Кто составляет штатное расписание
Подборка наиболее важных документов по запросу Кто составляет штатное расписание (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Ознакомление с коллективным договором
(КонсультантПлюс, 2025)"...по мнению суда апелляционной инстанции, сам по себе факт осведомленности истицы о составе ее заработной платы, выплате премии в размере 100% и составлении штатного расписания (в которых не указаны даже премии сотрудникам как обязательная часть оплаты труда) не может подтверждать факт ознакомления с Коллективным договором и Положением об оплате труда в той редакции и в том их содержании, которые представлены в материалы дела, в части обязанности работодателя по осуществлению индексации.
(КонсультантПлюс, 2025)"...по мнению суда апелляционной инстанции, сам по себе факт осведомленности истицы о составе ее заработной платы, выплате премии в размере 100% и составлении штатного расписания (в которых не указаны даже премии сотрудникам как обязательная часть оплаты труда) не может подтверждать факт ознакомления с Коллективным договором и Положением об оплате труда в той редакции и в том их содержании, которые представлены в материалы дела, в части обязанности работодателя по осуществлению индексации.
Подборка судебных решений за 2023 год: Статья 22 "Порядок назначения и выплаты страхового обеспечения" Федерального закона "Об основах обязательного социального страхования"
(Юридическая компания "TAXOLOGY")ФСС РФ обратился в суд с требованием о привлечении страхователя к ответственности, сделав вывод о фиктивном приеме обществом на работу застрахованного лица в целях выплаты ему страхового обеспечения. Суд указал, что представленные обществом табели учета рабочего времени, учетные листки выполненных работ и письменные пояснения работника подтверждают факт наличия трудовых отношений между обществом и застрахованным лицом. Суд отметил, что сами по себе недочеты в оформлении документов не свидетельствуют о фиктивности трудовых отношений. Суд не принял во внимание доводы Фонда о том, что должность рабочего молочного цеха штатным расписанием не предусмотрена, рабочий день застрахованного лица составлял 4 - 5 часов, до момента трудоустройства в общество застрахованное лицо не было трудоустроено более 10 месяцев, а также то, что бухгалтер общества является матерью мужа застрахованного лица, поскольку данные доводы не опровергают наличия трудовых отношений. Суд отказал в удовлетворении требований Фонда, подчеркнув, что целесообразность принятия новых работников, определения порядка распределения должностных обязанностей между работниками является прерогативой работодателя и не входит в компетенцию Фонда.
(Юридическая компания "TAXOLOGY")ФСС РФ обратился в суд с требованием о привлечении страхователя к ответственности, сделав вывод о фиктивном приеме обществом на работу застрахованного лица в целях выплаты ему страхового обеспечения. Суд указал, что представленные обществом табели учета рабочего времени, учетные листки выполненных работ и письменные пояснения работника подтверждают факт наличия трудовых отношений между обществом и застрахованным лицом. Суд отметил, что сами по себе недочеты в оформлении документов не свидетельствуют о фиктивности трудовых отношений. Суд не принял во внимание доводы Фонда о том, что должность рабочего молочного цеха штатным расписанием не предусмотрена, рабочий день застрахованного лица составлял 4 - 5 часов, до момента трудоустройства в общество застрахованное лицо не было трудоустроено более 10 месяцев, а также то, что бухгалтер общества является матерью мужа застрахованного лица, поскольку данные доводы не опровергают наличия трудовых отношений. Суд отказал в удовлетворении требований Фонда, подчеркнув, что целесообразность принятия новых работников, определения порядка распределения должностных обязанностей между работниками является прерогативой работодателя и не входит в компетенцию Фонда.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документовСоставление штатного расписания
Путеводитель по кадровым вопросам. Штатное расписаниеШтатное расписание может составляться любым работником, на которого возложена такая функция (руководитель организации, кадровик, бухгалтер). Перед его составлением необходимо определить общую структуру организации для дальнейшего распределения людских и материальных ресурсов в зависимости от направления деятельности и тех целей, для которых создана организация.
Статья: Штатное расписание в вопросах и ответах
(Славинская А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 6)В ТК РФ нет прямого требования составлять штатное расписание. Однако этот документ должен быть в каждой организации. Почему это так, каков алгоритм его разработки, как правильно его оформить, кто его подписывает и как он утверждается, нужно ли проставлять печать, можно ли оформлять штатное расписание только в электронном виде, надо ли знакомить с ним работников, как часто нужно его обновлять, кто это обязан делать, сколько и где хранятся штатные расписания, что такое штатная расстановка и обязательно ли количество штатных единиц должно соответствовать количеству работников? Даем ответы на эти и связанные с ними вопросы. Приводим образцы штатного расписания и штатной расстановки.
(Славинская А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 6)В ТК РФ нет прямого требования составлять штатное расписание. Однако этот документ должен быть в каждой организации. Почему это так, каков алгоритм его разработки, как правильно его оформить, кто его подписывает и как он утверждается, нужно ли проставлять печать, можно ли оформлять штатное расписание только в электронном виде, надо ли знакомить с ним работников, как часто нужно его обновлять, кто это обязан делать, сколько и где хранятся штатные расписания, что такое штатная расстановка и обязательно ли количество штатных единиц должно соответствовать количеству работников? Даем ответы на эти и связанные с ними вопросы. Приводим образцы штатного расписания и штатной расстановки.
Готовое решение: Как отразить премии в штатном расписании
(КонсультантПлюс, 2025)Законом не определены порядок составления штатного расписания и требования к его содержанию. Обычно наряду со сведениями о штатной структуре в нем указывают такие выплаты, которые являются составляющими частями месячного фонда оплаты труда. Например, это ежемесячные премии, установленные работникам в соответствии с трудовыми договорами и действующей в организации системой оплаты труда. Такие премии обычно устанавливаются в фиксированном размере или в процентах от оклада (тарифной ставки), входят в заработную плату работников и являются обязательными выплатами, например, согласно положению об оплате труда. Это следует из ч. 1 ст. 22, ч. 1 ст. 129, ч. 1, 2 ст. 135, ч. 1 ст. 191 ТК РФ, Письма Роструда от 21.01.2014 N ПГ/13229-6-1.
(КонсультантПлюс, 2025)Законом не определены порядок составления штатного расписания и требования к его содержанию. Обычно наряду со сведениями о штатной структуре в нем указывают такие выплаты, которые являются составляющими частями месячного фонда оплаты труда. Например, это ежемесячные премии, установленные работникам в соответствии с трудовыми договорами и действующей в организации системой оплаты труда. Такие премии обычно устанавливаются в фиксированном размере или в процентах от оклада (тарифной ставки), входят в заработную плату работников и являются обязательными выплатами, например, согласно положению об оплате труда. Это следует из ч. 1 ст. 22, ч. 1 ст. 129, ч. 1, 2 ст. 135, ч. 1 ст. 191 ТК РФ, Письма Роструда от 21.01.2014 N ПГ/13229-6-1.
Статья: Штатное расписание индивидуального предпринимателя
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2023, N 10)Процедура составления и утверждения штатного расписания вызывает множество вопросов. Сложности связаны с тем, что в Трудовом кодексе РФ этот документ упоминается лишь вскользь. Некоторые разъяснения давал Госкомстат в Указаниях по заполнению унифицированной формы N Т-3. Сегодня мы поговорим об особенностях данного документа у работодателей - индивидуальных предпринимателей (ИП).
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2023, N 10)Процедура составления и утверждения штатного расписания вызывает множество вопросов. Сложности связаны с тем, что в Трудовом кодексе РФ этот документ упоминается лишь вскользь. Некоторые разъяснения давал Госкомстат в Указаниях по заполнению унифицированной формы N Т-3. Сегодня мы поговорим об особенностях данного документа у работодателей - индивидуальных предпринимателей (ИП).
Готовое решение: Как оформить сокращение 0,5 ставки в штатном расписании
(КонсультантПлюс, 2025)Оформите приказ об утверждении нового штатного расписания. Приказ подписывается руководителем организации или лицом, уполномоченным на утверждение (изменение) штатного расписания. В этом случае составляется новое штатное расписание, которое вы можете сделать приложением к приказу.
(КонсультантПлюс, 2025)Оформите приказ об утверждении нового штатного расписания. Приказ подписывается руководителем организации или лицом, уполномоченным на утверждение (изменение) штатного расписания. В этом случае составляется новое штатное расписание, которое вы можете сделать приложением к приказу.
"Комментарий к Федеральному закону от 1 октября 2019 г. N 328-ФЗ "О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)На практике реализация указанного ходатайства осуществляется путем издания главным судебным приставом Российской Федерации приказа об утверждении структуры и штатного расписания территориального органа принудительного исполнения, которые составляются на основе предложений главного судебного пристава субъекта (субъектов) Российской Федерации.
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)На практике реализация указанного ходатайства осуществляется путем издания главным судебным приставом Российской Федерации приказа об утверждении структуры и штатного расписания территориального органа принудительного исполнения, которые составляются на основе предложений главного судебного пристава субъекта (субъектов) Российской Федерации.
Готовое решение: В каких случаях отказ в приеме на работу правомерен
(КонсультантПлюс, 2025)Чтобы исключить риск обращения соискателей в суд с целью обязать вас заключить трудовой договор, рекомендуем корректировать штатное расписание организации, например вывести из него вакансии, в которых нет необходимости. Кроме того, целесообразно контролировать размещение вакансий организации на ее сайте, в СМИ.
(КонсультантПлюс, 2025)Чтобы исключить риск обращения соискателей в суд с целью обязать вас заключить трудовой договор, рекомендуем корректировать штатное расписание организации, например вывести из него вакансии, в которых нет необходимости. Кроме того, целесообразно контролировать размещение вакансий организации на ее сайте, в СМИ.
Готовое решение: Как оформить изменение наименования (переименование) должности в трудовом договоре
(КонсультантПлюс, 2025)Если вы предложили работнику изменить название его должности и он согласен, оформите переименование по общим правилам изменения трудового договора. Сначала составьте дополнительное соглашение к трудовому договору работника в письменной форме (что указать в соглашении, читайте ниже) (ст. 72 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Если вы предложили работнику изменить название его должности и он согласен, оформите переименование по общим правилам изменения трудового договора. Сначала составьте дополнительное соглашение к трудовому договору работника в письменной форме (что указать в соглашении, читайте ниже) (ст. 72 ТК РФ).
Статья: Профессионально-статусные аспекты правовых отношений в кадровом делопроизводстве
(Гурьева Н.Ю.)
("Делопроизводство", 2023, N 4)Кадровая административная документация при составлении штатного расписания должна соответствовать наименованиям должностей, профессий или специальностей, а также квалификационным требованиям к ним, содержащимся в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, установленном Правительством Российской Федерации, или соответствующих профессиональных стандартах.
(Гурьева Н.Ю.)
("Делопроизводство", 2023, N 4)Кадровая административная документация при составлении штатного расписания должна соответствовать наименованиям должностей, профессий или специальностей, а также квалификационным требованиям к ним, содержащимся в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, установленном Правительством Российской Федерации, или соответствующих профессиональных стандартах.