Кто не может быть сокращен
Подборка наиболее важных документов по запросу Кто не может быть сокращен (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2023 год: Статья 11.33 "Нарушение порядка использования автобуса, трамвая или троллейбуса" КоАП РФ"Указание на нецелесообразность движения от пгт. Палех не исключает нарушение требований Закона N 220-ФЗ. Лицо, допущенное в установленном законом порядке к осуществлению регулярных перевозок, в целях обеспечения доступности транспортных услуг для населения обязано осуществлять регулярные перевозки по тому маршруту, на который выдана карта, и не может сокращать маршрут по своему усмотрению. Кроме того, даже при наличии информации об отсутствии пассажиров в пгт. Палех заявитель не обладал информацией о наличии или отсутствии пассажиров, ожидавших автобус на иных точках маршрута от пгт. Палех до г. Шуя.
Важнейшая практика по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФРаботодатель не может выбирать, кому из сокращаемых работников предлагать вакантную должность >>>
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель. Что нужно знать работодателю об увольнении по сокращению численности (штата)
(КонсультантПлюс, 2025)2.2. Лица, которых нельзя уволить по сокращению
(КонсультантПлюс, 2025)2.2. Лица, которых нельзя уволить по сокращению
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или ребенка в возрасте до шестнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более детей в возрасте до четырнадцати лет, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
(ред. от 29.09.2025)Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или ребенка в возрасте до шестнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более детей в возрасте до четырнадцати лет, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
Статья: История становления и эволюция решения конфликта квалификаций в отношении исковой давности в международном частном праве стран англо-американского права и Германии
(Тариканов Д.В.)
("Вестник гражданского права", 2022, N 6)В 1830 г. эту теорию перенимает Mittermaier. "В решении вопроса, погашен ли давностью поданный иск, необходимо обращаться к закону местности, где идет судебный процесс, поскольку здесь речь идет о том, насколько долго закон, на который опирается истец, выражает готовность предоставлять судебную защиту определенному роду отношений. Судья может предоставить более длительную защиту, чем предоставляет связывающий его закон, но он не может сократить длительность этой защиты. Если, например, во Франции подан иск из отношения, который там погашается десятилетней давностью, в то время как в стране, где возникло отношение, давность составляет пять лет, то французский судья уполномочен удовлетворить иск, поданный в течение того периода времени, который признает его собственный закон. Противоположное мнение, которое хочет применить к исковой давности закон местности, где был заключен договор, основано на ошибочной посылке, согласно которой исковая давность относится к материально-правовым последствиям сделок" <113>.
(Тариканов Д.В.)
("Вестник гражданского права", 2022, N 6)В 1830 г. эту теорию перенимает Mittermaier. "В решении вопроса, погашен ли давностью поданный иск, необходимо обращаться к закону местности, где идет судебный процесс, поскольку здесь речь идет о том, насколько долго закон, на который опирается истец, выражает готовность предоставлять судебную защиту определенному роду отношений. Судья может предоставить более длительную защиту, чем предоставляет связывающий его закон, но он не может сократить длительность этой защиты. Если, например, во Франции подан иск из отношения, который там погашается десятилетней давностью, в то время как в стране, где возникло отношение, давность составляет пять лет, то французский судья уполномочен удовлетворить иск, поданный в течение того периода времени, который признает его собственный закон. Противоположное мнение, которое хочет применить к исковой давности закон местности, где был заключен договор, основано на ошибочной посылке, согласно которой исковая давность относится к материально-правовым последствиям сделок" <113>.
Путеводитель по трудовым спорам. Спорные ситуации при увольнении в связи с сокращением численности или штата работников5. Запрет на увольнение отдельных категорий работников при сокращении численности или штата
Статья: Сокращение количества защитников по назначению: возможно ли?
(Грачев С.А.)
("Адвокатская практика", 2022, N 6)В статье рассматривается процессуальный порядок обеспечения права на защиту посредством предоставления подозреваемому (обвиняемому) защитника по назначению. Делается вывод о том, что при соединении в одно производство нескольких уголовных дел в отношении одного лица, у которого по соединяемым уголовным делам уже имелись защитники, все защитники должны исполнять взятую на себя функцию защиты. При этом органы уголовного преследования не могут сократить количество защитников по назначению даже в случаях злоупотребления подозреваемым (обвиняемым) своими процессуальными правами. Также рассматриваемый порядок нарушает принцип равенства граждан перед законом, поскольку у обвиняемых в совершении одинакового количества преступлений может быть разное количество защитников по назначению, что обусловлено особенностями в организации уголовного преследования.
(Грачев С.А.)
("Адвокатская практика", 2022, N 6)В статье рассматривается процессуальный порядок обеспечения права на защиту посредством предоставления подозреваемому (обвиняемому) защитника по назначению. Делается вывод о том, что при соединении в одно производство нескольких уголовных дел в отношении одного лица, у которого по соединяемым уголовным делам уже имелись защитники, все защитники должны исполнять взятую на себя функцию защиты. При этом органы уголовного преследования не могут сократить количество защитников по назначению даже в случаях злоупотребления подозреваемым (обвиняемым) своими процессуальными правами. Также рассматриваемый порядок нарушает принцип равенства граждан перед законом, поскольку у обвиняемых в совершении одинакового количества преступлений может быть разное количество защитников по назначению, что обусловлено особенностями в организации уголовного преследования.
Статья: Теория стимулирующей (эффективной) оплаты труда: экономическое содержание и правовая форма
(Лушников А.М., Лушникова М.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 2)С этим связана проблема замедленной реакции работодателей на изменение систем оплаты труда и их размеров. Переход от одной частной стоимости найма к другой частной стоимости найма потребует от каждой фирмы многократной оптимизации заработной платы в ответ на каждое последующее изменение уровня безработицы. Соответственно, не имея нужной информации, фирмы не могут сокращать заработную плату до тех пор, пока безработица не вырастет в достаточной степени. Это так называемая проблема координации, опять же вызванная недостатком информации.
(Лушников А.М., Лушникова М.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 2)С этим связана проблема замедленной реакции работодателей на изменение систем оплаты труда и их размеров. Переход от одной частной стоимости найма к другой частной стоимости найма потребует от каждой фирмы многократной оптимизации заработной платы в ответ на каждое последующее изменение уровня безработицы. Соответственно, не имея нужной информации, фирмы не могут сокращать заработную плату до тех пор, пока безработица не вырастет в достаточной степени. Это так называемая проблема координации, опять же вызванная недостатком информации.
Статья: Бюджетный секвестр как метод поддержания бюджетной сбалансированности. Правовой анализ
(Шевлякова А.Н.)
("Финансовое право", 2025, N 3)К таким "рычагам" можно отнести: (1) интеграцию на уровне Бюджетного кодекса института "защищенных статей бюджета", расходы по которым ни при каких обстоятельствах не могут быть сокращены; (2) проработку непосредственно процесса секвестирования, который должен включать прозрачный механизм расчета показателя (в процентах от общего размера расходов), на который расходы могут быть сокращены; (3) обязательность получения санкции законодательного органа для проведения процедуры секвестра, а также разработка потенциального сценария на случай отказа законодательного органа принять закон о секвестре.
(Шевлякова А.Н.)
("Финансовое право", 2025, N 3)К таким "рычагам" можно отнести: (1) интеграцию на уровне Бюджетного кодекса института "защищенных статей бюджета", расходы по которым ни при каких обстоятельствах не могут быть сокращены; (2) проработку непосредственно процесса секвестирования, который должен включать прозрачный механизм расчета показателя (в процентах от общего размера расходов), на который расходы могут быть сокращены; (3) обязательность получения санкции законодательного органа для проведения процедуры секвестра, а также разработка потенциального сценария на случай отказа законодательного органа принять закон о секвестре.
Готовое решение: Какие меры предпринять работодателю в жару
(КонсультантПлюс, 2025)Нет, нельзя. Если вы не можете обеспечить температуру воздуха в пределах допустимых величин, следует приостановить работы, а не сократить время их выполнения. Соответственно, приказ о сокращении рабочего времени в таком случае не издается (п. п. 28, 29 СанПиН 1.2.3685-21, п. 3 ст. 39 Закона о санитарно-эпидемиологическом благополучии).
(КонсультантПлюс, 2025)Нет, нельзя. Если вы не можете обеспечить температуру воздуха в пределах допустимых величин, следует приостановить работы, а не сократить время их выполнения. Соответственно, приказ о сокращении рабочего времени в таком случае не издается (п. п. 28, 29 СанПиН 1.2.3685-21, п. 3 ст. 39 Закона о санитарно-эпидемиологическом благополучии).
Статья: Предоставление учебного отпуска. О чем нужно помнить?
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 2)В первую очередь о датах. Так, компания не может сократить период учебного отпуска сотрудника. Его длительность должна совпадать с тем периодом, который указан в справке-вызове. Даже если сам работник предлагает сократить срок отпуска, сделать это нельзя.
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 2)В первую очередь о датах. Так, компания не может сократить период учебного отпуска сотрудника. Его длительность должна совпадать с тем периодом, который указан в справке-вызове. Даже если сам работник предлагает сократить срок отпуска, сделать это нельзя.
Вопрос: О расторжении трудового договора по сокращению численности работников с работницей, одной воспитывающей ребенка 10 лет после развода, если его отец проживает за границей и алименты не перечисляет.
(Письмо Роструда от 17.10.2024 N ПГ/20171-6-1)Вопрос: В организации проводится сокращение численности работников. Работница одна воспитывает 10-летнего сына после развода. Отец проживает за границей и алименты не перечисляет. Имеют ли право ее уволить по сокращению?
(Письмо Роструда от 17.10.2024 N ПГ/20171-6-1)Вопрос: В организации проводится сокращение численности работников. Работница одна воспитывает 10-летнего сына после развода. Отец проживает за границей и алименты не перечисляет. Имеют ли право ее уволить по сокращению?