Льготные дни по уходу за ребенком инвалидом
Подборка наиболее важных документов по запросу Льготные дни по уходу за ребенком инвалидом (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Облагается ли страховыми взносами оплата отпуска по уходу за ребенком-инвалидом
(КонсультантПлюс, 2026)Общая сумма выплат за апрель 2026 г. в пользу работника составляет 80 500 руб., из них 15 333 руб. - оплата дополнительных выходных дней для ухода за ребенком-инвалидом. Условие о доле доходов от осуществления льготных видов деятельности, необходимое для применения пониженного тарифа 15%, выполняется.
(КонсультантПлюс, 2026)Общая сумма выплат за апрель 2026 г. в пользу работника составляет 80 500 руб., из них 15 333 руб. - оплата дополнительных выходных дней для ухода за ребенком-инвалидом. Условие о доле доходов от осуществления льготных видов деятельности, необходимое для применения пониженного тарифа 15%, выполняется.
Ситуация: Какие льготы и гарантии предусмотрены для лиц, осуществляющих уход за инвалидами, в том числе для родителей детей-инвалидов?
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)Лица, осуществляющие уход за инвалидами (детьми-инвалидами), при соблюдении определенных условий имеют право, в частности, на учет в страховом стаже периодов ухода за инвалидом I группы или ребенком-инвалидом, ежемесячные выплаты, дополнительные выходные дни, налоговые льготы.
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)Лица, осуществляющие уход за инвалидами (детьми-инвалидами), при соблюдении определенных условий имеют право, в частности, на учет в страховом стаже периодов ухода за инвалидом I группы или ребенком-инвалидом, ежемесячные выплаты, дополнительные выходные дни, налоговые льготы.
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2025 год: Статья 165 "Случаи предоставления гарантий и компенсаций" Трудового кодекса РФАпелляционный суд поддерживает вывод суда первой инстанции о том, что материальная помощь многодетным работникам, оплата путевок на отдых работников и их семей, а также оплата дополнительных выходных дней по уходу за детьми-инвалидами носят исключительно социальный, а не трудовой характер, осуществляются в целях оказания социальной поддержки сотрудников, установлены разделом "Социальные льготы и гарантии" коллективного договора, производятся по заявлению работника, по решению комиссии (а не в силу обязательств по индивидуальному трудовому договору), финансируются из специально предусмотренных на эти цели средств и не зависят от результатов труда, особенностей выполняемой работы или личного вклада работника."
Нормативные акты
Постановление ВС СССР от 10.04.1990 N 1420-1
(ред. от 24.08.1995)
"О неотложных мерах по улучшению положения женщин, охране материнства и детства, укреплению семьи"2) сохранять женщинам непрерывный трудовой стаж для исчисления пособий по временной нетрудоспособности в случае расторжения трудового договора в связи с уходом за ребенком в возрасте до 14 лет (в том числе находящимся на их попечении) или ребенком - инвалидом в возрасте до 16 лет при условии поступления на работу до достижения ребенком указанного возраста;
(ред. от 24.08.1995)
"О неотложных мерах по улучшению положения женщин, охране материнства и детства, укреплению семьи"2) сохранять женщинам непрерывный трудовой стаж для исчисления пособий по временной нетрудоспособности в случае расторжения трудового договора в связи с уходом за ребенком в возрасте до 14 лет (в том числе находящимся на их попечении) или ребенком - инвалидом в возрасте до 16 лет при условии поступления на работу до достижения ребенком указанного возраста;
Приказ Роструда от 01.02.2022 N 20
(ред. от 22.07.2025)
"Об утверждении форм проверочных листов (списков контрольных вопросов) для осуществления федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права"
(Зарегистрировано в Минюсте России 25.02.2022 N 67494)Работодателем предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по письменному заявлению работника в порядке, установленном постановлением Правительства Российской Федерации от 06.05.2023 N 714 "О предоставлении дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2023, N 20, ст. 3549) <1> (далее - постановление Правительства Российской Федерации N 714)?
(ред. от 22.07.2025)
"Об утверждении форм проверочных листов (списков контрольных вопросов) для осуществления федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права"
(Зарегистрировано в Минюсте России 25.02.2022 N 67494)Работодателем предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по письменному заявлению работника в порядке, установленном постановлением Правительства Российской Федерации от 06.05.2023 N 714 "О предоставлении дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2023, N 20, ст. 3549) <1> (далее - постановление Правительства Российской Федерации N 714)?
Ситуация: Какие социальные льготы и гарантии предоставляются детям-инвалидам?
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)освобождение от налогообложения НДФЛ сумм оплаты дополнительных выходных дней, предоставляемых родителям (опекунам, попечителям), осуществляющим уход за детьми-инвалидами;
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)освобождение от налогообложения НДФЛ сумм оплаты дополнительных выходных дней, предоставляемых родителям (опекунам, попечителям), осуществляющим уход за детьми-инвалидами;
Вопрос: По основному месту работы работнику предоставлены два дополнительных оплачиваемых выходных дня для ухода за ребенком-инвалидом. При этом работник выходил на работу по внешнему совместительству. Правомерно ли основной работодатель, узнав об этом, отказал в оплате выходных дней в связи с их нецелевым использованием?
(Консультация эксперта, Роструд, 2024)Правила предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами утверждены Постановлением Правительства РФ от 06.05.2023 N 714 "О предоставлении дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами". В них также не установлено ограничений для работающих по совместительству.
(Консультация эксперта, Роструд, 2024)Правила предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами утверждены Постановлением Правительства РФ от 06.05.2023 N 714 "О предоставлении дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами". В них также не установлено ограничений для работающих по совместительству.
"Годовой отчет 2025"
(Крутякова Т.Л.)
("АйСи Групп", 2025)Так, суды всех инстанций признали правомерность действий Фонда, который взыскал с работодателя суммы оплаты дополнительных выходных дней по уходу за ребенком-инвалидом, предоставленных работнику-совместителю, а также начислил страховые взносы и штраф. Фонд оплачивает не более 4 дней в месяц при 8-часовом рабочем дне с учетом всех мест работы (Постановление АС Уральского округа от 06.08.2024 N Ф09-4418/24).
(Крутякова Т.Л.)
("АйСи Групп", 2025)Так, суды всех инстанций признали правомерность действий Фонда, который взыскал с работодателя суммы оплаты дополнительных выходных дней по уходу за ребенком-инвалидом, предоставленных работнику-совместителю, а также начислил страховые взносы и штраф. Фонд оплачивает не более 4 дней в месяц при 8-часовом рабочем дне с учетом всех мест работы (Постановление АС Уральского округа от 06.08.2024 N Ф09-4418/24).
"Заработная плата"
(26-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2026)Во-первых, если родителю ребенка-инвалида не будут предоставлять дополнительные дни одновременно по всем местам работы, то смысл рассматриваемой льготы будет утрачен - родитель не сможет дни освобождения от работы только на основном месте полностью посвятить уходу за ребенком.
(26-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2026)Во-первых, если родителю ребенка-инвалида не будут предоставлять дополнительные дни одновременно по всем местам работы, то смысл рассматриваемой льготы будет утрачен - родитель не сможет дни освобождения от работы только на основном месте полностью посвятить уходу за ребенком.
Статья: Льготы и гарантии, предоставляемые военнослужащим, проходящим военную службу по контракту и имеющим детей-инвалидов
(Свининых Е.А., Макаренко К.В.)
("Право в Вооруженных Силах", 2024, N 10)В статье рассмотрены льготы и гарантии, предоставляемые военнослужащим, проходящим военную службу по контракту и имеющим детей-инвалидов. Авторы критически оценивают существующий порядок предоставления военнослужащим дополнительных выходных дней для ухода за детьми-инвалидами и формулирует предложения по его детализации. Аргументируется авторский вывод о необходимости исключения из п. 2 ст. 32 Положения о порядке прохождения военной службы требования, чтобы второй родитель (опекун, попечитель) ребенка-инвалида был обязательно работающим.
(Свининых Е.А., Макаренко К.В.)
("Право в Вооруженных Силах", 2024, N 10)В статье рассмотрены льготы и гарантии, предоставляемые военнослужащим, проходящим военную службу по контракту и имеющим детей-инвалидов. Авторы критически оценивают существующий порядок предоставления военнослужащим дополнительных выходных дней для ухода за детьми-инвалидами и формулирует предложения по его детализации. Аргументируется авторский вывод о необходимости исключения из п. 2 ст. 32 Положения о порядке прохождения военной службы требования, чтобы второй родитель (опекун, попечитель) ребенка-инвалида был обязательно работающим.
Статья: Проверки СФР: оплата выходных родителям детей-инвалидов
(Рябинин В.)
("Ревизии и проверки финансово-хозяйственной деятельности государственных (муниципальных) учреждений", 2024, N 7)Таким образом, при предоставлении работнику 4 дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за ребенком-инвалидом оплате подлежат дни продолжительностью (суммарно в месяц) не более чем 32 часа (8 ч x 4 дн. в месяц) с учетом всех мест работы. Доводы апелляционной жалобы об обратном были отклонены как основанные на неверном понимании положений законодательства о выплатах страхового обеспечения.
(Рябинин В.)
("Ревизии и проверки финансово-хозяйственной деятельности государственных (муниципальных) учреждений", 2024, N 7)Таким образом, при предоставлении работнику 4 дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за ребенком-инвалидом оплате подлежат дни продолжительностью (суммарно в месяц) не более чем 32 часа (8 ч x 4 дн. в месяц) с учетом всех мест работы. Доводы апелляционной жалобы об обратном были отклонены как основанные на неверном понимании положений законодательства о выплатах страхового обеспечения.
Статья: Комментарий к Письму Социального фонда России от 08.12.2023 N 19-02/136300л <О том, как предоставлять дополнительные выходные дни для ухода за ребенком-инвалидом>
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 4)Данную трудовую гарантию предоставляют родителям, а также опекунам (попечителям) детей-инвалидов в возрасте до 18 лет. Использовать все дополнительные выходные дни может один родитель (опекун, попечитель), или они могут быть разделены родителями между собой по их усмотрению. При этом количество выходных дней не зависит от количества детей-инвалидов в семье.
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 4)Данную трудовую гарантию предоставляют родителям, а также опекунам (попечителям) детей-инвалидов в возрасте до 18 лет. Использовать все дополнительные выходные дни может один родитель (опекун, попечитель), или они могут быть разделены родителями между собой по их усмотрению. При этом количество выходных дней не зависит от количества детей-инвалидов в семье.
Готовое решение: Как составить дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении режима работы на неполное рабочее время
(КонсультантПлюс, 2026)Работнику, который выходит на работу во время отпуска по уходу за ребенком и хочет сохранить пособие по уходу за ребенком, советуем прописать неполный рабочий день, сократив его более чем на час от обычного дня (при условии, что у него полная рабочая неделя).
(КонсультантПлюс, 2026)Работнику, который выходит на работу во время отпуска по уходу за ребенком и хочет сохранить пособие по уходу за ребенком, советуем прописать неполный рабочий день, сократив его более чем на час от обычного дня (при условии, что у него полная рабочая неделя).
Статья: Новости от 06.09.2024
("Главная книга", 2024, N 18)Допвыходные по уходу за ребенком-инвалидом,
("Главная книга", 2024, N 18)Допвыходные по уходу за ребенком-инвалидом,
Вопрос: Работник с января по апрель работал по внешнему совместительству, с мая - по основному месту работы. Ему предоставлены дни по уходу за ребенком-инвалидом: с января по апрель - четыре дня, с мая по ноябрь - 28 дней; по предыдущему месту работы с января по апрель - два дня. Сколько дней он вправе взять в декабре?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Нижегородской обл., 2025)Таким образом, если работник обращался к работодателю по совместительству о предоставлении дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за ребенком-инвалидом без указания количества дней, то работодатель должен был предоставить данные дни работнику в полном объеме вне зависимости от использования таких дней по основному месту работы. То есть в период с января по апрель работодатель по совместительству должен был предоставить 16 дополнительных оплачиваемых выходных дней (по четыре дня в месяц). Соответственно, работодатель поступил неправильно, предоставив и оплатив работнику по внешнему совместительству только четыре дня по уходу за ребенком-инвалидом в период с января по апрель вместо положенных 16 дней.
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Нижегородской обл., 2025)Таким образом, если работник обращался к работодателю по совместительству о предоставлении дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за ребенком-инвалидом без указания количества дней, то работодатель должен был предоставить данные дни работнику в полном объеме вне зависимости от использования таких дней по основному месту работы. То есть в период с января по апрель работодатель по совместительству должен был предоставить 16 дополнительных оплачиваемых выходных дней (по четыре дня в месяц). Соответственно, работодатель поступил неправильно, предоставив и оплатив работнику по внешнему совместительству только четыре дня по уходу за ребенком-инвалидом в период с января по апрель вместо положенных 16 дней.