Личная карточка работника обновление
Подборка наиболее важных документов по запросу Личная карточка работника обновление (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Нормативные акты
"Типовые нормативы времени на работы по управлению персоналом в государственных (муниципальных) учреждениях. ШИФР 14.12.01"
(утв. ФГБУ "НИИ ТСС" Минтруда России 07.03.2014 N 010)3.2.1.21. Обновление личных карточек работников
(утв. ФГБУ "НИИ ТСС" Минтруда России 07.03.2014 N 010)3.2.1.21. Обновление личных карточек работников
"Сам себе адвокат"
(Филина Ф.Н., Толмачев И.А., Сутягин А.В.)
("ГроссМедиа", "РОСБУХ", 2008)На основании приказа оформляются соответствующие записи в личной карточке работника (форма N Т-2 (Т-2ГС (МС)), его лицевом счете (форма N Т-54 (Т-54а)), а также трудовой книжке работника (см. далее). Кроме того, факт расчета предприятия с работником фиксируется в записке-расчете при прекращении действия трудового договора (форма N Т-61).
(Филина Ф.Н., Толмачев И.А., Сутягин А.В.)
("ГроссМедиа", "РОСБУХ", 2008)На основании приказа оформляются соответствующие записи в личной карточке работника (форма N Т-2 (Т-2ГС (МС)), его лицевом счете (форма N Т-54 (Т-54а)), а также трудовой книжке работника (см. далее). Кроме того, факт расчета предприятия с работником фиксируется в записке-расчете при прекращении действия трудового договора (форма N Т-61).
Статья: Новое в бухгалтерии: персональные данные
("Расчет", 2007, N 1)В повседневной деятельности фирмы персональные данные работника - это в первую очередь информация, необходимая работодателю, чтобы заключить трудовой договор, заполнить личную карточку N Т-2, помочь работнику в обучении, продвижении по службе, обеспечить его личную безопасность, контролировать количество и качество выполняемой им работы. Это, например, паспортные данные, семейное положение, сведения об образовании, номер страхового свидетельства обязательного пенсионного страхования, сведения о трудовой деятельности.
("Расчет", 2007, N 1)В повседневной деятельности фирмы персональные данные работника - это в первую очередь информация, необходимая работодателю, чтобы заключить трудовой договор, заполнить личную карточку N Т-2, помочь работнику в обучении, продвижении по службе, обеспечить его личную безопасность, контролировать количество и качество выполняемой им работы. Это, например, паспортные данные, семейное положение, сведения об образовании, номер страхового свидетельства обязательного пенсионного страхования, сведения о трудовой деятельности.
"Справочник кадровика: Руководство по оформлению типовых документов: Практическое пособие"
(Пономарева Н.Г.)
("Омега-Л", 2007)Личная карточка формы N Т-2 составляется специалистом по кадрам по унифицированной форме, содержит в себе сведения о персональных данных работника в полном соответствии с представленными документами. В случае обновления старая личная карточка изымается из раздела личного дела "Анкетно-биографические и характеризующие материалы", приобщается к "Дополнительным материалам" и заменяется новой. Личная карточка подписывается специалистом по кадрам.
(Пономарева Н.Г.)
("Омега-Л", 2007)Личная карточка формы N Т-2 составляется специалистом по кадрам по унифицированной форме, содержит в себе сведения о персональных данных работника в полном соответствии с представленными документами. В случае обновления старая личная карточка изымается из раздела личного дела "Анкетно-биографические и характеризующие материалы", приобщается к "Дополнительным материалам" и заменяется новой. Личная карточка подписывается специалистом по кадрам.
Вопрос: Каким образом ведется учет стажа, дающего право на очередной отпуск? В каких документах ведется такой учет и следует ли знакомить работника с такими документами под расписку?
(Консультация эксперта, 2006)Время предоставляемых по просьбе работников отпусков без сохранения заработной платы исключается из стажа на основании приказов (распоряжений) о предоставлении таких отпусков. В отличие от прежнего правового регулирования обновленная в соответствии с Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ ч. 2 ст. 121 Трудового кодекса РФ предусматривает исключение из указанного стажа времени предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, если их общая продолжительность превышает 14 календарных дней в течение рабочего года. Каждый предоставленный работнику отпуск без сохранения заработной платы должен отражаться в личной карточке работника. При "накоплении" работником (в результате суммирования) свыше 14 календарных дней отпусков без сохранения заработной платы указанные дни должны исключаться из стажа, дающего право на ежегодный оплачиваемый отпуск.
(Консультация эксперта, 2006)Время предоставляемых по просьбе работников отпусков без сохранения заработной платы исключается из стажа на основании приказов (распоряжений) о предоставлении таких отпусков. В отличие от прежнего правового регулирования обновленная в соответствии с Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ ч. 2 ст. 121 Трудового кодекса РФ предусматривает исключение из указанного стажа времени предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, если их общая продолжительность превышает 14 календарных дней в течение рабочего года. Каждый предоставленный работнику отпуск без сохранения заработной платы должен отражаться в личной карточке работника. При "накоплении" работником (в результате суммирования) свыше 14 календарных дней отпусков без сохранения заработной платы указанные дни должны исключаться из стажа, дающего право на ежегодный оплачиваемый отпуск.
Вопрос: Можно ли отменить увольнение работника за прогул?
("Учреждения физической культуры и спорта: бухгалтерский учет и налогообложение", 2022, N 2)Обратите внимание! С 1 сентября 2021 года действует Приказ Минтруда России от 19.05.2021 N 320н, который обновил порядок ведения и хранения трудовых книжек и их бумажный бланк. В этом документе больше не упоминаются личные карточки работников. Новым порядком кадрового учета не предусмотрена обязанность работодателей заполнять при приеме на работу и вести личные карточки по форме Т-2. Знакомить сотрудников под личную подпись с записями в форме Т-2 о приеме, переводе и увольнении тоже больше не требуется.
("Учреждения физической культуры и спорта: бухгалтерский учет и налогообложение", 2022, N 2)Обратите внимание! С 1 сентября 2021 года действует Приказ Минтруда России от 19.05.2021 N 320н, который обновил порядок ведения и хранения трудовых книжек и их бумажный бланк. В этом документе больше не упоминаются личные карточки работников. Новым порядком кадрового учета не предусмотрена обязанность работодателей заполнять при приеме на работу и вести личные карточки по форме Т-2. Знакомить сотрудников под личную подпись с записями в форме Т-2 о приеме, переводе и увольнении тоже больше не требуется.
Статья: В каком порядке происходит расторжение трудового договора
(Либерман К.)
("Кадровый вопрос", 2014, N 4)На основании приказа оформляются соответствующие записи в личной карточке работника (форма N Т-2 (N Т-2ГС (МС))), его лицевом счете (форма N Т-54 (N Т-54а)), а также трудовой книжке работника (см. далее). Кроме того, факт расчета предприятия с работником фиксируется в записке-расчете при прекращении действия трудового договора (форма N Т-61).
(Либерман К.)
("Кадровый вопрос", 2014, N 4)На основании приказа оформляются соответствующие записи в личной карточке работника (форма N Т-2 (N Т-2ГС (МС))), его лицевом счете (форма N Т-54 (N Т-54а)), а также трудовой книжке работника (см. далее). Кроме того, факт расчета предприятия с работником фиксируется в записке-расчете при прекращении действия трудового договора (форма N Т-61).
Статья: Ведение воинского учета в организации
(Скоробогатова Т.)
("Кадровик.ру", 2011, N 5)2.1. Производить постановку на воинский учет граждан, пребывающих в запасе (далее - военнообязанные), а также граждан, подлежащих призыву на военную службу (далее - призывники), принятых на работу. Проверять у граждан воинские учетные документы и отметки военного комиссариата о постановке на воинский учет. Заполнять на граждан личные карточки формы N Т-2.
(Скоробогатова Т.)
("Кадровик.ру", 2011, N 5)2.1. Производить постановку на воинский учет граждан, пребывающих в запасе (далее - военнообязанные), а также граждан, подлежащих призыву на военную службу (далее - призывники), принятых на работу. Проверять у граждан воинские учетные документы и отметки военного комиссариата о постановке на воинский учет. Заполнять на граждан личные карточки формы N Т-2.
Статья: Воинский учет в организации - от А до Я
(Галкина Е.)
("Кадровик. Кадровое делопроизводство", 2011, NN 1, 2)Документооборот при ведении воинского учета в организации
(Галкина Е.)
("Кадровик. Кадровое делопроизводство", 2011, NN 1, 2)Документооборот при ведении воинского учета в организации
"Кадровый бестселлер: Справочник"
(Рогожин М.Ю.)
("ГроссМедиа", "РОСБУХ", 2007)На основании приказа оформляются соответствующие записи в личной карточке работника (форма N Т-2 (Т-2ГС(МС))), его лицевом счете (форма N Т-54 (Т-54а)), а также трудовой книжке работника (см. далее). Кроме того, факт расчета предприятия с работником фиксируется в записке-расчете при прекращении действия трудового договора (форма N Т-61) <*>.
(Рогожин М.Ю.)
("ГроссМедиа", "РОСБУХ", 2007)На основании приказа оформляются соответствующие записи в личной карточке работника (форма N Т-2 (Т-2ГС(МС))), его лицевом счете (форма N Т-54 (Т-54а)), а также трудовой книжке работника (см. далее). Кроме того, факт расчета предприятия с работником фиксируется в записке-расчете при прекращении действия трудового договора (форма N Т-61) <*>.
"Кадровая служба предприятия: справочник"
(Рогожин М.Ю.)
("ГроссМедиа", "РОСБУХ", 2008)На основании приказа оформляются соответствующие записи в личной карточке работника (форма N Т-2 (N Т-2ГС(МС)), его лицевом счете (форма N Т-54 (N Т-54а)), а также трудовой книжке работника (см. далее). Кроме того, факт расчета предприятия с работником фиксируется в записке-расчете при прекращении действия трудового договора (форма N Т-61) <*>.
(Рогожин М.Ю.)
("ГроссМедиа", "РОСБУХ", 2008)На основании приказа оформляются соответствующие записи в личной карточке работника (форма N Т-2 (N Т-2ГС(МС)), его лицевом счете (форма N Т-54 (N Т-54а)), а также трудовой книжке работника (см. далее). Кроме того, факт расчета предприятия с работником фиксируется в записке-расчете при прекращении действия трудового договора (форма N Т-61) <*>.