Кто подписывает приказ на премию генеральному директору
Подборка наиболее важных документов по запросу Кто подписывает приказ на премию генеральному директору (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Московского областного суда от 31.01.2024 по делу N 33-4412/2024 (УИД 50RS0028-01-2023-002442-45)
Категория спора: Защита прав и интересов работодателя.
Требования работодателя: О взыскании неосновательного обогащения.
Обстоятельства: В спорный период у работника отсутствовало право подписи платежных и финансовых документов, в связи с чем работник не имел возможности самовольно и безосновательно перечислить на свой расчетный счет денежные средства.
Решение: Отказано.Согласно представленным истцом расчетов заявленных ко взысканию денежных сумм, истец ООО "ПрофЭксп" фактически оспаривает необоснованное, по его мнению, начисление премиальных выплат ответчику и выплату данных премий, однако, из представленных истцом документов усматривается, что приказы о премировании ФИО подписаны генеральным директором ООО "ПрофЭксп", что само по себе свидетельствует об отсутствии заведомой недобросовестности в действиях ответчика и о приобретении им таким образом неосновательного обогащения, с учетом того, что данные выплаты неосновательным обогащением не являются.
Категория спора: Защита прав и интересов работодателя.
Требования работодателя: О взыскании неосновательного обогащения.
Обстоятельства: В спорный период у работника отсутствовало право подписи платежных и финансовых документов, в связи с чем работник не имел возможности самовольно и безосновательно перечислить на свой расчетный счет денежные средства.
Решение: Отказано.Согласно представленным истцом расчетов заявленных ко взысканию денежных сумм, истец ООО "ПрофЭксп" фактически оспаривает необоснованное, по его мнению, начисление премиальных выплат ответчику и выплату данных премий, однако, из представленных истцом документов усматривается, что приказы о премировании ФИО подписаны генеральным директором ООО "ПрофЭксп", что само по себе свидетельствует об отсутствии заведомой недобросовестности в действиях ответчика и о приобретении им таким образом неосновательного обогащения, с учетом того, что данные выплаты неосновательным обогащением не являются.
Кассационное определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 14.03.2023 N 77-1283/2023 (УИД 42RS0008-01-2018-003143-92)
Приговор: По ч. 3 ст. 160 УК РФ (присвоение или растрата).
Определение: Акты оставлены без изменения.Судом дана оценка показаниям осужденного И. по отрицанию своей причастности к совершению инкриминируемых ему преступлений, в той части, что какого-либо присвоения вверенного ему имущества ни в <данные изъяты> ни в <данные изъяты> он не совершал, а подписанные им приказы, как генеральным директором об изменении штатного расписания и о выплате премий были изданы в пределах его компетенции, соответствовали закону и заключенным с ним трудовым договором; а также о том, что ДД.ММ.ГГГГ состоялись заседания Совета директоров <данные изъяты> и <данные изъяты> на которых в отношении него рассматривался вопрос о назначении генеральным директором данных предприятий, однако вопросы размера окладов и премий, условия их выплаты не обсуждались, решения по ним не принимались. Данные показания обоснованно признаны судом недостоверными, как противоречащие совокупности имеющихся в деле и исследованных судом относимых, допустимых и достоверных доказательств.
Приговор: По ч. 3 ст. 160 УК РФ (присвоение или растрата).
Определение: Акты оставлены без изменения.Судом дана оценка показаниям осужденного И. по отрицанию своей причастности к совершению инкриминируемых ему преступлений, в той части, что какого-либо присвоения вверенного ему имущества ни в <данные изъяты> ни в <данные изъяты> он не совершал, а подписанные им приказы, как генеральным директором об изменении штатного расписания и о выплате премий были изданы в пределах его компетенции, соответствовали закону и заключенным с ним трудовым договором; а также о том, что ДД.ММ.ГГГГ состоялись заседания Совета директоров <данные изъяты> и <данные изъяты> на которых в отношении него рассматривался вопрос о назначении генеральным директором данных предприятий, однако вопросы размера окладов и премий, условия их выплаты не обсуждались, решения по ним не принимались. Данные показания обоснованно признаны судом недостоверными, как противоречащие совокупности имеющихся в деле и исследованных судом относимых, допустимых и достоверных доказательств.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Кто должен подписывать приказ о премировании генерального директора (ГД), если уже есть соответствующее решение учредителей? Вправе ли ГД сам на себя подписать приказ о премировании? Решение учредителей подписано единственным участником ООО.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
Готовое решение: Как подготовиться к выездной проверке СФР
(КонсультантПлюс, 2025)в приказе о выплате премии отсутствует подпись должностного лица. Отдайте руководителю организации (ИП) или уполномоченному лицу на подписание;
(КонсультантПлюс, 2025)в приказе о выплате премии отсутствует подпись должностного лица. Отдайте руководителю организации (ИП) или уполномоченному лицу на подписание;
Нормативные акты
Постановление Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1
"Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты"Подписываются руководителем организации или уполномоченным им на это лицом, объявляются работнику(ам) под расписку. На основании приказа (распоряжения) вносится соответствующая запись в личную карточку работника (форма N Т-2 или N Т-2ГС(МС)) и трудовую книжку работника.
"Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты"Подписываются руководителем организации или уполномоченным им на это лицом, объявляются работнику(ам) под расписку. На основании приказа (распоряжения) вносится соответствующая запись в личную карточку работника (форма N Т-2 или N Т-2ГС(МС)) и трудовую книжку работника.
Приказ Роскомнадзора от 06.04.2010 N 213
(ред. от 30.11.2021)
"Об утверждении Регламента Федеральной службы по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций"
(Зарегистрировано в Минюсте России 11.05.2010 N 17156)Приказы о назначении, перемещении, увольнении, поощрении, премировании, награждении и наказании работников центрального аппарата Службы, заместителей руководителей территориальных органов подписываются руководителем Службы или лицом, исполняющим его обязанности.
(ред. от 30.11.2021)
"Об утверждении Регламента Федеральной службы по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций"
(Зарегистрировано в Минюсте России 11.05.2010 N 17156)Приказы о назначении, перемещении, увольнении, поощрении, премировании, награждении и наказании работников центрального аппарата Службы, заместителей руководителей территориальных органов подписываются руководителем Службы или лицом, исполняющим его обязанности.
Путеводитель по корпоративным спорам: Вопросы судебной практики: Совет директоров (наблюдательный совет) и единоличный исполнительный орган ООО.
Можно ли взыскать убытки с директора ООО, если он утвердил штатное расписание с повышенной тарифной ставкой для работников, выплатил премии и проиндексировал зарплату без предусмотренного уставом согласия компетентного органа управления общества
(КонсультантПлюс, 2025)Судами установлено, что основаниями к повышению заработной платы, ее индексации, выплате премий Вострикову К.А. и Шевченко Л.В. в период с 01.01.2010 по 31.03.2011 являлись коллективный договор от 31.12.2009, приказы и штатное расписание, утвержденные и подписанные в нарушение локальных актов общества самим Мощиком А.И., который, являясь генеральным директором общества, не мог не знать об отсутствии у него, без получения одобрения со стороны совета директоров общества, такой компетенции.
Можно ли взыскать убытки с директора ООО, если он утвердил штатное расписание с повышенной тарифной ставкой для работников, выплатил премии и проиндексировал зарплату без предусмотренного уставом согласия компетентного органа управления общества
(КонсультантПлюс, 2025)Судами установлено, что основаниями к повышению заработной платы, ее индексации, выплате премий Вострикову К.А. и Шевченко Л.В. в период с 01.01.2010 по 31.03.2011 являлись коллективный договор от 31.12.2009, приказы и штатное расписание, утвержденные и подписанные в нарушение локальных актов общества самим Мощиком А.И., который, являясь генеральным директором общества, не мог не знать об отсутствии у него, без получения одобрения со стороны совета директоров общества, такой компетенции.
Статья: Продление локальных нормативных актов на новый год или бессрочно
(Руденко Е.Ю.)
("Кадровик-практик", 2023, N 10)1. Продлить действие положения о премировании работников ООО "ИКП" от 30.12.2022 N 4-пп на неопределенный срок.
(Руденко Е.Ю.)
("Кадровик-практик", 2023, N 10)1. Продлить действие положения о премировании работников ООО "ИКП" от 30.12.2022 N 4-пп на неопределенный срок.
Готовое решение: Как изменить условия оплаты труда (в том числе при снижении зарплаты)
(КонсультантПлюс, 2025)На основании достигнутой договоренности стороны подписывают дополнительное соглашение к трудовому договору и работодатель издает приказ о внесении изменений в штатное расписание.
(КонсультантПлюс, 2025)На основании достигнутой договоренности стороны подписывают дополнительное соглашение к трудовому договору и работодатель издает приказ о внесении изменений в штатное расписание.
Статья: Какими документами оформляется премирование сотрудников
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2025, N 2)Утвердить положение о премировании должен руководитель своим приказом. Далее нужно сделать отсылку на этот ЛНА из трудового договора с работником. И ознакомить с ЛНА работников под подпись (они могут поставить ее, например, в листе ознакомления).
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2025, N 2)Утвердить положение о премировании должен руководитель своим приказом. Далее нужно сделать отсылку на этот ЛНА из трудового договора с работником. И ознакомить с ЛНА работников под подпись (они могут поставить ее, например, в листе ознакомления).
Путеводитель по корпоративным спорам: Вопросы судебной практики: Совет директоров (наблюдательный совет) и единоличный исполнительный орган ООО.
Можно ли взыскать с директора ООО убытки за увеличение своей зарплаты, премии или зарплаты за совмещение должностей, если нет соответствующего решения компетентного органа управления общества, согласования с его участниками или нарушены условия этих выплат
(КонсультантПлюс, 2025)Судом апелляционной инстанции правомерно признаны незаконными действия генерального директора Гарафутдинова Р.Р. по подписанию приказов, начислению и выплате премий самому себе.
Можно ли взыскать с директора ООО убытки за увеличение своей зарплаты, премии или зарплаты за совмещение должностей, если нет соответствующего решения компетентного органа управления общества, согласования с его участниками или нарушены условия этих выплат
(КонсультантПлюс, 2025)Судом апелляционной инстанции правомерно признаны незаконными действия генерального директора Гарафутдинова Р.Р. по подписанию приказов, начислению и выплате премий самому себе.
Вопрос: Как установить стимулирующую выплату работникам, зависящую от выполнения ими проекта (исполнения договора) и выплачиваемую из средств, полученных в его оплату? Как она может называться и исчисляться?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2023)Об изменениях в локальных нормативных актах, связанных с трудовой деятельностью работников, работодатель обязан ознакомить работников под подпись (ч. 2 ст. 22 ТК РФ).
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2023)Об изменениях в локальных нормативных актах, связанных с трудовой деятельностью работников, работодатель обязан ознакомить работников под подпись (ч. 2 ст. 22 ТК РФ).
Готовое решение: Как снять дисциплинарное взыскание, которое еще не погашено
(КонсультантПлюс, 2025)К ходатайству могут быть приложены документы (при наличии), подтверждающие причины, по которым вас просят снять с работника взыскание досрочно, например отчет руководителя работника о выполнении плана работы, копия приказа о премировании работника за эффективный и добросовестный труд, благодарности от клиентов.
(КонсультантПлюс, 2025)К ходатайству могут быть приложены документы (при наличии), подтверждающие причины, по которым вас просят снять с работника взыскание досрочно, например отчет руководителя работника о выполнении плана работы, копия приказа о премировании работника за эффективный и добросовестный труд, благодарности от клиентов.
Готовое решение: Как поощрить сотрудников выплатой премии
(КонсультантПлюс, 2025)Основная особенность премирования руководителя организации в том, что решение о выплате премии, как правило, принимается выступающим от имени работодателя соответствующим органом управления организации. Это может быть, например, совет директоров (как в ООО, так и в АО) или единственный участник либо акционер общества. В этом случае приказ о премировании обычно подписывает уполномоченное на это лицо. Например, в уставе ООО или АО может быть предусмотрено, что таким правом наделен председатель совета директоров общества. Это следует из ч. 1, 4, 6 ст. 20, абз. 4 ч. 1 ст. 22, ч. 2 ст. 135, ч. 1 ст. 191, ч. 1 ст. 273 ТК РФ, п. 3 ст. 11, п. 6 ст. 47, абз. 1 п. 1, абз. 2 п. 3 ст. 69 Закона об АО, пп. 3 п. 2.1 ст. 32, ст. 39, абз. 3 п. 1 ст. 40 Закона об ООО.
(КонсультантПлюс, 2025)Основная особенность премирования руководителя организации в том, что решение о выплате премии, как правило, принимается выступающим от имени работодателя соответствующим органом управления организации. Это может быть, например, совет директоров (как в ООО, так и в АО) или единственный участник либо акционер общества. В этом случае приказ о премировании обычно подписывает уполномоченное на это лицо. Например, в уставе ООО или АО может быть предусмотрено, что таким правом наделен председатель совета директоров общества. Это следует из ч. 1, 4, 6 ст. 20, абз. 4 ч. 1 ст. 22, ч. 2 ст. 135, ч. 1 ст. 191, ч. 1 ст. 273 ТК РФ, п. 3 ст. 11, п. 6 ст. 47, абз. 1 п. 1, абз. 2 п. 3 ст. 69 Закона об АО, пп. 3 п. 2.1 ст. 32, ст. 39, абз. 3 п. 1 ст. 40 Закона об ООО.