в приказе. В этом же документе, как правило, фиксируют, в каком виде ведутся карточки (бумажном или электронном) и кто является ответственным за их заполнение лицом, нужно ли знакомить работников под личную подпись (или в порядке, установленном для внедренного электронного документооборота) с внесенными в эти карточки записями.
(Татаркова Н., Айдаев А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 8)Некоторые работодатели утверждают свой собственный порядок ведения личных карточек работников в виде локального нормативного акта или просто устанавливают основные правила в приказе. В этом же документе, как правило, фиксируют, в каком виде ведутся карточки (бумажном или электронном) и кто является ответственным за их заполнение лицом, нужно ли знакомить работников под личную подпись (или в порядке, установленном для внедренного электронного документооборота) с внесенными в эти карточки записями.
Ситуация: Каков порядок увольнения в связи с ликвидацией организации?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Такая же запись вносится в вашу личную карточку, которая может оформляться по унифицированной форме N Т-2.
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Такая же запись вносится в вашу личную карточку, которая может оформляться по унифицированной форме N Т-2.
Вопрос: В личной карточке учета выдачи СИЗ работника указаны размеры одежды и обуви, но не указаны размеры головного убора и перчаток. Является ли это нарушением? Может ли работодатель быть привлечен к ответственности?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: В личной карточке учета выдачи СИЗ работника указаны размеры одежды и обуви, но не указаны размеры головного убора и перчаток. Является ли это нарушением? Может ли работодатель быть привлечен к ответственности?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: В личной карточке учета выдачи СИЗ работника указаны размеры одежды и обуви, но не указаны размеры головного убора и перчаток. Является ли это нарушением? Может ли работодатель быть привлечен к ответственности?
Вопрос: В каких случаях необходима подпись работника в трудовой книжке?
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)Порядок ведения трудовых книжек не обязывает вести личную карточку работника, и работодатель может самостоятельно урегулировать данный вопрос, в том числе продолжать вести личную карточку работника (унифицированная форма N Т-2, утв. Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1) и знакомить работников под подпись с вносимыми в нее записями.
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)Порядок ведения трудовых книжек не обязывает вести личную карточку работника, и работодатель может самостоятельно урегулировать данный вопрос, в том числе продолжать вести личную карточку работника (унифицированная форма N Т-2, утв. Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1) и знакомить работников под подпись с вносимыми в нее записями.