Критерии массового увольнения
Подборка наиболее важных документов по запросу Критерии массового увольнения (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как провести массовое сокращение в организации
(КонсультантПлюс, 2026)1. Критерии массового увольнения при сокращении численности (штата) работников организации
(КонсультантПлюс, 2026)1. Критерии массового увольнения при сокращении численности (штата) работников организации
Типовая ситуация: Увольнение по сокращению: процедура и оформление
(Издательство "Главная книга", 2026)Массовое сокращение - увольнение 50 - 199 человек в течение 30 дней; 200 - 499 человек в течение 60 дней; 500 и более человек в течение 90 дней. Если в отраслевых или территориальных соглашениях другие критерии, руководствуются ими (ст. 82 ТК РФ, п. 1 Положения о массовом высвобождении).
(Издательство "Главная книга", 2026)Массовое сокращение - увольнение 50 - 199 человек в течение 30 дней; 200 - 499 человек в течение 60 дней; 500 и более человек в течение 90 дней. Если в отраслевых или территориальных соглашениях другие критерии, руководствуются ими (ст. 82 ТК РФ, п. 1 Положения о массовом высвобождении).
Нормативные акты
Постановление Правительства РФ от 05.02.1993 N 99
(ред. от 24.12.2014)
"Об организации работы по содействию занятости в условиях массового высвобождения"1. Основными критериями массового высвобождения являются показатели численности увольняемых работников в связи с ликвидацией предприятий, учреждений, организаций <*> либо сокращением численности или штата работников за определенный календарный период.
(ред. от 24.12.2014)
"Об организации работы по содействию занятости в условиях массового высвобождения"1. Основными критериями массового высвобождения являются показатели численности увольняемых работников в связи с ликвидацией предприятий, учреждений, организаций <*> либо сокращением численности или штата работников за определенный календарный период.
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работодателя"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)В случае массового увольнения сообщение в службу занятости направляется организацией за три месяца (ч. 4 ст. 53 Федерального закона от 12.12.2023 N 565-ФЗ "О занятости населения в Российской Федерации"). Критерии массового увольнения установлены Постановлением Правительства РФ от 05.02.1993 N 99.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)В случае массового увольнения сообщение в службу занятости направляется организацией за три месяца (ч. 4 ст. 53 Федерального закона от 12.12.2023 N 565-ФЗ "О занятости населения в Российской Федерации"). Критерии массового увольнения установлены Постановлением Правительства РФ от 05.02.1993 N 99.
Статья: Основания и порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя в государствах Евразийского экономического союза в контексте международных трудовых стандартов
(Хасенов М.Х.)
("Журнал зарубежного законодательства и сравнительного правоведения", 2022, N 3)<27> Постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 2 апреля 2009 г. N 47 "О критериях массового высвобождения работников". URL: https://etalonline.by/document/?regnum=w20920796 (дата обращения: 19.07.2021).
(Хасенов М.Х.)
("Журнал зарубежного законодательства и сравнительного правоведения", 2022, N 3)<27> Постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 2 апреля 2009 г. N 47 "О критериях массового высвобождения работников". URL: https://etalonline.by/document/?regnum=w20920796 (дата обращения: 19.07.2021).
Статья: Неполное рабочее время по инициативе работодателя
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 4)Второе обстоятельство - это риск именно массовых увольнений. Критерии массового увольнения определяются в отраслевых и/или территориальных соглашениях <5>. Единообразия в этих документах нет. Приведем несколько наглядных примеров.
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 4)Второе обстоятельство - это риск именно массовых увольнений. Критерии массового увольнения определяются в отраслевых и/или территориальных соглашениях <5>. Единообразия в этих документах нет. Приведем несколько наглядных примеров.
Готовое решение: Как уволить работника при ликвидации организации и прекращении деятельности ИП
(КонсультантПлюс, 2026)Критерии массового увольнения определены в Положении об организации работы по содействию занятости в условиях массового высвобождения (пп. "а", "в" п. 1 названного Положения). Если в отношении вашей организации критерии массового увольнения установлены в отраслевом и (или) территориальном соглашении, то воспользуйтесь ими.
(КонсультантПлюс, 2026)Критерии массового увольнения определены в Положении об организации работы по содействию занятости в условиях массового высвобождения (пп. "а", "в" п. 1 названного Положения). Если в отношении вашей организации критерии массового увольнения установлены в отраслевом и (или) территориальном соглашении, то воспользуйтесь ими.
Статья: Прекаризация труда и занятости - "реквием по мечте" о социальной справедливости?
(Шуралева С.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 4)Деиндустриализация привела и к сокращению числа занятых в промышленности (в 2001 и в 2018 гг. - 22,7% и 18,9% в общей численности занятых соответственно против 30,3% в 1990 г.). Социологические исследования, посвященные тому периоду, свидетельствуют об ощущении беззащитности работников перед массовыми увольнениями, о непрозрачности критериев сокращения <4>. Сокращение воспринималось людьми как личная трагедия, как приговор. Преобладало ощущение безысходности, неизбежности увольнения. Из профессии уходили квалифицированные рабочие, инженеры, ученые, часть из которых эмигрировала за рубеж.
(Шуралева С.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 4)Деиндустриализация привела и к сокращению числа занятых в промышленности (в 2001 и в 2018 гг. - 22,7% и 18,9% в общей численности занятых соответственно против 30,3% в 1990 г.). Социологические исследования, посвященные тому периоду, свидетельствуют об ощущении беззащитности работников перед массовыми увольнениями, о непрозрачности критериев сокращения <4>. Сокращение воспринималось людьми как личная трагедия, как приговор. Преобладало ощущение безысходности, неизбежности увольнения. Из профессии уходили квалифицированные рабочие, инженеры, ученые, часть из которых эмигрировала за рубеж.
Готовое решение: Как ввести режим неполного рабочего времени - неполной рабочей недели по инициативе работодателя
(КонсультантПлюс, 2026)Вы можете максимум на шесть месяцев ввести режим неполной рабочей недели (в целях сохранения рабочих мест), если из-за изменения организационных и (или) технологических условий труда возникла угроза массового увольнения работников. Критерии массового увольнения такие же, как и при проведении процедуры сокращения. По истечении срока, на который был введен режим неполного рабочего времени, вы должны перевести работников на прежний режим (ч. 5 ст. 74, ч. 1 ст. 82 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Вы можете максимум на шесть месяцев ввести режим неполной рабочей недели (в целях сохранения рабочих мест), если из-за изменения организационных и (или) технологических условий труда возникла угроза массового увольнения работников. Критерии массового увольнения такие же, как и при проведении процедуры сокращения. По истечении срока, на который был введен режим неполного рабочего времени, вы должны перевести работников на прежний режим (ч. 5 ст. 74, ч. 1 ст. 82 ТК РФ).
Готовое решение: Как ввести неполное рабочее время - неполный рабочий день по инициативе работодателя
(КонсультантПлюс, 2026)Как мы уже отметили, когда причины, связанные с изменением организационных или технологических условий труда, могут повлечь угрозу массового увольнения, по закону предусмотрена возможность ввести неполный рабочий день. Например, массовое увольнение может быть вызвано уменьшением интенсивности производства из-за снижения спроса на продукцию, когда работа в прежнем режиме работы неэффективна. Тогда вы временно (максимум на шесть месяцев) можете изменить режим работы на неполный рабочий день. Критерии массового увольнения такие же, как и при сокращении численности (штата). По истечении срока, на который был введен режим неполного рабочего времени, вы должны перевести работников на прежний режим (ч. 1, 5 ст. 74, ч. 1 ст. 82 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Как мы уже отметили, когда причины, связанные с изменением организационных или технологических условий труда, могут повлечь угрозу массового увольнения, по закону предусмотрена возможность ввести неполный рабочий день. Например, массовое увольнение может быть вызвано уменьшением интенсивности производства из-за снижения спроса на продукцию, когда работа в прежнем режиме работы неэффективна. Тогда вы временно (максимум на шесть месяцев) можете изменить режим работы на неполный рабочий день. Критерии массового увольнения такие же, как и при сокращении численности (штата). По истечении срока, на который был введен режим неполного рабочего времени, вы должны перевести работников на прежний режим (ч. 1, 5 ст. 74, ч. 1 ст. 82 ТК РФ).
Путеводитель по кадровым вопросам. Как изменить существенные условия трудового договора6.1. Критерии массового увольнения
Статья: Ошибки работодателей при введении режима неполного рабочего времени
(Калинова Т.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 24)Для введения режима неполной рабочей недели (дня, смены) работодателю также нужно обосновать, что технологические и организационные изменения влекут возникновение риска массового увольнения работников. Критерии массового увольнения работников не абстрактные, а определяются в отраслевых и (или) территориальных соглашениях (ч. 1 ст. 82 ТК РФ).
(Калинова Т.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 24)Для введения режима неполной рабочей недели (дня, смены) работодателю также нужно обосновать, что технологические и организационные изменения влекут возникновение риска массового увольнения работников. Критерии массового увольнения работников не абстрактные, а определяются в отраслевых и (или) территориальных соглашениях (ч. 1 ст. 82 ТК РФ).
Статья: Магазин закрывается: как поступать с работниками?
(Ливена С.В., Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2026, N 1)Сообщение делается не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников может привести к массовому увольнению работников, - не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий. Критерии массового увольнения определяются в отраслевых и (или) территориальных соглашениях.
(Ливена С.В., Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2026, N 1)Сообщение делается не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников может привести к массовому увольнению работников, - не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий. Критерии массового увольнения определяются в отраслевых и (или) территориальных соглашениях.