Кто относится к работникам культуры
Подборка наиболее важных документов по запросу Кто относится к работникам культуры (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как привлечь работников к работе в праздничные дни
(КонсультантПлюс, 2025)Работу в праздник, который по закону не относится к нерабочим праздничным дням (например, День работника культуры - 25 марта), укажите как работу в любой другой рабочий день - например, буквенным кодом "Я" или цифровым "01".
(КонсультантПлюс, 2025)Работу в праздник, который по закону не относится к нерабочим праздничным дням (например, День работника культуры - 25 марта), укажите как работу в любой другой рабочий день - например, буквенным кодом "Я" или цифровым "01".
Статья: Кодексы корпоративной этики транснациональных компаний: сравнительно-правовой анализ
(Касаткина А.С., Рудерман И.Ф.)
("Российский юридический журнал", 2022, N 5)В Кодексе Сбербанка, на наш взгляд, предложен более удачный вариант решения этого вопроса. Так, в нем прямо указано, что банк осуществляет деятельность в разных регионах мира и сотрудники банка являются гражданами многих стран, в результате чего деятельность банка регулируется множеством различных законов, обычаев и культур. Специально оговаривается, что сотрудникам необходимо внимательно относиться к нормам местного законодательства и если происходит столкновение норм Кодекса Сбербанка с нормами местного законодательства, то приоритет имеют нормы законодательства при условии, что в них установлен более высокий стандарт поведения, чем в положениях Кодекса.
(Касаткина А.С., Рудерман И.Ф.)
("Российский юридический журнал", 2022, N 5)В Кодексе Сбербанка, на наш взгляд, предложен более удачный вариант решения этого вопроса. Так, в нем прямо указано, что банк осуществляет деятельность в разных регионах мира и сотрудники банка являются гражданами многих стран, в результате чего деятельность банка регулируется множеством различных законов, обычаев и культур. Специально оговаривается, что сотрудникам необходимо внимательно относиться к нормам местного законодательства и если происходит столкновение норм Кодекса Сбербанка с нормами местного законодательства, то приоритет имеют нормы законодательства при условии, что в них установлен более высокий стандарт поведения, чем в положениях Кодекса.
Нормативные акты
Приказ Росстата от 11.11.2025 N 625
"Об утверждении форм федерального статистического наблюдения и указаний по их заполнению для организации федерального статистического наблюдения за деятельностью общедоступных (публичных) библиотек, организаций культурно-досугового типа, музеев, театров, работой парков культуры и отдыха (городских садов), деятельностью концертных организаций, самостоятельных коллективов, цирков, цирковых коллективов, зоопарков (зоосадов), сведений о персонале организаций культуры и искусства"По строке 08 показывается численность специалистов и служащих организации. Строка заполняется в соответствии с разделами ЕКС "Должности специалистов", "Должности служащих", а также о других работниках культуры, искусства и кинематографии, отнесенных к категории основного персонала (приказ Минкультуры России от 21 октября 2020 г. N 1256 "Об утверждении перечней должностей работников, относимых к основному персоналу по видам экономической деятельности, для определения размеров должностных окладов руководителей федеральных учреждений, находящихся в ведении Министерства культуры Российской Федерации" (зарегистрирован Минюстом России 29 декабря 2020 г., регистрационный N 61897); приказ Минздравсоцразвития России от 14 марта 2008 г. N 121н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии" (зарегистрирован Минюстом России 3 апреля 2008 г., регистрационный N 11452); приказ Минтруда России от 14 сентября 2022 г. N 524н "Об утверждении профессионального стандарта "Специалист по библиотечно-информационной деятельности" (зарегистрирован Минюстом России 14 октября 2022 г., регистрационный N 70503).
"Об утверждении форм федерального статистического наблюдения и указаний по их заполнению для организации федерального статистического наблюдения за деятельностью общедоступных (публичных) библиотек, организаций культурно-досугового типа, музеев, театров, работой парков культуры и отдыха (городских садов), деятельностью концертных организаций, самостоятельных коллективов, цирков, цирковых коллективов, зоопарков (зоосадов), сведений о персонале организаций культуры и искусства"По строке 08 показывается численность специалистов и служащих организации. Строка заполняется в соответствии с разделами ЕКС "Должности специалистов", "Должности служащих", а также о других работниках культуры, искусства и кинематографии, отнесенных к категории основного персонала (приказ Минкультуры России от 21 октября 2020 г. N 1256 "Об утверждении перечней должностей работников, относимых к основному персоналу по видам экономической деятельности, для определения размеров должностных окладов руководителей федеральных учреждений, находящихся в ведении Министерства культуры Российской Федерации" (зарегистрирован Минюстом России 29 декабря 2020 г., регистрационный N 61897); приказ Минздравсоцразвития России от 14 марта 2008 г. N 121н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии" (зарегистрирован Минюстом России 3 апреля 2008 г., регистрационный N 11452); приказ Минтруда России от 14 сентября 2022 г. N 524н "Об утверждении профессионального стандарта "Специалист по библиотечно-информационной деятельности" (зарегистрирован Минюстом России 14 октября 2022 г., регистрационный N 70503).
Приказ Росстата от 22.07.2025 N 348
"Об утверждении форм федерального статистического наблюдения и указаний по их заполнению для организации федерального статистического наблюдения за численностью и оплатой труда работников организаций, составом кадров государственной гражданской и муниципальной службы, условиями труда, движением работников, занятостью населения, составе затрат организаций на рабочую силу, средней заработной платой работников по профессиональным группам, численностью и заработной платой работников по категориям в организациях социальной сферы и науки"
(вместе с "Указаниями по заполнению формы федерального статистического наблюдения N 3-Ф "Сведения о просроченной задолженности по заработной плате", "Указаниями по заполнению формы федерального статистического наблюдения N П-4 (НЗ) "Сведения о неполной занятости и движении работников", "Указаниями по заполнению формы федерального статистического наблюдения N ЗП-образование "Сведения о численности и оплате труда работников сферы образования по категориям персонала", "Указаниями по заполнению формы федерального статистического наблюдения N ЗП-культура "Сведения о численности и оплате труда работников сферы культуры по категориям персонала", "Указаниями по заполнению формы федерального статистического наблюдения N ЗП-наука "Сведения о численности и оплате труда работников организаций, осуществляющих научные исследования и разработки, по категориям персонала", "Указаниями по заполнению формы федерального статистического наблюдения N ЗП-соц "Сведения о численности и оплате труда работников сферы социального обслуживания по категориям персонала", "Указаниями по заполнению формы федерального статистического наблюдения N ЗП-здрав "Сведения о численности и оплате труда работников сферы здравоохранения по категориям персонала")заполнение строки 06: о лицах, замещающих должности специалистов в соответствии с разделом ЕКС "Должности специалистов" (помощник директора, библиотекарь, экскурсовод, архивариус, режиссер-постановщик, художник-постановщик, балетмейстер, хормейстер, художник-бутафор, художник-гример, художник-декоратор, художник-конструктор, художник-скульптор, художник по свету, художник-модельер театрального костюма, художник-реставратор, художник-постановщик, художник-фотограф, мастер-художник по созданию и реставрации музыкальных инструментов, репетитор по технике речи, суфлер и так далее), а также о других работниках культуры, искусства и кинематографии, отнесенных к категории основного персонала (приказ Минкультуры России от 21 октября 2020 г. N 1256 "Об утверждении перечней должностей работников, относимых к основному персоналу по видам экономической деятельности, для определения размеров должностных окладов руководителей федеральных учреждений, находящихся в ведении Министерства культуры Российской Федерации" (зарегистрирован Минюстом России 29 декабря 2020 г., регистрационный N 61897); приказ Минздравсоцразвития России от 14 марта 2008 г. N 121н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии" (зарегистрирован Минюстом России 3 апреля 2008 г., регистрационный N 11452), например, колорист, комплектовщик деталей музыкальных инструментов, изготовитель игровых кукол, настройщик пианино и роялей;
"Об утверждении форм федерального статистического наблюдения и указаний по их заполнению для организации федерального статистического наблюдения за численностью и оплатой труда работников организаций, составом кадров государственной гражданской и муниципальной службы, условиями труда, движением работников, занятостью населения, составе затрат организаций на рабочую силу, средней заработной платой работников по профессиональным группам, численностью и заработной платой работников по категориям в организациях социальной сферы и науки"
(вместе с "Указаниями по заполнению формы федерального статистического наблюдения N 3-Ф "Сведения о просроченной задолженности по заработной плате", "Указаниями по заполнению формы федерального статистического наблюдения N П-4 (НЗ) "Сведения о неполной занятости и движении работников", "Указаниями по заполнению формы федерального статистического наблюдения N ЗП-образование "Сведения о численности и оплате труда работников сферы образования по категориям персонала", "Указаниями по заполнению формы федерального статистического наблюдения N ЗП-культура "Сведения о численности и оплате труда работников сферы культуры по категориям персонала", "Указаниями по заполнению формы федерального статистического наблюдения N ЗП-наука "Сведения о численности и оплате труда работников организаций, осуществляющих научные исследования и разработки, по категориям персонала", "Указаниями по заполнению формы федерального статистического наблюдения N ЗП-соц "Сведения о численности и оплате труда работников сферы социального обслуживания по категориям персонала", "Указаниями по заполнению формы федерального статистического наблюдения N ЗП-здрав "Сведения о численности и оплате труда работников сферы здравоохранения по категориям персонала")заполнение строки 06: о лицах, замещающих должности специалистов в соответствии с разделом ЕКС "Должности специалистов" (помощник директора, библиотекарь, экскурсовод, архивариус, режиссер-постановщик, художник-постановщик, балетмейстер, хормейстер, художник-бутафор, художник-гример, художник-декоратор, художник-конструктор, художник-скульптор, художник по свету, художник-модельер театрального костюма, художник-реставратор, художник-постановщик, художник-фотограф, мастер-художник по созданию и реставрации музыкальных инструментов, репетитор по технике речи, суфлер и так далее), а также о других работниках культуры, искусства и кинематографии, отнесенных к категории основного персонала (приказ Минкультуры России от 21 октября 2020 г. N 1256 "Об утверждении перечней должностей работников, относимых к основному персоналу по видам экономической деятельности, для определения размеров должностных окладов руководителей федеральных учреждений, находящихся в ведении Министерства культуры Российской Федерации" (зарегистрирован Минюстом России 29 декабря 2020 г., регистрационный N 61897); приказ Минздравсоцразвития России от 14 марта 2008 г. N 121н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии" (зарегистрирован Минюстом России 3 апреля 2008 г., регистрационный N 11452), например, колорист, комплектовщик деталей музыкальных инструментов, изготовитель игровых кукол, настройщик пианино и роялей;
Статья: Аттестация работников: дефекты дифференцированного подхода
(Парамонова С.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 4)В качестве наглядного примера можно рассмотреть образовательную организацию высшего образования, где, помимо, разумеется, руководителя, можно выделить такие категории работников, как научные работники, педагогические работники, работники библиотеки. Для сопоставления предлагается взять ранее указанные по тексту акты, а также проанализировать следующие: Положение о порядке проведения аттестации работников, занимающих должности педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу, утвержденное Приказом Минобрнауки России от 30 марта 2015 г. N 293 <9>; Порядок проведения аттестации работников, занимающих должности научных работников, утвержденный Приказом Минобрнауки России от 27 мая 2015 г. N 538 <10>; Порядок проведения периодической аттестации работников библиотек, утвержденный Приказом Министерства культуры Российской Федерации от 24 июня 2016 г. N 1435 <11>.
(Парамонова С.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 4)В качестве наглядного примера можно рассмотреть образовательную организацию высшего образования, где, помимо, разумеется, руководителя, можно выделить такие категории работников, как научные работники, педагогические работники, работники библиотеки. Для сопоставления предлагается взять ранее указанные по тексту акты, а также проанализировать следующие: Положение о порядке проведения аттестации работников, занимающих должности педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу, утвержденное Приказом Минобрнауки России от 30 марта 2015 г. N 293 <9>; Порядок проведения аттестации работников, занимающих должности научных работников, утвержденный Приказом Минобрнауки России от 27 мая 2015 г. N 538 <10>; Порядок проведения периодической аттестации работников библиотек, утвержденный Приказом Министерства культуры Российской Федерации от 24 июня 2016 г. N 1435 <11>.
"Правовые формы отрицания недобросовестного поведения"
(Седова Ж.И.)
("Статут", 2023)Следует отметить, что одним из основных документов, направленных на борьбу с недобросовестным поведением в юридических лицах, является такой локальный нормативный акт, как корпоративный кодекс поведения или кодекс этики, закрепляющий базовые стандарты поведения работников, формирующие внутреннюю корпоративную культуру и охраняющие как достоинство самих работников, так и репутацию организации.
(Седова Ж.И.)
("Статут", 2023)Следует отметить, что одним из основных документов, направленных на борьбу с недобросовестным поведением в юридических лицах, является такой локальный нормативный акт, как корпоративный кодекс поведения или кодекс этики, закрепляющий базовые стандарты поведения работников, формирующие внутреннюю корпоративную культуру и охраняющие как достоинство самих работников, так и репутацию организации.
Вопрос: Какие установлены профессиональные квалификационные группы?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Библиотекарь относится к Профессиональной квалификационной группе "Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена" (п. 3 Профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии, утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 31.08.2007 N 570).
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Библиотекарь относится к Профессиональной квалификационной группе "Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена" (п. 3 Профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии, утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 31.08.2007 N 570).
Статья: Становление надзорной власти в Китае
(Алексеенко А.П.)
("Конституционное и муниципальное право", 2021, N 1)<23> К ним относятся государственные гражданские служащие, военнослужащие, судьи, прокуроры, работники государственных предприятий, учителя и преподаватели государственных школ и вузов, сотрудники государственных учреждений медицины, культуры и спорта, депутаты народных собраний всех уровней.
(Алексеенко А.П.)
("Конституционное и муниципальное право", 2021, N 1)<23> К ним относятся государственные гражданские служащие, военнослужащие, судьи, прокуроры, работники государственных предприятий, учителя и преподаватели государственных школ и вузов, сотрудники государственных учреждений медицины, культуры и спорта, депутаты народных собраний всех уровней.
"Научно-практический комментарий судебной практики по спорам в сфере труда и социального обеспечения медицинских работников"
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Спор рассматривался в нескольких инстанциях. Суд первой инстанции при разрешении спора установил, что отработанное истцом сверх установленной нормы время является внутренним совместительством. Постановлением Минтруда России от 30.06.2003 N 41 "Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры" в соответствии со ст. 282 ТК РФ и Постановлением Правительства РФ от 04.04.2003 N 197 "Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры" Министерством труда и социального развития Российской Федерации по согласованию с Министерством образования Российской Федерации, Министерством здравоохранения Российской Федерации и Министерством культуры Российской Федерации установлены особенности работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры.
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Спор рассматривался в нескольких инстанциях. Суд первой инстанции при разрешении спора установил, что отработанное истцом сверх установленной нормы время является внутренним совместительством. Постановлением Минтруда России от 30.06.2003 N 41 "Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры" в соответствии со ст. 282 ТК РФ и Постановлением Правительства РФ от 04.04.2003 N 197 "Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры" Министерством труда и социального развития Российской Федерации по согласованию с Министерством образования Российской Федерации, Министерством здравоохранения Российской Федерации и Министерством культуры Российской Федерации установлены особенности работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры.
Вопрос: Возможно ли отнесение объектов жилого фонда к амортизируемому имуществу? Применима ли к ним амортизационная премия? Будет ли учитываться остаточная стоимость объектов при определении долей прибыли, приходящихся на обособленные подразделения? Должна ли организация применять к этим объектам положения ст. 275.1 НК РФ?
(Консультация эксперта, 2025)Такие выводы содержатся в Определении Судебной коллегии по экономическим спорам Верховного Суда РФ от 23.05.2023 N 306-ЭС22-28213 по делу N А12-27717/2021, в котором, в частности, указывается, что основополагающим критерием для отнесения деятельности налогоплательщика к деятельности, осуществляемой через объекты обслуживающих производств и хозяйств, является направленность понесенных в рамках этой деятельности затрат на удовлетворение социальных, бытовых и культурных нужд граждан (работников и жителей соответствующих населенных пунктов) за счет выделенного налогоплательщиком финансирования.
(Консультация эксперта, 2025)Такие выводы содержатся в Определении Судебной коллегии по экономическим спорам Верховного Суда РФ от 23.05.2023 N 306-ЭС22-28213 по делу N А12-27717/2021, в котором, в частности, указывается, что основополагающим критерием для отнесения деятельности налогоплательщика к деятельности, осуществляемой через объекты обслуживающих производств и хозяйств, является направленность понесенных в рамках этой деятельности затрат на удовлетворение социальных, бытовых и культурных нужд граждан (работников и жителей соответствующих населенных пунктов) за счет выделенного налогоплательщиком финансирования.
"Годовой отчет для учреждений культуры и искусства - 2022"
(под общ. ред. д. э. н. Ю.А. Васильева)
("БиТуБи", 2022)Показатели эффективности деятельности устанавливаются всем категориям работников учреждения культуры, в том числе не относящимся к основному персоналу.
(под общ. ред. д. э. н. Ю.А. Васильева)
("БиТуБи", 2022)Показатели эффективности деятельности устанавливаются всем категориям работников учреждения культуры, в том числе не относящимся к основному персоналу.
Статья: Просветительская деятельность: правовые и организационные аспекты
(Чеха В.В.)
("Актуальные проблемы российского права", 2023, N 1)<33> То, что просветительская деятельность очевидно выходит за рамки предмета, регулируемого Федеральным законом "Об образовании в Российской Федерации", следует также из некоторых нормативных правовых актов, в частности из Приказа Минздравсоцразвития РФ от 30.03.2011 N 251н "Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников культуры, искусства и кинематографии" (Российская газета. N 143. 04.07.2008). Данный Справочник предусматривает, например, квалификационные характеристики по должности "методист по научно-просветительской деятельности музея". К числу должностных обязанностей указанного работника относится и руководство подготовкой экскурсоводов по всем видам научно-просветительской деятельности музея: экскурсии, лекции, авторские программы, консультации по экспозициям, культурно-просветительские акции, студенческие стажировки. Как видим, просветительская деятельность регламентируется также нормативными правовыми актами в сфере культуры, а также нормативными актами в других областях, например в сфере экологии.
(Чеха В.В.)
("Актуальные проблемы российского права", 2023, N 1)<33> То, что просветительская деятельность очевидно выходит за рамки предмета, регулируемого Федеральным законом "Об образовании в Российской Федерации", следует также из некоторых нормативных правовых актов, в частности из Приказа Минздравсоцразвития РФ от 30.03.2011 N 251н "Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников культуры, искусства и кинематографии" (Российская газета. N 143. 04.07.2008). Данный Справочник предусматривает, например, квалификационные характеристики по должности "методист по научно-просветительской деятельности музея". К числу должностных обязанностей указанного работника относится и руководство подготовкой экскурсоводов по всем видам научно-просветительской деятельности музея: экскурсии, лекции, авторские программы, консультации по экспозициям, культурно-просветительские акции, студенческие стажировки. Как видим, просветительская деятельность регламентируется также нормативными правовыми актами в сфере культуры, а также нормативными актами в других областях, например в сфере экологии.
Статья: Ответственность субъектов спорта за нарушение антидопинговых правил: трудоправовой аспект
(Терейковская А.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 3)Законодатель также предусмотрел применение материальной ответственности в отношении спортсменов за нарушение антидопинговых правил. Частью 3 ст. 348.12 ТК РФ установлено, что в трудовом договоре со спортсменом может быть предусмотрено условие об обязанности спортсмена произвести в пользу работодателя денежную выплату в том числе в случае расторжения трудового договора по инициативе работодателя по основаниям, которые относятся к дисциплинарным взысканиям. Поэтому в случае расторжения трудового договора со спортсменом в связи с нарушением антидопинговых правил он должен выплатить работодателю компенсацию, если такое условие включено в трудовой договор. Аналогичной нормы в отношении тренеров и иных работников в сфере физической культуры и спорта не предусмотрено, что является пробелом в законодательстве <7>.
(Терейковская А.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 3)Законодатель также предусмотрел применение материальной ответственности в отношении спортсменов за нарушение антидопинговых правил. Частью 3 ст. 348.12 ТК РФ установлено, что в трудовом договоре со спортсменом может быть предусмотрено условие об обязанности спортсмена произвести в пользу работодателя денежную выплату в том числе в случае расторжения трудового договора по инициативе работодателя по основаниям, которые относятся к дисциплинарным взысканиям. Поэтому в случае расторжения трудового договора со спортсменом в связи с нарушением антидопинговых правил он должен выплатить работодателю компенсацию, если такое условие включено в трудовой договор. Аналогичной нормы в отношении тренеров и иных работников в сфере физической культуры и спорта не предусмотрено, что является пробелом в законодательстве <7>.
Статья: К вопросу о запрете деятельности по содержанию и использованию животных в цирках
(Горохов Д.Б.)
("Экологическое право", 2025, N 1)По своей типологии цирки относятся к организациям (учреждениям) в области культуры, действующим в соответствии с Основами законодательства о культуре. Артисты цирка, являясь творческими работниками, пользуются правами и гарантиями, предоставляемыми им законодательством (ст. 3, 55 Основ законодательства о культуре). Цирковые номера и программы, в том числе с участием животных, являются результатом творческой деятельности, относятся к культурным ценностям и пользуются правовой защитой.
(Горохов Д.Б.)
("Экологическое право", 2025, N 1)По своей типологии цирки относятся к организациям (учреждениям) в области культуры, действующим в соответствии с Основами законодательства о культуре. Артисты цирка, являясь творческими работниками, пользуются правами и гарантиями, предоставляемыми им законодательством (ст. 3, 55 Основ законодательства о культуре). Цирковые номера и программы, в том числе с участием животных, являются результатом творческой деятельности, относятся к культурным ценностям и пользуются правовой защитой.