Кто подписывает трудовой договор с директором
Подборка наиболее важных документов по запросу Кто подписывает трудовой договор с директором (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Корпоративное право: Смена директора ООО
(КонсультантПлюс, 2025)Решение единственного участника ООО о сложении с себя полномочий директора и назначении нового директора не признается недействительным по иску такого участника, несмотря на то, что подпись в решении выполнена не им, если своим поведением он давал основания считать решение действительным (подписал трудовой договор с новым директором и т.п.)
(КонсультантПлюс, 2025)Решение единственного участника ООО о сложении с себя полномочий директора и назначении нового директора не признается недействительным по иску такого участника, несмотря на то, что подпись в решении выполнена не им, если своим поведением он давал основания считать решение действительным (подписал трудовой договор с новым директором и т.п.)
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Подписание кадровых документов (приказов и пр.) по доверенности
(КонсультантПлюс, 2025)"...Ответчиком... дан ответ, в котором указано, что заключенное с истцом соглашение является ничтожным по причине того, что лицо, уполномоченное подписывать кадровые документы с работниками филиала, не имело достаточных прав изменять трудовые договоры. С указанными доводами истец не согласен, поскольку... при подписании дополнительного соглашения к трудовому договору директор филиала действовал на основании доверенности...
(КонсультантПлюс, 2025)"...Ответчиком... дан ответ, в котором указано, что заключенное с истцом соглашение является ничтожным по причине того, что лицо, уполномоченное подписывать кадровые документы с работниками филиала, не имело достаточных прав изменять трудовые договоры. С указанными доводами истец не согласен, поскольку... при подписании дополнительного соглашения к трудовому договору директор филиала действовал на основании доверенности...
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как оформить прием на работу руководителя организации
(КонсультантПлюс, 2025)2. Кто вправе заключить трудовой договор с руководителем
(КонсультантПлюс, 2025)2. Кто вправе заключить трудовой договор с руководителем
Типовая ситуация: Директор: трудовой договор и ответственность
(Издательство "Главная книга", 2025)Трудовой договор с директором и дополнительные соглашения к нему от имени ООО подписывает председатель общего собрания участников, совета директоров либо единственный участник. Основание - нотариально заверенное решение общего собрания участников, совета директоров или единственного участника (ст. ст. 39, 40 Закона об ООО).
(Издательство "Главная книга", 2025)Трудовой договор с директором и дополнительные соглашения к нему от имени ООО подписывает председатель общего собрания участников, совета директоров либо единственный участник. Основание - нотариально заверенное решение общего собрания участников, совета директоров или единственного участника (ст. ст. 39, 40 Закона об ООО).
Нормативные акты
Федеральный закон от 08.02.1998 N 14-ФЗ
(ред. от 28.12.2025)
"Об обществах с ограниченной ответственностью"Договор между обществом и его единоличным исполнительным органом подписывается от имени общества лицом, председательствовавшим на заседании общего собрания участников общества, на котором принято решение об избрании единоличного исполнительного органа общества, или участником общества, уполномоченным решением общего собрания участников общества, либо, если решение вопроса об образовании единоличного исполнительного органа общества отнесено к компетенции совета директоров (наблюдательного совета) общества, председателем совета директоров (наблюдательного совета) общества или лицом, уполномоченным решением совета директоров (наблюдательного совета) общества.
(ред. от 28.12.2025)
"Об обществах с ограниченной ответственностью"Договор между обществом и его единоличным исполнительным органом подписывается от имени общества лицом, председательствовавшим на заседании общего собрания участников общества, на котором принято решение об избрании единоличного исполнительного органа общества, или участником общества, уполномоченным решением общего собрания участников общества, либо, если решение вопроса об образовании единоличного исполнительного органа общества отнесено к компетенции совета директоров (наблюдательного совета) общества, председателем совета директоров (наблюдательного совета) общества или лицом, уполномоченным решением совета директоров (наблюдательного совета) общества.
Федеральный закон от 26.12.1995 N 208-ФЗ
(ред. от 31.07.2025, с изм. от 25.09.2025)
"Об акционерных обществах"
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.09.2025)Права и обязанности единоличного исполнительного органа общества (директора, генерального директора), членов коллегиального исполнительного органа общества (правления, дирекции), управляющей организации или управляющего по осуществлению руководства текущей деятельностью общества определяются настоящим Федеральным законом, иными правовыми актами Российской Федерации и договором, заключаемым каждым из них с обществом. Договор от имени общества подписывается председателем совета директоров (наблюдательного совета) общества или лицом, уполномоченным советом директоров (наблюдательным советом) общества.
(ред. от 31.07.2025, с изм. от 25.09.2025)
"Об акционерных обществах"
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.09.2025)Права и обязанности единоличного исполнительного органа общества (директора, генерального директора), членов коллегиального исполнительного органа общества (правления, дирекции), управляющей организации или управляющего по осуществлению руководства текущей деятельностью общества определяются настоящим Федеральным законом, иными правовыми актами Российской Федерации и договором, заключаемым каждым из них с обществом. Договор от имени общества подписывается председателем совета директоров (наблюдательного совета) общества или лицом, уполномоченным советом директоров (наблюдательным советом) общества.
Готовое решение: Правомерно ли заключение дополнительного соглашения к трудовому договору при продлении полномочий генерального директора
(КонсультантПлюс, 2025)Несмотря на то что заключение такого соглашения не предусмотрено напрямую Трудовым кодексом РФ, последнее время суды все чаще признают правомерным продление срока трудового договора с генеральным директором путем подписания сторонами дополнительного соглашения (см., например, Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 29.06.2015 N 33-10656/2015 по делу N 2-137/2015, Апелляционное определение Московского городского суда от 02.02.2016 по делу N 33-3252/2016).
(КонсультантПлюс, 2025)Несмотря на то что заключение такого соглашения не предусмотрено напрямую Трудовым кодексом РФ, последнее время суды все чаще признают правомерным продление срока трудового договора с генеральным директором путем подписания сторонами дополнительного соглашения (см., например, Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 29.06.2015 N 33-10656/2015 по делу N 2-137/2015, Апелляционное определение Московского городского суда от 02.02.2016 по делу N 33-3252/2016).
Готовое решение: Можно ли принять работника на работу в выходной (праздничный) день
(КонсультантПлюс, 2025)В этот же день с Винером Л.И. подписан трудовой договор, по которому он принимается на должность генерального директора общества. Приказ о приеме на работу не издавался. Датой начала работы является 17.01.2026 (суббота - выходной день по графику работы).
(КонсультантПлюс, 2025)В этот же день с Винером Л.И. подписан трудовой договор, по которому он принимается на должность генерального директора общества. Приказ о приеме на работу не издавался. Датой начала работы является 17.01.2026 (суббота - выходной день по графику работы).
Готовое решение: Как сменить директора ООО
(КонсультантПлюс, 2025)На практике в повестку включают также вопрос о выборе лица, которое будет подписывать трудовой договор с новым директором ООО.
(КонсультантПлюс, 2025)На практике в повестку включают также вопрос о выборе лица, которое будет подписывать трудовой договор с новым директором ООО.
Готовое решение: Как составить выписку из трудового договора
(КонсультантПлюс, 2025)Выписку из трудового договора оформите в общем порядке, изложенном в настоящем материале. В частности, скопируйте нужные сведения из договора (об этом см. разд. 1 настоящего материала), в том числе информацию о лице, подписавшем трудовой договор с генеральным директором. Заверьте выписку как обычно (см. разд. 2 настоящего материала). Это следует, в частности, из ч. 1 ст. 16, ч. 2 ст. 20, ст. 56, ч. 1 ст. 62, ч. 1 ст. 273, ст. 274 ТК РФ, п. п. 1, 5 Указа Президиума ВС СССР от 04.08.1983 N 9779-X, п. 5.26 ГОСТ Р 7.0.97-2025.
(КонсультантПлюс, 2025)Выписку из трудового договора оформите в общем порядке, изложенном в настоящем материале. В частности, скопируйте нужные сведения из договора (об этом см. разд. 1 настоящего материала), в том числе информацию о лице, подписавшем трудовой договор с генеральным директором. Заверьте выписку как обычно (см. разд. 2 настоящего материала). Это следует, в частности, из ч. 1 ст. 16, ч. 2 ст. 20, ст. 56, ч. 1 ст. 62, ч. 1 ст. 273, ст. 274 ТК РФ, п. п. 1, 5 Указа Президиума ВС СССР от 04.08.1983 N 9779-X, п. 5.26 ГОСТ Р 7.0.97-2025.
Готовое решение: Как отделу кадров и бухгалтерии оформить документы при смене директора учреждения
(КонсультантПлюс, 2025)До подписания трудового договора ознакомьте директора с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами учреждения, коллективным договором (ч. 3 ст. 68 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)До подписания трудового договора ознакомьте директора с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами учреждения, коллективным договором (ч. 3 ст. 68 ТК РФ).
"Должная правовая процедура - гарантия всех остальных прав: К 30-летнему юбилею Конституции Российской Федерации"
(Султанов А.Р.)
("Статут", 2024)Подход Конституционного Суда РФ о том, что, "будучи направленным на улучшение положения работника по сравнению с предусмотренным законодательством и подзаконными нормативными актами, такое условие подлежит применению, а значит, в силу принципа добросовестного исполнения сторонами договора своих обязательств порождает подлежащее безусловному исполнению обязательство работодателя по выплате работнику выходного пособия в согласованном сторонами размере, что, однако, не исключает - при наличии к тому оснований - последующего применения к руководителю данной организации, подписавшему содержащие подобное условие трудовой договор и (или) соглашение о его расторжении, установленных законом правовых механизмов привлечения к ответственности за ущерб, причиненный юридическому лицу в связи с осуществлением в пользу работника такого рода выплаты", не являлся новым, раньше такого подхода придерживался и Верховный Суд РФ (Определения Верховного Суда РФ от 24 мая 2013 г. N 5-КГ13-48, от 6 декабря 2013 г. N 5-КГ13-125 и др.).
(Султанов А.Р.)
("Статут", 2024)Подход Конституционного Суда РФ о том, что, "будучи направленным на улучшение положения работника по сравнению с предусмотренным законодательством и подзаконными нормативными актами, такое условие подлежит применению, а значит, в силу принципа добросовестного исполнения сторонами договора своих обязательств порождает подлежащее безусловному исполнению обязательство работодателя по выплате работнику выходного пособия в согласованном сторонами размере, что, однако, не исключает - при наличии к тому оснований - последующего применения к руководителю данной организации, подписавшему содержащие подобное условие трудовой договор и (или) соглашение о его расторжении, установленных законом правовых механизмов привлечения к ответственности за ущерб, причиненный юридическому лицу в связи с осуществлением в пользу работника такого рода выплаты", не являлся новым, раньше такого подхода придерживался и Верховный Суд РФ (Определения Верховного Суда РФ от 24 мая 2013 г. N 5-КГ13-48, от 6 декабря 2013 г. N 5-КГ13-125 и др.).
Готовое решение: Как принять работника на работу
(КонсультантПлюс, 2025)С вашей стороны трудовой договор подписывает руководитель организации или, например, уполномоченное им лицо (ч. 6 ст. 20 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)С вашей стороны трудовой договор подписывает руководитель организации или, например, уполномоченное им лицо (ч. 6 ст. 20 ТК РФ).
Вопрос: Может ли подписывать трудовые договоры с топ-менеджерами организации ее собственник, член совета директоров, не состоящий в трудовых отношениях? Нужно ли при этом оформлять доверенность?
(Консультация эксперта, Роструд, 2024)Вопрос: Может ли подписывать трудовые договоры с топ-менеджерами организации ее собственник, член совета директоров, не состоящий в трудовых отношениях? Нужно ли при этом оформлять доверенность?
(Консультация эксперта, Роструд, 2024)Вопрос: Может ли подписывать трудовые договоры с топ-менеджерами организации ее собственник, член совета директоров, не состоящий в трудовых отношениях? Нужно ли при этом оформлять доверенность?
"Корпоративное право современной России: монография"
(3-е издание, переработанное и дополненное)
(Андреев В.К., Лаптев В.А.)
("Проспект", 2023)В силу трудового законодательства с каждым работником должны оформляться трудовые отношения (ст. 20 и 56 ТК РФ). Сторонами трудового договора выступают работник (директор) и работодатель (общество в лице уполномоченного общим собранием представителя). Так, в частности, в ООО трудовой договор с директором подписывается от имени общества уполномоченным лицом - председателем общего собрания или участником общества либо председателем совета директоров или лицом, уполномоченным решением совета директоров общества (п. 1 ст. 40 Закона об ООО).
(3-е издание, переработанное и дополненное)
(Андреев В.К., Лаптев В.А.)
("Проспект", 2023)В силу трудового законодательства с каждым работником должны оформляться трудовые отношения (ст. 20 и 56 ТК РФ). Сторонами трудового договора выступают работник (директор) и работодатель (общество в лице уполномоченного общим собранием представителя). Так, в частности, в ООО трудовой договор с директором подписывается от имени общества уполномоченным лицом - председателем общего собрания или участником общества либо председателем совета директоров или лицом, уполномоченным решением совета директоров общества (п. 1 ст. 40 Закона об ООО).