Кто устанавливает должностные оклады
Подборка наиболее важных документов по запросу Кто устанавливает должностные оклады (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2025 год: Статья 20.1 "Объект обложения страховыми взносами и база для начисления страховых взносов" Федерального закона "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний"
(АО "Центр экономических экспертиз "Налоги и финансовое право")Как указал суд, признавая доводы Фонда необоснованными, спорные выплаты не предусмотрены трудовыми договорами, производились на основании коллективного договора. Они не носили систематического характера, являлись единовременными выплатами социальной направленности, не зависели от трудовых успехов работников, не исчислялись исходя из установленных окладов, тарифов, надбавок и не являлись вознаграждением работников за исполнение трудовых обязанностей.
(АО "Центр экономических экспертиз "Налоги и финансовое право")Как указал суд, признавая доводы Фонда необоснованными, спорные выплаты не предусмотрены трудовыми договорами, производились на основании коллективного договора. Они не носили систематического характера, являлись единовременными выплатами социальной направленности, не зависели от трудовых успехов работников, не исчислялись исходя из установленных окладов, тарифов, надбавок и не являлись вознаграждением работников за исполнение трудовых обязанностей.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Типовая ситуация: Системы и формы оплаты труда
(Издательство "Главная книга", 2025)Должностной оклад - фиксированный размер оплаты труда за календарный месяц, сумму оклада указывают в трудовом договоре. За месяц, в котором отработаны все рабочие дни, платят полный оклад. Выходные и нерабочие праздничные дни отдельно не оплачивают (ст. ст. 57, 129 ТК РФ).
(Издательство "Главная книга", 2025)Должностной оклад - фиксированный размер оплаты труда за календарный месяц, сумму оклада указывают в трудовом договоре. За месяц, в котором отработаны все рабочие дни, платят полный оклад. Выходные и нерабочие праздничные дни отдельно не оплачивают (ст. ст. 57, 129 ТК РФ).
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 28.12.2025)Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
(ред. от 28.12.2025)Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Формы
Статья: Работник принят на полставки: положен ли ему стандартный вычет?
(Тяпухин С.В.)
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 2)Работник принят в учреждение на полставки, ему установлен оклад 10 000 руб. Он имеет ребенка-инвалида. Положены ли данному сотруднику стандартные налоговые вычеты по НДФЛ? Если да, то в каком размере: в полном или в размере пропорционально отработанному времени (с учетом того, что сотрудник работает на полставки, - в размере 50%)? Как быть, если налоговый вычет превышает доход работника? Что если сотрудник работает по совместительству в другой организации?
(Тяпухин С.В.)
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 2)Работник принят в учреждение на полставки, ему установлен оклад 10 000 руб. Он имеет ребенка-инвалида. Положены ли данному сотруднику стандартные налоговые вычеты по НДФЛ? Если да, то в каком размере: в полном или в размере пропорционально отработанному времени (с учетом того, что сотрудник работает на полставки, - в размере 50%)? Как быть, если налоговый вычет превышает доход работника? Что если сотрудник работает по совместительству в другой организации?
Статья: Комментарий к Письму Министерства труда и социальной защиты РФ от 13.12.2022 N 14-1/ООГ-7726 <О лишении работника надбавки за достижение установленных показателей в работе, установленной в составе зарплаты, если оклад меньше МРОТ>
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 2)"Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 2
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 2)"Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 2
Статья: Рекомендации по оплате труда в учреждениях на 2023 год
(Смолева М.Е.)
("Руководитель автономного учреждения", 2023, N 3)Как устанавливать оклад не ниже МРОТ?
(Смолева М.Е.)
("Руководитель автономного учреждения", 2023, N 3)Как устанавливать оклад не ниже МРОТ?
Готовое решение: Как составить трудовой договор с внешним совместителем
(КонсультантПлюс, 2025)5. Работнику устанавливается повременная система оплаты труда. За исполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается оклад в размере 55 000 (пятьдесят пять тысяч) руб. 00 коп. в месяц.
(КонсультантПлюс, 2025)5. Работнику устанавливается повременная система оплаты труда. За исполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается оклад в размере 55 000 (пятьдесят пять тысяч) руб. 00 коп. в месяц.
Готовое решение: Как уплатить НДФЛ и сдать отчетность по обособленному подразделению
(КонсультантПлюс, 2025)"Работник трудится в двух обособленных подразделениях: ОП1 и ОП2. Его зарплата в ОП1 (установленный оклад) - 350 тыс. руб., выплачивалась (условно) 5-го и 20-го числа по 175 000 руб. Зарплата в ОП2 (установленный оклад) - 300 тыс. руб., выплачивалась (условно) 10-го и 25-го числа по 150 000 руб. Зарплата за вторую половину декабря выплачивается в обоих ОП в последний рабочий день года.
(КонсультантПлюс, 2025)"Работник трудится в двух обособленных подразделениях: ОП1 и ОП2. Его зарплата в ОП1 (установленный оклад) - 350 тыс. руб., выплачивалась (условно) 5-го и 20-го числа по 175 000 руб. Зарплата в ОП2 (установленный оклад) - 300 тыс. руб., выплачивалась (условно) 10-го и 25-го числа по 150 000 руб. Зарплата за вторую половину декабря выплачивается в обоих ОП в последний рабочий день года.
Вопрос: Можно ли оплату труда за первую половину месяца определять за фактически отработанное время только от оклада без учета ежемесячной премии, которая не зависит от достижения каких-то показателей за месяц и является составной частью зарплаты?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: Можно ли оплату труда за первую половину месяца определять за фактически отработанное время только от оклада без учета ежемесячной премии, которая не зависит от достижения каких-то показателей за месяц и является составной частью зарплаты?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: Можно ли оплату труда за первую половину месяца определять за фактически отработанное время только от оклада без учета ежемесячной премии, которая не зависит от достижения каких-то показателей за месяц и является составной частью зарплаты?
Готовое решение: Как составить трудовой договор на неполное рабочее время - неполный рабочий день
(КонсультантПлюс, 2025)5. Работнику устанавливается оклад 25 000 (двадцать пять тысяч) руб. в месяц, что составляет половину от оклада по должности инженера, установленного штатным расписанием ООО "Прибой".
(КонсультантПлюс, 2025)5. Работнику устанавливается оклад 25 000 (двадцать пять тысяч) руб. в месяц, что составляет половину от оклада по должности инженера, установленного штатным расписанием ООО "Прибой".
Готовое решение: Есть ли особенности оплаты работы в выходные дни при неполной рабочей неделе
(КонсультантПлюс, 2025)1. Есть ли особенности оплаты работы в выходные дни, если работнику с неполной рабочей неделей установлен оклад
(КонсультантПлюс, 2025)1. Есть ли особенности оплаты работы в выходные дни, если работнику с неполной рабочей неделей установлен оклад