Кто должен заполнять карточку т-2
Подборка наиболее важных документов по запросу Кто должен заполнять карточку т-2 (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как вести личную карточку работника
(КонсультантПлюс, 2025)2. Как заполнить личную карточку работника по форме N Т-2
(КонсультантПлюс, 2025)2. Как заполнить личную карточку работника по форме N Т-2
Нормативные акты
Справочная информация: "Формы первичных учетных документов"
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)Личная карточка работника (Унифицированная форма N Т-2) (ОКУД 0301002)
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)Личная карточка работника (Унифицированная форма N Т-2) (ОКУД 0301002)
Готовое решение: Что делать, если внешний или внутренний совместитель уволился с основного места работы
(КонсультантПлюс, 2025)Ведение личных карточек на работников законом не предусмотрено, соответственно и вносить никакие записи в них не надо. Но если вы ведете личные карточки по собственной инициативе для кадрового учета, то оформление записи о переводе с совместительства на основное место работы будет зависеть от способа переоформления. Рассмотрим варианты на примере формы N Т-2.
(КонсультантПлюс, 2025)Ведение личных карточек на работников законом не предусмотрено, соответственно и вносить никакие записи в них не надо. Но если вы ведете личные карточки по собственной инициативе для кадрового учета, то оформление записи о переводе с совместительства на основное место работы будет зависеть от способа переоформления. Рассмотрим варианты на примере формы N Т-2.
Готовое решение: Как оформить замену части неиспользованного отпуска денежной компенсацией
(КонсультантПлюс, 2025)4. Как отразить в личной карточке по унифицированной форме N Т-2 (в случае ее ведения) замену отпуска денежной компенсацией
(КонсультантПлюс, 2025)4. Как отразить в личной карточке по унифицированной форме N Т-2 (в случае ее ведения) замену отпуска денежной компенсацией
Путеводитель по кадровым вопросам. Ежегодный основной оплачиваемый отпускШаг 3. Оформление личной карточки при перенесении ежегодного основного оплачиваемого отпуска (например, по форме N Т-2), если работодатель решил ее вести для кадрового учета
Статья: Работа с персональными данными. Отвечаем на вопросы
(Свистунова Н.)
("Юридический справочник руководителя", 2024, N 7)Кстати, если говорить про биометрические персданные, оцените, насколько в принципе необходимо брать с работников согласие на их обработку. Например, некоторые работодатели до сих пор приклеивают фотографии сотрудников на личные карточки, оформляемые по унифицированной форме N Т-2 (утв. Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1). Однако с 01.01.2013 они не обязательны к применению, поэтому работодатель может внести изменения в госкомстатовскую форму и модифицировать ее под себя. Более того, Минтруд России в письме от 24.12.2021 N 14-6/В-1487 указал, что личные карточки можно вести в электронном виде. А это значит, что если больше нигде не требуется биометрия работников (например, на пропуске), то и на личных карточках можно отказаться от фото сотрудников и не запрашивать с них соответствующее согласие.
(Свистунова Н.)
("Юридический справочник руководителя", 2024, N 7)Кстати, если говорить про биометрические персданные, оцените, насколько в принципе необходимо брать с работников согласие на их обработку. Например, некоторые работодатели до сих пор приклеивают фотографии сотрудников на личные карточки, оформляемые по унифицированной форме N Т-2 (утв. Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1). Однако с 01.01.2013 они не обязательны к применению, поэтому работодатель может внести изменения в госкомстатовскую форму и модифицировать ее под себя. Более того, Минтруд России в письме от 24.12.2021 N 14-6/В-1487 указал, что личные карточки можно вести в электронном виде. А это значит, что если больше нигде не требуется биометрия работников (например, на пропуске), то и на личных карточках можно отказаться от фото сотрудников и не запрашивать с них соответствующее согласие.
Готовое решение: Какие бывают виды отпусков
(КонсультантПлюс, 2025)Трудовым законодательством оформление личных карточек работника не предусмотрено. В то же время вы можете вести их для кадрового учета. Вы сами определяете порядок их ведения, который можете закрепить, например, в положении об отпусках. Если используете унифицированную форму N Т-2 личной карточки работника, то в разд. VIII "Отпуск" принято отражать все виды предоставленных работнику отпусков - это следует из содержания формы, в частности:
(КонсультантПлюс, 2025)Трудовым законодательством оформление личных карточек работника не предусмотрено. В то же время вы можете вести их для кадрового учета. Вы сами определяете порядок их ведения, который можете закрепить, например, в положении об отпусках. Если используете унифицированную форму N Т-2 личной карточки работника, то в разд. VIII "Отпуск" принято отражать все виды предоставленных работнику отпусков - это следует из содержания формы, в частности:
Готовое решение: Как уволить работника в связи с истечением срока действия срочного трудового договора
(КонсультантПлюс, 2025)В остальном оформляйте увольнение как обычно, в частности: издайте приказ об увольнении, внесите запись в трудовую книжку (в случае ее ведения) и личную карточку работницы.
(КонсультантПлюс, 2025)В остальном оформляйте увольнение как обычно, в частности: издайте приказ об увольнении, внесите запись в трудовую книжку (в случае ее ведения) и личную карточку работницы.
Готовое решение: Как оформить досрочный выход из отпуска по уходу за ребенком на полный рабочий день
(КонсультантПлюс, 2025)1.3. Какие изменения нужно внести в личную карточку формы N Т-2, если работодатель ведет ее для кадрового учета
(КонсультантПлюс, 2025)1.3. Какие изменения нужно внести в личную карточку формы N Т-2, если работодатель ведет ее для кадрового учета
Готовое решение: Что нужно знать о трудовой деятельности иностранных граждан
(КонсультантПлюс, 2025)7. Заполнить личную карточку принятого работника.
(КонсультантПлюс, 2025)7. Заполнить личную карточку принятого работника.