Личная карточка работника прием на работу
Подборка наиболее важных документов по запросу Личная карточка работника прием на работу (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документовЛичная карточка. Прием на работу по совместительству. Унифицированная форма N Т-2 >>>
Путеводитель по кадровым вопросам. Как принять на работуКАК ЗАПОЛНЯЕТСЯ ЛИЧНАЯ КАРТОЧКА РАБОТНИКА ПО ФОРМЕ N Т-2
Формы
Готовое решение: Как оформить прием на работу руководителя организации
(КонсультантПлюс, 2025)5. Как оформить личную карточку работника по форме N Т-2 при приеме на работу руководителя, если работодатель решил ее вести для кадрового учета
(КонсультантПлюс, 2025)5. Как оформить личную карточку работника по форме N Т-2 при приеме на работу руководителя, если работодатель решил ее вести для кадрового учета
Готовое решение: Как вести личную карточку работника
(КонсультантПлюс, 2025)Срок оформления личной карточки работника при приеме на работу нормативно не установлен. Кроме того, как указывали ранее, такой документ необязателен по закону. Если вы все же приняли решение оформлять личные карточки, то можете определить любой удобный вам срок их оформления. Рекомендуем закрепить его, например, в локальном нормативном акте. Тогда при неисполнении (ненадлежащем исполнении) обязанности по оформлению личных карточек работником, ответственным за их ведение, вы сможете применить к нему дисциплинарное взыскание за это. Но до его применения убедитесь, что работник ознакомлен под подпись с упомянутым локальным нормативным актом и в обязанности работника, предусмотренные трудовым договором или должностной инструкцией к нему, входит оформление личных карточек в соответствии с правилами, действующими в организации. Это следует из ч. 1 ст. 8, абз. 2, 4 ч. 2 ст. 21, абз. 5, 6, 7 ч. 1, ч. 2 ст. 22, абз. 3 ч. 2, ч. 5 ст. 57, ч. 1 ст. 189, ч. 1 ст. 192 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Срок оформления личной карточки работника при приеме на работу нормативно не установлен. Кроме того, как указывали ранее, такой документ необязателен по закону. Если вы все же приняли решение оформлять личные карточки, то можете определить любой удобный вам срок их оформления. Рекомендуем закрепить его, например, в локальном нормативном акте. Тогда при неисполнении (ненадлежащем исполнении) обязанности по оформлению личных карточек работником, ответственным за их ведение, вы сможете применить к нему дисциплинарное взыскание за это. Но до его применения убедитесь, что работник ознакомлен под подпись с упомянутым локальным нормативным актом и в обязанности работника, предусмотренные трудовым договором или должностной инструкцией к нему, входит оформление личных карточек в соответствии с правилами, действующими в организации. Это следует из ч. 1 ст. 8, абз. 2, 4 ч. 2 ст. 21, абз. 5, 6, 7 ч. 1, ч. 2 ст. 22, абз. 3 ч. 2, ч. 5 ст. 57, ч. 1 ст. 189, ч. 1 ст. 192 ТК РФ.
Готовое решение: Какие есть особенности приема на работу и перевода на другую должность руководителя филиала, представительства
(КонсультантПлюс, 2025)Если применяете для кадрового учета личные карточки по форме N Т-2, при приеме на работу руководителя филиала (представительства) в строке "Наименование организации" укажите название работодателя (организации) на основании устава (например, общество с ограниченной ответственностью "Верона"). Наименование филиала (представительства) отразите в разд. III "Прием на работу и переводы на другую работу" в графе 2 "Структурное подразделение".
(КонсультантПлюс, 2025)Если применяете для кадрового учета личные карточки по форме N Т-2, при приеме на работу руководителя филиала (представительства) в строке "Наименование организации" укажите название работодателя (организации) на основании устава (например, общество с ограниченной ответственностью "Верона"). Наименование филиала (представительства) отразите в разд. III "Прием на работу и переводы на другую работу" в графе 2 "Структурное подразделение".
Готовое решение: Что делать, если внешний или внутренний совместитель уволился с основного места работы
(КонсультантПлюс, 2025)Далее в разд. III "Прием на работу и переводы на другую работу" формы N Т-2 на основании соответствующего приказа (распоряжения) внесите сведения о том, что работа считается основной, и сведения о переводе (если изменилась должность и (или) структурное подразделение).
(КонсультантПлюс, 2025)Далее в разд. III "Прием на работу и переводы на другую работу" формы N Т-2 на основании соответствующего приказа (распоряжения) внесите сведения о том, что работа считается основной, и сведения о переводе (если изменилась должность и (или) структурное подразделение).
Путеводитель по кадровым вопросам. Руководитель. Особенности трудовых отношений6. Оформление личной карточки работника (например, по форме N Т-2, утвержденной Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1) при приеме на работу руководителя, если работодатель решил ее вести для кадрового учета
Готовое решение: Как оформить стажировку работника
(КонсультантПлюс, 2025)Для внесения записи о приеме на работу работника-стажера в личной карточке по форме N Т-2 есть специальный разд. III "Прием на работу и переводы на другую работу" на 3-й странице личной карточки.
(КонсультантПлюс, 2025)Для внесения записи о приеме на работу работника-стажера в личной карточке по форме N Т-2 есть специальный разд. III "Прием на работу и переводы на другую работу" на 3-й странице личной карточки.