Льготы работодателя
Подборка наиболее важных документов по запросу Льготы работодателя (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Охрана труда инвалидов, работа инвалида во вредных условиях труда
(КонсультантПлюс, 2025)Применимые нормы: ч. 1 ст. 76, ч. 1 ст. 94, ч. 2 ст. 167, ч. 3 ст. 214, ч. 10 ст. 216.1 ТК РФ, ч. 2 ст. 11, ст. ст. 21, 22, 24 Закона о соцзащите инвалидов
(КонсультантПлюс, 2025)Применимые нормы: ч. 1 ст. 76, ч. 1 ст. 94, ч. 2 ст. 167, ч. 3 ст. 214, ч. 10 ст. 216.1 ТК РФ, ч. 2 ст. 11, ст. ст. 21, 22, 24 Закона о соцзащите инвалидов
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Оплата времени обучения сотрудника
(КонсультантПлюс, 2025)"...Устанавливающая соответствующее условие норма части первой статьи 177 Трудового кодекса Российской Федерации не препятствует решению вопроса о гарантиях и компенсациях работникам, получающим второе высшее образование, в рамках коллективно-договорного и индивидуально-договорного регулирования и не исключает обязанности работодателя предоставлять таким работникам льготы в связи с обучением, если это предусмотрено коллективным договором либо соглашением между работником и работодателем..."
(КонсультантПлюс, 2025)"...Устанавливающая соответствующее условие норма части первой статьи 177 Трудового кодекса Российской Федерации не препятствует решению вопроса о гарантиях и компенсациях работникам, получающим второе высшее образование, в рамках коллективно-договорного и индивидуально-договорного регулирования и не исключает обязанности работодателя предоставлять таким работникам льготы в связи с обучением, если это предусмотрено коллективным договором либо соглашением между работником и работодателем..."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Какие льготы по налогам предусмотрены для пенсионеров
(КонсультантПлюс, 2025)2. Какие льготы по налогам у работодателя по бывшим работникам - пенсионерам
(КонсультантПлюс, 2025)2. Какие льготы по налогам у работодателя по бывшим работникам - пенсионерам
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)В коллективном договоре с учетом финансово-экономического положения работодателя могут устанавливаться льготы и преимущества для работников, условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями.
(ред. от 29.09.2025)В коллективном договоре с учетом финансово-экономического положения работодателя могут устанавливаться льготы и преимущества для работников, условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями.
Вопрос: О снижении налоговых ставок по УСН в субъекте РФ, снижении размера страховых взносов для субъектов МСП, в том числе для ИП-работодателей, налоговых льготах по налогу на имущество физических лиц.
(Письмо Минфина России от 10.07.2024 N 03-00-07/64204)Вопрос: О снижении налоговых ставок по УСН в субъекте РФ, снижении размера страховых взносов для субъектов МСП, в том числе для ИП-работодателей, налоговых льготах по налогу на имущество физических лиц.
(Письмо Минфина России от 10.07.2024 N 03-00-07/64204)Вопрос: О снижении налоговых ставок по УСН в субъекте РФ, снижении размера страховых взносов для субъектов МСП, в том числе для ИП-работодателей, налоговых льготах по налогу на имущество физических лиц.
Путеводитель по судебной практике: Возмездное оказание услуг.
Являются ли возмездным оказанием услуг отношения, при которых лицо включается в штат организации, подчиняется внутреннему трудовому распорядку, выполняет распоряжения работодателя и несет дисциплинарную ответственность
(КонсультантПлюс, 2025)При квалификации договоров в качестве трудовых суды правильно применили статьи 15, 16, 56, 129, 133, 136 Трудового кодекса Российской Федерации об основных признаках трудовых правоотношений: прием на работу производится по личному заявлению работника путем издания приказа (распоряжения) работодателя; на основании трудового договора осуществляется зачисление работника на работу по определенной должности или профессии в соответствии со штатным расписанием, вносится запись в трудовую книжку работника о приеме его на работу; работник обязуется выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; выполнение работы производится работником личным трудом, он включается в производственную деятельность организации, подчиняется внутреннему трудовому распорядку организации, составным элементом которого является выполнение в процессе труда распоряжений работодателя, за ненадлежащее выполнение которых работник может нести дисциплинарную ответственность; при исчислении заработной платы применяются тарифные ставки и оклады; заработная плата выплачивается не реже двух раз в месяц в размере не ниже установленного законодательством минимального размера оплаты труда; трудовые отношения являются длящимися и существуют независимо от наличия или отсутствия результата работы работника; работнику предоставляются гарантии социальной защиты; работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплатить работнику заработную плату.
Являются ли возмездным оказанием услуг отношения, при которых лицо включается в штат организации, подчиняется внутреннему трудовому распорядку, выполняет распоряжения работодателя и несет дисциплинарную ответственность
(КонсультантПлюс, 2025)При квалификации договоров в качестве трудовых суды правильно применили статьи 15, 16, 56, 129, 133, 136 Трудового кодекса Российской Федерации об основных признаках трудовых правоотношений: прием на работу производится по личному заявлению работника путем издания приказа (распоряжения) работодателя; на основании трудового договора осуществляется зачисление работника на работу по определенной должности или профессии в соответствии со штатным расписанием, вносится запись в трудовую книжку работника о приеме его на работу; работник обязуется выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; выполнение работы производится работником личным трудом, он включается в производственную деятельность организации, подчиняется внутреннему трудовому распорядку организации, составным элементом которого является выполнение в процессе труда распоряжений работодателя, за ненадлежащее выполнение которых работник может нести дисциплинарную ответственность; при исчислении заработной платы применяются тарифные ставки и оклады; заработная плата выплачивается не реже двух раз в месяц в размере не ниже установленного законодательством минимального размера оплаты труда; трудовые отношения являются длящимися и существуют независимо от наличия или отсутствия результата работы работника; работнику предоставляются гарантии социальной защиты; работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплатить работнику заработную плату.
Вопрос: В организации проводится индексация заработной платы, но не все работники согласны с ее увеличением (в связи с получением социальных льгот им это невыгодно). Как поступить работодателю?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2024)Вопрос: В организации проводится индексация заработной платы, но не все работники согласны с ее увеличением (в связи с получением социальных льгот им это невыгодно). Как поступить работодателю?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2024)Вопрос: В организации проводится индексация заработной платы, но не все работники согласны с ее увеличением (в связи с получением социальных льгот им это невыгодно). Как поступить работодателю?
Статья: Криминологические детерминанты преступлений, совершаемых женщинами
(Мальцева А.В.)
("Российский судья", 2025, N 8)- содействие в трудоустройстве выпускницам профессиональных учебных заведений и женщинам, освободившимся из мест лишения свободы, через создание квот и предоставление льгот работодателям;
(Мальцева А.В.)
("Российский судья", 2025, N 8)- содействие в трудоустройстве выпускницам профессиональных учебных заведений и женщинам, освободившимся из мест лишения свободы, через создание квот и предоставление льгот работодателям;
"Актуальные проблемы правового регулирования труда в государственных корпорациях и корпоративных объединениях: монография"
(Потапов А.В.)
("Проспект", 2023)<2> В большинстве случаев на работников ЧАЗ не распространяются дополнительные гарантии и льготы, предусмотренные работодателем на локальном уровне в актах социального партнерства.
(Потапов А.В.)
("Проспект", 2023)<2> В большинстве случаев на работников ЧАЗ не распространяются дополнительные гарантии и льготы, предусмотренные работодателем на локальном уровне в актах социального партнерства.
"Правовые формы отрицания недобросовестного поведения"
(Седова Ж.И.)
("Статут", 2023)2) разделяемой налоговым органом ценности абсолютной дискреции государства по вопросам налогообложения в связи с потребностью государства в финансовых ресурсах и в наполняемости бюджета, т.е. ценности, заключающейся в возможности вмешательства государства в лице налоговых органов в определение достаточности для достойной жизни размера иных гарантий социальной защиты, предоставляемых работодателем, для целей их отнесения к расходам и уменьшения налогооблагаемой прибыли такого работодателя.
(Седова Ж.И.)
("Статут", 2023)2) разделяемой налоговым органом ценности абсолютной дискреции государства по вопросам налогообложения в связи с потребностью государства в финансовых ресурсах и в наполняемости бюджета, т.е. ценности, заключающейся в возможности вмешательства государства в лице налоговых органов в определение достаточности для достойной жизни размера иных гарантий социальной защиты, предоставляемых работодателем, для целей их отнесения к расходам и уменьшения налогооблагаемой прибыли такого работодателя.
Готовое решение: Что нужно знать о трудовой деятельности иностранных граждан
(КонсультантПлюс, 2025)Какие льготы имеют работодатели, принимающие на работу беженцев (лиц, получивших временное убежище)
(КонсультантПлюс, 2025)Какие льготы имеют работодатели, принимающие на работу беженцев (лиц, получивших временное убежище)
Статья: Льготы для IT-компаний сейчас
(Клюева Е.)
("Трудовое право", 2022, N 8)Следующая льгота - специалистам, официально трудоустроенным в IT-компаниях, предоставляется отсрочка от армии до достижения ими возраста 27 лет. Она будет действовать только на период работы в аккредитованной организации. При увольнении из нее и переходе в иную организацию, не связанную с IT-разработками, отсрочка прекратит свое действие. Чтобы воспользоваться данной льготой, работодатель должен подать заявление на отсрочку на сайте Госуслуг. К заявлению нужно приложить список специалистов, образец ведомство рассылало компаниям заранее.
(Клюева Е.)
("Трудовое право", 2022, N 8)Следующая льгота - специалистам, официально трудоустроенным в IT-компаниях, предоставляется отсрочка от армии до достижения ими возраста 27 лет. Она будет действовать только на период работы в аккредитованной организации. При увольнении из нее и переходе в иную организацию, не связанную с IT-разработками, отсрочка прекратит свое действие. Чтобы воспользоваться данной льготой, работодатель должен подать заявление на отсрочку на сайте Госуслуг. К заявлению нужно приложить список специалистов, образец ведомство рассылало компаниям заранее.
Статья: Правовой статус работодателей - физических лиц: вопросы теории и практики
(Андреев А.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 2)4. Социальные гарантии и льготы: работодатель должен обеспечивать работникам социальные гарантии и льготы, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами.
(Андреев А.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 2)4. Социальные гарантии и льготы: работодатель должен обеспечивать работникам социальные гарантии и льготы, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами.