Кто имеет право на диспансеризацию в 2019 году
Подборка наиболее важных документов по запросу Кто имеет право на диспансеризацию в 2019 году (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: О предоставлении работнику, переболевшему коронавирусом, дополнительных дней для прохождения углубленной диспансеризации.
(Письмо Минтруда России от 17.03.2025 N 14-6/ООГ-1348)Таким образом, работник вправе обратиться в Федеральную службу по труду и занятости (Роструд) и ее территориальные органы за предоставлением государственной услуги по информированию и консультированию работодателей и работников по вопросам соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в порядке, установленном Административным регламентом предоставления вышеназванной государственной услуги (утвержден приказом Роструда от 23 августа 2019 г. N 230).
(Письмо Минтруда России от 17.03.2025 N 14-6/ООГ-1348)Таким образом, работник вправе обратиться в Федеральную службу по труду и занятости (Роструд) и ее территориальные органы за предоставлением государственной услуги по информированию и консультированию работодателей и работников по вопросам соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в порядке, установленном Административным регламентом предоставления вышеназванной государственной услуги (утвержден приказом Роструда от 23 августа 2019 г. N 230).
Вопрос: Работник-предпенсионер принят на временную (до двух месяцев) работу. Нужно ли предоставлять ему оплачиваемые дни для прохождения диспансеризации?
(Консультация эксперта, Роструд, 2024)Статья 185.1 и гл. 45 ТК РФ не предусматривают исключений по освобождению от работы для прохождения диспансеризации работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев.
(Консультация эксперта, Роструд, 2024)Статья 185.1 и гл. 45 ТК РФ не предусматривают исключений по освобождению от работы для прохождения диспансеризации работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев.
Нормативные акты
<Письмо> ФНС России от 19.07.2019 N ЕД-4-5/14104
"О направлении письма Минтруда РФ от 11.06.2019 N 18-4/В-319"
(вместе с <Письмом> Минтруда России от 11.06.2019 N 18-4/В-319)Данный Порядок распространяется на всех граждан Российской Федерации и регулирует вопросы добровольного прохождения диспансеризации в медицинской организации, в которой гражданин получает первичную медико-санитарную помощь. Государственные гражданские служащие (далее - гражданские служащие) как граждане Российской Федерации имеют право на прохождение общей диспансеризации в соответствии с вышеуказанным Порядком.
"О направлении письма Минтруда РФ от 11.06.2019 N 18-4/В-319"
(вместе с <Письмом> Минтруда России от 11.06.2019 N 18-4/В-319)Данный Порядок распространяется на всех граждан Российской Федерации и регулирует вопросы добровольного прохождения диспансеризации в медицинской организации, в которой гражданин получает первичную медико-санитарную помощь. Государственные гражданские служащие (далее - гражданские служащие) как граждане Российской Федерации имеют право на прохождение общей диспансеризации в соответствии с вышеуказанным Порядком.
Вопрос: "Вопросы уполномоченного по правам человека в Московской области"
(Администрация Губернатора Московской обл., 2020)Ответ: Да, обязан. С августа текущего года внесены дополнения в статью 185.1 Трудового кодекса РФ. Работники, достигшие 40 лет, при прохождении диспансеризации имеют право на освобождение от работы раз в год на 1 рабочий день с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Ранее за работниками было закреплено право получать выходной для прохождения диспансеризации раз в три года.
(Администрация Губернатора Московской обл., 2020)Ответ: Да, обязан. С августа текущего года внесены дополнения в статью 185.1 Трудового кодекса РФ. Работники, достигшие 40 лет, при прохождении диспансеризации имеют право на освобождение от работы раз в год на 1 рабочий день с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Ранее за работниками было закреплено право получать выходной для прохождения диспансеризации раз в три года.
Статья: Комментарий к Письму Министерства труда и социальной защиты РФ от 29.04.2021 N 14-2/ООГ-3864 <Об освобождении работников от работы для прохождения диспансеризации>
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2021, N 14)Работникам предпенсионного и пенсионного возраста - два оплачиваемых рабочих дня один раз в год. Работники, достигшие возраста 40 лет и старше, при прохождении диспансеризации имеют право на один оплачиваемый выходной один раз год.
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2021, N 14)Работникам предпенсионного и пенсионного возраста - два оплачиваемых рабочих дня один раз в год. Работники, достигшие возраста 40 лет и старше, при прохождении диспансеризации имеют право на один оплачиваемый выходной один раз год.
Вопрос: В ЛНА организации предусмотрено проведение диспансеризации для всех работников предприятия за счет работодателя в рабочее время. Имеет ли право организация отказать работнику в освобождении от работы для прохождения диспансеризации в порядке, предусмотренном законодательством в сфере охраны здоровья?
(Консультация эксперта, 2019)Вопрос: В ЛНА организации предусмотрено проведение диспансеризации для всех работников предприятия за счет работодателя в рабочее время. Имеет ли право организация отказать работнику в освобождении от работы для прохождения диспансеризации в порядке, предусмотренном законодательством в сфере охраны здоровья?
(Консультация эксперта, 2019)Вопрос: В ЛНА организации предусмотрено проведение диспансеризации для всех работников предприятия за счет работодателя в рабочее время. Имеет ли право организация отказать работнику в освобождении от работы для прохождения диспансеризации в порядке, предусмотренном законодательством в сфере охраны здоровья?
Статья: Обзор актуальных вопросов от работников и работодателей за март 2019 года
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Работники, не достигшие возраста, дающего право на назначение пенсии по старости, в том числе досрочно, в течение пяти лет до наступления такого возраста и работники, являющиеся получателями пенсии по старости или пенсии за выслугу лет, при прохождении диспансеризации в порядке, предусмотренном законодательством в сфере охраны здоровья, имеют право на освобождение от работы на два рабочих дня один раз в год с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Работники, не достигшие возраста, дающего право на назначение пенсии по старости, в том числе досрочно, в течение пяти лет до наступления такого возраста и работники, являющиеся получателями пенсии по старости или пенсии за выслугу лет, при прохождении диспансеризации в порядке, предусмотренном законодательством в сфере охраны здоровья, имеют право на освобождение от работы на два рабочих дня один раз в год с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка.
Вопрос: Вправе ли работодатель отказать работнику (44 года) в предоставлении ему оплачиваемого дня для прохождения диспансеризации в сентябре 2020 г., если в марте 2020 г. этому работнику по его письменному заявлению уже был предоставлен отпуск без сохранения заработной платы на один день для прохождения диспансеризации?
(Консультация эксперта, 2020)Диспансеризация граждан, достигших возраста 40 лет и старше, проводится ежегодно (пп. 2 п. 5 Порядка проведения профилактического медицинского осмотра и диспансеризации определенных групп взрослого населения, утвержденного Приказом Минздрава России от 13.03.2019 N 124н).
(Консультация эксперта, 2020)Диспансеризация граждан, достигших возраста 40 лет и старше, проводится ежегодно (пп. 2 п. 5 Порядка проведения профилактического медицинского осмотра и диспансеризации определенных групп взрослого населения, утвержденного Приказом Минздрава России от 13.03.2019 N 124н).
Статья: Должен ли работник подтверждать, что он предпенсионер?
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2021, N 4)При этом на работников, не достигших возраста, дающего право на назначение пенсии по старости, в том числе досрочно, в течение пяти лет до наступления такого возраста распространяется действие ч. 3 ст. 185.1 ТК РФ, согласно которой при прохождении диспансеризации они имеют право на освобождение от работы на два рабочих дня один раз в год с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка.
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2021, N 4)При этом на работников, не достигших возраста, дающего право на назначение пенсии по старости, в том числе досрочно, в течение пяти лет до наступления такого возраста распространяется действие ч. 3 ст. 185.1 ТК РФ, согласно которой при прохождении диспансеризации они имеют право на освобождение от работы на два рабочих дня один раз в год с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка.
Вопрос: ...Мое увольнение запланировано на 30.03.2019, при расчете оплаты за неиспользованный отпуск будет ли мне компенсирован неиспользуемый день при прохождении диспансеризации?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2018)Правовое обоснование: Согласно ст. 185.1 ТК РФ (вступ. в силу с 01.01.2019) работники при прохождении диспансеризации в порядке, предусмотренном законодательством в сфере охраны здоровья, имеют право на освобождение от работы на один рабочий день один раз в три года с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2018)Правовое обоснование: Согласно ст. 185.1 ТК РФ (вступ. в силу с 01.01.2019) работники при прохождении диспансеризации в порядке, предусмотренном законодательством в сфере охраны здоровья, имеют право на освобождение от работы на один рабочий день один раз в три года с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка.
Тематический выпуск: Налог на прибыль: актуальные вопросы из практики налогового консультирования
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2019, N 7)Федеральным законом от 03.10.2018 N 353-ФЗ Трудовой кодекс РФ был дополнен ст. 185.1, которая вступит в силу с 01.01.2019. Согласно указанной норме:
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2019, N 7)Федеральным законом от 03.10.2018 N 353-ФЗ Трудовой кодекс РФ был дополнен ст. 185.1, которая вступит в силу с 01.01.2019. Согласно указанной норме:
Статья: Диспансеризация - новые правила, новые вопросы
(Шадрина Т.В.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2019, N 11)С 2019 года Трудовым кодексом закреплено, что работники при прохождении диспансеризации в порядке, предусмотренном законодательством в сфере охраны здоровья, имеют право на освобождение от работы на один рабочий день один раз в три года с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка.
(Шадрина Т.В.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2019, N 11)С 2019 года Трудовым кодексом закреплено, что работники при прохождении диспансеризации в порядке, предусмотренном законодательством в сфере охраны здоровья, имеют право на освобождение от работы на один рабочий день один раз в три года с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка.
Статья: Как выиграть спор с работником, доказав, что он злоупотребляет правом
(Яковлев Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2020, N 11)Примечание. См. статью "Топ-3 злоупотреблений работником правом на отгул" в N 9, 2019, на с. 66.
(Яковлев Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2020, N 11)Примечание. См. статью "Топ-3 злоупотреблений работником правом на отгул" в N 9, 2019, на с. 66.