Кража имущества работодателя
Подборка наиболее важных документов по запросу Кража имущества работодателя (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: О некоторых проблемах строгой ответственности за действия работника в деликтном праве
(Галушкин Ф.В.)
("Вестник гражданского права", 2024, N 2)Однако после ряда дел (на которые мы указывали ранее в п. 12 гл. 2 настоящей работы), в которых высшие судебные инстанции признавали ответственным работодателя за кражу своим сотрудником, осуществленную на строительной площадке <63>, кражу работником камеры хранения чемодана, сданного ему клиентом <64>, не исключали ответственности в случае злоупотребления должностными полномочиями или их превышения <65>, а также начали более либерально толковать понятие "Verrichtung", понимая под ним не только непосредственный круг должностных обязанностей (Aufgabenkreis), но вообще те цели, ради которых лицо было нанято <66>, доктрина указанных правопорядков начала смотреть на связь между вредом, причиненным работником, и поручением работодателя несколько более широко <67>.
(Галушкин Ф.В.)
("Вестник гражданского права", 2024, N 2)Однако после ряда дел (на которые мы указывали ранее в п. 12 гл. 2 настоящей работы), в которых высшие судебные инстанции признавали ответственным работодателя за кражу своим сотрудником, осуществленную на строительной площадке <63>, кражу работником камеры хранения чемодана, сданного ему клиентом <64>, не исключали ответственности в случае злоупотребления должностными полномочиями или их превышения <65>, а также начали более либерально толковать понятие "Verrichtung", понимая под ним не только непосредственный круг должностных обязанностей (Aufgabenkreis), но вообще те цели, ради которых лицо было нанято <66>, доктрина указанных правопорядков начала смотреть на связь между вредом, причиненным работником, и поручением работодателя несколько более широко <67>.
Статья: Развитие правоотношения об оказании услуг в предклассическом римском праве
(Пестов М.М.)
("Вестник гражданского права", 2023, N 1)Статья посвящена формированию отношений по оказанию услуг в предклассическом римском праве. Интерес к выбранному временному периоду связан со стремлением обозначить истоки современного договора об оказании услуг с учетом перспективы его возможной модернизации. В статье предпринимается попытка очертить особенности отношений по оказанию услуг в отрыве от соответствующей им договорной модели, сложившейся в классическом римском праве. Данный подход объясняется результатами современной дискуссии о найме труда в Древнем Риме. В центр внимания исследования ставится фигура наемного работника. В статье проводится анализ его социально-экономического положения, а также объясняется связанное с ним пренебрежение к возмездному труду. Причины такого пренебрежения раскрываются при изучении юридического статуса наемного работника. Изучение социально-экономического и юридического статуса наемного работника позволило прийти к выводу, что предклассическое римское право характеризуется иерархической структурой отношений между услугодателем и нанимающим его лицом. Данное обстоятельство связано с умалением правового статуса лица, предоставлявшего свои работы домовладыке и входившего тем самым в состав его семьи. Наиболее ярко подчиненное отношение работника проявлялось в наличии юрисдикции над ним работодателя в случае кражи вещей, а также в особом перераспределении риска случайной невозможности выполнения работ.
(Пестов М.М.)
("Вестник гражданского права", 2023, N 1)Статья посвящена формированию отношений по оказанию услуг в предклассическом римском праве. Интерес к выбранному временному периоду связан со стремлением обозначить истоки современного договора об оказании услуг с учетом перспективы его возможной модернизации. В статье предпринимается попытка очертить особенности отношений по оказанию услуг в отрыве от соответствующей им договорной модели, сложившейся в классическом римском праве. Данный подход объясняется результатами современной дискуссии о найме труда в Древнем Риме. В центр внимания исследования ставится фигура наемного работника. В статье проводится анализ его социально-экономического положения, а также объясняется связанное с ним пренебрежение к возмездному труду. Причины такого пренебрежения раскрываются при изучении юридического статуса наемного работника. Изучение социально-экономического и юридического статуса наемного работника позволило прийти к выводу, что предклассическое римское право характеризуется иерархической структурой отношений между услугодателем и нанимающим его лицом. Данное обстоятельство связано с умалением правового статуса лица, предоставлявшего свои работы домовладыке и входившего тем самым в состав его семьи. Наиболее ярко подчиненное отношение работника проявлялось в наличии юрисдикции над ним работодателя в случае кражи вещей, а также в особом перераспределении риска случайной невозможности выполнения работ.
Статья: Презумпция невиновности: теория и актуальные аспекты современной судебной практики
(Вильская Н.В., Малахова В.Ю.)
("Современное право", 2025, N 4)Большая палата ЕСПЧ поддержала данное решение национальных судов. "Обоснованные подозрения" работодателя в краже в супермаркете оправдали видеонаблюдение. Существует и мнение судей, которые не согласились с данной позицией, обосновав это тем, что национальным судам стоило рассмотреть иные меры, которые не имели бы столь серьезных последствий для прав работников. Скрытое видеонаблюдение равносильно злоупотреблению властью. В принципе требования "обоснованного подозрения" являются серьезной гарантией защиты прав, но его недостаточно, чтобы полностью защитить право на неприкосновенность частной жизни лица, если человек, кроме того, подвергается скрытому электронному наблюдению. Судьи подчеркнули, что с ростом влияния технологий на общество право на неприкосновенность частной жизни в соответствии со ст. 8 Конвенции не должно оставаться незащищенным, особенно если человечество регулярно сталкивается с новыми проблемами.
(Вильская Н.В., Малахова В.Ю.)
("Современное право", 2025, N 4)Большая палата ЕСПЧ поддержала данное решение национальных судов. "Обоснованные подозрения" работодателя в краже в супермаркете оправдали видеонаблюдение. Существует и мнение судей, которые не согласились с данной позицией, обосновав это тем, что национальным судам стоило рассмотреть иные меры, которые не имели бы столь серьезных последствий для прав работников. Скрытое видеонаблюдение равносильно злоупотреблению властью. В принципе требования "обоснованного подозрения" являются серьезной гарантией защиты прав, но его недостаточно, чтобы полностью защитить право на неприкосновенность частной жизни лица, если человек, кроме того, подвергается скрытому электронному наблюдению. Судьи подчеркнули, что с ростом влияния технологий на общество право на неприкосновенность частной жизни в соответствии со ст. 8 Конвенции не должно оставаться незащищенным, особенно если человечество регулярно сталкивается с новыми проблемами.
Статья: Право на неприкосновенность частной жизни в трудовом правоотношении: теоретические проблемы правового регулирования
(Шуралева С.В.)
("Вестник Пермского университета. Юридические науки", 2022, N 3)Во-вторых, поскольку было совершено уголовное преступление (кража), работодатель, чтобы установить виновных, должен был прежде всего обратиться в полицию. По мнению судей, "желание раскрыть преступление не может служить оправданием для частного расследования, в том числе в виде скрытого видеонаблюдения, которое представляет собой чрезмерно интрузивную меру и злоупотребление властными полномочиями" (§ 9).
(Шуралева С.В.)
("Вестник Пермского университета. Юридические науки", 2022, N 3)Во-вторых, поскольку было совершено уголовное преступление (кража), работодатель, чтобы установить виновных, должен был прежде всего обратиться в полицию. По мнению судей, "желание раскрыть преступление не может служить оправданием для частного расследования, в том числе в виде скрытого видеонаблюдения, которое представляет собой чрезмерно интрузивную меру и злоупотребление властными полномочиями" (§ 9).
Статья: Работодатель потерял трудовые договоры с работниками: что делать?
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2025, N 5)Также добавим, что в случае утраты трудового договора вследствие чрезвычайных ситуаций (пожар, наводнение, кража), работодателю стоит иметь в наличии документы, подтверждающие данный факт. В некоторых компаниях принято издавать приказ о восстановлении утраченных документов со ссылкой на указанные документы о чрезвычайных ситуациях.
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2025, N 5)Также добавим, что в случае утраты трудового договора вследствие чрезвычайных ситуаций (пожар, наводнение, кража), работодателю стоит иметь в наличии документы, подтверждающие данный факт. В некоторых компаниях принято издавать приказ о восстановлении утраченных документов со ссылкой на указанные документы о чрезвычайных ситуациях.
Готовое решение: Как оформить использование служебного автомобиля в личных целях
(КонсультантПлюс, 2026)в случае угона (кражи) автомобиля незамедлительно сообщить об этом в органы полиции по месту угона (кражи) автомобиля, а также Работодателю;
(КонсультантПлюс, 2026)в случае угона (кражи) автомобиля незамедлительно сообщить об этом в органы полиции по месту угона (кражи) автомобиля, а также Работодателю;