Кратность руководителя
Подборка наиболее важных документов по запросу Кратность руководителя (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Постановление Второго арбитражного апелляционного суда от 28.09.2023 N 02АП-5521/2023 по делу N А29-13707/2019
Требование: Об отмене определения о признании сделок должника недействительными, применении последствий недействительности сделок, взыскании судебных расходов.
Решение: Определение оставлено без изменения.Также материалами дела не подтверждается и начисление Ашихминой Л.О. заработной платы кратно выше начислений в пользу предыдущего руководителя должника Штрака Д.С.
Требование: Об отмене определения о признании сделок должника недействительными, применении последствий недействительности сделок, взыскании судебных расходов.
Решение: Определение оставлено без изменения.Также материалами дела не подтверждается и начисление Ашихминой Л.О. заработной платы кратно выше начислений в пользу предыдущего руководителя должника Штрака Д.С.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как досрочно прекратить трудовой договор с руководителем (генеральным директором) по инициативе учредителей
(КонсультантПлюс, 2025)Если размер компенсации установлен кратным среднему месячному заработку руководителя, используйте общий порядок исчисления среднего заработка (ч. 1 ст. 139 ТК РФ). По нашему мнению, при расчете такой компенсации норма абз. 5 п. 9 Положения о средней заработной плате не применяется. В этом случае рассчитайте компенсацию так:
(КонсультантПлюс, 2025)Если размер компенсации установлен кратным среднему месячному заработку руководителя, используйте общий порядок исчисления среднего заработка (ч. 1 ст. 139 ТК РФ). По нашему мнению, при расчете такой компенсации норма абз. 5 п. 9 Положения о средней заработной плате не применяется. В этом случае рассчитайте компенсацию так:
Готовое решение: Какие выплаты полагаются руководителю организации (генеральному директору) при увольнении
(КонсультантПлюс, 2025)Если размер компенсации установлен кратным среднему месячному заработку руководителя, используйте общий порядок исчисления среднего заработка (ч. 1 ст. 139 ТК РФ). По нашему мнению, при расчете такой компенсации норма абз. 5 п. 9 Положения о средней заработной плате не применяется. В этом случае рассчитайте компенсацию так:
(КонсультантПлюс, 2025)Если размер компенсации установлен кратным среднему месячному заработку руководителя, используйте общий порядок исчисления среднего заработка (ч. 1 ст. 139 ТК РФ). По нашему мнению, при расчете такой компенсации норма абз. 5 п. 9 Положения о средней заработной плате не применяется. В этом случае рассчитайте компенсацию так:
Нормативные акты
Постановление Правительства РФ от 02.01.2015 N 2
(ред. от 17.04.2024)
"Об условиях оплаты труда руководителей федеральных государственных унитарных предприятий"
(вместе с "Положением об условиях оплаты труда руководителей федеральных государственных унитарных предприятий")6. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров предприятий и среднемесячной заработной платы работников (без учета заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера) предприятий определяется нормативным актом учредителя в кратности от 1 до 8. Соотношение среднемесячной заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера предприятия и среднемесячной заработной платы работников предприятия определяется путем деления среднемесячной заработной платы соответствующего руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера на среднемесячную заработную плату работников этого предприятия. Определение среднемесячной заработной платы в указанных целях осуществляется в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".
(ред. от 17.04.2024)
"Об условиях оплаты труда руководителей федеральных государственных унитарных предприятий"
(вместе с "Положением об условиях оплаты труда руководителей федеральных государственных унитарных предприятий")6. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров предприятий и среднемесячной заработной платы работников (без учета заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера) предприятий определяется нормативным актом учредителя в кратности от 1 до 8. Соотношение среднемесячной заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера предприятия и среднемесячной заработной платы работников предприятия определяется путем деления среднемесячной заработной платы соответствующего руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера на среднемесячную заработную плату работников этого предприятия. Определение среднемесячной заработной платы в указанных целях осуществляется в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".
Справочная информация: "Правовой календарь на III квартал 2025 года"
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)На основании письменного заявления в адрес руководителя образовательной организации родителя или иного законного представителя обучающегося, а также при условии предоставления справки, содержащей наименование, дату назначения лекарственного препарата для медицинского применения или специализированного продукта лечебного питания, дозировку, кратность приема и длительность применения, медицинские работники медицинского пункта обеспечивают применение лекарственных препаратов для медицинского применения и специализированных продуктов лечебного питания обучающимися, находящимися на диспансерном наблюдении с хроническими заболеваниями, требующими соблюдения назначенного лечащим врачом режима лечения, в том числе детям-инвалидам.
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)На основании письменного заявления в адрес руководителя образовательной организации родителя или иного законного представителя обучающегося, а также при условии предоставления справки, содержащей наименование, дату назначения лекарственного препарата для медицинского применения или специализированного продукта лечебного питания, дозировку, кратность приема и длительность применения, медицинские работники медицинского пункта обеспечивают применение лекарственных препаратов для медицинского применения и специализированных продуктов лечебного питания обучающимися, находящимися на диспансерном наблюдении с хроническими заболеваниями, требующими соблюдения назначенного лечащим врачом режима лечения, в том числе детям-инвалидам.
"Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации"
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)В соответствии с Положением об установлении систем оплаты труда работников федеральных бюджетных, автономных и казенных учреждений, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 29 сентября 2008 г. N 725 (с учетом последующих изменений), по общему правилу предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителей федеральных бюджетных и казенных учреждений и средней оплаты работников этих учреждений устанавливался в кратности 1 к 8.
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)В соответствии с Положением об установлении систем оплаты труда работников федеральных бюджетных, автономных и казенных учреждений, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 29 сентября 2008 г. N 725 (с учетом последующих изменений), по общему правилу предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителей федеральных бюджетных и казенных учреждений и средней оплаты работников этих учреждений устанавливался в кратности 1 к 8.
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работника"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Трудовым договором или коллективным договором могут устанавливаться повышенные размеры выходных пособий, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом (такие случаи предусмотрены статьей 349.3 ТК РФ, которая ограничивает 3-кратным среднемесячным заработком размер выходного пособия в связи с прекращением трудовых договоров для руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров и членов коллегиальных исполнительных органов государственных корпораций, государственных компаний, хозяйственных обществ, более 50% акций (долей) которых находится в государственной или муниципальной собственности, государственных внебюджетных фондов, территориальных фондов обязательного медицинского страхования, государственных или муниципальных учреждений, государственных или муниципальных унитарных предприятий).
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Трудовым договором или коллективным договором могут устанавливаться повышенные размеры выходных пособий, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом (такие случаи предусмотрены статьей 349.3 ТК РФ, которая ограничивает 3-кратным среднемесячным заработком размер выходного пособия в связи с прекращением трудовых договоров для руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров и членов коллегиальных исполнительных органов государственных корпораций, государственных компаний, хозяйственных обществ, более 50% акций (долей) которых находится в государственной или муниципальной собственности, государственных внебюджетных фондов, территориальных фондов обязательного медицинского страхования, государственных или муниципальных учреждений, государственных или муниципальных унитарных предприятий).
Статья: Актуальные проблемы увольнения руководителя организации
(Ерохина М.Г., Кузнецов С.Н., Стороженко О.А.)
("Современное право", 2021, N 10)Конечно, решение учредителя (учредителей) может быть оспорено в суде при условии, к примеру, если такое решение было принято с нарушением принципов недопустимости злоупотребления правом и (или) запрещения дискриминации в сфере труда. Также возможно увольнение по решению учредителя (учредителей) без выплаты какой-либо компенсации. В этом случае виновность увольняемого руководителя должна быть установлена и подтверждена документами. Таким образом, общий посыл ст. 279 ТК РФ состоит в том, что при освобождении директора от должности не по его воле, а по воле учредителя (учредителей), увольняемый имеет право на получение не менее чем 3-кратного среднего месячного заработка.
(Ерохина М.Г., Кузнецов С.Н., Стороженко О.А.)
("Современное право", 2021, N 10)Конечно, решение учредителя (учредителей) может быть оспорено в суде при условии, к примеру, если такое решение было принято с нарушением принципов недопустимости злоупотребления правом и (или) запрещения дискриминации в сфере труда. Также возможно увольнение по решению учредителя (учредителей) без выплаты какой-либо компенсации. В этом случае виновность увольняемого руководителя должна быть установлена и подтверждена документами. Таким образом, общий посыл ст. 279 ТК РФ состоит в том, что при освобождении директора от должности не по его воле, а по воле учредителя (учредителей), увольняемый имеет право на получение не менее чем 3-кратного среднего месячного заработка.
Статья: Премии лицам гражданского персонала Вооруженных Сил Российской Федерации: часть заработной платы или поощрение за труд?
(Васильева А.С.)
("Право в Вооруженных Силах", 2023, N 10)В дальнейшем размер выплат корректируется в соответствии с эффективностью работника, результатами исполнения им должностных обязанностей - следующий критерий разграничения выплаты. В соответствии с п. 9 Порядка, утвержденного Приказом N 1010, за выполнение особо важных задач и сложных заданий на основании письменного решения вышестоящего руководителя организации Вооруженных Сил возможно предоставление премии более высокого размера, чем установленный нормами Приказа, но не более 5-кратного увеличения расчетной суммы.
(Васильева А.С.)
("Право в Вооруженных Силах", 2023, N 10)В дальнейшем размер выплат корректируется в соответствии с эффективностью работника, результатами исполнения им должностных обязанностей - следующий критерий разграничения выплаты. В соответствии с п. 9 Порядка, утвержденного Приказом N 1010, за выполнение особо важных задач и сложных заданий на основании письменного решения вышестоящего руководителя организации Вооруженных Сил возможно предоставление премии более высокого размера, чем установленный нормами Приказа, но не более 5-кратного увеличения расчетной суммы.
Статья: Порядок списания документов библиотечного фонда
(Долгополов П.С.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)При утере или хищении ценных и редких книг для определения их стоимости комиссия может привлекать к своей работе соответствующих экспертов, а также использовать материалы научно-методических центров, книжных аукционов и ярмарок. В этих случаях определение причиненного ущерба предельными коэффициентами кратности не ограничивается.
(Долгополов П.С.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)При утере или хищении ценных и редких книг для определения их стоимости комиссия может привлекать к своей работе соответствующих экспертов, а также использовать материалы научно-методических центров, книжных аукционов и ярмарок. В этих случаях определение причиненного ущерба предельными коэффициентами кратности не ограничивается.
"Сложные вопросы изменений трудового законодательства в 2021 году"
(Шестакова Е.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2021)а) для руководителя Учреждения - в кратности до 6 (среднемесячная заработная плата руководителя Учреждения не должна превышать шестикратный размер среднемесячной заработной платы работников Учреждения);
(Шестакова Е.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2021)а) для руководителя Учреждения - в кратности до 6 (среднемесячная заработная плата руководителя Учреждения не должна превышать шестикратный размер среднемесячной заработной платы работников Учреждения);
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работодателя"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Трудовым договором или коллективным договором могут устанавливаться повышенные размеры выходных пособий, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом (такие случаи предусмотрены ст. 349.3 ТК РФ, которая ограничивает 3-кратным среднемесячным заработком размер выходного пособия в связи с прекращением трудовых договоров для руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров и членов коллегиальных исполнительных органов государственных корпорации, государственных компаний, хозяйственных обществ, более 50% акций (долей) которых находится в государственной или муниципальной собственности, государственных внебюджетных фондов, территориальных фондов обязательного медицинского страхования, государственных или муниципальных учреждений, государственных или муниципальных унитарных предприятий).
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Трудовым договором или коллективным договором могут устанавливаться повышенные размеры выходных пособий, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом (такие случаи предусмотрены ст. 349.3 ТК РФ, которая ограничивает 3-кратным среднемесячным заработком размер выходного пособия в связи с прекращением трудовых договоров для руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров и членов коллегиальных исполнительных органов государственных корпорации, государственных компаний, хозяйственных обществ, более 50% акций (долей) которых находится в государственной или муниципальной собственности, государственных внебюджетных фондов, территориальных фондов обязательного медицинского страхования, государственных или муниципальных учреждений, государственных или муниципальных унитарных предприятий).
Статья: Перспективы реинжиниринга правового регулирования, юридической науки и образования
(Исаков В.Б.)
("Журнал российского права", 2021, N 8)По данному вопросу имеется конкретное предложение. Вузовский руководитель или чиновник, требующий от преподавателей нестандартную, за рамками официальной отчетности, информацию, должен заплатить за эту дополнительную работу, допустим, хотя бы штраф в один из фондов университета. За срочный запрос, требующий исполнения в течение одного-двух дней, плата должна увеличиваться кратно его объему.
(Исаков В.Б.)
("Журнал российского права", 2021, N 8)По данному вопросу имеется конкретное предложение. Вузовский руководитель или чиновник, требующий от преподавателей нестандартную, за рамками официальной отчетности, информацию, должен заплатить за эту дополнительную работу, допустим, хотя бы штраф в один из фондов университета. За срочный запрос, требующий исполнения в течение одного-двух дней, плата должна увеличиваться кратно его объему.
Вопрос: Установлен ли верхний предел выходного пособия при увольнении работника по соглашению сторон?
(Консультация эксперта, 2025)Максимальный размер выходного пособия ограничен законом для отдельных категорий работников, перечисленных в ч. 1 ст. 349.3 ТК РФ, для которых совокупный размер выплат и компенсаций при увольнении, включая выходные пособия, предусмотренные трудовым или коллективным договором, не может превышать 3-кратный средний месячный заработок (ч. 4 ст. 349.3 ТК РФ).
(Консультация эксперта, 2025)Максимальный размер выходного пособия ограничен законом для отдельных категорий работников, перечисленных в ч. 1 ст. 349.3 ТК РФ, для которых совокупный размер выплат и компенсаций при увольнении, включая выходные пособия, предусмотренные трудовым или коллективным договором, не может превышать 3-кратный средний месячный заработок (ч. 4 ст. 349.3 ТК РФ).