Корректировка СЗВ-ТД прием на работу
Подборка наиболее важных документов по запросу Корректировка СЗВ-ТД прием на работу (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Как исправить неправильную дату приема работника на работу в трудовой книжке и сведениях о трудовой деятельности?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2022)Пример. Исправление даты приема на работу в сведениях о трудовой деятельности по форме СЗВ-ТД
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2022)Пример. Исправление даты приема на работу в сведениях о трудовой деятельности по форме СЗВ-ТД
Вопрос: Как исправить код ошибки 30 в форме СЗВ-ТД?
(Консультация эксперта, 2022)Ответ: По нашему мнению, порядок исправления зависит от полученного протокола при отправке: при положительном следует отменить ранее представленные сведения и в следующей строке указать скорректированные (исправленные) сведения, при отрицательном следует заново сформировать форму СЗВ-ТД. Дополнительно за разъяснениями рекомендуем обратиться в ПФР.
(Консультация эксперта, 2022)Ответ: По нашему мнению, порядок исправления зависит от полученного протокола при отправке: при положительном следует отменить ранее представленные сведения и в следующей строке указать скорректированные (исправленные) сведения, при отрицательном следует заново сформировать форму СЗВ-ТД. Дополнительно за разъяснениями рекомендуем обратиться в ПФР.
Нормативные акты
Справочная информация: "Правовой календарь на III квартал 2021 года"
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)Скорректирован административный регламент ФСС РФ по предоставлению государственной услуги по регистрации и снятию с регистрационного учета страхователей - физических лиц, заключивших трудовой договор с работником
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)Скорректирован административный регламент ФСС РФ по предоставлению государственной услуги по регистрации и снятию с регистрационного учета страхователей - физических лиц, заключивших трудовой договор с работником
Статья: Заполняем СЗВ-ТД: последние рекомендации ПФР
(Косульникова М.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2022, N 1)При приеме на работу начальника отдела кадров Воробьевой Н.А. в отчете по форме СЗВ-ТД, представленном в ПФР, была ошибочно указана должность "специалист по кадрам". Корректировочную форму СЗВ-ТД заполняют следующим образом:
(Косульникова М.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2022, N 1)При приеме на работу начальника отдела кадров Воробьевой Н.А. в отчете по форме СЗВ-ТД, представленном в ПФР, была ошибочно указана должность "специалист по кадрам". Корректировочную форму СЗВ-ТД заполняют следующим образом:
Вопрос: Какой код нужно указать в графе "Код выполняемой функции" при внесении исправлений в форму СЗВ-ТД в связи с неверным указанием даты приема на работу работника в первом полугодии 2021 г.: первоначальный код на основании профстандарта или код в соответствии с ОКЗ?
(Консультация эксперта, 2021)Вопрос: Какой код нужно указать в графе "Код выполняемой функции" при внесении исправлений в форму СЗВ-ТД в связи с неверным указанием даты приема на работу работника в первом полугодии 2021 г.: первоначальный код на основании профстандарта или код в соответствии с ОКЗ?
(Консультация эксперта, 2021)Вопрос: Какой код нужно указать в графе "Код выполняемой функции" при внесении исправлений в форму СЗВ-ТД в связи с неверным указанием даты приема на работу работника в первом полугодии 2021 г.: первоначальный код на основании профстандарта или код в соответствии с ОКЗ?
Вопрос: В трудовой книжке работника выявлено несоответствие. В одной из предыдущих записей дата приема на работу - 15.04.2018, дата приказа - 15.04.2019. Фактическая дата приема - 2019 г. В бумажной трудовой книжке ошибка исправлена. Необходимо ли направлять форму СЗВ-ТД, если ошибку допустил другой работодатель?
(Консультация эксперта, 2020)Вопрос: В трудовой книжке работника выявлено несоответствие. В одной из предыдущих записей дата приема на работу - 15.04.2018, дата приказа - 15.04.2019. Фактическая дата приема - 2019 г. В бумажной трудовой книжке ошибка исправлена. Необходимо ли направлять форму СЗВ-ТД, если ошибку допустил другой работодатель?
(Консультация эксперта, 2020)Вопрос: В трудовой книжке работника выявлено несоответствие. В одной из предыдущих записей дата приема на работу - 15.04.2018, дата приказа - 15.04.2019. Фактическая дата приема - 2019 г. В бумажной трудовой книжке ошибка исправлена. Необходимо ли направлять форму СЗВ-ТД, если ошибку допустил другой работодатель?
Вопрос: Как быть, если работодатель не внес данные о приеме сотрудника ни в бумажную, ни в электронную трудовую книжку? Есть запись только об увольнении из данной организации, а о приеме нет.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)Если ведется электронная трудовая книжка, то работнику рекомендуется обратиться к работодателю с просьбой направить сведения о его приеме на работу в Пенсионный фонд России. Ответственность за непредставление или несвоевременное представление отчета СЗВ-ТД предусмотрена ч. 2 ст. 15.33.2 КоАП РФ. Должностному лицу грозит штраф на сумму от 300 до 500 руб. или предупреждение. Организацию или ИП к этой ответственности не привлекут.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)Если ведется электронная трудовая книжка, то работнику рекомендуется обратиться к работодателю с просьбой направить сведения о его приеме на работу в Пенсионный фонд России. Ответственность за непредставление или несвоевременное представление отчета СЗВ-ТД предусмотрена ч. 2 ст. 15.33.2 КоАП РФ. Должностному лицу грозит штраф на сумму от 300 до 500 руб. или предупреждение. Организацию или ИП к этой ответственности не привлекут.
Вопрос: В трудовую книжку работника были внесены исправления. Нужно ли их отражать в форме СЗВ-ТД?
("Учреждения образования: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 10)Вопрос: В трудовую книжку работника были внесены исправления. Нужно ли их отражать в форме СЗВ-ТД?
("Учреждения образования: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 10)Вопрос: В трудовую книжку работника были внесены исправления. Нужно ли их отражать в форме СЗВ-ТД?
Статья: Что отвечать на письма ПФР о трех типичных "ошибках", которых не было
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2021, N 23)Так, на человека, с которым вы не заключали трудовой договор, ПФР может предлагать представить форму СЗВ-КОРР с указанием в дополнительных сведениях кодов "ДОГОВОР", "НЕОПЛДОГ", "НЕОПЛАВТ".
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2021, N 23)Так, на человека, с которым вы не заключали трудовой договор, ПФР может предлагать представить форму СЗВ-КОРР с указанием в дополнительных сведениях кодов "ДОГОВОР", "НЕОПЛДОГ", "НЕОПЛАВТ".
Вопрос: Как работодателю заполнить корректирующую форму СЗВ-ТД для отправки в ПФР, если при увольнении работника в ПФР был ошибочно отправлен отчет СЗВ-ТД с признаком отмены записи сведений о приеме на работу?
(Консультация эксперта, 2022)Вопрос: Как работодателю заполнить корректирующую форму СЗВ-ТД для отправки в ПФР, если при увольнении работника в ПФР был ошибочно отправлен отчет СЗВ-ТД с признаком отмены записи сведений о приеме на работу?
(Консультация эксперта, 2022)Вопрос: Как работодателю заполнить корректирующую форму СЗВ-ТД для отправки в ПФР, если при увольнении работника в ПФР был ошибочно отправлен отчет СЗВ-ТД с признаком отмены записи сведений о приеме на работу?
Статья: СЗВ-ТД: знакомимся с новым ПФР-отчетом
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2020, N 3)Заполняйте эти строки, только если заявление было подано работником именно вам. Допустим, вы приняли на работу сотрудника, который на прежнем месте работы уже оформлял заявление о выборе формы ведения трудовой книжки. В этом случае, отражая в отчете СЗВ-ТД сведения о его приеме на работу, вам не нужно будет указывать дату подачи заявления прежнему работодателю.
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2020, N 3)Заполняйте эти строки, только если заявление было подано работником именно вам. Допустим, вы приняли на работу сотрудника, который на прежнем месте работы уже оформлял заявление о выборе формы ведения трудовой книжки. В этом случае, отражая в отчете СЗВ-ТД сведения о его приеме на работу, вам не нужно будет указывать дату подачи заявления прежнему работодателю.
Статья: СЗВ-ТД: последнее кадровое мероприятие
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2020, N 5)Если в подобной ситуации вы отразили как последнее кадровое мероприятие прием на работу по совместительству, исправления, на наш взгляд, можно не вносить. По крайней мере пока не появятся какие-либо официальные разъяснения в отношении внутренних совместителей. Назвать такую запись недостоверной сложно. Ведь ни Порядок заполнения СЗВ-ТД, ни Закон о персонифицированном учете N 27-ФЗ не отождествляют понятия "кадровое мероприятие" и "запись в трудовой книжке".
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2020, N 5)Если в подобной ситуации вы отразили как последнее кадровое мероприятие прием на работу по совместительству, исправления, на наш взгляд, можно не вносить. По крайней мере пока не появятся какие-либо официальные разъяснения в отношении внутренних совместителей. Назвать такую запись недостоверной сложно. Ведь ни Порядок заполнения СЗВ-ТД, ни Закон о персонифицированном учете N 27-ФЗ не отождествляют понятия "кадровое мероприятие" и "запись в трудовой книжке".
Статья: О подаче формы СЗВ-ТД в отношении совместителей
(Логинова Е.)
("Учреждения образования: бухгалтерский учет и налогообложение", 2022, N 8)Обратите внимание! В разделе "Сведения о работодателе, правопреемником которого является страхователь" формы СЗВ-ТД указываются сведения о снятом с учета работодателе, правопреемником которого является страхователь, представляющий форму СЗВ-ТД. Этот раздел подлежит заполнению в случае необходимости корректировки ранее поданных сведений о трудовой деятельности работника.
(Логинова Е.)
("Учреждения образования: бухгалтерский учет и налогообложение", 2022, N 8)Обратите внимание! В разделе "Сведения о работодателе, правопреемником которого является страхователь" формы СЗВ-ТД указываются сведения о снятом с учета работодателе, правопреемником которого является страхователь, представляющий форму СЗВ-ТД. Этот раздел подлежит заполнению в случае необходимости корректировки ранее поданных сведений о трудовой деятельности работника.