Кто утверждает штатное расписание в ооо
Подборка наиболее важных документов по запросу Кто утверждает штатное расписание в ооо (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Корпоративное право: Назначение и смена руководителя филиала юрлица
(КонсультантПлюс, 2025)...Инспекцией установлено, что директор обособленного подразделения К. утверждал штатное расписание, принимал и увольнял сотрудников в основное подразделение ООО... подписывал электронно-цифровой подписью налоговую отчетность, подписывал от имени общества договоры на оказание коммунальных услуг с контрагентами... Фактически все юридически значимые действия: заключение договоров на коммунальные услуги, заключение договоров с арендаторами, подписание документов касательно финансово-хозяйственной деятельности обособленного подразделения общества, утверждение штатного расписания, прием и увольнение сотрудников, распоряжение денежными средствами на расчетном счете в ПАО... (право электронно-цифровой подписи, доступ системе банк-клиент), по мнению инспекции, осуществлял директор обособленного подразделения... (по доверенностям).
(КонсультантПлюс, 2025)...Инспекцией установлено, что директор обособленного подразделения К. утверждал штатное расписание, принимал и увольнял сотрудников в основное подразделение ООО... подписывал электронно-цифровой подписью налоговую отчетность, подписывал от имени общества договоры на оказание коммунальных услуг с контрагентами... Фактически все юридически значимые действия: заключение договоров на коммунальные услуги, заключение договоров с арендаторами, подписание документов касательно финансово-хозяйственной деятельности обособленного подразделения общества, утверждение штатного расписания, прием и увольнение сотрудников, распоряжение денежными средствами на расчетном счете в ПАО... (право электронно-цифровой подписи, доступ системе банк-клиент), по мнению инспекции, осуществлял директор обособленного подразделения... (по доверенностям).
Постановление Девятнадцатого арбитражного апелляционного суда от 25.12.2024 N 19АП-5689/2024 по делу N А14-15245/2024
Требование: Об отмене определения об отмене обеспечительных мер в виде наложения ареста на денежные средства.
Решение: Определение оставлено без изменения.Копия приказа об утверждении штатного расписания ООО "Вектор", копия штатного расписания ООО "Вектор", копия списка сотрудников ООО "Вектор" не подтверждают довод апеллянта о том, что принятые обеспечительные меры блокируют деятельность юридического лица, являются чрезмерными и необоснованными.
Требование: Об отмене определения об отмене обеспечительных мер в виде наложения ареста на денежные средства.
Решение: Определение оставлено без изменения.Копия приказа об утверждении штатного расписания ООО "Вектор", копия штатного расписания ООО "Вектор", копия списка сотрудников ООО "Вектор" не подтверждают довод апеллянта о том, что принятые обеспечительные меры блокируют деятельность юридического лица, являются чрезмерными и необоснованными.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по корпоративным спорам. Вопросы судебной практики: Совет директоров (наблюдательный совет) и единоличный исполнительный орган общества с ограниченной ответственностью9.6. Вывод из судебной практики: Если лицом, осуществляющим функции единоличного исполнительного органа, без согласия компетентного органа управления общества утверждено штатное расписание с повышенной тарифной ставкой для работников ООО, произведена выплата премий и индексация заработной платы, с указанного лица могут быть взысканы соответствующие убытки при условии, что получение такого согласия предусмотрено уставом общества.
Путеводитель по корпоративным спорам. Вопросы судебной практики: Общее собрание участников общества с ограниченной ответственностьюНа внеочередном общем собрании участников общества "ГЛОБАЛ-Индастриз", состоявшемся 31.08.2011, оформленным протоколом N 1/08/2011, приняты следующие решения: 1. Председателем собрания избран Козлов П.А., секретарем - Молодчик Н.А. 2. Утверждены основные направления деятельности общества согласно новой редакции устава общества. 3. Поручено разработать штатное расписание сотрудников общества директору общества - Тихоновцу Р.В. 4. Утвержден устав общества в новой редакции. 5. Тихоновец Р.В. избран единоличным исполнительным органом общества - директором. 6. Установлена заработная плата директора в размере 30 000 руб. 7. Козлов П.А. назначен ревизором общества в период с января 2010 года по август 2011 года.
Нормативные акты
Апелляционное определение Апелляционной коллегии Верховного Суда РФ от 11.05.2021 N АПЛ21-130
<Об оставлении без изменения Решения Верховного Суда РФ от 28.01.2021 N АКПИ20-924, которым было отказано в удовлетворении заявления о признании частично недействующим Приказа ФАС России от 08.07.2020 N 623/20 "Об утверждении тарифов на услуги по транспортировке газа по газораспределительным сетям ООО "ЗеФС-Газораспределение" на территории Нижегородской области">Учитывая небольшую протяженность газопровода, принадлежащего административному истцу, и заключение договора со специализированной организацией, обеспечивающей техническое обслуживание его газораспределительных сетей, ФАС России при утверждении оспариваемых тарифов исходила из того, что содержание собственной газовой службы для небольшого участка газопровода приведет к необоснованному увеличению тарифов.
<Об оставлении без изменения Решения Верховного Суда РФ от 28.01.2021 N АКПИ20-924, которым было отказано в удовлетворении заявления о признании частично недействующим Приказа ФАС России от 08.07.2020 N 623/20 "Об утверждении тарифов на услуги по транспортировке газа по газораспределительным сетям ООО "ЗеФС-Газораспределение" на территории Нижегородской области">Учитывая небольшую протяженность газопровода, принадлежащего административному истцу, и заключение договора со специализированной организацией, обеспечивающей техническое обслуживание его газораспределительных сетей, ФАС России при утверждении оспариваемых тарифов исходила из того, что содержание собственной газовой службы для небольшого участка газопровода приведет к необоснованному увеличению тарифов.
Вопрос: Вправе ли организация-работодатель утверждать должностную инструкцию до включения должности в штатное расписание?
(Консультация эксперта, 2024)Соответственно, организация-работодатель вправе утверждать должностную инструкцию до включения должности в штатное расписание.
(Консультация эксперта, 2024)Соответственно, организация-работодатель вправе утверждать должностную инструкцию до включения должности в штатное расписание.
Статья: Условия труда признали вредными: действия кадровика
(Матвейчук Т.И.)
("Кадровик-практик", 2023, N 4)1. Внести в штатное расписание ООО "ИКП", утвержденное приказом от 07.07.2022 N 60, следующие изменения:
(Матвейчук Т.И.)
("Кадровик-практик", 2023, N 4)1. Внести в штатное расписание ООО "ИКП", утвержденное приказом от 07.07.2022 N 60, следующие изменения:
Статья: Изменение наименования должностей и отдела
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2023, N 3)Приказ о внесении изменений в штатное расписание
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2023, N 3)Приказ о внесении изменений в штатное расписание
Форма: Отзыв в арбитражный суд с просьбой снизить штраф на заявление СФР о взыскании (образец заполнения)
(КонсультантПлюс, 2025)Федоров В.В. - единственный сотрудник организации, который занимается подготовкой и отправкой отчетности. Других работников такого профиля у ООО "Альфа" нет (подтверждается штатным расписанием ООО "Альфа" на 2025 г. (утв. Приказом от 09.01.2025 N 01-1), трудовым договором с Федоровым В.В. от 15.03.2017 N 19т, должностной инструкцией Федорова В.В.).
(КонсультантПлюс, 2025)Федоров В.В. - единственный сотрудник организации, который занимается подготовкой и отправкой отчетности. Других работников такого профиля у ООО "Альфа" нет (подтверждается штатным расписанием ООО "Альфа" на 2025 г. (утв. Приказом от 09.01.2025 N 01-1), трудовым договором с Федоровым В.В. от 15.03.2017 N 19т, должностной инструкцией Федорова В.В.).
Статья: Трудовые споры с работниками - пенсионерами и предпенсионерами
(Неретина А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 7)Прошу принять меня на работу в финансовый отдел ООО "Стоунмир" на должность финансового директора с оплатой труда по штатному расписанию и заключить со мной срочный трудовой договор на срок с 14 июля 2025 г. по 26 декабря 2028 г. (включительно), поскольку я являюсь пенсионером по возрасту.
(Неретина А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 7)Прошу принять меня на работу в финансовый отдел ООО "Стоунмир" на должность финансового директора с оплатой труда по штатному расписанию и заключить со мной срочный трудовой договор на срок с 14 июля 2025 г. по 26 декабря 2028 г. (включительно), поскольку я являюсь пенсионером по возрасту.
Статья: Директор юридического лица: на стыке гражданского и трудового права
(Егоров А.В.)
("Закон", 2022, N 10)Судебная практика склоняется в сторону первого подхода. Так, в одном из дел суд отметил следующее: "Генеральным директором Лежневым А.В. в соответствии с предоставленными ему полномочиями был издан Приказ N 1 о вступлении (его) в должность и установлении оклада 46 000 руб. В материалах дела содержатся доказательства, что выплаты были произведены согласно первичным кадровым документам (Приказ от 20.11.2009 N 1, Приказ от 24.11.2009 N 1 об утверждении штатного расписания, Приказ от 16.12.2009 N 2 об утверждении штатного расписания, Приказ от 16.12.2010 N 3 об утверждении штатного расписания), к которым ООО "ДЕВОН" через уполномоченных лиц имело доступ... Исходя из норм ТК РФ, положений Устава ООО "ДЕВОН" ответчик обладал полномочиями по выплате заработной платы и иных денежных сумм, связанных с осуществлением трудовых обязанностей, и действовал в пределах таких полномочий. Соответственно, как правомерно указал суд апелляционной инстанции, противоправность действий ответчика в отношении выплаты трудовых сумм генеральному директору не доказана, а значит, не доказан и факт причинения убытков на сумму 1 429 887 руб. 05 коп." <21>.
(Егоров А.В.)
("Закон", 2022, N 10)Судебная практика склоняется в сторону первого подхода. Так, в одном из дел суд отметил следующее: "Генеральным директором Лежневым А.В. в соответствии с предоставленными ему полномочиями был издан Приказ N 1 о вступлении (его) в должность и установлении оклада 46 000 руб. В материалах дела содержатся доказательства, что выплаты были произведены согласно первичным кадровым документам (Приказ от 20.11.2009 N 1, Приказ от 24.11.2009 N 1 об утверждении штатного расписания, Приказ от 16.12.2009 N 2 об утверждении штатного расписания, Приказ от 16.12.2010 N 3 об утверждении штатного расписания), к которым ООО "ДЕВОН" через уполномоченных лиц имело доступ... Исходя из норм ТК РФ, положений Устава ООО "ДЕВОН" ответчик обладал полномочиями по выплате заработной платы и иных денежных сумм, связанных с осуществлением трудовых обязанностей, и действовал в пределах таких полномочий. Соответственно, как правомерно указал суд апелляционной инстанции, противоправность действий ответчика в отношении выплаты трудовых сумм генеральному директору не доказана, а значит, не доказан и факт причинения убытков на сумму 1 429 887 руб. 05 коп." <21>.
Статья: Различные премии в штатном расписании
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 6)На практике бывают премии, которые могут зависеть от нескольких показателей и быть разного размера в разные месяцы. Например, локальным нормативным актом может быть установлено, что при достижении одних показателей премия платится в размере 5% от оклада, при достижении больших показателей - 10%, при достижении всех возможных показателей - 20% от оклада. В этом случае в штатном расписании может быть уместно написать в графе с премией: "до 20% от оклада".
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 6)На практике бывают премии, которые могут зависеть от нескольких показателей и быть разного размера в разные месяцы. Например, локальным нормативным актом может быть установлено, что при достижении одних показателей премия платится в размере 5% от оклада, при достижении больших показателей - 10%, при достижении всех возможных показателей - 20% от оклада. В этом случае в штатном расписании может быть уместно написать в графе с премией: "до 20% от оклада".
Типовая ситуация: Как уменьшить оклад
(Издательство "Главная книга", 2025)Для изменения оклада в штатном расписании издайте приказ о внесении в него изменений или утвердите новое.
(Издательство "Главная книга", 2025)Для изменения оклада в штатном расписании издайте приказ о внесении в него изменений или утвердите новое.