Легкий труд для несовершеннолетних
Подборка наиболее важных документов по запросу Легкий труд для несовершеннолетних (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Прием на работу несовершеннолетних работников: квоты и ограничения
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2023, N 6)По общему правилу заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста 16 лет (ч. 1 ст. 63 ТК РФ). До достижения 16-летия трудовой договор может быть заключен для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда здоровью несовершеннолетнего и без ущерба для освоения им образовательной программы (ч. 2, 3 ст. 63 ТК РФ).
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2023, N 6)По общему правилу заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста 16 лет (ч. 1 ст. 63 ТК РФ). До достижения 16-летия трудовой договор может быть заключен для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда здоровью несовершеннолетнего и без ущерба для освоения им образовательной программы (ч. 2, 3 ст. 63 ТК РФ).
Статья: Семь изменений 2023 года, которые требуют корректировки ЛНА
(Яковлев Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 1)Однако с 13.06.2023 в ч. 3 ст. 63 ТК РФ были внесены изменения <4>. Теперь для приема на легкую работу несовершеннолетнего старше 14 лет не требуется согласия органа опеки и попечительства, достаточно лишь письменного согласия одного из родителей. Поэтому если в ваших ЛНА формулировка устарела, то ее следует поправить.
(Яковлев Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 1)Однако с 13.06.2023 в ч. 3 ст. 63 ТК РФ были внесены изменения <4>. Теперь для приема на легкую работу несовершеннолетнего старше 14 лет не требуется согласия органа опеки и попечительства, достаточно лишь письменного согласия одного из родителей. Поэтому если в ваших ЛНА формулировка устарела, то ее следует поправить.
Нормативные акты
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1
"О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних"При рассмотрении дел, связанных с заключением трудового договора с лицом, достигшим возраста пятнадцати лет, необходимо учитывать, что трудовой договор с таким лицом может быть заключен для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью, если несовершеннолетний к этому моменту уже получил, получает основное общее образование либо в соответствии со статьями 61 и 63 Федерального закона от 29 декабря 2012 года N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" оставил общеобразовательную организацию до получения основного общего образования или был отчислен из организации, осуществляющей образовательную деятельность. В случае заключения трудового договора с лицом, достигшим возраста пятнадцати лет, получающим основное общее образование, следует учитывать, что работа таким лицом должна выполняться в свободное от получения образования время и без ущерба для освоения образовательной программы.
"О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних"При рассмотрении дел, связанных с заключением трудового договора с лицом, достигшим возраста пятнадцати лет, необходимо учитывать, что трудовой договор с таким лицом может быть заключен для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью, если несовершеннолетний к этому моменту уже получил, получает основное общее образование либо в соответствии со статьями 61 и 63 Федерального закона от 29 декабря 2012 года N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" оставил общеобразовательную организацию до получения основного общего образования или был отчислен из организации, осуществляющей образовательную деятельность. В случае заключения трудового договора с лицом, достигшим возраста пятнадцати лет, получающим основное общее образование, следует учитывать, что работа таким лицом должна выполняться в свободное от получения образования время и без ущерба для освоения образовательной программы.
Постановление Конституционного Суда РФ от 18.07.2013 N 19-П
"По делу о проверке конституционности пункта 13 части первой статьи 83, абзаца третьего части второй статьи 331 и статьи 351.1 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобами граждан В.К. Барабаш, А.Н. Бекасова и других и запросом Мурманской областной Думы"Решением Зеленогорского городского суда Красноярского края от 16 мая 2012 года (оставлено без изменения апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Красноярского краевого суда от 22 августа 2012 года) были удовлетворены исковые требования прокурора закрытого административно-территориального образования "Город Зеленогорск" к муниципальному бюджетному образовательному учреждению "Средняя общеобразовательная школа N 176" о признании незаконным бездействия, выразившегося в том, что трудовой договор с О.А. Жуковой, которая с 1995 года работала в этом образовательном учреждении социальным педагогом, не был расторгнут, несмотря на то что заявительница обвинялась в совершении против несовершеннолетнего преступления, предусмотренного статьей 115 "Умышленное причинение легкого вреда здоровью" УК Российской Федерации, уголовное преследование по которому определением того же суда от 14 мая 2001 года было прекращено по нереабилитирующему основанию - в связи с примирением сторон.
"По делу о проверке конституционности пункта 13 части первой статьи 83, абзаца третьего части второй статьи 331 и статьи 351.1 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобами граждан В.К. Барабаш, А.Н. Бекасова и других и запросом Мурманской областной Думы"Решением Зеленогорского городского суда Красноярского края от 16 мая 2012 года (оставлено без изменения апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Красноярского краевого суда от 22 августа 2012 года) были удовлетворены исковые требования прокурора закрытого административно-территориального образования "Город Зеленогорск" к муниципальному бюджетному образовательному учреждению "Средняя общеобразовательная школа N 176" о признании незаконным бездействия, выразившегося в том, что трудовой договор с О.А. Жуковой, которая с 1995 года работала в этом образовательном учреждении социальным педагогом, не был расторгнут, несмотря на то что заявительница обвинялась в совершении против несовершеннолетнего преступления, предусмотренного статьей 115 "Умышленное причинение легкого вреда здоровью" УК Российской Федерации, уголовное преследование по которому определением того же суда от 14 мая 2001 года было прекращено по нереабилитирующему основанию - в связи с примирением сторон.
Готовое решение: Как принять на работу несовершеннолетнего
(КонсультантПлюс, 2026)Также можете принять на работу лиц моложе 16 лет для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью, если они:
(КонсультантПлюс, 2026)Также можете принять на работу лиц моложе 16 лет для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью, если они:
Статья: Комментарий к Письму Министерства труда и социальной защиты РФ от 24.05.2023 N 15-2/В-5404 <Нужно ли проводить инструктажи по охране труда с несовершеннолетними работниками?>
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 14)Так, Трудовой кодекс разрешает заключать трудовой договор с несовершеннолетним с 16 лет. Есть исключения, когда трудовой договор можно заключить с подростком 14 и 15 лет.
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 14)Так, Трудовой кодекс разрешает заключать трудовой договор с несовершеннолетним с 16 лет. Есть исключения, когда трудовой договор можно заключить с подростком 14 и 15 лет.
Статья: Трудоспособность и трудосубъектность несовершеннолетних работников
(Аверьянова М.И.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 3)Если обратиться к гражданскому законодательству, то в гражданско-правовых отношениях лица до 6 лет признаются полностью недееспособными, а лица с 6 до 14 лет могут осуществлять только мелкие бытовые сделки и ряд сделок, направленных на безвозмездное получение ими выгоды или по распоряжению денежными средствами, предоставленными им законными представителями или с их согласия. Во всех остальных случаях, исходя из положений ст. 26 и 28 Гражданского кодекса РФ, сделки, влекущие за собой установление, изменение или прекращение прав и обязанностей, в отношении малолетних (от 0 до 14 лет) совершают от их имени законные представители (родители, усыновители или опекуны). В качестве примера мелкой бытовой сделки с выполнением работы, которую вправе осуществить ребенок от 6 до 14 лет, вполне можно признать, например, выполнение ребенком легкой разовой или кратковременной работы по соглашению с иным лицом за вознаграждение в период летних каникул (прополка огорода или сбор ягод для пожилых соседей и т.п.). Кроме того, законные представители вправе заключить от имени детей до 14 лет или дать согласие несовершеннолетнему в возрасте от 14 до 18 лет на заключение договора на оказание услуг по размещению рекламы, в соответствии с которым их ребенок может быть "показан" или экспонирован в рамках рекламы, например детских товаров с учетом требований законодательства о рекламе. То же самое допустимо и применительно к участию несовершеннолетнего на основании гражданско-правового договора в творческой сфере.
(Аверьянова М.И.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 3)Если обратиться к гражданскому законодательству, то в гражданско-правовых отношениях лица до 6 лет признаются полностью недееспособными, а лица с 6 до 14 лет могут осуществлять только мелкие бытовые сделки и ряд сделок, направленных на безвозмездное получение ими выгоды или по распоряжению денежными средствами, предоставленными им законными представителями или с их согласия. Во всех остальных случаях, исходя из положений ст. 26 и 28 Гражданского кодекса РФ, сделки, влекущие за собой установление, изменение или прекращение прав и обязанностей, в отношении малолетних (от 0 до 14 лет) совершают от их имени законные представители (родители, усыновители или опекуны). В качестве примера мелкой бытовой сделки с выполнением работы, которую вправе осуществить ребенок от 6 до 14 лет, вполне можно признать, например, выполнение ребенком легкой разовой или кратковременной работы по соглашению с иным лицом за вознаграждение в период летних каникул (прополка огорода или сбор ягод для пожилых соседей и т.п.). Кроме того, законные представители вправе заключить от имени детей до 14 лет или дать согласие несовершеннолетнему в возрасте от 14 до 18 лет на заключение договора на оказание услуг по размещению рекламы, в соответствии с которым их ребенок может быть "показан" или экспонирован в рамках рекламы, например детских товаров с учетом требований законодательства о рекламе. То же самое допустимо и применительно к участию несовершеннолетнего на основании гражданско-правового договора в творческой сфере.
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работника"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)- несовершеннолетние работники, не достигшие возраста 16 лет:
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)- несовершеннолетние работники, не достигшие возраста 16 лет:
"Комментарий к Федеральному закону от 21 ноября 2011 г. N 323-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации"
(Жеребцов А.Н., Пешкова (Белогорцева) Х.В., Аверина К.Н., Агибалова Е.Н., Ведышева Н.О., Воронцова Е.В., Данилов П.С., Менкенов А.В., Пучкова В.В., Ротко С.В., Самойлова Ю.Б., Сенокосова Е.К., Чернусь Н.Ю., Беляев М.А., Загорских С.А., Котухов С.А., Тимошенко Д.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2022)Следует отметить, что несовершеннолетние лица должны также проходить медицинские осмотры при трудоустройстве к работодателю для осуществления трудовой деятельности. В отношении несовершеннолетних лиц установлены права и гарантии в сфере трудовой деятельности. Так, запрещается привлекать несовершеннолетних лиц к тяжелым работам, к работам с вредными или опасными условиями труда. При принятии на работу несовершеннолетних работников работодатель должен соблюдать требования, установленные на законодательном уровне. Несовершеннолетние лица принимаются на работу для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда здоровью, при этом должны соблюдаться нормы и правила по охране труда, исключающие влияние на подростков вредных и опасных производственных факторов. Несовершеннолетним в возрасте 14 лет допускается заключение трудового договора при наличии письменного согласия одного из родителей и разрешения органа опеки и попечительства. Кроме того, запрещается привлекать несовершеннолетних лиц к сверхурочным работам, к работам в ночное время, направлять их в командировки, привлекать к работам в выходные и праздничные нерабочие дни, а также запрещается их отзывать из отпуска, им предоставляются и другие гарантии.
(Жеребцов А.Н., Пешкова (Белогорцева) Х.В., Аверина К.Н., Агибалова Е.Н., Ведышева Н.О., Воронцова Е.В., Данилов П.С., Менкенов А.В., Пучкова В.В., Ротко С.В., Самойлова Ю.Б., Сенокосова Е.К., Чернусь Н.Ю., Беляев М.А., Загорских С.А., Котухов С.А., Тимошенко Д.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2022)Следует отметить, что несовершеннолетние лица должны также проходить медицинские осмотры при трудоустройстве к работодателю для осуществления трудовой деятельности. В отношении несовершеннолетних лиц установлены права и гарантии в сфере трудовой деятельности. Так, запрещается привлекать несовершеннолетних лиц к тяжелым работам, к работам с вредными или опасными условиями труда. При принятии на работу несовершеннолетних работников работодатель должен соблюдать требования, установленные на законодательном уровне. Несовершеннолетние лица принимаются на работу для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда здоровью, при этом должны соблюдаться нормы и правила по охране труда, исключающие влияние на подростков вредных и опасных производственных факторов. Несовершеннолетним в возрасте 14 лет допускается заключение трудового договора при наличии письменного согласия одного из родителей и разрешения органа опеки и попечительства. Кроме того, запрещается привлекать несовершеннолетних лиц к сверхурочным работам, к работам в ночное время, направлять их в командировки, привлекать к работам в выходные и праздничные нерабочие дни, а также запрещается их отзывать из отпуска, им предоставляются и другие гарантии.
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работодателя"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)- несовершеннолетние работники, не достигшие возраста 16 лет:
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)- несовершеннолетние работники, не достигшие возраста 16 лет:
Статья: Очень молодые работники: эксперт рассказал об особенностях трудоустройства подростков
(Санина Ю.)
("Трудовое право", 2023, N 1)Поскольку ответственность за соблюдение данных требований возлагается и на работодателя тоже, то для кадровика порядок заключения трудового договора с несовершеннолетним представляет собой сложное испытание, где нужно учесть много нюансов, получить большое количество разрешений, а на выходе мы получаем работника с неполным рабочим днем. Поэтому если хотя бы в части процесс трудоустройства станет проще, то жить станет легче всем участникам отношений.
(Санина Ю.)
("Трудовое право", 2023, N 1)Поскольку ответственность за соблюдение данных требований возлагается и на работодателя тоже, то для кадровика порядок заключения трудового договора с несовершеннолетним представляет собой сложное испытание, где нужно учесть много нюансов, получить большое количество разрешений, а на выходе мы получаем работника с неполным рабочим днем. Поэтому если хотя бы в части процесс трудоустройства станет проще, то жить станет легче всем участникам отношений.
Статья: Пора подработки: все о трудоустройстве подростков
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 7)Теперь давайте перейдем к следующей важной части любых рабочих отношений, а именно к оформлению трудовых договоров с подростками. Контракт заключается с несовершеннолетними, достигшими возраста 16 лет; с несовершеннолетними, получившими общее образование и достигшими возраста 15 лет, для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью. А также с несовершеннолетними, достигшими возраста 15 лет и в соответствии с федеральным законом оставившими общеобразовательную организацию до получения основного общего образования или отчисленными из указанной организации для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью, и без ущерба для освоения образовательной программы. С подростками, получившими общее образование и достигшими возраста 14 лет, для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда здоровью, с письменного согласия одного из родителей (попечителя) (либо с письменного согласия органа опеки и попечительства или иного законного представителя).
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 7)Теперь давайте перейдем к следующей важной части любых рабочих отношений, а именно к оформлению трудовых договоров с подростками. Контракт заключается с несовершеннолетними, достигшими возраста 16 лет; с несовершеннолетними, получившими общее образование и достигшими возраста 15 лет, для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью. А также с несовершеннолетними, достигшими возраста 15 лет и в соответствии с федеральным законом оставившими общеобразовательную организацию до получения основного общего образования или отчисленными из указанной организации для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью, и без ущерба для освоения образовательной программы. С подростками, получившими общее образование и достигшими возраста 14 лет, для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда здоровью, с письменного согласия одного из родителей (попечителя) (либо с письменного согласия органа опеки и попечительства или иного законного представителя).
Вопрос: О проведении вводного и первичного инструктажей по охране труда с работниками, в том числе несовершеннолетними, а также освобождении от прохождения обучения по охране труда.
(Письмо Минтруда России от 24.05.2023 N 15-2/В-5404)Статьей 265 ТК РФ предусмотрен запрет на применение труда лиц в возрасте до восемнадцати лет на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на подземных работах, а также на работах, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес, работа в ночных кабаре и клубах, производство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и иными токсическими препаратами, материалами эротического содержания).
(Письмо Минтруда России от 24.05.2023 N 15-2/В-5404)Статьей 265 ТК РФ предусмотрен запрет на применение труда лиц в возрасте до восемнадцати лет на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на подземных работах, а также на работах, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес, работа в ночных кабаре и клубах, производство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и иными токсическими препаратами, материалами эротического содержания).
Статья: Модификация принципов трудового права в свете изменений Конституции Российской Федерации
(Мачульская Е.Е.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 2)Международный принцип "запрета детского труда", которому посвящены две Конвенции МОТ - N 138 и 182 <2>, прямо не провозглашен в Трудовом кодексе РФ, но воплощен в ст. 63. Эта статья устанавливает возраст, с которого допускается заключение трудового договора, на уровне 16 лет. Для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда здоровью и нравственному развитию ребенка, и без ущерба для его учебы подросткам разрешено заключать трудовой договор по достижении 15 лет, а с письменного согласия одного из родителей и органа опеки и попечительства - с 14 лет. Из данного общего правила есть исключение, касающееся театрально-зрелищных постановок с участием несовершеннолетних детей.
(Мачульская Е.Е.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 2)Международный принцип "запрета детского труда", которому посвящены две Конвенции МОТ - N 138 и 182 <2>, прямо не провозглашен в Трудовом кодексе РФ, но воплощен в ст. 63. Эта статья устанавливает возраст, с которого допускается заключение трудового договора, на уровне 16 лет. Для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда здоровью и нравственному развитию ребенка, и без ущерба для его учебы подросткам разрешено заключать трудовой договор по достижении 15 лет, а с письменного согласия одного из родителей и органа опеки и попечительства - с 14 лет. Из данного общего правила есть исключение, касающееся театрально-зрелищных постановок с участием несовершеннолетних детей.