Личная карточка т-2 обязательна к заполнению
Подборка наиболее важных документов по запросу Личная карточка т-2 обязательна к заполнению (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Личная карточка работника (в т.ч. совместителя)
(КонсультантПлюс, 2025)Работник не обязан предоставлять работодателю сведения о составе семьи для внесения их в личную карточку (форма Т-2), в том числе при работе по совместительству
(КонсультантПлюс, 2025)Работник не обязан предоставлять работодателю сведения о составе семьи для внесения их в личную карточку (форма Т-2), в том числе при работе по совместительству
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Как отстранить работника от работы3. Оформление личной карточки при отстранении работника, не прошедшего обязательный медосмотр
Нормативные акты
Справочная информация: "Формы первичных учетных документов"
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)- Типовая ситуация: Личная карточка Т-2: обязательно ли вести, как заполнить и исправить
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)- Типовая ситуация: Личная карточка Т-2: обязательно ли вести, как заполнить и исправить
Приказ Росстата от 28.07.2025 N 364
(ред. от 17.11.2025)
"Об утверждении форм федерального статистического наблюдения и указаний по их заполнению для организации федерального статистического наблюдения за деятельностью в сфере образования, науки и инноваций"19. Данные приводятся на основании первичных карточек учета кадров (форма N Т-2, форма N Т-4 и другие). В графе 4 отражаются лица, зачисленные в отчетном периоде в организацию приказом о приеме на работу. В графе 11 приводится численность работников, оставивших работу в организации, независимо от причин выбытия, уход которых оформлен приказом. Данные строки 415 графы 14 должны соответствовать данным строки 101 графы 3. Данные строки 416 графы 14 должны соответствовать данным строки 102 графы 3. Данные строки 417 графы 14 должны соответствовать данным строки 102 графы 5. Данные строки 418 графы 14 должны соответствовать данным строки 102 графы 6. Данные строки 419 графы 14 должны соответствовать данным строки 103 графы 3. Данные строки 420 графы 14 должны соответствовать данным строки 104 графы 3. Данные строки 421 графы 14 должны соответствовать данным строки 105 графы 3. Суммы данных строк 416, 419 - 421 должны быть равны строке 415 по графам 3 - 14. Данные графы 14 равны сумме граф 3 и 4 минус данные графы 11 по строке 415. В строках 416 - 421 возможно нарушение аналогичного равенства в связи с внутренними перемещениями (перевод на другие должности, присвоение ученой степени). Данные графы 14 строки 427 равны сумме строк 403, 404 графы 3. Сумма строк 423, 425 графы 14 равна строке 402 графы 3.
(ред. от 17.11.2025)
"Об утверждении форм федерального статистического наблюдения и указаний по их заполнению для организации федерального статистического наблюдения за деятельностью в сфере образования, науки и инноваций"19. Данные приводятся на основании первичных карточек учета кадров (форма N Т-2, форма N Т-4 и другие). В графе 4 отражаются лица, зачисленные в отчетном периоде в организацию приказом о приеме на работу. В графе 11 приводится численность работников, оставивших работу в организации, независимо от причин выбытия, уход которых оформлен приказом. Данные строки 415 графы 14 должны соответствовать данным строки 101 графы 3. Данные строки 416 графы 14 должны соответствовать данным строки 102 графы 3. Данные строки 417 графы 14 должны соответствовать данным строки 102 графы 5. Данные строки 418 графы 14 должны соответствовать данным строки 102 графы 6. Данные строки 419 графы 14 должны соответствовать данным строки 103 графы 3. Данные строки 420 графы 14 должны соответствовать данным строки 104 графы 3. Данные строки 421 графы 14 должны соответствовать данным строки 105 графы 3. Суммы данных строк 416, 419 - 421 должны быть равны строке 415 по графам 3 - 14. Данные графы 14 равны сумме граф 3 и 4 минус данные графы 11 по строке 415. В строках 416 - 421 возможно нарушение аналогичного равенства в связи с внутренними перемещениями (перевод на другие должности, присвоение ученой степени). Данные графы 14 строки 427 равны сумме строк 403, 404 графы 3. Сумма строк 423, 425 графы 14 равна строке 402 графы 3.
Статья: Особенности трудовых отношений с несовершеннолетними
(Славинская А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 7)- оформить приказ о приеме на работу и личную карточку работника (если организация оформляет эти, уже не обязательные, документы);
(Славинская А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 7)- оформить приказ о приеме на работу и личную карточку работника (если организация оформляет эти, уже не обязательные, документы);
Статья: Заполняем раздел об отпуске в личной карточке работника
(Татаркова Н., Айдаев А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 8)В этой ситуации в принципе все понятно. И если отпуск разделен на 2 или 3 части, то здесь также трудностей возникнуть не должно.
(Татаркова Н., Айдаев А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 8)В этой ситуации в принципе все понятно. И если отпуск разделен на 2 или 3 части, то здесь также трудностей возникнуть не должно.
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Кроме того, если в трудовом договоре размер заработной платы установлен в иностранной валюте, то в иностранной валюте заполняются и первичные документы (приказ о приеме на работу, личная карточка и лицевой счет работника, ведомости по расчету заработной платы и т.д.). Работодатель должен быть уверен, что он знает ответ на следующие вопросы:
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Кроме того, если в трудовом договоре размер заработной платы установлен в иностранной валюте, то в иностранной валюте заполняются и первичные документы (приказ о приеме на работу, личная карточка и лицевой счет работника, ведомости по расчету заработной платы и т.д.). Работодатель должен быть уверен, что он знает ответ на следующие вопросы:
Ситуация: Каков порядок увольнения в связи с ликвидацией организации?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Такая же запись вносится в вашу личную карточку, которая может оформляться по унифицированной форме N Т-2.
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Такая же запись вносится в вашу личную карточку, которая может оформляться по унифицированной форме N Т-2.
Готовое решение: Как оформить журнал учета личных карточек по унифицированной форме N Т-2
(КонсультантПлюс, 2025)Составьте журнал в произвольной форме (нормативная не утверждена). Рекомендуем предусмотреть в нем графы для указания, в частности: даты оформления личной карточки, Ф.И.О. работника, на которого она заведена, его должности, даты и номера его трудового договора, даты и номера приказов о приеме на работу (если у вас принято издавать приказы о приеме на работу) и увольнении.
(КонсультантПлюс, 2025)Составьте журнал в произвольной форме (нормативная не утверждена). Рекомендуем предусмотреть в нем графы для указания, в частности: даты оформления личной карточки, Ф.И.О. работника, на которого она заведена, его должности, даты и номера его трудового договора, даты и номера приказов о приеме на работу (если у вас принято издавать приказы о приеме на работу) и увольнении.
Статья: Отпуска без сохранения зарплаты от А до Я
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 3)5. Занесение сведений о предоставлении работнику ОБСЗП в его личную карточку, если работодатель продолжает вести личные карточки.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 3)5. Занесение сведений о предоставлении работнику ОБСЗП в его личную карточку, если работодатель продолжает вести личные карточки.
Готовое решение: Как предоставить работнику ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день
(КонсультантПлюс, 2025)В частности, уведомьте работника о начале отпуска не менее чем за две недели, внесите сведения об отпуске в личную карточку работника и табель учета рабочего времени.
(КонсультантПлюс, 2025)В частности, уведомьте работника о начале отпуска не менее чем за две недели, внесите сведения об отпуске в личную карточку работника и табель учета рабочего времени.
Статья: Номер телефона работника - персданные или нет? Никаких "или"!
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 3)Однако в ст. 57 ТК РФ среди сведений о работнике, которые необходимо указать в трудовом договоре, не поименован номер телефона сотрудника. Поэтому, если вы ведете на работника личную карточку, заполнять эту строчку не обязательно.
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 3)Однако в ст. 57 ТК РФ среди сведений о работнике, которые необходимо указать в трудовом договоре, не поименован номер телефона сотрудника. Поэтому, если вы ведете на работника личную карточку, заполнять эту строчку не обязательно.
Статья: Всегда ли работодателю нужно согласие на обработку персональных данных сотрудника
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2025, N 17)- для оформления сотрудника в штат, ведения внутреннего кадрового документооборота, проведения обучения по охране труда, оформления больничных, отпусков, командировок, медосмотров, обеспечения безопасности на рабочем месте и сохранности имущества работодателя. Кстати, не требуется согласие и на обработку ПД близких родственников работника, например, при внесении сведений о них для заполнения формы N Т-2 (если работодатель ее ведет), для социальных выплат или направления алиментов через работодателя <9>;
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2025, N 17)- для оформления сотрудника в штат, ведения внутреннего кадрового документооборота, проведения обучения по охране труда, оформления больничных, отпусков, командировок, медосмотров, обеспечения безопасности на рабочем месте и сохранности имущества работодателя. Кстати, не требуется согласие и на обработку ПД близких родственников работника, например, при внесении сведений о них для заполнения формы N Т-2 (если работодатель ее ведет), для социальных выплат или направления алиментов через работодателя <9>;