Корректирующий табель на аванс
Подборка наиболее важных документов по запросу Корректирующий табель на аванс (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2011 год: Статья 9 "Первичные учетные документы" Федерального закона от 21.11.1996 N 129-ФЗ "О бухгалтерском учете"
(ООО "Центр методологии бухгалтерского учета и налогообложения")Суд частично удовлетворил заявленные требования о признании недействительным предписания соответствующего органа в части возложения на заявителя обязанности по проведению служебного расследования по необоснованному начислению заработной платы за первую половину месяца; по необоснованному расходованию и списанию денежных средств в части восстановления в бухгалтерском учете сумм, излишне отнесенных на фактические расходы; о принятии мер по взысканию и возврату в бюджет необоснованно выплаченных бюджетных средств, согласившись с выводами нижестоящего суда о том, что в силу норм пункта 2 статьи 9 Закона от 21.11.1996 N 129-ФЗ даже при выплате аванса работодатель должен вести своевременный учет рабочего времени, поскольку в случае отсутствия сотрудника на рабочем месте по каким-то причинам (болезнь, отпуск за свой счет) размер аванса должен быть скорректирован в соответствии с фактически отработанным временем, таким образом, аванс должен начисляться работникам организации, в том числе исходя из данных табеля учета рабочего времени за первую половину месяца. Следовательно, отсутствие первичных документов при начислении заработной платы за первую половину месяца является нарушением Закона N 129-ФЗ и трудового законодательства в целом.
(ООО "Центр методологии бухгалтерского учета и налогообложения")Суд частично удовлетворил заявленные требования о признании недействительным предписания соответствующего органа в части возложения на заявителя обязанности по проведению служебного расследования по необоснованному начислению заработной платы за первую половину месяца; по необоснованному расходованию и списанию денежных средств в части восстановления в бухгалтерском учете сумм, излишне отнесенных на фактические расходы; о принятии мер по взысканию и возврату в бюджет необоснованно выплаченных бюджетных средств, согласившись с выводами нижестоящего суда о том, что в силу норм пункта 2 статьи 9 Закона от 21.11.1996 N 129-ФЗ даже при выплате аванса работодатель должен вести своевременный учет рабочего времени, поскольку в случае отсутствия сотрудника на рабочем месте по каким-то причинам (болезнь, отпуск за свой счет) размер аванса должен быть скорректирован в соответствии с фактически отработанным временем, таким образом, аванс должен начисляться работникам организации, в том числе исходя из данных табеля учета рабочего времени за первую половину месяца. Следовательно, отсутствие первичных документов при начислении заработной платы за первую половину месяца является нарушением Закона N 129-ФЗ и трудового законодательства в целом.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)С 9 по 24 июля работник был болен, что подтверждено листком нетрудоспособности, на основании которого в Табель внесены корректировки - заменен ранее проставленный 9, 10, 11 и 12 июля код "ОТ" ("09") на код "Б" ("Т")).
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)С 9 по 24 июля работник был болен, что подтверждено листком нетрудоспособности, на основании которого в Табель внесены корректировки - заменен ранее проставленный 9, 10, 11 и 12 июля код "ОТ" ("09") на код "Б" ("Т")).
Нормативные акты
Приказ ФССП России от 29.12.2018 N 627
(ред. от 27.12.2024)
"Об утверждении Положения об учетной политике центрального аппарата Федеральной службы судебных приставов"Табель ведется ежемесячно. При обнаружении лицом, ответственным за составление и представление табеля, факта неотражения отклонений или неполноты представленных сведений об учете рабочего времени (представление работником листка нетрудоспособности, приказа о предоставлении отпуска работнику и других документов, в том числе с поздним представлением документов), лицо, ответственное за составление табеля, обязано учесть необходимые изменения и представить корректирующий табель, составленный с учетом изменений в порядке и сроки, предусмотренные графиком документооборота ФССП России.
(ред. от 27.12.2024)
"Об утверждении Положения об учетной политике центрального аппарата Федеральной службы судебных приставов"Табель ведется ежемесячно. При обнаружении лицом, ответственным за составление и представление табеля, факта неотражения отклонений или неполноты представленных сведений об учете рабочего времени (представление работником листка нетрудоспособности, приказа о предоставлении отпуска работнику и других документов, в том числе с поздним представлением документов), лицо, ответственное за составление табеля, обязано учесть необходимые изменения и представить корректирующий табель, составленный с учетом изменений в порядке и сроки, предусмотренные графиком документооборота ФССП России.
Формы
Форма: Положение об оплате труда работников банка
("Бухгалтерия и банки", 2020, N 4)7.2. Отдел по работе с персоналом осуществляет табельный учет отработанного времени. За 3 (три) рабочих дня до окончания месяца отдел по работе с персоналом представляет в управление бухгалтерского учета и отчетности табель учета рабочего времени за период, подлежащий расчету, с отметками об отработанном времени, очередном и учебном отпусках, отпуске по уходу за ребенком, отпуске без сохранения заработной платы, болезни, командировке и т.д. Все изменения по табелю оформляются дополнительным табелем по корректируемому периоду.
("Бухгалтерия и банки", 2020, N 4)7.2. Отдел по работе с персоналом осуществляет табельный учет отработанного времени. За 3 (три) рабочих дня до окончания месяца отдел по работе с персоналом представляет в управление бухгалтерского учета и отчетности табель учета рабочего времени за период, подлежащий расчету, с отметками об отработанном времени, очередном и учебном отпусках, отпуске по уходу за ребенком, отпуске без сохранения заработной платы, болезни, командировке и т.д. Все изменения по табелю оформляются дополнительным табелем по корректируемому периоду.
Административная практика
Представление Счетной палаты РФ от 31.05.2017 N ПР 14-104/14-04
<О результатах контрольного мероприятия "Проверка исполнения Федерального закона "О федеральном бюджете на 2016 год" и бюджетной отчетности об исполнении федерального бюджета за 2016" в Федеральной антимонопольной службе и федеральном бюджетном учреждении "И">отдельные табели учета использования рабочего времени не имеют информации о формате редакции (первичная, корректирующая), имеют не утвержденные ответственным должностным лицом исправления и учтены работником бухгалтерии без указания даты.
<О результатах контрольного мероприятия "Проверка исполнения Федерального закона "О федеральном бюджете на 2016 год" и бюджетной отчетности об исполнении федерального бюджета за 2016" в Федеральной антимонопольной службе и федеральном бюджетном учреждении "И">отдельные табели учета использования рабочего времени не имеют информации о формате редакции (первичная, корректирующая), имеют не утвержденные ответственным должностным лицом исправления и учтены работником бухгалтерии без указания даты.
Статья: Обновлены формы первичных документов
(Сизонова О.)
("Учреждения физической культуры и спорта: бухгалтерский учет и налогообложение", 2015, N 5)Табель учета использования рабочего времени (ф. 0504421)
(Сизонова О.)
("Учреждения физической культуры и спорта: бухгалтерский учет и налогообложение", 2015, N 5)Табель учета использования рабочего времени (ф. 0504421)
Статья: Выплатить зарплату в декабре
(Калохина Н.)
("Расчет", 2005, N 12)Выдавая стопроцентный аванс, будьте готовы к тому, что сотрудник эти деньги может и не отработать. Например, в конце месяца человек заболеет. Тогда по данным табеля учета рабочего времени нужно будет внести исправления в учет.
(Калохина Н.)
("Расчет", 2005, N 12)Выдавая стопроцентный аванс, будьте готовы к тому, что сотрудник эти деньги может и не отработать. Например, в конце месяца человек заболеет. Тогда по данным табеля учета рабочего времени нужно будет внести исправления в учет.
Статья: Типичные нарушения, выявляемые в ходе ревизий финансово-хозяйственной деятельности
(Гусев А.)
("Бюджетные учреждения здравоохранения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2007, N 4)- выдача денежных средств работникам учреждения, имеющим задолженности по предыдущим авансам (п. 11 Письма N 18, п. 155 Инструкции N 25н);
(Гусев А.)
("Бюджетные учреждения здравоохранения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2007, N 4)- выдача денежных средств работникам учреждения, имеющим задолженности по предыдущим авансам (п. 11 Письма N 18, п. 155 Инструкции N 25н);
Статья: Учись говорить "нет": блокируем "хотелки" работников
(Гиппиус М.)
("Практическая бухгалтерия", 2019, N 11)Если оформляете отпуск без сохранения зарплаты в часах, учитывайте два недостатка этого способа. Первый - учет времени отдыха в часах усложнит подсчет стажа для ежегодного отпуска (ч. 1 ст. 121 ТК РФ). Придется суммировать часы до календарных дней. Второй недостаток - если применяете унифицированные формы, в них нужно будет внести исправления. Связано это с тем, что формы приказа N Т-6, табеля N Т-12 и N Т-13 не предусматривают предоставления отпуска без сохранения зарплаты в часах.
(Гиппиус М.)
("Практическая бухгалтерия", 2019, N 11)Если оформляете отпуск без сохранения зарплаты в часах, учитывайте два недостатка этого способа. Первый - учет времени отдыха в часах усложнит подсчет стажа для ежегодного отпуска (ч. 1 ст. 121 ТК РФ). Придется суммировать часы до календарных дней. Второй недостаток - если применяете унифицированные формы, в них нужно будет внести исправления. Связано это с тем, что формы приказа N Т-6, табеля N Т-12 и N Т-13 не предусматривают предоставления отпуска без сохранения зарплаты в часах.
Вопрос: Я получила постановление о самоизоляции с 22.07.2020 и больничный с 22.07.2020 по 05.08.2020. Работала из дома. Проработав удаленно 8 дней, получила просьбу явиться в офис. Покидать квартиру не имею права. Кадры ответили, что тогда с 22.07.2020 по 05.08.2020 оплатят по больничному, сделав перерасчет. Законно ли это?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: В связи с положительным тестом на антитела IgM получила постановление о самоизоляции на 14 суток (с 22.07.2020) и больничный на 15 дней (с 22.07.2020 по 05.08.2020). По просьбе работодателя работала из дома с 1-го по 10-й день включительно (был звонок врача-куратора из офиса, которая попросила перейти на дистанционный режим работы на период 14 дней, т.к. параллельно в организацию пришел анализ, который сдавала в офисе 20.07.2020, поэтому период удаленной работы отсчитывался с даты сдачи анализов: с 20.07.2020 по 02.08.2020). После этого, проработав удаленно 8 дней (10 календарных), вечером 31.07.2020 от начальника получила письменно просьбу взять больничный или лично явиться в офис, иначе поставят неявку в табель. Зарплату за период 15.07.2020 - 31.07.2020 на карту получила. Так как больничный у меня уже был, а новый до окончания текущего оформить нельзя и покидать квартиру не имею права по причине постановления о самоизоляции, 03.08.2020 отправила копию имеющегося. 03.08.2020 кадры ответили, что тогда весь период с 22.07.2020 по 05.08.2020 оплатят из расчета по больничному, т.к. больничный лист может быть принят к оплате полностью, а частичная оплата больничного листа не предусмотрена. Соответственно, они пишут, что должны провести и отразить в табеле больничный лист с 22.07.2020 по 05.08.2020 полностью, сделав перерасчет и уменьшив аванс в августе. А я потеряю большие деньги, т.к. у меня очень существенная разница в сумме оплаты за рабочий день и по больничному листу. Подскажите, пожалуйста, законно ли это, если фактически я исполняла свои служебные обязанности по просьбе работодателя, оплата за дни уже перечислена и мое материальное положение существенно пострадает? В ст. 22 ТК РФ закреплена обязанность начислять сотруднику заработную плату в полном объеме за отработанное время. Планирую сдать больничный и приложить заявление, что прошу считать дни 22.07.2020 - 31.07.2020 рабочими, так как исполняла служебные обязанности и задачи, работала удаленно по просьбе врача-куратора, о чем есть письмо руководству. Подскажите, пожалуйста, если работодатель внесет исправления в табель, пересчитает оплату труда за июль и вычтет ее из аванса за август, это нарушение? Как и куда жаловаться?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: В связи с положительным тестом на антитела IgM получила постановление о самоизоляции на 14 суток (с 22.07.2020) и больничный на 15 дней (с 22.07.2020 по 05.08.2020). По просьбе работодателя работала из дома с 1-го по 10-й день включительно (был звонок врача-куратора из офиса, которая попросила перейти на дистанционный режим работы на период 14 дней, т.к. параллельно в организацию пришел анализ, который сдавала в офисе 20.07.2020, поэтому период удаленной работы отсчитывался с даты сдачи анализов: с 20.07.2020 по 02.08.2020). После этого, проработав удаленно 8 дней (10 календарных), вечером 31.07.2020 от начальника получила письменно просьбу взять больничный или лично явиться в офис, иначе поставят неявку в табель. Зарплату за период 15.07.2020 - 31.07.2020 на карту получила. Так как больничный у меня уже был, а новый до окончания текущего оформить нельзя и покидать квартиру не имею права по причине постановления о самоизоляции, 03.08.2020 отправила копию имеющегося. 03.08.2020 кадры ответили, что тогда весь период с 22.07.2020 по 05.08.2020 оплатят из расчета по больничному, т.к. больничный лист может быть принят к оплате полностью, а частичная оплата больничного листа не предусмотрена. Соответственно, они пишут, что должны провести и отразить в табеле больничный лист с 22.07.2020 по 05.08.2020 полностью, сделав перерасчет и уменьшив аванс в августе. А я потеряю большие деньги, т.к. у меня очень существенная разница в сумме оплаты за рабочий день и по больничному листу. Подскажите, пожалуйста, законно ли это, если фактически я исполняла свои служебные обязанности по просьбе работодателя, оплата за дни уже перечислена и мое материальное положение существенно пострадает? В ст. 22 ТК РФ закреплена обязанность начислять сотруднику заработную плату в полном объеме за отработанное время. Планирую сдать больничный и приложить заявление, что прошу считать дни 22.07.2020 - 31.07.2020 рабочими, так как исполняла служебные обязанности и задачи, работала удаленно по просьбе врача-куратора, о чем есть письмо руководству. Подскажите, пожалуйста, если работодатель внесет исправления в табель, пересчитает оплату труда за июль и вычтет ее из аванса за август, это нарушение? Как и куда жаловаться?
Статья: Зарплата: спорные вопросы
(Дашевская М.)
("Практический бухгалтерский учет", 2011, N 4)С учетом того что ст. 136 ТК РФ обязывает выплачивать зарплату каждые полмесяца примерно равными долями, то идеальным будет вариант выплачивать аванс из расчета 50% от оклада или тарифной ставки. И, разумеется, вести учет рабочего времени, чтобы в случае болезни, отпуска и т.д. скорректировать размер аванса.
(Дашевская М.)
("Практический бухгалтерский учет", 2011, N 4)С учетом того что ст. 136 ТК РФ обязывает выплачивать зарплату каждые полмесяца примерно равными долями, то идеальным будет вариант выплачивать аванс из расчета 50% от оклада или тарифной ставки. И, разумеется, вести учет рабочего времени, чтобы в случае болезни, отпуска и т.д. скорректировать размер аванса.
Статья: Новые правила применения и заполнения форм первичных документов и бухгалтерских регистров
(Заболонкова О.)
("Силовые министерства и ведомства: бухгалтерский учет и налогообложение", 2015, N 6)Кроме того, изменены название и содержание формы 0504421 - с "Табель учета использования рабочего времени и расчета заработной платы" на "Табель учета использования рабочего времени", скорректированы рекомендации по его заполнению. Форма табеля стала более компактной.
(Заболонкова О.)
("Силовые министерства и ведомства: бухгалтерский учет и налогообложение", 2015, N 6)Кроме того, изменены название и содержание формы 0504421 - с "Табель учета использования рабочего времени и расчета заработной платы" на "Табель учета использования рабочего времени", скорректированы рекомендации по его заполнению. Форма табеля стала более компактной.
Статья: Типичные нарушения, выявляемые в ходе ревизий финансово-хозяйственной деятельности
(Гусев А.)
("Силовые министерства и ведомства: бухгалтерский учет и налогообложение", 2007, N 4)- выдача денежных средств работникам учреждения, имеющим задолженности по предыдущим авансам (п. 11 Письма N 18, п. 155 Инструкции N 25н);
(Гусев А.)
("Силовые министерства и ведомства: бухгалтерский учет и налогообложение", 2007, N 4)- выдача денежных средств работникам учреждения, имеющим задолженности по предыдущим авансам (п. 11 Письма N 18, п. 155 Инструкции N 25н);
Статья: Оплата труда персонала банка
(Пашков Р., Чечелев Ю.)
("Бухгалтерия и банки", 2020, N 4)7.2. Отдел по работе с персоналом осуществляет табельный учет отработанного времени. За 3 (три) рабочих дня до окончания месяца отдел по работе с персоналом представляет в управление бухгалтерского учета и отчетности табель учета рабочего времени за период, подлежащий расчету, с отметками об отработанном времени, очередном и учебном отпусках, отпуске по уходу за ребенком, отпуске без сохранения заработной платы, болезни, командировке и т.д. Все изменения по табелю оформляются дополнительным табелем по корректируемому периоду.
(Пашков Р., Чечелев Ю.)
("Бухгалтерия и банки", 2020, N 4)7.2. Отдел по работе с персоналом осуществляет табельный учет отработанного времени. За 3 (три) рабочих дня до окончания месяца отдел по работе с персоналом представляет в управление бухгалтерского учета и отчетности табель учета рабочего времени за период, подлежащий расчету, с отметками об отработанном времени, очередном и учебном отпусках, отпуске по уходу за ребенком, отпуске без сохранения заработной платы, болезни, командировке и т.д. Все изменения по табелю оформляются дополнительным табелем по корректируемому периоду.