Косвенно-сдельная оплата труда
Подборка наиболее важных документов по запросу Косвенно-сдельная оплата труда (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Системы оплаты труда
(КонсультантПлюс, 2025)2.4. Как рассчитать заработок при косвенно-сдельной системе оплаты труда
(КонсультантПлюс, 2025)2.4. Как рассчитать заработок при косвенно-сдельной системе оплаты труда
"Бухгалтерский финансовый учет в сельском хозяйстве: Учебник"
(Широбоков В.Г.)
("ИНФРА-М", 2024)Имеются различные формы сдельной оплаты: прямая сдельная, сдельно-премиальная, сдельно-прогрессивная, косвенно-сдельная. Сдельная оплата труда может быть индивидуальной и коллективной.
(Широбоков В.Г.)
("ИНФРА-М", 2024)Имеются различные формы сдельной оплаты: прямая сдельная, сдельно-премиальная, сдельно-прогрессивная, косвенно-сдельная. Сдельная оплата труда может быть индивидуальной и коллективной.
Нормативные акты
"Методические рекомендации по бухгалтерскому учету затрат труда и его оплаты в сельскохозяйственных организациях"
(утв. Минсельхозом РФ 22.10.2008)Косвенно-сдельная система применяется при оплате труда наладчиков, комплектовщиков, помощников мастеров и других работников в процентах к заработку основных рабочих обслуживаемого участка.
(утв. Минсельхозом РФ 22.10.2008)Косвенно-сдельная система применяется при оплате труда наладчиков, комплектовщиков, помощников мастеров и других работников в процентах к заработку основных рабочих обслуживаемого участка.
<Письмо> Минсельхозпрода РФ от 11.05.1995 N 4-36/336
"Рекомендации по оплате труда и материальному стимулированию работников, занятых на весенне-полевых работах, уборке урожая и заготовке кормов"Оплата труда наладчиков сельхозмашин и тракторов. Для наладчиков, обслуживающих уборочные агрегаты, рекомендуется устанавливать повременную, сдельную или косвенно-сдельную системы оплаты труда. При этом косвенные сдельные расценки для наладчиков можно определять либо по каждому объекту (агрегату) обслуживания, либо в целом по тракторной бригаде, механизированному звену, приняв за единицу измерения эталонные гектары.
"Рекомендации по оплате труда и материальному стимулированию работников, занятых на весенне-полевых работах, уборке урожая и заготовке кормов"Оплата труда наладчиков сельхозмашин и тракторов. Для наладчиков, обслуживающих уборочные агрегаты, рекомендуется устанавливать повременную, сдельную или косвенно-сдельную системы оплаты труда. При этом косвенные сдельные расценки для наладчиков можно определять либо по каждому объекту (агрегату) обслуживания, либо в целом по тракторной бригаде, механизированному звену, приняв за единицу измерения эталонные гектары.
"Трудовое право России. Учебник"
(Миронов В.И.)
("Журнал "Управление персоналом", 2005)В качестве подвида сдельной системы оплаты труда можно выделить косвенную сдельную оплату труда. Косвенная сдельная оплата труда применяется для оплаты труда вспомогательных или подсобных работников. Заработок подсобного или вспомогательного работника будет зависеть от работы обслуживаемого им сдельщика. То есть продукцию готовит непосредственно сдельщик, она оплачивается по установленным сдельным расценкам. Подсобник, или вспомогательный работник, получает заработную плату в зависимости от количества выпущенной сдельщиком продукции, работу которого он непосредственно обслуживал.
(Миронов В.И.)
("Журнал "Управление персоналом", 2005)В качестве подвида сдельной системы оплаты труда можно выделить косвенную сдельную оплату труда. Косвенная сдельная оплата труда применяется для оплаты труда вспомогательных или подсобных работников. Заработок подсобного или вспомогательного работника будет зависеть от работы обслуживаемого им сдельщика. То есть продукцию готовит непосредственно сдельщик, она оплачивается по установленным сдельным расценкам. Подсобник, или вспомогательный работник, получает заработную плату в зависимости от количества выпущенной сдельщиком продукции, работу которого он непосредственно обслуживал.
"Энциклопедия трудовых отношений"
(2-е издание, переработанное и дополненное)
(Исайчева Е.А.)
("Альфа-Пресс", 2007)Косвенно-сдельная оплата труда применяется, как правило, для оплаты труда работников обслуживающих и вспомогательных производств. При такой оплате труда сумма зарплаты работников обслуживающих производств зависит от заработка работников основного производства, получающих зарплату по сдельной системе. При такой оплате труда заработная плата работников обслуживающих производств устанавливается в процентах от общей суммы заработка работников того производства, которое они обслуживают.
(2-е издание, переработанное и дополненное)
(Исайчева Е.А.)
("Альфа-Пресс", 2007)Косвенно-сдельная оплата труда применяется, как правило, для оплаты труда работников обслуживающих и вспомогательных производств. При такой оплате труда сумма зарплаты работников обслуживающих производств зависит от заработка работников основного производства, получающих зарплату по сдельной системе. При такой оплате труда заработная плата работников обслуживающих производств устанавливается в процентах от общей суммы заработка работников того производства, которое они обслуживают.
Статья: Установление заработной платы
(Семенихин В.)
("Кадровый вопрос", 2011, N 9)Как правило, косвенная сдельная оплата труда применяется к работникам, выполняющим вспомогательные работы при обслуживании основного производства;
(Семенихин В.)
("Кадровый вопрос", 2011, N 9)Как правило, косвенная сдельная оплата труда применяется к работникам, выполняющим вспомогательные работы при обслуживании основного производства;
"Заработная плата в коммерческих организациях и бюджетных учреждениях: Учебно-практическое пособие"
(Захарьин В.Р.)
("Проспект", 2009)- нормы обслуживания - количество единиц техники, площади и т.п. объектов, которые должны быть обслужены в течение определенного периода времени (за час или смену) в определенных организационно-технических условиях. Нормы обслуживания применяются для нормирования труда младшего обслуживающего персонала (уборщиков помещений, дворников и т.п.), а также работников, труд которых оплачивается на основе косвенно-сдельной системы оплаты труда (слесари-ремонтники, техники по обслуживанию вычислительной и оргтехники и т.п.);
(Захарьин В.Р.)
("Проспект", 2009)- нормы обслуживания - количество единиц техники, площади и т.п. объектов, которые должны быть обслужены в течение определенного периода времени (за час или смену) в определенных организационно-технических условиях. Нормы обслуживания применяются для нормирования труда младшего обслуживающего персонала (уборщиков помещений, дворников и т.п.), а также работников, труд которых оплачивается на основе косвенно-сдельной системы оплаты труда (слесари-ремонтники, техники по обслуживанию вычислительной и оргтехники и т.п.);
"Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации"
(постатейный)
(8-е издание, исправленное, дополненное и переработанное)
(отв. ред. Ю.П. Орловский)
("КОНТРАКТ", 2019)Косвенная сдельная система оплаты труда устанавливается для вспомогательных рабочих (занятых ремонтом и наладкой оборудования, другими видами обслуживания основных рабочих). Сущность ее заключается в том, что заработок вспомогательного рабочего зависит от результатов труда основных рабочих.
(постатейный)
(8-е издание, исправленное, дополненное и переработанное)
(отв. ред. Ю.П. Орловский)
("КОНТРАКТ", 2019)Косвенная сдельная система оплаты труда устанавливается для вспомогательных рабочих (занятых ремонтом и наладкой оборудования, другими видами обслуживания основных рабочих). Сущность ее заключается в том, что заработок вспомогательного рабочего зависит от результатов труда основных рабочих.
"Компенсационный менеджмент. Управление вознаграждением работников: Учебное пособие"
(Акмаева Р.И., Епифанова Н.Ш.)
("Прометей", 2018)Рki - косвенная сдельная расценка, определяемая дифференцированно для каждого основного рабочего по формуле:
(Акмаева Р.И., Епифанова Н.Ш.)
("Прометей", 2018)Рki - косвенная сдельная расценка, определяемая дифференцированно для каждого основного рабочего по формуле:
Статья: Выбор выгодной системы оплаты труда: особенности, которые нужно учесть работодателю
(Орлова Е.)
("Налоговый вестник", 2019, N 11)Система может предусматривать премирование. Заработок рассчитывается с использованием или косвенных сдельных расценок, рассчитываемых дифференцированно по каждому объекту обслуживания, или среднего коэффициента выполнения норм выработки всеми обслуживаемыми рабочими, или в процентах от заработка работников основного производства. При такой системе оплаты труда дополнительно может предусматриваться премирование.
(Орлова Е.)
("Налоговый вестник", 2019, N 11)Система может предусматривать премирование. Заработок рассчитывается с использованием или косвенных сдельных расценок, рассчитываемых дифференцированно по каждому объекту обслуживания, или среднего коэффициента выполнения норм выработки всеми обслуживаемыми рабочими, или в процентах от заработка работников основного производства. При такой системе оплаты труда дополнительно может предусматриваться премирование.
"Заработная плата. Расчет. Учет. Налогообложение в 2003 году"
("Бератор-Пресс", 2003)Косвенно-сдельная оплата труда
("Бератор-Пресс", 2003)Косвенно-сдельная оплата труда
Статья: Зарплата во главе угла
(Берг О.)
("Кадровый вопрос", 2013, N 1)Как правило, косвенная сдельная оплата труда применяется к работникам, выполняющим вспомогательные работы при обслуживании основного производства;
(Берг О.)
("Кадровый вопрос", 2013, N 1)Как правило, косвенная сдельная оплата труда применяется к работникам, выполняющим вспомогательные работы при обслуживании основного производства;
"Трудовое право: Учебное пособие"
(Буянова М.О.)
("Проспект", 2011)Косвенная сдельная - система оплаты труда вспомогательных работников (помощников основных), т.е. оплата в зависимости от результата труда основного работника.
(Буянова М.О.)
("Проспект", 2011)Косвенная сдельная - система оплаты труда вспомогательных работников (помощников основных), т.е. оплата в зависимости от результата труда основного работника.