Критерии массового увольнения при коронавирусе
Подборка наиболее важных документов по запросу Критерии массового увольнения при коронавирусе (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как провести массовое сокращение в организации
(КонсультантПлюс, 2025)Критерии массового увольнения в период распространения коронавирусной инфекции отдельно не установлены. В качестве показателей, определяющих в данный период критерии массового увольнения (сокращения) работников, рекомендуем руководствоваться приведенными выше.
(КонсультантПлюс, 2025)Критерии массового увольнения в период распространения коронавирусной инфекции отдельно не установлены. В качестве показателей, определяющих в данный период критерии массового увольнения (сокращения) работников, рекомендуем руководствоваться приведенными выше.
"Расторжение трудового договора (анализ актуальной судебной практики, рекомендации)"
(выпуск 13)
(Ситникова Е.Г., Сенаторова Н.В.)
("Редакция "Российской газеты", 2019)При принятии решения о сокращении численности или штата работников организации, ИП и возможном расторжении трудовых договоров с работниками в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом выборному органу первичной профсоюзной организации не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников может привести к массовому увольнению работников, - не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий. Критерии массового увольнения определяются в отраслевых и (или) территориальных соглашениях (ст. 82 ТК РФ).
(выпуск 13)
(Ситникова Е.Г., Сенаторова Н.В.)
("Редакция "Российской газеты", 2019)При принятии решения о сокращении численности или штата работников организации, ИП и возможном расторжении трудовых договоров с работниками в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом выборному органу первичной профсоюзной организации не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников может привести к массовому увольнению работников, - не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий. Критерии массового увольнения определяются в отраслевых и (или) территориальных соглашениях (ст. 82 ТК РФ).
"Правовые формы отрицания недобросовестного поведения"
(Седова Ж.И.)
("Статут", 2023)Однако, учитывая, что человечество живет в условиях коронавируса уже более двух лет, возникает вопрос о том, может ли коронавирусная инфекция являться обстоятельством непреодолимой силы по прошествии двух лет, насколько критерии чрезвычайности <1> и непредвиденности применимы к новым штаммам коронавируса и могут ли массовые заболевания COVID-19 (например, на строительной площадке) рассматриваться в качестве необычного обстоятельства в текущих условиях жизни. Учитывая, что коронавирус постоянно мутирует и появляются его новые штаммы, а лекарство не изобретено, непосредственное влияние этой инфекции как непредотвратимого события на исполнение обязательств может быть установлено судом и признано обстоятельством непреодолимой силы по п. 3 ст. 401 ГК РФ. Коронавирусная инфекция как чрезвычайное внешнее событие имеет длящийся характер.
(Седова Ж.И.)
("Статут", 2023)Однако, учитывая, что человечество живет в условиях коронавируса уже более двух лет, возникает вопрос о том, может ли коронавирусная инфекция являться обстоятельством непреодолимой силы по прошествии двух лет, насколько критерии чрезвычайности <1> и непредвиденности применимы к новым штаммам коронавируса и могут ли массовые заболевания COVID-19 (например, на строительной площадке) рассматриваться в качестве необычного обстоятельства в текущих условиях жизни. Учитывая, что коронавирус постоянно мутирует и появляются его новые штаммы, а лекарство не изобретено, непосредственное влияние этой инфекции как непредотвратимого события на исполнение обязательств может быть установлено судом и признано обстоятельством непреодолимой силы по п. 3 ст. 401 ГК РФ. Коронавирусная инфекция как чрезвычайное внешнее событие имеет длящийся характер.
Статья: Переводим сотрудников на неполное рабочее время
(Косульникова М.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2020, N 7)Критерии массового увольнения прописаны в отраслевых или территориальных соглашениях (ст. 82 ТК РФ). Если таких соглашений нет, то ориентируемся на следующие цифры (п. 1 Положения об организации работы по содействию занятости в условиях массового высвобождения, утв. Постановлением Правительства РФ от 05.02.1993 N 99 "Об организации работы по содействию занятости в условиях массового высвобождения"): 50 и более человек в течение 30 календ. дн., 200 и более человек в течение 60 календ. дн., 500 и более человек в течение 90 календ. дн., 1% общего числа работающих в течение 30 календ. дн. в регионах с общей численностью занятых менее 5 тыс. человек.
(Косульникова М.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2020, N 7)Критерии массового увольнения прописаны в отраслевых или территориальных соглашениях (ст. 82 ТК РФ). Если таких соглашений нет, то ориентируемся на следующие цифры (п. 1 Положения об организации работы по содействию занятости в условиях массового высвобождения, утв. Постановлением Правительства РФ от 05.02.1993 N 99 "Об организации работы по содействию занятости в условиях массового высвобождения"): 50 и более человек в течение 30 календ. дн., 200 и более человек в течение 60 календ. дн., 500 и более человек в течение 90 календ. дн., 1% общего числа работающих в течение 30 календ. дн. в регионах с общей численностью занятых менее 5 тыс. человек.
Тематический выпуск: Трудовые отношения: вопросы и ответы
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2019, N 5)- возможное наступление в результате проводимых работодателем изменений таких последствий, как массовое увольнение работников. Критерии массового увольнения в соответствии с ч. 1 ст. 82 ТК РФ определяются отраслевыми и (или) территориальными соглашениями.
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2019, N 5)- возможное наступление в результате проводимых работодателем изменений таких последствий, как массовое увольнение работников. Критерии массового увольнения в соответствии с ч. 1 ст. 82 ТК РФ определяются отраслевыми и (или) территориальными соглашениями.
Тематический выпуск: Трудовые отношения: вопросы и ответы
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2023, N 5)- возможное наступление в результате проводимых работодателем изменений таких последствий, как массовое увольнение работников. Критерии массового увольнения в соответствии с ч. 1 ст. 82 ТК РФ определяются отраслевыми и (или) территориальными соглашениями.
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2023, N 5)- возможное наступление в результате проводимых работодателем изменений таких последствий, как массовое увольнение работников. Критерии массового увольнения в соответствии с ч. 1 ст. 82 ТК РФ определяются отраслевыми и (или) территориальными соглашениями.
Статья: Оспаривание увольнения по сокращению: 5 основных фактов, на которые смотрит суд
(Михайличенко К.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2022, N 6)1) при принятии решения о сокращении и возможном расторжении трудовых договоров с сотрудниками работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом выборному органу первичной профсоюзной организации (далее - выборный орган ППО) не позднее чем за 2 месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, а в случае, если решение о сокращении может привести к массовому увольнению работников, - не позднее чем за 3 месяца до начала проведения соответствующих мероприятий (критерии массового увольнения определяются в отраслевых и (или) территориальных соглашениях);
(Михайличенко К.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2022, N 6)1) при принятии решения о сокращении и возможном расторжении трудовых договоров с сотрудниками работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом выборному органу первичной профсоюзной организации (далее - выборный орган ППО) не позднее чем за 2 месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, а в случае, если решение о сокращении может привести к массовому увольнению работников, - не позднее чем за 3 месяца до начала проведения соответствующих мероприятий (критерии массового увольнения определяются в отраслевых и (или) территориальных соглашениях);
Статья: Неполное рабочее время по инициативе работодателя
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 4)Второе обстоятельство - это риск именно массовых увольнений. Критерии массового увольнения определяются в отраслевых и/или территориальных соглашениях <5>. Единообразия в этих документах нет. Приведем несколько наглядных примеров.
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 4)Второе обстоятельство - это риск именно массовых увольнений. Критерии массового увольнения определяются в отраслевых и/или территориальных соглашениях <5>. Единообразия в этих документах нет. Приведем несколько наглядных примеров.
Вопрос: Планируется увольнение работников по соглашению сторон. Требуется ли уведомить об этом органы службы занятости населения за 2 мес. до увольнения, а если количество увольняемых будет соответствовать критериям массового увольнения - то за 3 мес.? Какие негативные последствия для работодателя имеет массовое увольнение?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
Статья: Законодательство о трудоустройстве: общая характеристика, пробелы и коллизии
(Шувалова И.А.)
("Юрист", 2020, N 9)За последние годы доля граждан, ищущих возможность трудоустроиться и не имеющих постоянного заработка, хоть и не увеличилась, но составляла довольно существенную величину в России. С начала 2020 г. в связи с возникшей коронавирусной инфекцией (COVID-19) происходят массовые увольнения работников, а поиск работы остается трудной задачей. На законодательном уровне разрабатывается комплексный перечень мер по защите граждан, в том числе и тех, кто лишился трудового заработка в период пандемии. Анализ указанной конструкции в контексте правовых норм, регулирующих аспекты трудоустройства, выявление некоторых проблем и путей их решения в целом представляет научный интерес и актуальность данного исследования.
(Шувалова И.А.)
("Юрист", 2020, N 9)За последние годы доля граждан, ищущих возможность трудоустроиться и не имеющих постоянного заработка, хоть и не увеличилась, но составляла довольно существенную величину в России. С начала 2020 г. в связи с возникшей коронавирусной инфекцией (COVID-19) происходят массовые увольнения работников, а поиск работы остается трудной задачей. На законодательном уровне разрабатывается комплексный перечень мер по защите граждан, в том числе и тех, кто лишился трудового заработка в период пандемии. Анализ указанной конструкции в контексте правовых норм, регулирующих аспекты трудоустройства, выявление некоторых проблем и путей их решения в целом представляет научный интерес и актуальность данного исследования.
Вопрос: Обязан ли работодатель уведомлять выборный орган первичной профсоюзной организации о предстоящем сокращении вакантных должностей?
(Консультация эксперта, 2025)В силу ч. 1 ст. 82 ТК РФ при принятии решения о сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров с работниками в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом выборному органу первичной профсоюзной организации не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников может привести к массовому увольнению работников, - не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий. Критерии массового увольнения определяются в отраслевых и (или) территориальных соглашениях.
(Консультация эксперта, 2025)В силу ч. 1 ст. 82 ТК РФ при принятии решения о сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров с работниками в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом выборному органу первичной профсоюзной организации не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников может привести к массовому увольнению работников, - не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий. Критерии массового увольнения определяются в отраслевых и (или) территориальных соглашениях.