Косвенный контроль работодателя
Подборка наиболее важных документов по запросу Косвенный контроль работодателя (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Место работы
(КонсультантПлюс, 2025)"...место работы - это расположенная в определенной местности (населенном пункте) конкретная организация, куда работник принимается на работу, либо ее филиал, представительство, иное обособленное подразделение организации. Рабочим местом является место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя. Следовательно, понятия "место работы" и "рабочее место" различны по своему правовому содержанию.
(КонсультантПлюс, 2025)"...место работы - это расположенная в определенной местности (населенном пункте) конкретная организация, куда работник принимается на работу, либо ее филиал, представительство, иное обособленное подразделение организации. Рабочим местом является место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя. Следовательно, понятия "место работы" и "рабочее место" различны по своему правовому содержанию.
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 209 "Основные понятия" главы 33 "Общие положения" раздела X "Охрана труда" Трудового кодекса РФ"Таким образом, при заключении трудового договора, сторонами определено постоянное рабочее место З. в офисе работодателя, где должно осуществляться выполнение трудовых обязанностей, а значит, где он должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как оформить прием на работу дистанционного работника
(КонсультантПлюс, 2025)Да, может, если трудовую функцию будет выполнять удаленно вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя (Письмо Роструда от 26.02.2021 N ПГ/02324-6-1).
(КонсультантПлюс, 2025)Да, может, если трудовую функцию будет выполнять удаленно вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя (Письмо Роструда от 26.02.2021 N ПГ/02324-6-1).
Ситуация: Что учесть при заключении трудового договора о дистанционной работе?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Трудовой договор о дистанционной работе можно заключить с соискателем, который будет работать вне места нахождения работодателя и вне прямого или косвенного контроля работодателя. При этом для выполнения трудовой функции и для взаимодействия между работодателем и работником по вопросам, связанным с ее выполнением, должны использоваться информационно-телекоммуникационные сети общего пользования, например Интернет, и сети связи общего пользования.
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Трудовой договор о дистанционной работе можно заключить с соискателем, который будет работать вне места нахождения работодателя и вне прямого или косвенного контроля работодателя. При этом для выполнения трудовой функции и для взаимодействия между работодателем и работником по вопросам, связанным с ее выполнением, должны использоваться информационно-телекоммуникационные сети общего пользования, например Интернет, и сети связи общего пользования.
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)Рабочее место - место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя. Общие требования к организации безопасного рабочего места устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
(ред. от 29.09.2025)Рабочее место - место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя. Общие требования к организации безопасного рабочего места устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 23.12.2021 N 45
"О некоторых вопросах, возникающих при рассмотрении судами общей юрисдикции дел об административных правонарушениях, связанных с нарушением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права"К таким доказательствам помимо протокола об административном правонарушении, в частности, могут быть отнесены: объяснения лица, в отношении которого ведется производство по делу, показания лица, фактически допущенного к работе, и свидетелей, письменные доказательства (в частности, оформленный лицу, фактически допущенному к работе, пропуск на территорию работодателя; журнал регистрации прихода-ухода работников на работу; графики работы (сменности); журнал вводного инструктажа об ознакомлении работника с техникой безопасности; ведомости выдачи денежных средств; заполняемые или подписываемые лицом, фактически допущенным к работе, товарные накладные, счета-фактуры, путевые листы, заявки на перевозку груза, акты о выполненных работах; распоряжение (приказ) работодателя о списке сотрудников, выполняющих трудовую функцию дистанционно; переписка сторон, в том числе по электронной почте; электронные документы, систематический обмен которыми осуществляется между работником, работодателем, другими сотрудниками, в том числе при дистанционной работе посредством электронной почты, зарегистрированной на домене работодателя для работника, либо удаленного доступа к рабочему столу служебного компьютера, документы, подтверждающие обмен задачами и результатами их контроля в сервисных программах, используемых работодателем, отчеты в конце установленного рабочего дня и т.п.); вещественные доказательства (например, предоставленные при дистанционной работе работодателем работнику оборудование, программно-технические средства, средства защиты информации, которые находятся вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя), материалы фото- и киносъемки, звуко- и видеозаписи.
"О некоторых вопросах, возникающих при рассмотрении судами общей юрисдикции дел об административных правонарушениях, связанных с нарушением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права"К таким доказательствам помимо протокола об административном правонарушении, в частности, могут быть отнесены: объяснения лица, в отношении которого ведется производство по делу, показания лица, фактически допущенного к работе, и свидетелей, письменные доказательства (в частности, оформленный лицу, фактически допущенному к работе, пропуск на территорию работодателя; журнал регистрации прихода-ухода работников на работу; графики работы (сменности); журнал вводного инструктажа об ознакомлении работника с техникой безопасности; ведомости выдачи денежных средств; заполняемые или подписываемые лицом, фактически допущенным к работе, товарные накладные, счета-фактуры, путевые листы, заявки на перевозку груза, акты о выполненных работах; распоряжение (приказ) работодателя о списке сотрудников, выполняющих трудовую функцию дистанционно; переписка сторон, в том числе по электронной почте; электронные документы, систематический обмен которыми осуществляется между работником, работодателем, другими сотрудниками, в том числе при дистанционной работе посредством электронной почты, зарегистрированной на домене работодателя для работника, либо удаленного доступа к рабочему столу служебного компьютера, документы, подтверждающие обмен задачами и результатами их контроля в сервисных программах, используемых работодателем, отчеты в конце установленного рабочего дня и т.п.); вещественные доказательства (например, предоставленные при дистанционной работе работодателем работнику оборудование, программно-технические средства, средства защиты информации, которые находятся вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя), материалы фото- и киносъемки, звуко- и видеозаписи.
Ситуация: В каких случаях правомерно увольнение нетрезвого работника?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Рабочее место - место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя (ч. 6 ст. 209 ТК РФ).
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Рабочее место - место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя (ч. 6 ст. 209 ТК РФ).
"Комментарий судебной практики. Выпуск 29"
(отв. ред. К.Б. Ярошенко)
("Инфотропик Медиа", 2024)Дистанционным работником в соответствии со ст. 312.1 ТК РФ является работник, заключивший трудовой договор или дополнительное соглашение к трудовому договору о выполнении трудовой функции вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя. При этом выполнение данной трудовой функции и взаимодействие между работодателем и работником по вопросам, связанным с ее выполнением, должны осуществляться с использованием информационно-телекоммуникационных сетей, в том числе сети Интернет и сетей связи общего пользования.
(отв. ред. К.Б. Ярошенко)
("Инфотропик Медиа", 2024)Дистанционным работником в соответствии со ст. 312.1 ТК РФ является работник, заключивший трудовой договор или дополнительное соглашение к трудовому договору о выполнении трудовой функции вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя. При этом выполнение данной трудовой функции и взаимодействие между работодателем и работником по вопросам, связанным с ее выполнением, должны осуществляться с использованием информационно-телекоммуникационных сетей, в том числе сети Интернет и сетей связи общего пользования.
Статья: Разбор вопросов об использовании личного автомобиля в служебных целях
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2024, N 12)СОУТ проводится в отношении рабочего места, где работник выполняет свои трудовые обязанности. Рабочим местом водителя считается автомобиль. Кому он принадлежит - дело десятое и значения в данном случае не имеет. Важно лишь, чтобы автомобиль находился прямо или косвенно под контролем работодателя <6>. Наличие договоров аренды в вашем случае говорит о том, что контроль имеется.
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2024, N 12)СОУТ проводится в отношении рабочего места, где работник выполняет свои трудовые обязанности. Рабочим местом водителя считается автомобиль. Кому он принадлежит - дело десятое и значения в данном случае не имеет. Важно лишь, чтобы автомобиль находился прямо или косвенно под контролем работодателя <6>. Наличие договоров аренды в вашем случае говорит о том, что контроль имеется.
"Комментарий к главе 23 Налогового кодекса Российской Федерации "Налог на доходы физических лиц"
(Лермонтов Ю.М.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2024)Согласно ч. 1 ст. 312.1 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) дистанционной (удаленной) работой является выполнение определенной трудовым договором трудовой функции вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения (включая расположенные в другой местности), вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя, при условии использования для выполнения данной трудовой функции и для осуществления взаимодействия между работодателем и работником по вопросам, связанным с ее выполнением, информационно-телекоммуникационных сетей, в том числе сети Интернет, и сетей связи общего пользования.
(Лермонтов Ю.М.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2024)Согласно ч. 1 ст. 312.1 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) дистанционной (удаленной) работой является выполнение определенной трудовым договором трудовой функции вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения (включая расположенные в другой местности), вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя, при условии использования для выполнения данной трудовой функции и для осуществления взаимодействия между работодателем и работником по вопросам, связанным с ее выполнением, информационно-телекоммуникационных сетей, в том числе сети Интернет, и сетей связи общего пользования.
Готовое решение: Какое дисциплинарное взыскание можно объявить работнику за прогул
(КонсультантПлюс, 2025)Под рабочим местом понимается место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя (ч. 7 ст. 209 ТК РФ). Это может быть офис, цех, участок, склад, территория предприятия в целом, а также место, расположенное за пределами вашей территории, куда нужно прибыть работнику, и т.п. Сведения о рабочем месте в трудовом договоре указывать необязательно.
(КонсультантПлюс, 2025)Под рабочим местом понимается место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя (ч. 7 ст. 209 ТК РФ). Это может быть офис, цех, участок, склад, территория предприятия в целом, а также место, расположенное за пределами вашей территории, куда нужно прибыть работнику, и т.п. Сведения о рабочем месте в трудовом договоре указывать необязательно.
Типовая ситуация: Как провести СОУТ
(Издательство "Главная книга", 2025)2. СОУТ проводится в отношении каждого рабочего места, прямо или косвенно находящегося под контролем работодателя, кроме тех, на которые подана декларация соответствия условий труда государственным требованиям охраны труда (далее - Декларация соответствия условий труда).
(Издательство "Главная книга", 2025)2. СОУТ проводится в отношении каждого рабочего места, прямо или косвенно находящегося под контролем работодателя, кроме тех, на которые подана декларация соответствия условий труда государственным требованиям охраны труда (далее - Декларация соответствия условий труда).
Статья: Стационарные и нестационарные рабочие места: конвергенция правового регулирования
(Иванчина Ю.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 3)Для выявления характерных черт, присущих стационарному рабочему месту, следует обратиться к легальному определению понятия рабочего места (ст. 209 ТК РФ), в дефиниции которого имеется существенный отличительный признак, указывающий на выполнение работы, - "под прямым или косвенным контролем работодателя". "Всякий неединоличный труд нуждается в управлении, обеспечивающем целесообразное применение труда в соответствии с задачами предприятия (учреждения, хозяйства). Поэтому всякое трудовое отношение, будучи урегулировано правом, неизбежно содержит признак авторитарного отношения, т.е. отношения управления - подчинения" <9>. Подчинение предполагает исполнение одним лицом воли другого и, как следствие, контроль за исполнением сделанных указаний и распоряжений. Это один из характерных, отличительных признаков трудового отношения, который нашел свое выражение в определении понятия как трудового отношения, так и трудового договора (ст. 15, 56 ТК РФ). Однако данного признака недостаточно для разграничения стационарного и нестационарного рабочего места, хотя форма контроля может быть положена в основу их дифференциации.
(Иванчина Ю.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 3)Для выявления характерных черт, присущих стационарному рабочему месту, следует обратиться к легальному определению понятия рабочего места (ст. 209 ТК РФ), в дефиниции которого имеется существенный отличительный признак, указывающий на выполнение работы, - "под прямым или косвенным контролем работодателя". "Всякий неединоличный труд нуждается в управлении, обеспечивающем целесообразное применение труда в соответствии с задачами предприятия (учреждения, хозяйства). Поэтому всякое трудовое отношение, будучи урегулировано правом, неизбежно содержит признак авторитарного отношения, т.е. отношения управления - подчинения" <9>. Подчинение предполагает исполнение одним лицом воли другого и, как следствие, контроль за исполнением сделанных указаний и распоряжений. Это один из характерных, отличительных признаков трудового отношения, который нашел свое выражение в определении понятия как трудового отношения, так и трудового договора (ст. 15, 56 ТК РФ). Однако данного признака недостаточно для разграничения стационарного и нестационарного рабочего места, хотя форма контроля может быть положена в основу их дифференциации.
"Охрана труда в Российской Федерации. Научно-практический комментарий к разделу X Трудового кодекса Российской Федерации"
(постатейный)
(Серегина Л.В.)
("КОНТРАКТ", 2023)3. Содержание понятия "рабочее место" помогают раскрыть положения Федерального закона "О специальной оценке условий труда" о рабочих местах с территориально меняющимися рабочими зонами (ч. 4 ст. 16), Общих требований к организации безопасного рабочего места, утвержденных Приказом Минтруда России от 29.10.2021 N 774н, о распространении указанных Требований на каждое рабочее место и каждую рабочую зону, Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", содержащие разъяснение о том, что если в трудовом договоре, заключенном с работником, либо локальном нормативном акте работодателя (приказе, графике и т.п.) не оговорено конкретное рабочее место работника, то в случае возникновения спора по вопросу о том, где работник обязан находиться при исполнении своих трудовых обязанностей, следует исходить из того, что в силу ст. 209 Кодекса рабочим местом является место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя (подп. "а" п. 35), Типовых вопросов и ответов (разъяснение Минтруда России по наиболее часто встречающимся вопросам о специальной оценке условий труда), опубликованных на сайте (www.rosmintrud.ru), о том, что рабочим местом может являться часть пространства, в котором один или несколько работников выполняют трудовые функции (п. 15), и др. Условие о месте работы является обязательным для включения в трудовой договор (см. комментарий к ч. 2 ст. 57 ТК РФ).
(постатейный)
(Серегина Л.В.)
("КОНТРАКТ", 2023)3. Содержание понятия "рабочее место" помогают раскрыть положения Федерального закона "О специальной оценке условий труда" о рабочих местах с территориально меняющимися рабочими зонами (ч. 4 ст. 16), Общих требований к организации безопасного рабочего места, утвержденных Приказом Минтруда России от 29.10.2021 N 774н, о распространении указанных Требований на каждое рабочее место и каждую рабочую зону, Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", содержащие разъяснение о том, что если в трудовом договоре, заключенном с работником, либо локальном нормативном акте работодателя (приказе, графике и т.п.) не оговорено конкретное рабочее место работника, то в случае возникновения спора по вопросу о том, где работник обязан находиться при исполнении своих трудовых обязанностей, следует исходить из того, что в силу ст. 209 Кодекса рабочим местом является место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя (подп. "а" п. 35), Типовых вопросов и ответов (разъяснение Минтруда России по наиболее часто встречающимся вопросам о специальной оценке условий труда), опубликованных на сайте (www.rosmintrud.ru), о том, что рабочим местом может являться часть пространства, в котором один или несколько работников выполняют трудовые функции (п. 15), и др. Условие о месте работы является обязательным для включения в трудовой договор (см. комментарий к ч. 2 ст. 57 ТК РФ).
Готовое решение: Что такое командировка
(КонсультантПлюс, 2025)При дистанционной работе работник выполняет трудовую функцию вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения (включая расположенные в другой местности), вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя (ч. 1 ст. 312.1 ТК РФ). Если направить дистанционного работника для выполнения служебного поручения в другую местность (на другую территорию), отличную от местности (территории) выполнения трудовой функции, то это является командировкой (ч. 3 ст. 312.6 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)При дистанционной работе работник выполняет трудовую функцию вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения (включая расположенные в другой местности), вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя (ч. 1 ст. 312.1 ТК РФ). Если направить дистанционного работника для выполнения служебного поручения в другую местность (на другую территорию), отличную от местности (территории) выполнения трудовой функции, то это является командировкой (ч. 3 ст. 312.6 ТК РФ).
Готовое решение: Какие обязательные условия должны быть включены в трудовой договор
(КонсультантПлюс, 2025)Учтите, что нужно различать рабочее место и место работы. Рабочим является место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой. Оно прямо или косвенно находится под контролем работодателя (ч. 7 ст. 209 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Учтите, что нужно различать рабочее место и место работы. Рабочим является место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой. Оно прямо или косвенно находится под контролем работодателя (ч. 7 ст. 209 ТК РФ).