Кто должен сдавать сзв-м отдел кадров или бухгалтерия
Подборка наиболее важных документов по запросу Кто должен сдавать сзв-м отдел кадров или бухгалтерия (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Отчетность СЗВ-М и СЗВ-СТАЖ сдается в ПФР работниками отдела кадров или бухгалтером?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)"Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)"Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021
Статья: Обходной лист: практика применения
(Чернов С.А.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2018, N 6)- в отделе кадров о сдаче полиса ДМС;
(Чернов С.А.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2018, N 6)- в отделе кадров о сдаче полиса ДМС;
Статья: Ежемесячная отчетность СЗВ-М
(Ларина А.)
("Практический бухгалтерский учет. Официальные материалы и комментарии", 2016, N 4)Пример 1. Сотрудник начал трудовую деятельность 25 апреля 2016 г., и ему ИФНС еще не присвоила ИНН. Отчет СЗВ-М был сдан без указания ИНН по этому застрахованному лицу.
(Ларина А.)
("Практический бухгалтерский учет. Официальные материалы и комментарии", 2016, N 4)Пример 1. Сотрудник начал трудовую деятельность 25 апреля 2016 г., и ему ИФНС еще не присвоила ИНН. Отчет СЗВ-М был сдан без указания ИНН по этому застрахованному лицу.
Статья: Актуальные вопросы введения электронных трудовых книжек
(Кораблина О.В.)
("Российская юстиция", 2020, N 8)"Отвечать за работу с электронными трудовыми книжками может тот же сотрудник, кому было поручено вести бумажные трудовые книжки, или другой специалист. Ответственным за отчет не обязательно должен быть работник отдела кадров" <16>. Если в компании всю отчетность в Пенсионный фонд РФ сдает бухгалтерия, можно назначить кого-то из сотрудников этого подразделения ответственным и за новый отчет.
(Кораблина О.В.)
("Российская юстиция", 2020, N 8)"Отвечать за работу с электронными трудовыми книжками может тот же сотрудник, кому было поручено вести бумажные трудовые книжки, или другой специалист. Ответственным за отчет не обязательно должен быть работник отдела кадров" <16>. Если в компании всю отчетность в Пенсионный фонд РФ сдает бухгалтерия, можно назначить кого-то из сотрудников этого подразделения ответственным и за новый отчет.
Вопрос: ...В организации есть подразделения, в которых работают работники, занятые на работе с вредными и опасными условиями труда. Руководителями структурных подразделений организации ежемесячно составляются и подписываются табели учета рабочего времени на работников. Табели передаются в головной офис, подписываются начальником кадровой службы и передаются в бухгалтерию. Отдел кадров каждый месяц делает сводный табель по всей организации, который подписывает начальник отдела кадров. Данный табель также передается в бухгалтерию. Подлежат ли хранению и сдаче в архив табели учета рабочего времени, составленные руководителями структурных подразделений на работников, занятых на работе с вредными и опасными условиями труда, или можно хранить только сводные табели?
(Консультация эксперта, 2012)Вопрос: В организации есть несколько подразделений, в которых работают работники, занятые на работе с вредными и опасными условиями труда. Руководителями всех структурных подразделений организации ежемесячно составляются и подписываются табели учета рабочего времени на работников. Данные табели передаются в головной офис, подписываются начальником кадровой службы и передаются в бухгалтерию. Кроме того, для удобства на основании данных табелей отдел кадров каждый месяц делает сводный табель по всей организации, который подписывает начальник отдела кадров. Данный табель также передается в бухгалтерию.
(Консультация эксперта, 2012)Вопрос: В организации есть несколько подразделений, в которых работают работники, занятые на работе с вредными и опасными условиями труда. Руководителями всех структурных подразделений организации ежемесячно составляются и подписываются табели учета рабочего времени на работников. Данные табели передаются в головной офис, подписываются начальником кадровой службы и передаются в бухгалтерию. Кроме того, для удобства на основании данных табелей отдел кадров каждый месяц делает сводный табель по всей организации, который подписывает начальник отдела кадров. Данный табель также передается в бухгалтерию.
Статья: Отчетность за 9 месяцев 2016 года: практические ситуации
("Информационный бюллетень "Экспресс-бухгалтерия", 2016, NN 37, 38)Здравствуйте! Веду бухгалтерию сразу в нескольких компаниях. Часть из них в настоящее время не осуществляет хозяйственную деятельность. В связи с этим возник вопрос: нужно ли сдавать в ПФР сведения по форме СЗВ-М, если в компании никто не числится и договоров ГПХ нет, а есть лишь руководитель, который "по совместительству" является единственным учредителем общества?
("Информационный бюллетень "Экспресс-бухгалтерия", 2016, NN 37, 38)Здравствуйте! Веду бухгалтерию сразу в нескольких компаниях. Часть из них в настоящее время не осуществляет хозяйственную деятельность. В связи с этим возник вопрос: нужно ли сдавать в ПФР сведения по форме СЗВ-М, если в компании никто не числится и договоров ГПХ нет, а есть лишь руководитель, который "по совместительству" является единственным учредителем общества?
Статья: Корпоративные конфликты и трудовые отношения
(Гетьман Н.)
("ЭЖ-Юрист", 2006, N 46)Как посчитал уволенный, причиной явилась деятельность его матери, депутата. Она выступила на заседании Госсобрания - Курултая Республики Башкортостан с критикой руководства Башнефтехима, пытающегося оказать влияние на политическую ситуацию в Республике. В день ее выступления Ш. и был спешно уволен (хотя был материально ответственным лицом) - без оформления передачи материальных ценностей, без сдачи и утверждения обходного листа. Распоряжение в отдел кадров о подготовке приказа об увольнении Ш. по собственному желанию было дано начальником производства. Согласно его резолюции подготовлен проект приказа и внесена запись в трудовую книжку. Сам приказ об увольнении был подписан гендиректором после выдачи трудовой книжки с записью об увольнении. Отдел кадров предприятия выдал приказ без подписи лиц, в обязанности которых входит подписание такого приказа. Бухгалтерия произвела расчет без документальных оснований для этого.
(Гетьман Н.)
("ЭЖ-Юрист", 2006, N 46)Как посчитал уволенный, причиной явилась деятельность его матери, депутата. Она выступила на заседании Госсобрания - Курултая Республики Башкортостан с критикой руководства Башнефтехима, пытающегося оказать влияние на политическую ситуацию в Республике. В день ее выступления Ш. и был спешно уволен (хотя был материально ответственным лицом) - без оформления передачи материальных ценностей, без сдачи и утверждения обходного листа. Распоряжение в отдел кадров о подготовке приказа об увольнении Ш. по собственному желанию было дано начальником производства. Согласно его резолюции подготовлен проект приказа и внесена запись в трудовую книжку. Сам приказ об увольнении был подписан гендиректором после выдачи трудовой книжки с записью об увольнении. Отдел кадров предприятия выдал приказ без подписи лиц, в обязанности которых входит подписание такого приказа. Бухгалтерия произвела расчет без документальных оснований для этого.
Статья: Как работать с электронными больничными с 1 января 2022 года
(Волкова М.Н.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2022, N 1)Работник должен сообщить номер ЭЛН своему работодателю любым удобным способом - посредством предоставления самого талона с номером ЭЛН, по телефону или через Интернет. Необходимости сдавать талон в бухгалтерию или отдел кадров нет.
(Волкова М.Н.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2022, N 1)Работник должен сообщить номер ЭЛН своему работодателю любым удобным способом - посредством предоставления самого талона с номером ЭЛН, по телефону или через Интернет. Необходимости сдавать талон в бухгалтерию или отдел кадров нет.
Статья: Введение коллективной (бригадной) материальной ответственности работников
(Французова Л.)
("Кадровик. Кадровое делопроизводство", 2013, NN 4, 5)К сожалению, нет единообразия в организации работы по заключению и оформлению письменных договоров о полной материальной ответственности и контролю за их исполнением. На одних предприятиях эта работа осуществляется отделом кадров, на других - бухгалтерией, на третьих - руководителем структурных подразделений. При этом часто не соблюдаются правовые нормы, регламентирующие процедуру заключения таких договоров, порядок сдачи-приемки материальных ценностей под отчет, не учитывается перечень работ, при выполнении которых такая ответственность может вводиться. Бывает, что работники подписывают договоры, не знакомясь с их содержанием, в результате они не знают своих прав и обязанностей, не имеют представления о сущности материальной ответственности. Такая работа носит исключительно формальный характер, а ее последствия позже обнаруживаются в суде.
(Французова Л.)
("Кадровик. Кадровое делопроизводство", 2013, NN 4, 5)К сожалению, нет единообразия в организации работы по заключению и оформлению письменных договоров о полной материальной ответственности и контролю за их исполнением. На одних предприятиях эта работа осуществляется отделом кадров, на других - бухгалтерией, на третьих - руководителем структурных подразделений. При этом часто не соблюдаются правовые нормы, регламентирующие процедуру заключения таких договоров, порядок сдачи-приемки материальных ценностей под отчет, не учитывается перечень работ, при выполнении которых такая ответственность может вводиться. Бывает, что работники подписывают договоры, не знакомясь с их содержанием, в результате они не знают своих прав и обязанностей, не имеют представления о сущности материальной ответственности. Такая работа носит исключительно формальный характер, а ее последствия позже обнаруживаются в суде.
Статья: Увольнение: важные нюансы
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 10)6. Выписка из персонифицированных сведений о физлицах (вместо СЗВ-М).
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 10)6. Выписка из персонифицированных сведений о физлицах (вместо СЗВ-М).