Квалификация должностей
Подборка наиболее важных документов по запросу Квалификация должностей (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Гражданско-правовой и трудовой договоры
(КонсультантПлюс, 2025)"...От трудового договора договор подряда отличается предметом договора, а также тем, что подрядчик сохраняет положение самостоятельного хозяйствующего субъекта, в то время как по трудовому договору работник принимает на себя обязанность выполнять работу по определенной трудовой функции (специальности, квалификации, должности), включается в состав персонала работодателя, подчиняется установленному режиму труда и работает под контролем и руководством работодателя; подрядчик работает на свой риск, а лицо, работающее по... трудовому договору, не несет риска, связанного с осуществлением своего труда..."
(КонсультантПлюс, 2025)"...От трудового договора договор подряда отличается предметом договора, а также тем, что подрядчик сохраняет положение самостоятельного хозяйствующего субъекта, в то время как по трудовому договору работник принимает на себя обязанность выполнять работу по определенной трудовой функции (специальности, квалификации, должности), включается в состав персонала работодателя, подчиняется установленному режиму труда и работает под контролем и руководством работодателя; подрядчик работает на свой риск, а лицо, работающее по... трудовому договору, не несет риска, связанного с осуществлением своего труда..."
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Предоставление поддельного (подложного) диплома или сертификата специалиста при приеме на работу
(КонсультантПлюс, 2025)...Суд... дополнительно указал на то, что... разделом "Квалификационные характеристики должностей работников образования" указаны требования к квалификации на должность... высшее профессиональное образование или среднее профессиональное образование...
(КонсультантПлюс, 2025)...Суд... дополнительно указал на то, что... разделом "Квалификационные характеристики должностей работников образования" указаны требования к квалификации на должность... высшее профессиональное образование или среднее профессиональное образование...
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документовЗаписка-расчет при увольнении работника в связи с несоответствием занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации. Унифицированная форма N Т-61 >>>
Путеводитель по кадровым вопросам. Увольнение3. Несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации
Нормативные акты
Федеральный закон от 31.07.2020 N 248-ФЗ
(ред. от 29.12.2025)
"О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации"
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2026)Статья 28. Квалификационные требования для замещения должности инспектора
(ред. от 29.12.2025)
"О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации"
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2026)Статья 28. Квалификационные требования для замещения должности инспектора
Формы
"Комментарий к Федеральному закону от 1 октября 2019 г. N 328-ФЗ "О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)Статья 9. Квалификационные требования к должностям в органах принудительного исполнения
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)Статья 9. Квалификационные требования к должностям в органах принудительного исполнения
Готовое решение: Как разработать и утвердить должностной регламент гражданского служащего
(КонсультантПлюс, 2025)2.2. Раздел "Квалификационные требования для замещения должности гражданской службы"
(КонсультантПлюс, 2025)2.2. Раздел "Квалификационные требования для замещения должности гражданской службы"
Путеводитель по трудовым спорам. Спорные ситуации при увольнении в связи с сокращением численности или штата работников1.1.1. Правомерно ли увольнение по сокращению без предложения должности, не соответствующей квалификации работника?
Готовое решение: Как уволить педагогического работника
(КонсультантПлюс, 2025)В строке (графе) "Основание прекращения (расторжения) трудового договора (увольнения)" правильно отразите основание для увольнения - так, как оно сформулировано в п. 3 ст. 336 ТК РФ. В строке (графе) "должность (специальность, профессия), разряд, класс (категория) квалификации" укажите должность, с которой увольняется работник в связи с достижением предельного возраста ее замещения.
(КонсультантПлюс, 2025)В строке (графе) "Основание прекращения (расторжения) трудового договора (увольнения)" правильно отразите основание для увольнения - так, как оно сформулировано в п. 3 ст. 336 ТК РФ. В строке (графе) "должность (специальность, профессия), разряд, класс (категория) квалификации" укажите должность, с которой увольняется работник в связи с достижением предельного возраста ее замещения.
"Комментарий к Градостроительному кодексу РФ"
(Гришаев С.П.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)1. Аттестация физических лиц на право подготовки заключений экспертизы проектной документации и (или) экспертизы результатов инженерных изысканий в соответствии с комментируемой статьей - это периодическая проверка профессионального уровня физического лица для установления соответствия его квалификации занимаемой должности или выполняемой им работе. Основная задача проведения аттестации заключается в проверке профессиональных навыков, деловых качеств или специальных теоретических знаний этого лица, а также его умения применять их при выполнении функции, определенной трудовым или иным договором. Порядок прохождения аттестации физических лиц на право подготовки заключений экспертизы проектной документации и (или) экспертизы результатов инженерных изысканий установлен комментируемой статьей и Правилами аттестации, переаттестации на право подготовки заключений экспертизы проектной документации и (или) экспертизы результатов инженерных изысканий, в том числе продления срока действия квалификационного аттестата на право подготовки заключений экспертизы проектной документации и (или) экспертизы результатов инженерных изысканий, утвержденными Постановлением Правительства РФ от 31.12.2020 N 2460. Аттестация проходит очно или дистанционно в форме аттестационной сессии, включающей тестирование, письменный экзамен и собеседование. В случае успешного прохождения аттестации эксперту выдается квалификационный аттестат, действующий на всей территории РФ в течение пяти лет. Аттестация проводится Министерством строительства и жилищно-коммунального хозяйства Российской Федерации в отношении физических лиц, имеющих намерение получить право подготовки заключений. Она проводится по итогам проверки знаний претендента в форме аттестационной сессии, включающей тестирование, письменный экзамен и собеседование. По итогам аттестации и переаттестации, а также при продлении срока действия квалификационного аттестата Министерство строительства и жилищно-коммунального хозяйства Российской Федерации выдает квалификационные аттестаты либо принимает решение об отказе в выдаче квалификационных аттестатов с указанием причин принятого решения. За проведение аттестации, переаттестации, продление срока действия квалификационного аттестата, а также за выдачу квалификационного аттестата и его дубликата плата не взимается. Квалификационный аттестат может быть аннулирован решением Министерства строительства и жилищно-коммунального хозяйства Российской Федерации до истечения срока его действия по основаниям, предусмотренным ч. 7 ст. 49.1 Градостроительного кодекса Российской Федерации (см. комментарий к ней).
(Гришаев С.П.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)1. Аттестация физических лиц на право подготовки заключений экспертизы проектной документации и (или) экспертизы результатов инженерных изысканий в соответствии с комментируемой статьей - это периодическая проверка профессионального уровня физического лица для установления соответствия его квалификации занимаемой должности или выполняемой им работе. Основная задача проведения аттестации заключается в проверке профессиональных навыков, деловых качеств или специальных теоретических знаний этого лица, а также его умения применять их при выполнении функции, определенной трудовым или иным договором. Порядок прохождения аттестации физических лиц на право подготовки заключений экспертизы проектной документации и (или) экспертизы результатов инженерных изысканий установлен комментируемой статьей и Правилами аттестации, переаттестации на право подготовки заключений экспертизы проектной документации и (или) экспертизы результатов инженерных изысканий, в том числе продления срока действия квалификационного аттестата на право подготовки заключений экспертизы проектной документации и (или) экспертизы результатов инженерных изысканий, утвержденными Постановлением Правительства РФ от 31.12.2020 N 2460. Аттестация проходит очно или дистанционно в форме аттестационной сессии, включающей тестирование, письменный экзамен и собеседование. В случае успешного прохождения аттестации эксперту выдается квалификационный аттестат, действующий на всей территории РФ в течение пяти лет. Аттестация проводится Министерством строительства и жилищно-коммунального хозяйства Российской Федерации в отношении физических лиц, имеющих намерение получить право подготовки заключений. Она проводится по итогам проверки знаний претендента в форме аттестационной сессии, включающей тестирование, письменный экзамен и собеседование. По итогам аттестации и переаттестации, а также при продлении срока действия квалификационного аттестата Министерство строительства и жилищно-коммунального хозяйства Российской Федерации выдает квалификационные аттестаты либо принимает решение об отказе в выдаче квалификационных аттестатов с указанием причин принятого решения. За проведение аттестации, переаттестации, продление срока действия квалификационного аттестата, а также за выдачу квалификационного аттестата и его дубликата плата не взимается. Квалификационный аттестат может быть аннулирован решением Министерства строительства и жилищно-коммунального хозяйства Российской Федерации до истечения срока его действия по основаниям, предусмотренным ч. 7 ст. 49.1 Градостроительного кодекса Российской Федерации (см. комментарий к ней).
Статья: Независимая оценка квалификации при аттестации работников
(Казарина Е., Шишков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 10)Аттестация - процедура, призванная установить соответствие квалификации сотрудника занимаемой им должности или выполняемой работе. Оценка квалификации сотрудников собственными силами работодателя трудозатратна, требует наличия в организации экспертов-методологов, которые смогут разработать объективные оценочные средства. Одновременно существует другой путь оценки профессиональных знаний и навыков - независимая оценка квалификации (НОК). О том, каким образом НОК может быть встроена в процедуру аттестации и какие для нее существуют ограничения, разбираем в статье. Даем практические рекомендации тем, кто захочет внедрить у себя такой механизм.
(Казарина Е., Шишков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 10)Аттестация - процедура, призванная установить соответствие квалификации сотрудника занимаемой им должности или выполняемой работе. Оценка квалификации сотрудников собственными силами работодателя трудозатратна, требует наличия в организации экспертов-методологов, которые смогут разработать объективные оценочные средства. Одновременно существует другой путь оценки профессиональных знаний и навыков - независимая оценка квалификации (НОК). О том, каким образом НОК может быть встроена в процедуру аттестации и какие для нее существуют ограничения, разбираем в статье. Даем практические рекомендации тем, кто захочет внедрить у себя такой механизм.
Готовое решение: Нужно ли бухгалтеру в обязательном порядке повышать квалификацию
(КонсультантПлюс, 2025)Если же ваша организация не отнесена к вышеуказанным экономическим субъектам, то применять требования Профстандарта о повышении квалификации к должности главного бухгалтера не обязательно. Не обязательно повышать квалификацию и рядовым бухгалтерам. Если в числе таких категорий бухгалтеров и ваши работники, но вы хотите направить их на повышение квалификации, можете регламентировать это, например, в локальном нормативном акте. При его принятии учтите мнение профсоюза, если он у вас есть. Это следует из ч. 1 ст. 8, ч. 1 ст. 22, ч. 1, 3 ст. 196 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Если же ваша организация не отнесена к вышеуказанным экономическим субъектам, то применять требования Профстандарта о повышении квалификации к должности главного бухгалтера не обязательно. Не обязательно повышать квалификацию и рядовым бухгалтерам. Если в числе таких категорий бухгалтеров и ваши работники, но вы хотите направить их на повышение квалификации, можете регламентировать это, например, в локальном нормативном акте. При его принятии учтите мнение профсоюза, если он у вас есть. Это следует из ч. 1 ст. 8, ч. 1 ст. 22, ч. 1, 3 ст. 196 ТК РФ.
Готовое решение: Какие квалификационные требования предъявляются к педагогическим работникам
(КонсультантПлюс, 2025)Для большинства педагогических работников требования к стажу не предъявляются, но для некоторых он все-таки необходим. Например, если вы хотите принять или перевести педагогического работника на должность старшего воспитателя, то у него должен быть опыт работы в должности воспитателя не менее двух лет (см. "Требования к квалификации" по должности "Воспитатель (включая старшего)" разд. III "Должности педагогических работников" ЕКС).
(КонсультантПлюс, 2025)Для большинства педагогических работников требования к стажу не предъявляются, но для некоторых он все-таки необходим. Например, если вы хотите принять или перевести педагогического работника на должность старшего воспитателя, то у него должен быть опыт работы в должности воспитателя не менее двух лет (см. "Требования к квалификации" по должности "Воспитатель (включая старшего)" разд. III "Должности педагогических работников" ЕКС).