Льготные дни по уходу за ребенком инвалидом
Подборка наиболее важных документов по запросу Льготные дни по уходу за ребенком инвалидом (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Ситуация: Какие льготы и гарантии предусмотрены для лиц, осуществляющих уход за инвалидами, в том числе для родителей детей-инвалидов?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Лица, осуществляющие уход за инвалидами (детьми-инвалидами), при соблюдении определенных условий имеют право, в частности, на учет в страховом стаже периодов ухода за инвалидом I группы или ребенком-инвалидом, ежемесячные выплаты, дополнительные выходные дни, налоговые льготы.
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Лица, осуществляющие уход за инвалидами (детьми-инвалидами), при соблюдении определенных условий имеют право, в частности, на учет в страховом стаже периодов ухода за инвалидом I группы или ребенком-инвалидом, ежемесячные выплаты, дополнительные выходные дни, налоговые льготы.
Статья: Льготы и гарантии, предоставляемые военнослужащим, проходящим военную службу по контракту и имеющим детей-инвалидов
(Свининых Е.А., Макаренко К.В.)
("Право в Вооруженных Силах", 2024, N 10)В статье рассмотрены льготы и гарантии, предоставляемые военнослужащим, проходящим военную службу по контракту и имеющим детей-инвалидов. Авторы критически оценивают существующий порядок предоставления военнослужащим дополнительных выходных дней для ухода за детьми-инвалидами и формулирует предложения по его детализации. Аргументируется авторский вывод о необходимости исключения из п. 2 ст. 32 Положения о порядке прохождения военной службы требования, чтобы второй родитель (опекун, попечитель) ребенка-инвалида был обязательно работающим.
(Свининых Е.А., Макаренко К.В.)
("Право в Вооруженных Силах", 2024, N 10)В статье рассмотрены льготы и гарантии, предоставляемые военнослужащим, проходящим военную службу по контракту и имеющим детей-инвалидов. Авторы критически оценивают существующий порядок предоставления военнослужащим дополнительных выходных дней для ухода за детьми-инвалидами и формулирует предложения по его детализации. Аргументируется авторский вывод о необходимости исключения из п. 2 ст. 32 Положения о порядке прохождения военной службы требования, чтобы второй родитель (опекун, попечитель) ребенка-инвалида был обязательно работающим.
Нормативные акты
Постановление ВС СССР от 10.04.1990 N 1420-1
(ред. от 24.08.1995)
"О неотложных мерах по улучшению положения женщин, охране материнства и детства, укреплению семьи"2) сохранять женщинам непрерывный трудовой стаж для исчисления пособий по временной нетрудоспособности в случае расторжения трудового договора в связи с уходом за ребенком в возрасте до 14 лет (в том числе находящимся на их попечении) или ребенком - инвалидом в возрасте до 16 лет при условии поступления на работу до достижения ребенком указанного возраста;
(ред. от 24.08.1995)
"О неотложных мерах по улучшению положения женщин, охране материнства и детства, укреплению семьи"2) сохранять женщинам непрерывный трудовой стаж для исчисления пособий по временной нетрудоспособности в случае расторжения трудового договора в связи с уходом за ребенком в возрасте до 14 лет (в том числе находящимся на их попечении) или ребенком - инвалидом в возрасте до 16 лет при условии поступления на работу до достижения ребенком указанного возраста;
Приказ Роструда от 01.02.2022 N 20
(ред. от 22.07.2025)
"Об утверждении форм проверочных листов (списков контрольных вопросов) для осуществления федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права"
(Зарегистрировано в Минюсте России 25.02.2022 N 67494)Работодателем предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по письменному заявлению работника в порядке, установленном постановлением Правительства Российской Федерации от 06.05.2023 N 714 "О предоставлении дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2023, N 20, ст. 3549) <1> (далее - постановление Правительства Российской Федерации N 714)?
(ред. от 22.07.2025)
"Об утверждении форм проверочных листов (списков контрольных вопросов) для осуществления федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права"
(Зарегистрировано в Минюсте России 25.02.2022 N 67494)Работодателем предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по письменному заявлению работника в порядке, установленном постановлением Правительства Российской Федерации от 06.05.2023 N 714 "О предоставлении дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2023, N 20, ст. 3549) <1> (далее - постановление Правительства Российской Федерации N 714)?
Ситуация: Какими правами наделяются приемные родители?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)ежемесячное предоставление четырех дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами, которые могут использоваться одним из работающих приемных родителей или разделяются родителями между собой. При этом однократно в течение календарного года допускается использование до 24 таких дней подряд в пределах общего количества неиспользованных дополнительных дней, право на получение которых имеет приемный родитель в текущем году (ст. 262 ТК РФ).
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)ежемесячное предоставление четырех дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами, которые могут использоваться одним из работающих приемных родителей или разделяются родителями между собой. При этом однократно в течение календарного года допускается использование до 24 таких дней подряд в пределах общего количества неиспользованных дополнительных дней, право на получение которых имеет приемный родитель в текущем году (ст. 262 ТК РФ).
Вопрос: Работник с января по апрель работал по внешнему совместительству, с мая - по основному месту работы. Ему предоставлены дни по уходу за ребенком-инвалидом: с января по апрель - четыре дня, с мая по ноябрь - 28 дней; по предыдущему месту работы с января по апрель - два дня. Сколько дней он вправе взять в декабре?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)Таким образом, если работник обращался к работодателю по совместительству о предоставлении дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за ребенком-инвалидом без указания количества дней, то работодатель должен был предоставить данные дни работнику в полном объеме вне зависимости от использования таких дней по основному месту работы. То есть в период с января по апрель работодатель по совместительству должен был предоставить 16 дополнительных оплачиваемых выходных дней (по четыре дня в месяц). Соответственно, работодатель поступил неправильно, предоставив и оплатив работнику по внешнему совместительству только четыре дня по уходу за ребенком-инвалидом в период с января по апрель вместо положенных 16 дней.
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)Таким образом, если работник обращался к работодателю по совместительству о предоставлении дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за ребенком-инвалидом без указания количества дней, то работодатель должен был предоставить данные дни работнику в полном объеме вне зависимости от использования таких дней по основному месту работы. То есть в период с января по апрель работодатель по совместительству должен был предоставить 16 дополнительных оплачиваемых выходных дней (по четыре дня в месяц). Соответственно, работодатель поступил неправильно, предоставив и оплатив работнику по внешнему совместительству только четыре дня по уходу за ребенком-инвалидом в период с января по апрель вместо положенных 16 дней.
Вопрос: По основному месту работы работнику предоставлены два дополнительных оплачиваемых выходных дня для ухода за ребенком-инвалидом. При этом работник выходил на работу по внешнему совместительству. Правомерно ли основной работодатель, узнав об этом, отказал в оплате выходных дней в связи с их нецелевым использованием?
(Консультация эксперта, Роструд, 2024)Правила предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами утверждены Постановлением Правительства РФ от 06.05.2023 N 714 "О предоставлении дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами". В них также не установлено ограничений для работающих по совместительству.
(Консультация эксперта, Роструд, 2024)Правила предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами утверждены Постановлением Правительства РФ от 06.05.2023 N 714 "О предоставлении дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами". В них также не установлено ограничений для работающих по совместительству.
Статья: Комментарий к Письму Социального фонда России от 08.12.2023 N 19-02/136300л <О том, как предоставлять дополнительные выходные дни для ухода за ребенком-инвалидом>
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 4)Данную трудовую гарантию предоставляют родителям, а также опекунам (попечителям) детей-инвалидов в возрасте до 18 лет. Использовать все дополнительные выходные дни может один родитель (опекун, попечитель), или они могут быть разделены родителями между собой по их усмотрению. При этом количество выходных дней не зависит от количества детей-инвалидов в семье.
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 4)Данную трудовую гарантию предоставляют родителям, а также опекунам (попечителям) детей-инвалидов в возрасте до 18 лет. Использовать все дополнительные выходные дни может один родитель (опекун, попечитель), или они могут быть разделены родителями между собой по их усмотрению. При этом количество выходных дней не зависит от количества детей-инвалидов в семье.
Ситуация: Как оформить компенсационную (ежемесячную) выплату по уходу за нетрудоспособным гражданином?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)В части условий назначения и размеров ежемесячной выплаты по уходу за детьми-инвалидами и инвалидами с детства I группы см., например, ситуации "Какие льготы и гарантии предусмотрены для лиц, осуществляющих уход за инвалидами, в том числе для родителей детей-инвалидов?", "Какие льготы положены инвалидам с детства?".
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)В части условий назначения и размеров ежемесячной выплаты по уходу за детьми-инвалидами и инвалидами с детства I группы см., например, ситуации "Какие льготы и гарантии предусмотрены для лиц, осуществляющих уход за инвалидами, в том числе для родителей детей-инвалидов?", "Какие льготы положены инвалидам с детства?".
Статья: Гарантии и льготы родителям детей-инвалидов
(Подкопаев М.)
("Казенные учреждения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 1)Для лиц, осуществляющих уход за детьми-инвалидами, в ст. 262 ТК РФ установлена особенная льгота. Одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц <3>, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению.
(Подкопаев М.)
("Казенные учреждения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 1)Для лиц, осуществляющих уход за детьми-инвалидами, в ст. 262 ТК РФ установлена особенная льгота. Одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц <3>, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению.
Статья: Комментарий к Письму Социального фонда России от 10.11.2023 N 19-02/125694л <Порядок предоставления до 24 дней подряд дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за ребенком-инвалидом>
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 2)Порядок предоставления дополнительных выходных дней одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами установлен Постановлением Правительства РФ от 06.05.2023 N 714. Действует он с 1 сентября 2023 года.
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 2)Порядок предоставления дополнительных выходных дней одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами установлен Постановлением Правительства РФ от 06.05.2023 N 714. Действует он с 1 сентября 2023 года.
Статья: Новости от 06.09.2024
("Главная книга", 2024, N 18)Допвыходные по уходу за ребенком-инвалидом,
("Главная книга", 2024, N 18)Допвыходные по уходу за ребенком-инвалидом,
Статья: Новости от 19.04.2024
("Главная книга", 2024, N 9)Утверждена новая форма заявления о возмещении расходов на оплату дополнительных выходных дней, предоставляемых для ухода за детьми-инвалидами одному из родителей (действует с 26.04.2024).
("Главная книга", 2024, N 9)Утверждена новая форма заявления о возмещении расходов на оплату дополнительных выходных дней, предоставляемых для ухода за детьми-инвалидами одному из родителей (действует с 26.04.2024).
Статья: Проверки СФР: оплата выходных родителям детей-инвалидов
(Рябинин В.)
("Ревизии и проверки финансово-хозяйственной деятельности государственных (муниципальных) учреждений", 2024, N 7)Таким образом, при предоставлении работнику 4 дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за ребенком-инвалидом оплате подлежат дни продолжительностью (суммарно в месяц) не более чем 32 часа (8 ч x 4 дн. в месяц) с учетом всех мест работы. Доводы апелляционной жалобы об обратном были отклонены как основанные на неверном понимании положений законодательства о выплатах страхового обеспечения.
(Рябинин В.)
("Ревизии и проверки финансово-хозяйственной деятельности государственных (муниципальных) учреждений", 2024, N 7)Таким образом, при предоставлении работнику 4 дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за ребенком-инвалидом оплате подлежат дни продолжительностью (суммарно в месяц) не более чем 32 часа (8 ч x 4 дн. в месяц) с учетом всех мест работы. Доводы апелляционной жалобы об обратном были отклонены как основанные на неверном понимании положений законодательства о выплатах страхового обеспечения.