Кто подписывает справку с места работы
Подборка наиболее важных документов по запросу Кто подписывает справку с места работы (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Проставление печати на трудовом договоре и вступление его в силу
(КонсультантПлюс, 2025)...Согласно распоряжению... в целях оптимизации работы с кадровой документацией в ООО... наделить отдел кадров правом иметь круглую печать с указанием фирменного наименования организации и указанием посередине поля слов "отдел кадров". Печатью отдела кадров заверяются трудовые книжки и вкладыши к ним. Копии документов, связанные с трудовой деятельностью работников, справки с места работы. Печатью отдела кадров заверяется подпись должностного лица кадровой службы и используется на документах, которые работник кадровой службы вправе заверять своей подписью.
(КонсультантПлюс, 2025)...Согласно распоряжению... в целях оптимизации работы с кадровой документацией в ООО... наделить отдел кадров правом иметь круглую печать с указанием фирменного наименования организации и указанием посередине поля слов "отдел кадров". Печатью отдела кадров заверяются трудовые книжки и вкладыши к ним. Копии документов, связанные с трудовой деятельностью работников, справки с места работы. Печатью отдела кадров заверяется подпись должностного лица кадровой службы и используется на документах, которые работник кадровой службы вправе заверять своей подписью.
Апелляционное определение Новосибирского областного суда от 16.02.2023 N 33а-859/2023 по делу N 2а-997/2022 (УИД 54RS0003-01-2021-005936-68)
Категория спора: 1) Транспортный налог; 2) Налог на имущество физических лиц; 3) Земельный налог.
Требования налогового органа: 1) О взыскании недоимки по транспортному налогу; 2) О взыскании пени, штрафа; 3) О взыскании недоимки по налогу на имущество; 4) О взыскании недоимки по земельному налогу.
Обстоятельства: Истец указал, что административный ответчик, имея на праве собственности транспортное средство, объекты недвижимости и земельные участки, образовавшуюся задолженность по налогам в установленные законом сроки и порядке не уплатил.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено в части.Отмечает, что выводы суда о соблюдении налоговым органом процедуры взыскания недоимки не доказаны. Удовлетворяя заявленные требования, суд первой инстанции пришел к выводу, что требования налогового органа об уплате задолженности размещались им в личном кабинете налогоплательщика В. При этом, судом было принято во внимание в качестве доказательства, подтверждающего факт открытия ответчиком личного кабинета, копия заявления на получение доступа к личному кабинету налогоплательщика и пояснения истца о том, что заявление подписано супругой ответчика, а также справка с места работы В. о том, что в день подачи заявления об открытии личного кабинета последний находился на рабочем месте. При этом ни одно из указанных доказательств не подтверждает наличие у В. личного кабинета налогоплательщика.
Категория спора: 1) Транспортный налог; 2) Налог на имущество физических лиц; 3) Земельный налог.
Требования налогового органа: 1) О взыскании недоимки по транспортному налогу; 2) О взыскании пени, штрафа; 3) О взыскании недоимки по налогу на имущество; 4) О взыскании недоимки по земельному налогу.
Обстоятельства: Истец указал, что административный ответчик, имея на праве собственности транспортное средство, объекты недвижимости и земельные участки, образовавшуюся задолженность по налогам в установленные законом сроки и порядке не уплатил.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено в части.Отмечает, что выводы суда о соблюдении налоговым органом процедуры взыскания недоимки не доказаны. Удовлетворяя заявленные требования, суд первой инстанции пришел к выводу, что требования налогового органа об уплате задолженности размещались им в личном кабинете налогоплательщика В. При этом, судом было принято во внимание в качестве доказательства, подтверждающего факт открытия ответчиком личного кабинета, копия заявления на получение доступа к личному кабинету налогоплательщика и пояснения истца о том, что заявление подписано супругой ответчика, а также справка с места работы В. о том, что в день подачи заявления об открытии личного кабинета последний находился на рабочем месте. При этом ни одно из указанных доказательств не подтверждает наличие у В. личного кабинета налогоплательщика.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Справки с места работы: практикум по составлению
(Славинская А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 8)- другое должностное лицо, которому руководитель организации может передать ряд своих полномочий, в т.ч. право подписывать справки с места работы. Например, начальник отдела кадров, директор по персоналу или заместитель генерального директора. Делегирование права подписи, как правило:
(Славинская А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 8)- другое должностное лицо, которому руководитель организации может передать ряд своих полномочий, в т.ч. право подписывать справки с места работы. Например, начальник отдела кадров, директор по персоналу или заместитель генерального директора. Делегирование права подписи, как правило:
Нормативные акты
Постановление Пленума ВАС РФ от 25.12.2013 N 100
(ред. от 11.07.2014)
"Об утверждении Инструкции по делопроизводству в арбитражных судах Российской Федерации (первой, апелляционной и кассационной инстанций)"Второй экземпляр справки предъявляется арбитражным заседателем по месту своей работы.
(ред. от 11.07.2014)
"Об утверждении Инструкции по делопроизводству в арбитражных судах Российской Федерации (первой, апелляционной и кассационной инстанций)"Второй экземпляр справки предъявляется арбитражным заседателем по месту своей работы.
Постановление Правительства РФ от 28.03.2012 N 240
(ред. от 03.10.2025)
"О лицензировании разработки, производства, испытания и ремонта авиационной техники, за исключением беспилотных авиационных систем и (или) их элементов, включающих беспилотные гражданские воздушные суда с максимальной взлетной массой 30 килограммов и менее"
(вместе с "Положением о лицензировании разработки, производства, испытания и ремонта авиационной техники, за исключением беспилотных авиационных систем и (или) их элементов, включающих беспилотные гражданские воздушные суда с максимальной взлетной массой 30 килограммов и менее")д) сведения о соблюдении требований Закона Российской Федерации "О государственной тайне" в случае осуществления работ (услуг), связанных с использованием сведений, составляющих государственную тайну. В случае отсутствия таких работ соискателем лицензии предоставляется соответствующая справка, подписанная руководителем организации;
(ред. от 03.10.2025)
"О лицензировании разработки, производства, испытания и ремонта авиационной техники, за исключением беспилотных авиационных систем и (или) их элементов, включающих беспилотные гражданские воздушные суда с максимальной взлетной массой 30 килограммов и менее"
(вместе с "Положением о лицензировании разработки, производства, испытания и ремонта авиационной техники, за исключением беспилотных авиационных систем и (или) их элементов, включающих беспилотные гражданские воздушные суда с максимальной взлетной массой 30 килограммов и менее")д) сведения о соблюдении требований Закона Российской Федерации "О государственной тайне" в случае осуществления работ (услуг), связанных с использованием сведений, составляющих государственную тайну. В случае отсутствия таких работ соискателем лицензии предоставляется соответствующая справка, подписанная руководителем организации;
Статья: Правовое регулирование порядка приема на работу. Электронный документооборот
(Румянцев Н.В., Андреева С.Н.)
("Административное право и процесс", 2021, N 5)Самым простым примером является вопрос о необходимости подачи заявления работника о приеме на работу. В статье 65 ТК РФ заявление о приеме на работу не названо в числе документов, которые работник обязан предоставить работодателю при приеме на работу. Между тем работодатели требуют от работников подачи такого заявления, а также представления иных документов, которые не указаны в ст. 65 ТК РФ (например, резюме или справок и рекомендаций с предыдущих мест работы). В связи с этим возникает вопрос: можно ли принять работника без соответствующего заявления или без подтверждения его квалификации с предыдущего места работы. При этом нужно учитывать, что не всегда при увольнении работники могут получить такие рекомендации. Согласно трудовому законодательству работник и работодатель для оформления трудовых отношений подписывают трудовой договор, на основании которого издается приказ о приеме на работу (ст. 68 ТК РФ). Согласно ТК РФ сначала необходимо подписать трудовой договор, а затем уже оформить приказ (распоряжение) о приеме на работу. На практике часто бывает наоборот: сначала работодатель оформляет приказ о приеме, а затем задним числом составляет трудовой договор, полагая, что такой порядок не нарушает права работников.
(Румянцев Н.В., Андреева С.Н.)
("Административное право и процесс", 2021, N 5)Самым простым примером является вопрос о необходимости подачи заявления работника о приеме на работу. В статье 65 ТК РФ заявление о приеме на работу не названо в числе документов, которые работник обязан предоставить работодателю при приеме на работу. Между тем работодатели требуют от работников подачи такого заявления, а также представления иных документов, которые не указаны в ст. 65 ТК РФ (например, резюме или справок и рекомендаций с предыдущих мест работы). В связи с этим возникает вопрос: можно ли принять работника без соответствующего заявления или без подтверждения его квалификации с предыдущего места работы. При этом нужно учитывать, что не всегда при увольнении работники могут получить такие рекомендации. Согласно трудовому законодательству работник и работодатель для оформления трудовых отношений подписывают трудовой договор, на основании которого издается приказ о приеме на работу (ст. 68 ТК РФ). Согласно ТК РФ сначала необходимо подписать трудовой договор, а затем уже оформить приказ (распоряжение) о приеме на работу. На практике часто бывает наоборот: сначала работодатель оформляет приказ о приеме, а затем задним числом составляет трудовой договор, полагая, что такой порядок не нарушает права работников.
Готовое решение: Справка о проведенной выездной налоговой проверке
(КонсультантПлюс, 2025)Справку подписывает инспектор (руководитель проверяющей группы), который проводил проверку, с указанием Ф.И.О., должности, места работы и его телефона.
(КонсультантПлюс, 2025)Справку подписывает инспектор (руководитель проверяющей группы), который проводил проверку, с указанием Ф.И.О., должности, места работы и его телефона.
Вопрос: Как составить справку с места работы для оформления визы?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)Как составить справку с места работы для оформления визы?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)Как составить справку с места работы для оформления визы?
Готовое решение: В каких случаях работнику нужно составить заявление о выплате пособия по временной нетрудоспособности
(КонсультантПлюс, 2025)Проверьте, чтобы в заявлении были отражены, в частности, Ф.И.О. и должность работника, просьба выплатить пособие по временной нетрудоспособности, дата подачи заявления. Работник должен подписать заявление.
(КонсультантПлюс, 2025)Проверьте, чтобы в заявлении были отражены, в частности, Ф.И.О. и должность работника, просьба выплатить пособие по временной нетрудоспособности, дата подачи заявления. Работник должен подписать заявление.
Статья: Комментарий к Письму Министерства финансов РФ от 31.07.2023 N 03-04-05/71469 <Стандартный НДФЛ-вычет для отца, который не состоит в браке>
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 17)- документы, удостоверяющие факт уплаты: расписки второго родителя, справки от работодателя об удержании алиментов бухгалтерией по месту работы, копии платежных документов банка.
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 17)- документы, удостоверяющие факт уплаты: расписки второго родителя, справки от работодателя об удержании алиментов бухгалтерией по месту работы, копии платежных документов банка.
Вопрос: Как отражаются в бухгалтерском учете затраты на компенсацию расходов на проезд работников в метро?
(Консультация эксперта, Минфин России, 2025)Таким образом, на основании документов организации, являющихся основанием для компенсации работникам расходов на проезд в метро в рассмотренных случаях, в целях их документального подтверждения составляется авансовый отчет (в случае командировки) или бухгалтерская справка-расчет (в случае разъездного характера работы, проезда к месту работы и к месту проживания) и в бухгалтерском учете производятся записи.
(Консультация эксперта, Минфин России, 2025)Таким образом, на основании документов организации, являющихся основанием для компенсации работникам расходов на проезд в метро в рассмотренных случаях, в целях их документального подтверждения составляется авансовый отчет (в случае командировки) или бухгалтерская справка-расчет (в случае разъездного характера работы, проезда к месту работы и к месту проживания) и в бухгалтерском учете производятся записи.
Статья: Как составить справку для работника
(Иритикова В.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 1)Справки по личному составу являются, как правило, внешними, т.к. составляются по запросу сотрудника (или уполномоченного органа) для подтверждения места его работы, должности, профессии и специальности, стажа работы, в т.ч. в определенной должности (по профессии, специальности), размера заработной платы и т.п. сведений. Справки по личному составу оформляют кадровые службы, но подписываются они руководителем организации и удостоверяются печатью. Они подлежат предоставлению во внешние организации (фонды и банки, консульские учреждения) для получения льгот, выплат и решения иных вопросов.
(Иритикова В.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 1)Справки по личному составу являются, как правило, внешними, т.к. составляются по запросу сотрудника (или уполномоченного органа) для подтверждения места его работы, должности, профессии и специальности, стажа работы, в т.ч. в определенной должности (по профессии, специальности), размера заработной платы и т.п. сведений. Справки по личному составу оформляют кадровые службы, но подписываются они руководителем организации и удостоверяются печатью. Они подлежат предоставлению во внешние организации (фонды и банки, консульские учреждения) для получения льгот, выплат и решения иных вопросов.
Статья: Заверение кадровых документов печатью
(Семенова М.А.)
("Кадровик-практик", 2024, N 9)"12. Форма СТД-Р на бумажном носителе заверяется подписью руководителя или доверенного лица и печатью организации (при наличии). Работодатель, не являющийся юридическим лицом, заверяет документы личной подписью";
(Семенова М.А.)
("Кадровик-практик", 2024, N 9)"12. Форма СТД-Р на бумажном носителе заверяется подписью руководителя или доверенного лица и печатью организации (при наличии). Работодатель, не являющийся юридическим лицом, заверяет документы личной подписью";
Готовое решение: Есть ли особенности в порядке предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска чернобыльцам
(КонсультантПлюс, 2025)Справку о размере среднего заработка для предоставления "чернобыльского" отпуска работнику составьте в произвольной форме, так как нормативно утвержденной нет. Обычно ее оформляют на бланке организации. В справке обязательно укажите, в частности, причитающуюся к выплате итоговую сумму (цифрами и прописью), период, за который предоставляется отпуск. Если работнику полагается единовременная компенсация, которая выплачивается одновременно с отпускными, включите в справку сведения о периоде его работы в организации на территории соответствующей зоны радиоактивного загрязнения. Эти сведения внесите на основании подтверждающих документов, например, трудовой книжки, трудового договора, где указана информация о месте и периоде работы на территории такой зоны. Справка должна быть подписана руководителем организации и главным бухгалтером (с расшифровкой подписей) и заверена печатью (при наличии). Это следует, в частности, из абз. 2, 4 ч. 2 ст. 57, ст. 66 ТК РФ, п. п. 1, 2 Правил, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 03.03.2007 N 136, п. 7 Перечня из Приложения к указанным Правилам.
(КонсультантПлюс, 2025)Справку о размере среднего заработка для предоставления "чернобыльского" отпуска работнику составьте в произвольной форме, так как нормативно утвержденной нет. Обычно ее оформляют на бланке организации. В справке обязательно укажите, в частности, причитающуюся к выплате итоговую сумму (цифрами и прописью), период, за который предоставляется отпуск. Если работнику полагается единовременная компенсация, которая выплачивается одновременно с отпускными, включите в справку сведения о периоде его работы в организации на территории соответствующей зоны радиоактивного загрязнения. Эти сведения внесите на основании подтверждающих документов, например, трудовой книжки, трудового договора, где указана информация о месте и периоде работы на территории такой зоны. Справка должна быть подписана руководителем организации и главным бухгалтером (с расшифровкой подписей) и заверена печатью (при наличии). Это следует, в частности, из абз. 2, 4 ч. 2 ст. 57, ст. 66 ТК РФ, п. п. 1, 2 Правил, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 03.03.2007 N 136, п. 7 Перечня из Приложения к указанным Правилам.
Статья: Спор о признании гражданина недееспособным (на основании судебной практики Московского городского суда)
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)2. Доказательства того, что Гражданин осуществляет трудовую деятельность: справка с места работы/выписка из трудовой книжки/другие документы.
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)2. Доказательства того, что Гражданин осуществляет трудовую деятельность: справка с места работы/выписка из трудовой книжки/другие документы.