Кто подписывает уведомление об электронной трудовой книжке
Подборка наиболее важных документов по запросу Кто подписывает уведомление об электронной трудовой книжке (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Определение Верховного Суда РФ от 18.07.2019 N 301-ЭС19-10568 по делу N А43-1752/2018
Требование: О пересмотре в кассационном порядке судебных актов по требованию о взыскании неосновательного обогащения в сумме аванса, внесенного по договору на выполнение работ по устройству наружного освещения объекта, и пеней за просрочку выполнения работ и встречному требованию о взыскании долга и неустойки.
Обжалуемый результат спора: 1) В удовлетворении основного требования отказано, поскольку установлено, что работы были выполнены своевременно и качественно; 2) Во встречном требовании отказано, поскольку не доказано, что сумма стоимости выполненных работ превышает сумму перечисленного аванса.
Решение: В передаче дела в Судебную коллегию по экономическим спорам Верховного Суда РФ отказано.Отменяя решение суда первой инстанции в части первоначальных исковых требований, апелляционный суд, руководствуясь положениями статей 753, 1102 Гражданского кодекса Российской Федерации, исследовав и оценив представленные в материалы дела доказательства (в том числе, акт о приемке выполненных работ, подписанный ООО "ПРОМСВЕТ" 07.11.2017 с государственным заказчиком - муниципальным предприятием города Нижнего Новгорода "Инженерные сети", письма ООО "ПРОМСВЕТ", уведомление о расторжении договора и другие), учитывая пояснения сторон в судебном заседании, признал доказанным факт выполнения ООО ЭТК "АЛМИ" работ по договору. ООО "ПРОМСВЕТ" не представило доказательств выполнения работ на указанных участках своими силами и средствами в полном объеме, или иным подрядчиком (не ООО ЭТК "АЛМИ"), так же как не представило доказательств исполнения ООО ЭТК "АЛМИ" обязательств на сумму, меньшую суммы перечисленного заказчиком аванса.
Требование: О пересмотре в кассационном порядке судебных актов по требованию о взыскании неосновательного обогащения в сумме аванса, внесенного по договору на выполнение работ по устройству наружного освещения объекта, и пеней за просрочку выполнения работ и встречному требованию о взыскании долга и неустойки.
Обжалуемый результат спора: 1) В удовлетворении основного требования отказано, поскольку установлено, что работы были выполнены своевременно и качественно; 2) Во встречном требовании отказано, поскольку не доказано, что сумма стоимости выполненных работ превышает сумму перечисленного аванса.
Решение: В передаче дела в Судебную коллегию по экономическим спорам Верховного Суда РФ отказано.Отменяя решение суда первой инстанции в части первоначальных исковых требований, апелляционный суд, руководствуясь положениями статей 753, 1102 Гражданского кодекса Российской Федерации, исследовав и оценив представленные в материалы дела доказательства (в том числе, акт о приемке выполненных работ, подписанный ООО "ПРОМСВЕТ" 07.11.2017 с государственным заказчиком - муниципальным предприятием города Нижнего Новгорода "Инженерные сети", письма ООО "ПРОМСВЕТ", уведомление о расторжении договора и другие), учитывая пояснения сторон в судебном заседании, признал доказанным факт выполнения ООО ЭТК "АЛМИ" работ по договору. ООО "ПРОМСВЕТ" не представило доказательств выполнения работ на указанных участках своими силами и средствами в полном объеме, или иным подрядчиком (не ООО ЭТК "АЛМИ"), так же как не представило доказательств исполнения ООО ЭТК "АЛМИ" обязательств на сумму, меньшую суммы перечисленного заказчиком аванса.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Установление факта трудовых отношений. Споры самозанятых с работодателями
(Новикова Т.)
("Трудовое право", 2024, N 7)Нарушен порядок увольнения: с приказом об увольнении под роспись не ознакомил, соглашение о расторжении договора С. не подписано, лист электронной трудовой книжки не выдан, окончательный расчет не произвел, надлежащим образом о расторжении договора не уведомил.
(Новикова Т.)
("Трудовое право", 2024, N 7)Нарушен порядок увольнения: с приказом об увольнении под роспись не ознакомил, соглашение о расторжении договора С. не подписано, лист электронной трудовой книжки не выдан, окончательный расчет не произвел, надлежащим образом о расторжении договора не уведомил.
Нормативные акты
Предупреждение Омского УФАС России от 21.03.2016 N 04/04-16
"О прекращении действий (бездействия), которые содержат признаки нарушения антимонопольного законодательства"При личном обращении 21.12.2015 в ЭТК представителя ООО "Г" (Ш...) (доверенность от 03.09.2014) за разъяснением о состоянии дела с заключением договора теплоснабжения ему был выдан документ по форме и содержанию соответствующий уведомлению ЭТК исх. от 01.10.2015 N Э15-1604, однако без номера регистрации и подписи полномочного представителя ЭТК. Во исполнение данного уведомления представителем ООО "Г" (Ш...) недостающие документы были переданы 22.12.2015 непосредственно представителю ЭТК, о чем свидетельствует подпись на экземпляре ООО "Г" уведомления ЭТК от 01.10.2015 N Э15-1604. Из пояснений ЭТК (исх. от 17.03.2016 N б/н) следует, что по состоянию на 17.03.2016 договор теплоснабжения нежилого помещения в жилом доме по ул. 20-я Амурская 2 в г. Омске с ООО "Г" не заключен.
"О прекращении действий (бездействия), которые содержат признаки нарушения антимонопольного законодательства"При личном обращении 21.12.2015 в ЭТК представителя ООО "Г" (Ш...) (доверенность от 03.09.2014) за разъяснением о состоянии дела с заключением договора теплоснабжения ему был выдан документ по форме и содержанию соответствующий уведомлению ЭТК исх. от 01.10.2015 N Э15-1604, однако без номера регистрации и подписи полномочного представителя ЭТК. Во исполнение данного уведомления представителем ООО "Г" (Ш...) недостающие документы были переданы 22.12.2015 непосредственно представителю ЭТК, о чем свидетельствует подпись на экземпляре ООО "Г" уведомления ЭТК от 01.10.2015 N Э15-1604. Из пояснений ЭТК (исх. от 17.03.2016 N б/н) следует, что по состоянию на 17.03.2016 договор теплоснабжения нежилого помещения в жилом доме по ул. 20-я Амурская 2 в г. Омске с ООО "Г" не заключен.
Решение Ханты-Мансийского УФАС России от 03.03.2023 N 086/07/3-184/2023
Обстоятельства: Поступила жалоба, в которой Заявитель указывает, что Заказчиком созданы необоснованные ограничения конкуренции и дискриминационные условия в Извещении о Закупке и документации к ней, выражающиеся в предъявлении к потенциальным участникам избыточных требований, а также то, что описание предмета закупки приведено с нарушениями требований Закона о закупках.
Решение: Признать жалобу необоснованной.- трудовая книжка/выписка из электронной трудовой книжки (все страницы),
Обстоятельства: Поступила жалоба, в которой Заявитель указывает, что Заказчиком созданы необоснованные ограничения конкуренции и дискриминационные условия в Извещении о Закупке и документации к ней, выражающиеся в предъявлении к потенциальным участникам избыточных требований, а также то, что описание предмета закупки приведено с нарушениями требований Закона о закупках.
Решение: Признать жалобу необоснованной.- трудовая книжка/выписка из электронной трудовой книжки (все страницы),
Вопрос: Устроился кладовщиком. Отработал одну смену. На следующий день я уведомил руководящего, что хочу уволиться. Он мне ответил, что меня и не оформляли, после чего я ушел домой. Спустя два года я обнаруживаю запись в электронной трудовой, что я был оттуда уволен за прогул. Возможно ли аннулировать запись?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Вопрос: Устроился кладовщиком в даркстор 02.06.2023. Вышел на работу 05.06 и отработал одну смену. В связи с тем что меня не устраивало руководство (и я чувствовал, что откровенно не справляюсь с обязанностями грузчика, на которые не подписывался), на следующий день я уведомил руководящего складом о том, что хочу уволиться. На что он мне ответил, что меня и не оформляли, после чего, пожав плечами, я ушел домой и никогда там больше не появлялся (в связи с моим незнанием процесса, так как это было мое первое устройство на работу по ТК). И вот спустя два года я обнаруживаю запись в электронной трудовой книжке, что 21.02.2025 я был оттуда уволен за прогул. Возможно ли в таком случае аннулировать/изменить запись и, может быть, привлечь к ответственности, так как у меня ощущение, что в данном случае нарушен не только ТК РФ?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Вопрос: Устроился кладовщиком в даркстор 02.06.2023. Вышел на работу 05.06 и отработал одну смену. В связи с тем что меня не устраивало руководство (и я чувствовал, что откровенно не справляюсь с обязанностями грузчика, на которые не подписывался), на следующий день я уведомил руководящего складом о том, что хочу уволиться. На что он мне ответил, что меня и не оформляли, после чего, пожав плечами, я ушел домой и никогда там больше не появлялся (в связи с моим незнанием процесса, так как это было мое первое устройство на работу по ТК). И вот спустя два года я обнаруживаю запись в электронной трудовой книжке, что 21.02.2025 я был оттуда уволен за прогул. Возможно ли в таком случае аннулировать/изменить запись и, может быть, привлечь к ответственности, так как у меня ощущение, что в данном случае нарушен не только ТК РФ?
Вопрос: Пришло уведомление об увольнении в связи с выходом основного сотрудника. Я находилась на больничном. Обратилась к руководителю, чтобы заказала мне справки и выписку из приказа об увольнении. Ответила, что выписку из приказа представить не могут, т.к. мною не подписан приказ об увольнении. Насколько это правомерно?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: 21.11.2020 пришло извещение о заказном письме. 24.11.2020 я его получила, это пришло уведомление об увольнении в связи с выходом основного сотрудника с 19.11.2020. С 9 ноября по 23 ноября я находилась на больничном листе. Соответственно, с приказом об увольнении я ознакомлена не была. Сейчас я обратилась к руководителю, чтобы она отправила мой больничный лист и заказала мне необходимые справки, в том числе СТД-Р, так как перешла на электронную трудовую книжку, и выписку из приказа об увольнении. Позже мне руководитель написала, что выписку из приказа они представить не могут, так как мною не подписан приказ об увольнении, и необходимо подойти и подписать приказ об увольнении. Насколько правомерны действия работодателя и как мне поступить в данной ситуации?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: 21.11.2020 пришло извещение о заказном письме. 24.11.2020 я его получила, это пришло уведомление об увольнении в связи с выходом основного сотрудника с 19.11.2020. С 9 ноября по 23 ноября я находилась на больничном листе. Соответственно, с приказом об увольнении я ознакомлена не была. Сейчас я обратилась к руководителю, чтобы она отправила мой больничный лист и заказала мне необходимые справки, в том числе СТД-Р, так как перешла на электронную трудовую книжку, и выписку из приказа об увольнении. Позже мне руководитель написала, что выписку из приказа они представить не могут, так как мною не подписан приказ об увольнении, и необходимо подойти и подписать приказ об увольнении. Насколько правомерны действия работодателя и как мне поступить в данной ситуации?
Статья: Комментарий к Федеральному закону от 16.12.2019 N 436-ФЗ "О внесении изменений в Федеральный закон "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" и Федеральному закону от 16.12.2019 N 439-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части формирования сведений о трудовой деятельности в электронном виде"
(Манохова С.В.)
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: акты и комментарии для бухгалтера", 2020, N 1)До 01.07.2020 уведомите под подпись работников (включая тех, кто находится в декрете) о переходе на электронные трудовые книжки и о необходимости выбора ими дальнейшего способа ведения трудовых книжек. Декретницам уведомление можно направить заказным письмом.
(Манохова С.В.)
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: акты и комментарии для бухгалтера", 2020, N 1)До 01.07.2020 уведомите под подпись работников (включая тех, кто находится в декрете) о переходе на электронные трудовые книжки и о необходимости выбора ими дальнейшего способа ведения трудовых книжек. Декретницам уведомление можно направить заказным письмом.
Вопрос: 25.06.2021 без заключения письменного договора был допущен к исполнению трудовых обязанностей. 28.06.2021 не вышел на работу. Заказав выписку из электронной трудовой книжки, увидел, что принят на работу приказом от 25.06.2021. Есть ли сейчас возможность уволиться без отработки по собственному желанию?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: 25.06.2021 без заключения письменного договора был допущен к исполнению трудовых обязанностей, что по ст. 67 ТК РФ возможно. Обговаривалась устно возможность увольнения с отработкой три дня, смею полагать, что есть испытательный срок. 28.06.2021 я не вышел на работу, не желая продолжать трудовую деятельность в данной организации, считая, что трудовой договор не заключен, так как я его не подписывал. Не вышел и на второй день. Получил уведомление от работодателя, что мне вменяется прогул. Заказав выписку из электронной трудовой книжки, увидел, что действительно принят на работу приказом от 25.06.2021. Есть ли сейчас возможность уволиться без отработки по собственному желанию, так как действует, скорее всего, испытательный срок, либо несколько иная процедура?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: 25.06.2021 без заключения письменного договора был допущен к исполнению трудовых обязанностей, что по ст. 67 ТК РФ возможно. Обговаривалась устно возможность увольнения с отработкой три дня, смею полагать, что есть испытательный срок. 28.06.2021 я не вышел на работу, не желая продолжать трудовую деятельность в данной организации, считая, что трудовой договор не заключен, так как я его не подписывал. Не вышел и на второй день. Получил уведомление от работодателя, что мне вменяется прогул. Заказав выписку из электронной трудовой книжки, увидел, что действительно принят на работу приказом от 25.06.2021. Есть ли сейчас возможность уволиться без отработки по собственному желанию, так как действует, скорее всего, испытательный срок, либо несколько иная процедура?
Вопрос: Может ли работодатель в период самоизоляции уведомить работников до 30.06.2020 посредством системы электронного документооборота о том, что им необходимо сделать выбор между ведением трудовой книжки в электронном виде и продолжением ведения хранящейся у работодателя трудовой книжки?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Может ли работодатель в период пандемии и самоизоляции уведомить работников до 30.06.2020 посредством системы электронного документооборота (не вручать уведомление лично под подпись каждому работнику) о том, что им необходимо сделать выбор между ведением трудовой книжки в электронном виде и продолжением ведения хранящейся у работодателя трудовой книжки, с разъяснением работнику его прав о подаче соответствующего заявления до конца 2020 года? И получить от работников обратную связь о получении уведомления также по системе электронного документооборота?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Может ли работодатель в период пандемии и самоизоляции уведомить работников до 30.06.2020 посредством системы электронного документооборота (не вручать уведомление лично под подпись каждому работнику) о том, что им необходимо сделать выбор между ведением трудовой книжки в электронном виде и продолжением ведения хранящейся у работодателя трудовой книжки, с разъяснением работнику его прав о подаче соответствующего заявления до конца 2020 года? И получить от работников обратную связь о получении уведомления также по системе электронного документооборота?
Вопрос: В какой форме, с чьей подписью нужно выдать директору уведомление о выборе ведения трудовой книжки или предоставлении сведений о трудовой деятельности? Кто должен заверить запись о выдаче ему трудовой книжки на руки?
("Главная книга", 2020, N 16)Ответ: Форма уведомления может быть одинаковой для всех работников. Подписать его для директора может человек, который уполномочен на подписание такого уведомления ЛНА, должностной инструкцией, предположим руководитель отдела кадров или иной сотрудник, занимающийся ведением трудовых книжек. Этот же работник вправе заверить запись при выдаче трудовой книжки на руки, если директор подаст заявление о выборе ЭТК.
("Главная книга", 2020, N 16)Ответ: Форма уведомления может быть одинаковой для всех работников. Подписать его для директора может человек, который уполномочен на подписание такого уведомления ЛНА, должностной инструкцией, предположим руководитель отдела кадров или иной сотрудник, занимающийся ведением трудовых книжек. Этот же работник вправе заверить запись при выдаче трудовой книжки на руки, если директор подаст заявление о выборе ЭТК.
Статья: Переход на электронные трудовые книжки: выбор за работником
(Саганова В.В.)
("Госсектор: учет, планирование, контроль", 2020, N 1)Работодатель вручил ему лично 31 января 2020 года уведомление об изменениях в трудовом законодательстве и праве выбора между бумажной и электронной трудовой книжкой.
(Саганова В.В.)
("Госсектор: учет, планирование, контроль", 2020, N 1)Работодатель вручил ему лично 31 января 2020 года уведомление об изменениях в трудовом законодательстве и праве выбора между бумажной и электронной трудовой книжкой.
Статья: Отражаем электронный кадровый документооборот в номенклатуре дел
(Иритикова В.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2022, N 3)В зависимости от срока хранения и на основе принципа взаимосвязи документов рекомендуем включать в номенклатуру дел отдела кадров уведомления работодателя о переходе на электронный кадровый документооборот и согласия работников на этот переход, которые необходимо получить в бумажной форме с собственноручной подписью работника (по аналогии с теми уведомлениями и согласиями, которые необходимы для обработки персональных данных и для перехода на электронные трудовые книжки). Согласно Перечню их достаточно хранить 3 года, но мы рекомендуем делать это хотя бы 10 лет, пока технология не отработана.
(Иритикова В.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2022, N 3)В зависимости от срока хранения и на основе принципа взаимосвязи документов рекомендуем включать в номенклатуру дел отдела кадров уведомления работодателя о переходе на электронный кадровый документооборот и согласия работников на этот переход, которые необходимо получить в бумажной форме с собственноручной подписью работника (по аналогии с теми уведомлениями и согласиями, которые необходимы для обработки персональных данных и для перехода на электронные трудовые книжки). Согласно Перечню их достаточно хранить 3 года, но мы рекомендуем делать это хотя бы 10 лет, пока технология не отработана.