Критерии массового увольнения
Подборка наиболее важных документов по запросу Критерии массового увольнения (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как провести массовое сокращение в организации
(КонсультантПлюс, 2025)1. Критерии массового увольнения при сокращении численности (штата) работников организации
(КонсультантПлюс, 2025)1. Критерии массового увольнения при сокращении численности (штата) работников организации
Типовая ситуация: Увольнение по сокращению: процедура и оформление
(Издательство "Главная книга", 2025)Массовое сокращение - увольнение 50 - 199 человек в течение 30 дней; 200 - 499 человек в течение 60 дней; 500 и более человек в течение 90 дней. Если в ваших отраслевых или территориальных соглашениях другие критерии, руководствуйтесь ими (ст. 82 ТК РФ, п. 1 Положения о массовом высвобождении).
(Издательство "Главная книга", 2025)Массовое сокращение - увольнение 50 - 199 человек в течение 30 дней; 200 - 499 человек в течение 60 дней; 500 и более человек в течение 90 дней. Если в ваших отраслевых или территориальных соглашениях другие критерии, руководствуйтесь ими (ст. 82 ТК РФ, п. 1 Положения о массовом высвобождении).
Нормативные акты
Постановление Правительства РФ от 05.02.1993 N 99
(ред. от 24.12.2014)
"Об организации работы по содействию занятости в условиях массового высвобождения"1. Основными критериями массового высвобождения являются показатели численности увольняемых работников в связи с ликвидацией предприятий, учреждений, организаций <*> либо сокращением численности или штата работников за определенный календарный период.
(ред. от 24.12.2014)
"Об организации работы по содействию занятости в условиях массового высвобождения"1. Основными критериями массового высвобождения являются показатели численности увольняемых работников в связи с ликвидацией предприятий, учреждений, организаций <*> либо сокращением численности или штата работников за определенный календарный период.
Статья: Основания и порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя в государствах Евразийского экономического союза в контексте международных трудовых стандартов
(Хасенов М.Х.)
("Журнал зарубежного законодательства и сравнительного правоведения", 2022, N 3)<27> Постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 2 апреля 2009 г. N 47 "О критериях массового высвобождения работников". URL: https://etalonline.by/document/?regnum=w20920796 (дата обращения: 19.07.2021).
(Хасенов М.Х.)
("Журнал зарубежного законодательства и сравнительного правоведения", 2022, N 3)<27> Постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 2 апреля 2009 г. N 47 "О критериях массового высвобождения работников". URL: https://etalonline.by/document/?regnum=w20920796 (дата обращения: 19.07.2021).
Статья: Ошибки работодателей при введении режима неполного рабочего времени
(Калинова Т.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 24)Для введения режима неполной рабочей недели (дня, смены) работодателю также нужно обосновать, что технологические и организационные изменения влекут возникновение риска массового увольнения работников. Критерии массового увольнения работников не абстрактные, а определяются в отраслевых и (или) территориальных соглашениях (ч. 1 ст. 82 ТК РФ).
(Калинова Т.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 24)Для введения режима неполной рабочей недели (дня, смены) работодателю также нужно обосновать, что технологические и организационные изменения влекут возникновение риска массового увольнения работников. Критерии массового увольнения работников не абстрактные, а определяются в отраслевых и (или) территориальных соглашениях (ч. 1 ст. 82 ТК РФ).
Статья: Неполное рабочее время по инициативе работодателя
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 4)Второе обстоятельство - это риск именно массовых увольнений. Критерии массового увольнения определяются в отраслевых и/или территориальных соглашениях <5>. Единообразия в этих документах нет. Приведем несколько наглядных примеров.
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 4)Второе обстоятельство - это риск именно массовых увольнений. Критерии массового увольнения определяются в отраслевых и/или территориальных соглашениях <5>. Единообразия в этих документах нет. Приведем несколько наглядных примеров.
Готовое решение: Как уволить работника при ликвидации организации и прекращении деятельности ИП
(КонсультантПлюс, 2025)Критерии массового увольнения определены в Положении об организации работы по содействию занятости в условиях массового высвобождения (пп. "а", "в" п. 1 названного Положения). Если в отношении вашей организации критерии массового увольнения установлены в отраслевом и (или) территориальном соглашении, то воспользуйтесь ими.
(КонсультантПлюс, 2025)Критерии массового увольнения определены в Положении об организации работы по содействию занятости в условиях массового высвобождения (пп. "а", "в" п. 1 названного Положения). Если в отношении вашей организации критерии массового увольнения установлены в отраслевом и (или) территориальном соглашении, то воспользуйтесь ими.
Готовое решение: Как ввести неполное рабочее время - неполный рабочий день по инициативе работодателя
(КонсультантПлюс, 2025)Как мы уже отметили, когда причины, связанные с изменением организационных или технологических условий труда, могут повлечь угрозу массового увольнения, по закону предусмотрена возможность ввести неполный рабочий день. Например, массовое увольнение может быть вызвано уменьшением интенсивности производства из-за снижения спроса на продукцию, когда работа в прежнем режиме работы неэффективна. Тогда вы временно (максимум на шесть месяцев) можете изменить режим работы на неполный рабочий день. Критерии массового увольнения такие же, как и при сокращении численности (штата). По истечении срока, на который был введен режим неполного рабочего времени, вы должны перевести работников на прежний режим (ч. 1, 5 ст. 74, ч. 1 ст. 82 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Как мы уже отметили, когда причины, связанные с изменением организационных или технологических условий труда, могут повлечь угрозу массового увольнения, по закону предусмотрена возможность ввести неполный рабочий день. Например, массовое увольнение может быть вызвано уменьшением интенсивности производства из-за снижения спроса на продукцию, когда работа в прежнем режиме работы неэффективна. Тогда вы временно (максимум на шесть месяцев) можете изменить режим работы на неполный рабочий день. Критерии массового увольнения такие же, как и при сокращении численности (штата). По истечении срока, на который был введен режим неполного рабочего времени, вы должны перевести работников на прежний режим (ч. 1, 5 ст. 74, ч. 1 ст. 82 ТК РФ).
Статья: Приостановление экономической деятельности организации и увольнение работников в связи с сокращением штата
(Болдырев В.А., Горбунов Д.В.)
("Право и экономика", 2023, N 6)Согласно ч. 1 ст. 82 ТК РФ при принятии решения о сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров с работниками в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ - сокращение численности или штата - работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом выборному органу первичной профсоюзной организации не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников может привести к массовому увольнению работников, - не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий. Критерии массового увольнения определяются в отраслевых и (или) территориальных соглашениях, заключаемых по результатам коллективных переговоров, осуществляемых в рамках социально-партнерских отношений.
(Болдырев В.А., Горбунов Д.В.)
("Право и экономика", 2023, N 6)Согласно ч. 1 ст. 82 ТК РФ при принятии решения о сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров с работниками в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ - сокращение численности или штата - работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом выборному органу первичной профсоюзной организации не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников может привести к массовому увольнению работников, - не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий. Критерии массового увольнения определяются в отраслевых и (или) территориальных соглашениях, заключаемых по результатам коллективных переговоров, осуществляемых в рамках социально-партнерских отношений.
Статья: Прекаризация труда и занятости - "реквием по мечте" о социальной справедливости?
(Шуралева С.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 4)Деиндустриализация привела и к сокращению числа занятых в промышленности (в 2001 и в 2018 гг. - 22,7% и 18,9% в общей численности занятых соответственно против 30,3% в 1990 г.). Социологические исследования, посвященные тому периоду, свидетельствуют об ощущении беззащитности работников перед массовыми увольнениями, о непрозрачности критериев сокращения <4>. Сокращение воспринималось людьми как личная трагедия, как приговор. Преобладало ощущение безысходности, неизбежности увольнения. Из профессии уходили квалифицированные рабочие, инженеры, ученые, часть из которых эмигрировала за рубеж.
(Шуралева С.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 4)Деиндустриализация привела и к сокращению числа занятых в промышленности (в 2001 и в 2018 гг. - 22,7% и 18,9% в общей численности занятых соответственно против 30,3% в 1990 г.). Социологические исследования, посвященные тому периоду, свидетельствуют об ощущении беззащитности работников перед массовыми увольнениями, о непрозрачности критериев сокращения <4>. Сокращение воспринималось людьми как личная трагедия, как приговор. Преобладало ощущение безысходности, неизбежности увольнения. Из профессии уходили квалифицированные рабочие, инженеры, ученые, часть из которых эмигрировала за рубеж.
Путеводитель по кадровым вопросам. Как изменить существенные условия трудового договора6.1. Критерии массового увольнения
Готовое решение: Как ввести режим неполного рабочего времени - неполной рабочей недели по инициативе работодателя
(КонсультантПлюс, 2025)Вы можете максимум на шесть месяцев ввести режим неполной рабочей недели (в целях сохранения рабочих мест), если из-за изменения организационных и (или) технологических условий труда возникла угроза массового увольнения работников. Критерии массового увольнения такие же, как и при проведении процедуры сокращения. По истечении срока, на который был введен режим неполного рабочего времени, вы должны перевести работников на прежний режим (ч. 5 ст. 74, ч. 1 ст. 82 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Вы можете максимум на шесть месяцев ввести режим неполной рабочей недели (в целях сохранения рабочих мест), если из-за изменения организационных и (или) технологических условий труда возникла угроза массового увольнения работников. Критерии массового увольнения такие же, как и при проведении процедуры сокращения. По истечении срока, на который был введен режим неполного рабочего времени, вы должны перевести работников на прежний режим (ч. 5 ст. 74, ч. 1 ст. 82 ТК РФ).
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работодателя"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)В случае массового увольнения сообщение в службу занятости направляется организацией за три месяца (ч. 4 ст. 53 Федерального закона от 12.12.2023 N 565-ФЗ "О занятости населения в Российской Федерации"). Критерии массового увольнения установлены Постановлением Правительства РФ от 05.02.1993 N 99.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)В случае массового увольнения сообщение в службу занятости направляется организацией за три месяца (ч. 4 ст. 53 Федерального закона от 12.12.2023 N 565-ФЗ "О занятости населения в Российской Федерации"). Критерии массового увольнения установлены Постановлением Правительства РФ от 05.02.1993 N 99.