Лица с семейными обязанностями это
Подборка наиболее важных документов по запросу Лица с семейными обязанностями это (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Какие есть особенности приема на работу женщин и лиц с семейными обязанностями
(КонсультантПлюс, 2025)1.1. Кто относится к лицам с семейными обязанностями
(КонсультантПлюс, 2025)1.1. Кто относится к лицам с семейными обязанностями
Статья: Проблемы защиты трудовых прав беременных женщин и лиц с семейными обязанностями: анализ судебной практики
(Лютаревич-Гефтер Ю.А.)
("Законы России: опыт, анализ, практика", 2022, N 1)Законодательство нацелено на защиту трудовых прав лиц с семейными обязанностями. При этом для реального обеспечения равноправия женщин в сфере труда в законодательстве "установлены специальные нормы, учитывающие физические, физиологические особенности женского организма, социальную роль женщины в семье" <1>. В частности, в Трудовом кодексе Российской Федерации (далее - ТК РФ) установлен запрет на отказ в приеме на работу по мотиву беременности или наличия детей, также нельзя увольнять беременных женщин и работников с детьми по инициативе работодателя, кроме некоторых случаев (ч. 3 ст. 63, ст. 261 ТК РФ). Законом предусмотрены и иные льготы для данных категорий сотрудников.
(Лютаревич-Гефтер Ю.А.)
("Законы России: опыт, анализ, практика", 2022, N 1)Законодательство нацелено на защиту трудовых прав лиц с семейными обязанностями. При этом для реального обеспечения равноправия женщин в сфере труда в законодательстве "установлены специальные нормы, учитывающие физические, физиологические особенности женского организма, социальную роль женщины в семье" <1>. В частности, в Трудовом кодексе Российской Федерации (далее - ТК РФ) установлен запрет на отказ в приеме на работу по мотиву беременности или наличия детей, также нельзя увольнять беременных женщин и работников с детьми по инициативе работодателя, кроме некоторых случаев (ч. 3 ст. 63, ст. 261 ТК РФ). Законом предусмотрены и иные льготы для данных категорий сотрудников.
Нормативные акты
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1
"О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних"к лицам с семейными обязанностями может быть отнесен работник, имеющий обязанности по воспитанию и развитию ребенка в соответствии с семейным и иным законодательством (родитель, усыновитель, лицо, наделенное правами и обязанностями опекуна или попечителя); другой родственник ребенка, фактически осуществляющий уход за ним, в случаях, прямо предусмотренных законом (часть вторая статьи 256 ТК РФ); работник, имеющий обязанности в отношении других членов своей семьи, нуждающихся в установленных случаях в уходе или помощи;
"О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних"к лицам с семейными обязанностями может быть отнесен работник, имеющий обязанности по воспитанию и развитию ребенка в соответствии с семейным и иным законодательством (родитель, усыновитель, лицо, наделенное правами и обязанностями опекуна или попечителя); другой родственник ребенка, фактически осуществляющий уход за ним, в случаях, прямо предусмотренных законом (часть вторая статьи 256 ТК РФ); работник, имеющий обязанности в отношении других членов своей семьи, нуждающихся в установленных случаях в уходе или помощи;
Статья: Особые права работниц, являющихся матерями-одиночками
(Семенова М.А.)
("Кадровик-практик", 2024, N 9)Специальной главы, регулирующей трудовые отношения с одинокими матерями, в Трудовом кодексе РФ нет. Отдельные особенности регулирования трудовых отношений с одинокими мамами встречаются в главе 41 "Особенности регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями". Рассмотрим, что же это за особенности.
(Семенова М.А.)
("Кадровик-практик", 2024, N 9)Специальной главы, регулирующей трудовые отношения с одинокими матерями, в Трудовом кодексе РФ нет. Отдельные особенности регулирования трудовых отношений с одинокими мамами встречаются в главе 41 "Особенности регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями". Рассмотрим, что же это за особенности.
Статья: Дискриминация в трудовых отношениях
(Неретина А., Калитовская А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 2)В связи с этим в отношении женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних не допускаются различия при приеме на работу, установлении оплаты труда, продвижении по службе, установлении или изменении индивидуальных условий труда, подготовке (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительном профессиональном образовании, расторжении трудового договора и т.д., не основанные на деловых качествах работников, характеристиках условий их труда.
(Неретина А., Калитовская А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 2)В связи с этим в отношении женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних не допускаются различия при приеме на работу, установлении оплаты труда, продвижении по службе, установлении или изменении индивидуальных условий труда, подготовке (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительном профессиональном образовании, расторжении трудового договора и т.д., не основанные на деловых качествах работников, характеристиках условий их труда.
Статья: Принцип фамильяризации в правовом регулировании социально-трудовых отношений
(Корсаненкова Ю.Б.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 3)Для того чтобы проследить реализацию принципа фамильяризации в нормах трудового законодательства, следует проанализировать содержание норм о социально-трудовых гарантиях лицам с семейными обязанностями. С этой целью данные нормы условно можно разделить на три группы.
(Корсаненкова Ю.Б.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 3)Для того чтобы проследить реализацию принципа фамильяризации в нормах трудового законодательства, следует проанализировать содержание норм о социально-трудовых гарантиях лицам с семейными обязанностями. С этой целью данные нормы условно можно разделить на три группы.
Статья: Трудовые права и семейные обязанности: проблемы совмещения
(Азарова Е.Г., Моцная О.В.)
("Семейное и жилищное право", 2025, N 5)Массовое вовлечение женщин в экономику коренным образом отражается на объеме и качестве выполнения ими биологического предназначения (продолжения рода) и семейных обязанностей (заботы о потомстве). Учитывая, что последние должны выполняться обоими родителями, Трудовой кодекс Российской Федерации (далее - ТК РФ) содержит специальную главу 41 "Особенности регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями". Некоторые трудовые права таких лиц предусмотрены другими главами ТК РФ. Как пишет Ю.Б. Корсаненкова, в основе правового регулирования трудовых отношений лежит конституционный принцип государственной защиты семьи, материнства и детства. При этом фамильяризация, т.е. учет законодателем семейного положения граждан, является межотраслевым принципом не только трудового права, но и права социального обеспечения. Лица с семейными обязанностями являются специальными субъектами этих отраслей права <10>.
(Азарова Е.Г., Моцная О.В.)
("Семейное и жилищное право", 2025, N 5)Массовое вовлечение женщин в экономику коренным образом отражается на объеме и качестве выполнения ими биологического предназначения (продолжения рода) и семейных обязанностей (заботы о потомстве). Учитывая, что последние должны выполняться обоими родителями, Трудовой кодекс Российской Федерации (далее - ТК РФ) содержит специальную главу 41 "Особенности регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями". Некоторые трудовые права таких лиц предусмотрены другими главами ТК РФ. Как пишет Ю.Б. Корсаненкова, в основе правового регулирования трудовых отношений лежит конституционный принцип государственной защиты семьи, материнства и детства. При этом фамильяризация, т.е. учет законодателем семейного положения граждан, является межотраслевым принципом не только трудового права, но и права социального обеспечения. Лица с семейными обязанностями являются специальными субъектами этих отраслей права <10>.
Статья: Гарантии при увольнении государственных и муниципальных служащих по инициативе представителя нанимателя (руководителя)
(Пресняков М.В.)
("Журнал российского права", 2024, N 6)2. В законодательство о государственной и муниципальной службе необходимо включить нормы, закрепляющие государственные гарантии при увольнении отдельных категорий лиц, в частности, беременных женщин и лиц с семейными обязанностями. При этом данные нормы должны содержать и перечень оснований прекращения служебного контракта (контракта), при которых данные гарантии не предоставляются (например, в случае увольнения за утрату доверия).
(Пресняков М.В.)
("Журнал российского права", 2024, N 6)2. В законодательство о государственной и муниципальной службе необходимо включить нормы, закрепляющие государственные гарантии при увольнении отдельных категорий лиц, в частности, беременных женщин и лиц с семейными обязанностями. При этом данные нормы должны содержать и перечень оснований прекращения служебного контракта (контракта), при которых данные гарантии не предоставляются (например, в случае увольнения за утрату доверия).
"Судебная практика и развитие законодательства о труде и социальном обеспечении: научно-практическое пособие"
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)При этом гарантии женщинам и лицам с семейными обязанностями по-прежнему остаются связанными с их статусом работников. Современное российское общество постепенно избавляется от гендерных стереотипов, которые определяют статусные характеристики мужчин и женщин, закрепляя доминирующее положение мужчин и дискриминационные практики в отношении женщин <1>. Отражает ли судебная практика указанные тенденции? В поиске ответа на данный вопрос проанализируем некоторые трудовые споры с участием женщин и лиц с семейными обязанностями.
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)При этом гарантии женщинам и лицам с семейными обязанностями по-прежнему остаются связанными с их статусом работников. Современное российское общество постепенно избавляется от гендерных стереотипов, которые определяют статусные характеристики мужчин и женщин, закрепляя доминирующее положение мужчин и дискриминационные практики в отношении женщин <1>. Отражает ли судебная практика указанные тенденции? В поиске ответа на данный вопрос проанализируем некоторые трудовые споры с участием женщин и лиц с семейными обязанностями.