Кто подписывает кассовую книгу
Подборка наиболее важных документов по запросу Кто подписывает кассовую книгу (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2022 год: Статья 6 "Условия признания электронных документов, подписанных электронной подписью, равнозначными документам на бумажном носителе, подписанным собственноручной подписью" Федерального закона "Об электронной подписи""Приходно-кассовые ордеры не подписаны ни кассиром, ни главным бухгалтером ООО "Пегас", а представленная конкурсным управляющим ООО "Пегас" распечатка кассовой книги не содержит усиленной квалифицированной электронной подписи, что противоречит положениям пп. 4.7 п. 4 Указания N 3210-У и ч. 1 ст. 5, ч. 1 ст. 6 Федерального закона от 06.04.2011 N 63-ФЗ."
Подборка судебных решений за 2022 год: Статья 5 "Виды электронных подписей" Федерального закона "Об электронной подписи""Приходно-кассовые ордеры не подписаны ни кассиром, ни главным бухгалтером ООО "Пегас", а представленная конкурсным управляющим ООО "Пегас" распечатка кассовой книги не содержит усиленной квалифицированной электронной подписи, что противоречит положениям пп. 4.7 п. 4 Указания N 3210-У и ч. 1 ст. 5, ч. 1 ст. 6 Федерального закона от 06.04.2011 N 63-ФЗ."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: В организации нет главного бухгалтера, бухгалтерский учет ведет директор. Должен ли он ставить подпись в кассовой книге за бухгалтера и какая должность указывается: директор, главный бухгалтер или бухгалтер?
(Консультация эксперта, ФНС России, 2023)Вопрос: В организации нет главного бухгалтера, бухгалтерский учет ведет директор. Должен ли он ставить подпись в кассовой книге за бухгалтера и какая должность указывается: директор, главный бухгалтер или бухгалтер?
(Консультация эксперта, ФНС России, 2023)Вопрос: В организации нет главного бухгалтера, бухгалтерский учет ведет директор. Должен ли он ставить подпись в кассовой книге за бухгалтера и какая должность указывается: директор, главный бухгалтер или бухгалтер?
Готовое решение: Кто обязан вести кассовую книгу и как это делать
(КонсультантПлюс, 2024)Если кассовая книга ведется в электронном виде, то она оформляется с применением технических средств, обеспечивающих защиту документа от несанкционированного доступа, искажений и потерь информации (пп. 4.7 п. 4 Указания N 3210-У). Такая кассовая книга подписывается усиленной квалифицированной электронной подписью (ч. 1 ст. 5, ч. 1 ст. 6 Федерального закона от 06.04.2011 N 63-ФЗ).
(КонсультантПлюс, 2024)Если кассовая книга ведется в электронном виде, то она оформляется с применением технических средств, обеспечивающих защиту документа от несанкционированного доступа, искажений и потерь информации (пп. 4.7 п. 4 Указания N 3210-У). Такая кассовая книга подписывается усиленной квалифицированной электронной подписью (ч. 1 ст. 5, ч. 1 ст. 6 Федерального закона от 06.04.2011 N 63-ФЗ).
Нормативные акты
"Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с заключением трудового договора"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 27.04.2022)В пункте 18 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. N 15 приведены разъяснения, применяемые ко всем субъектам трудовых отношений, о том, что при разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 ГПК РФ вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством. К таким доказательствам, в частности, могут быть отнесены письменные доказательства (например, оформленный пропуск на территорию работодателя; журнал регистрации прихода - ухода работников на работу; документы кадровой деятельности работодателя: графики работы (сменности), графики отпусков, документы о направлении работника в командировку, о возложении на работника обязанностей по обеспечению пожарной безопасности, договор о полной материальной ответственности работника; расчетные листы о начислении заработной платы, ведомости выдачи денежных средств, сведения о перечислении денежных средств на банковскую карту работника; документы хозяйственной деятельности работодателя: заполняемые или подписываемые работником товарные накладные, счета-фактуры, копии кассовых книг о полученной выручке, путевые листы, заявки на перевозку груза, акты о выполненных работах, журнал посетителей, переписка сторон спора, в том числе по электронной почте; документы по охране труда, как то: журнал регистрации и проведения инструктажа на рабочем месте, удостоверения о проверке знаний требований охраны труда, направление работника на медицинский осмотр, акт медицинского осмотра работника, карта специальной оценки условий труда), свидетельские показания, аудио- и видеозаписи и другие.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 27.04.2022)В пункте 18 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. N 15 приведены разъяснения, применяемые ко всем субъектам трудовых отношений, о том, что при разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 ГПК РФ вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством. К таким доказательствам, в частности, могут быть отнесены письменные доказательства (например, оформленный пропуск на территорию работодателя; журнал регистрации прихода - ухода работников на работу; документы кадровой деятельности работодателя: графики работы (сменности), графики отпусков, документы о направлении работника в командировку, о возложении на работника обязанностей по обеспечению пожарной безопасности, договор о полной материальной ответственности работника; расчетные листы о начислении заработной платы, ведомости выдачи денежных средств, сведения о перечислении денежных средств на банковскую карту работника; документы хозяйственной деятельности работодателя: заполняемые или подписываемые работником товарные накладные, счета-фактуры, копии кассовых книг о полученной выручке, путевые листы, заявки на перевозку груза, акты о выполненных работах, журнал посетителей, переписка сторон спора, в том числе по электронной почте; документы по охране труда, как то: журнал регистрации и проведения инструктажа на рабочем месте, удостоверения о проверке знаний требований охраны труда, направление работника на медицинский осмотр, акт медицинского осмотра работника, карта специальной оценки условий труда), свидетельские показания, аудио- и видеозаписи и другие.
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 N 15
"О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям"К таким доказательствам, в частности, могут быть отнесены письменные доказательства (например, оформленный пропуск на территорию работодателя; журнал регистрации прихода-ухода работников на работу; документы кадровой деятельности работодателя: графики работы (сменности), графики отпусков, документы о направлении работника в командировку, о возложении на работника обязанностей по обеспечению пожарной безопасности, договор о полной материальной ответственности работника; расчетные листы о начислении заработной платы, ведомости выдачи денежных средств, сведения о перечислении денежных средств на банковскую карту работника; документы хозяйственной деятельности работодателя: заполняемые или подписываемые работником товарные накладные, счета-фактуры, копии кассовых книг о полученной выручке, путевые листы, заявки на перевозку груза, акты о выполненных работах, журнал посетителей, переписка сторон спора, в том числе по электронной почте; документы по охране труда, как то: журнал регистрации и проведения инструктажа на рабочем месте, удостоверения о проверке знаний требований охраны труда, направление работника на медицинский осмотр, акт медицинского осмотра работника, карта специальной оценки условий труда), свидетельские показания, аудио- и видеозаписи и другие.
"О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям"К таким доказательствам, в частности, могут быть отнесены письменные доказательства (например, оформленный пропуск на территорию работодателя; журнал регистрации прихода-ухода работников на работу; документы кадровой деятельности работодателя: графики работы (сменности), графики отпусков, документы о направлении работника в командировку, о возложении на работника обязанностей по обеспечению пожарной безопасности, договор о полной материальной ответственности работника; расчетные листы о начислении заработной платы, ведомости выдачи денежных средств, сведения о перечислении денежных средств на банковскую карту работника; документы хозяйственной деятельности работодателя: заполняемые или подписываемые работником товарные накладные, счета-фактуры, копии кассовых книг о полученной выручке, путевые листы, заявки на перевозку груза, акты о выполненных работах, журнал посетителей, переписка сторон спора, в том числе по электронной почте; документы по охране труда, как то: журнал регистрации и проведения инструктажа на рабочем месте, удостоверения о проверке знаний требований охраны труда, направление работника на медицинский осмотр, акт медицинского осмотра работника, карта специальной оценки условий труда), свидетельские показания, аудио- и видеозаписи и другие.