Кто подписывает Заявление о выплате (перерасчете) пособия (оплате отпуска)
Подборка наиболее важных документов по запросу Кто подписывает Заявление о выплате (перерасчете) пособия (оплате отпуска) (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Работа выполнена в 2016 - 2018 гг. Работодатель произвел выплату зарплаты только в декабре 2019 г. Прошу сделать перерасчет отпуска в 2017 и 2018 гг., пособия по БиР в 2018 г., по уходу за ребенком до 1,5 года в 2019 - 2020 гг. с учетом этой зарплаты. Работодатель отказывает в перерасчете. Прав ли работодатель?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Работа по международному проекту была выполнена в 2016 - 2018 гг. Есть подписанный работодателем календарный план по видам выполненных работ. Работодатель произвел выплату з/п только в декабре 2019 г. По письменному заявлению я прошу сделать перерасчет отпуска в 2017 и 2018 гг., пособия по беременности и родам в 2018 г., пособия по уходу за ребенком до 1,5 года в 2019 - 2020 гг. с учетом этой з/п. Работодатель отказывает в перерасчете, ссылаясь на то, что деньги выплачены в 2019 г. и нет законодательного акта на возможность перерасчета. Прав ли работодатель?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Работа по международному проекту была выполнена в 2016 - 2018 гг. Есть подписанный работодателем календарный план по видам выполненных работ. Работодатель произвел выплату з/п только в декабре 2019 г. По письменному заявлению я прошу сделать перерасчет отпуска в 2017 и 2018 гг., пособия по беременности и родам в 2018 г., пособия по уходу за ребенком до 1,5 года в 2019 - 2020 гг. с учетом этой з/п. Работодатель отказывает в перерасчете, ссылаясь на то, что деньги выплачены в 2019 г. и нет законодательного акта на возможность перерасчета. Прав ли работодатель?
Статья: Порядок перевода работницы в декрете к другому работодателю
(Данилова В.В.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2021, N 8)При переводе работницы, находящейся в отпуске по беременности и родам, этот отпуск на новом месте работы продолжается на основании заявления работницы, а пособие не пересчитывается и по новой не назначается, поскольку полностью выплачивается в начале отпуска по беременности и родам.
(Данилова В.В.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2021, N 8)При переводе работницы, находящейся в отпуске по беременности и родам, этот отпуск на новом месте работы продолжается на основании заявления работницы, а пособие не пересчитывается и по новой не назначается, поскольку полностью выплачивается в начале отпуска по беременности и родам.
Статья: Как назначают больничные, если работодателей несколько
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2024, N 12)Важно понимать, что при таком методе СФР назначит пособие исходя из сведений, направленных только одним выбранным работодателем. И если вы, отвечая на запрос, исключите из указанной в запросе общей суммы заработка заработок, полученный человеком по другим местам работы, он просто недополучит пособие. И потом для исправления ситуации вам же надо будет направить в СФР корректировочные сведения с заработком по всем местам работы, если пособие еще не выплачено, либо инициировать перерасчет, если выплата уже была произведена <7>. Напомним, что актуальную информацию об общем заработке человека можно узнать, направив в СФР запрос.
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2024, N 12)Важно понимать, что при таком методе СФР назначит пособие исходя из сведений, направленных только одним выбранным работодателем. И если вы, отвечая на запрос, исключите из указанной в запросе общей суммы заработка заработок, полученный человеком по другим местам работы, он просто недополучит пособие. И потом для исправления ситуации вам же надо будет направить в СФР корректировочные сведения с заработком по всем местам работы, если пособие еще не выплачено, либо инициировать перерасчет, если выплата уже была произведена <7>. Напомним, что актуальную информацию об общем заработке человека можно узнать, направив в СФР запрос.
Вопрос: Работница находится в ежегодном отпуске перед отпуском по БиР. За 5 дней до окончания отпуска она представила листок нетрудоспособности по БиР и заявление о переносе 5 дней отпуска на период после выхода из отпуска по уходу за ребенком. На каком основании работодатель может перенести неиспользованные дни отпуска?
("Бюджетные организации: бухгалтерский учет и налогообложение", 2021, N 2)Основанием для продления или перенесения ежегодного оплачиваемого отпуска являются заявление работницы и листок нетрудоспособности
("Бюджетные организации: бухгалтерский учет и налогообложение", 2021, N 2)Основанием для продления или перенесения ежегодного оплачиваемого отпуска являются заявление работницы и листок нетрудоспособности
Вопрос: Работник был уволен с выплатой компенсации за неиспользованный отпуск и восстановлен по решению суда. Он собирается в отпуск. При восстановлении по решению суда дни, ранее оплаченные компенсацией при увольнении, остаются за работником или обнуляются? Оплачиваются ли дни отпуска, если была выплачена компенсация?
(Консультация эксперта, 2025)По мнению Роструда, выраженному в Письме от 14.06.2012 N 853-6-1, в случае если работник желает использовать отпуск в полном объеме, работодатель производит перерасчет и предоставляет данный отпуск с зачетом выплат, произведенных в качестве компенсации за неиспользованную часть отпуска. Другими словами, производится перерасчет оплаты неиспользованной части отпуска, который учитывается при расчете заработной платы.
(Консультация эксперта, 2025)По мнению Роструда, выраженному в Письме от 14.06.2012 N 853-6-1, в случае если работник желает использовать отпуск в полном объеме, работодатель производит перерасчет и предоставляет данный отпуск с зачетом выплат, произведенных в качестве компенсации за неиспользованную часть отпуска. Другими словами, производится перерасчет оплаты неиспользованной части отпуска, который учитывается при расчете заработной платы.
"Жилищный кодекс Российской Федерации: постатейный научно-практический комментарий: учебное пособие"
(2-е издание, переработанное и дополненное)
(Гришаев С.П.)
("Проспект", 2024)Пропуск нанимателем, собственником и иными лицами, проживающими в жилом помещении, по уважительным причинам срока для обращения с заявлением о перерасчете платы за коммунальные услуги в связи с временным его отсутствием (например, тяжелая болезнь или другие независящие от лица обстоятельства, в силу которых оно было лишено возможности своевременно обратиться с заявлением о перерасчете платы за коммунальные услуги) не является основанием для отказа в удовлетворении требований о перерасчете такой платы".
(2-е издание, переработанное и дополненное)
(Гришаев С.П.)
("Проспект", 2024)Пропуск нанимателем, собственником и иными лицами, проживающими в жилом помещении, по уважительным причинам срока для обращения с заявлением о перерасчете платы за коммунальные услуги в связи с временным его отсутствием (например, тяжелая болезнь или другие независящие от лица обстоятельства, в силу которых оно было лишено возможности своевременно обратиться с заявлением о перерасчете платы за коммунальные услуги) не является основанием для отказа в удовлетворении требований о перерасчете такой платы".
Статья: Право на отпуск при несостоявшемся увольнении
(Архаров М.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 41)Отметим, что Верховный суд РФ отказал в признании письма Роструда от 14.06.2012 N 853-6-1 недействующим. В Решении от 05.07.2023 N АКПИ23-387 он указал, что письмо издано Рострудом при реализации установленных законодательством полномочий и представляет собой ответ на индивидуальное обращение конкретного юридического лица о даче разъяснений по вопросу предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска работнику, восстановленному на работе, а также о перерасчете выплат, произведенных в качестве компенсации за неиспользованную часть отпуска.
(Архаров М.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 41)Отметим, что Верховный суд РФ отказал в признании письма Роструда от 14.06.2012 N 853-6-1 недействующим. В Решении от 05.07.2023 N АКПИ23-387 он указал, что письмо издано Рострудом при реализации установленных законодательством полномочий и представляет собой ответ на индивидуальное обращение конкретного юридического лица о даче разъяснений по вопросу предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска работнику, восстановленному на работе, а также о перерасчете выплат, произведенных в качестве компенсации за неиспользованную часть отпуска.
Статья: Топ-5 заблуждений кадровиков
(Сенаторова Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2020, N 6)Разумеется, если работодатель учел день отсутствия работника, не оплатил его, а сотрудник впоследствии представит документ, согласно которому имеет право на какую-либо выплату (пособие, сохранение заработка), то работодатель обязан будет произвести перерасчет и выплатить положенные суммы работнику.
(Сенаторова Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2020, N 6)Разумеется, если работодатель учел день отсутствия работника, не оплатил его, а сотрудник впоследствии представит документ, согласно которому имеет право на какую-либо выплату (пособие, сохранение заработка), то работодатель обязан будет произвести перерасчет и выплатить положенные суммы работнику.