Корпоратив коронавирус
Подборка наиболее важных документов по запросу Корпоратив коронавирус (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Топ-3 рисков при планировании корпоративного праздника
(Слесарев С.)
("Юридический справочник руководителя", 2023, N 11)Примечание. О том, какие условия предусмотреть в договоре с исполнителем по организации новогоднего праздника, см. статью "Корпоратив в условиях пандемии коронавируса" в N 11 2020 г. на стр. 21.
(Слесарев С.)
("Юридический справочник руководителя", 2023, N 11)Примечание. О том, какие условия предусмотреть в договоре с исполнителем по организации новогоднего праздника, см. статью "Корпоратив в условиях пандемии коронавируса" в N 11 2020 г. на стр. 21.
Статья: Новогодний корпоратив с точки зрения исполнителя
(Рябчиков Г.)
("Юридический справочник руководителя", 2021, N 12)Примечание. О том, какие условия предусмотреть в договоре с исполнителем по организации новогоднего праздника, см. статью "Корпоратив в условиях пандемии коронавируса" в N 11 2020 г. на стр. 21.
(Рябчиков Г.)
("Юридический справочник руководителя", 2021, N 12)Примечание. О том, какие условия предусмотреть в договоре с исполнителем по организации новогоднего праздника, см. статью "Корпоратив в условиях пандемии коронавируса" в N 11 2020 г. на стр. 21.
Нормативные акты
<Письмо> Минздрава России от 04.02.2025 N 15-6/И/2-1774
<О направлении руководства по разработке, внедрению и оценке эффективности корпоративных программ "Модельные корпоративные программы и практики укрепления здоровья работающих">
(вместе с "Руководством по разработке, внедрению и оценке эффективности корпоративных программ. Модельные корпоративные программы и практики укрепления здоровья работающих", утв. ФГБУ "НМИЦ ТПМ" Минздрава России 28.01.2025)2.12.1 Примеры российских практик реализации корпоративных программ или отдельных мероприятий, направленных на профилактику инфекционных заболеваний, вакцинацию, противодействие эпидемиям, в том числе новой коронавирусной инфекции COVID-19
<О направлении руководства по разработке, внедрению и оценке эффективности корпоративных программ "Модельные корпоративные программы и практики укрепления здоровья работающих">
(вместе с "Руководством по разработке, внедрению и оценке эффективности корпоративных программ. Модельные корпоративные программы и практики укрепления здоровья работающих", утв. ФГБУ "НМИЦ ТПМ" Минздрава России 28.01.2025)2.12.1 Примеры российских практик реализации корпоративных программ или отдельных мероприятий, направленных на профилактику инфекционных заболеваний, вакцинацию, противодействие эпидемиям, в том числе новой коронавирусной инфекции COVID-19
Приказ Минэкономразвития России N 139, Минпромторга России N 837, Минкомсвязи России N 117 от 17.03.2020
(с изм. от 21.07.2022)
"Об организации мероприятий, направленных на предупреждение возникновения и распространения новой коронавирусной инфекции (2019-nCoV) в здании правительственного комплекса"
(вместе с "Рекомендациями гражданам по профилактике коронавирусной инфекции")- любые корпоративные мероприятия в коллективах, участие работников в иных массовых мероприятиях на период эпиднеблагополучия;
(с изм. от 21.07.2022)
"Об организации мероприятий, направленных на предупреждение возникновения и распространения новой коронавирусной инфекции (2019-nCoV) в здании правительственного комплекса"
(вместе с "Рекомендациями гражданам по профилактике коронавирусной инфекции")- любые корпоративные мероприятия в коллективах, участие работников в иных массовых мероприятиях на период эпиднеблагополучия;
Готовое решение: В каком режиме вправе работать организации в условиях ограничений, действующих в связи с распространением коронавируса COVID-19 (до 31 мая 2023 г. включительно)
(КонсультантПлюс, 2023)Роспотребнадзор выпустил рекомендации для работодателей по профилактике коронавирусной инфекции на рабочих местах. Рекомендовано, в частности:
(КонсультантПлюс, 2023)Роспотребнадзор выпустил рекомендации для работодателей по профилактике коронавирусной инфекции на рабочих местах. Рекомендовано, в частности:
Статья: Канун великого перемола
(Плешанова О.П.)
("Закон", 2020, N 12)Новый 2021 год наступит. Без традиционных праздничных гуляний, представлений, балаганов, тотальных корпоративов и массовых выездов за рубеж, а для отважившихся привиться от коронавируса - даже без брызг шампанского. После того как в Москве 5 декабря стартовала кампания <1> по вакцинации от COVID-19, глава Роспотребнадзора Анна Попова потребовала не пить алкоголь как до, так и после прививки - в общей сложности почти два месяца (56 дней) <2>. Позже, правда, спохватились, милостиво разрешив в новогоднюю ночь один бокал <3>: "сухой закон", да еще под Новый год с его потерявшими смысл каникулами, способен поставить крест не только на массовой вакцинации. Как известно, "сухой закон", введенный в 1985 г. Михаилом Горбачевым, стал одним из катализаторов крушения СССР.
(Плешанова О.П.)
("Закон", 2020, N 12)Новый 2021 год наступит. Без традиционных праздничных гуляний, представлений, балаганов, тотальных корпоративов и массовых выездов за рубеж, а для отважившихся привиться от коронавируса - даже без брызг шампанского. После того как в Москве 5 декабря стартовала кампания <1> по вакцинации от COVID-19, глава Роспотребнадзора Анна Попова потребовала не пить алкоголь как до, так и после прививки - в общей сложности почти два месяца (56 дней) <2>. Позже, правда, спохватились, милостиво разрешив в новогоднюю ночь один бокал <3>: "сухой закон", да еще под Новый год с его потерявшими смысл каникулами, способен поставить крест не только на массовой вакцинации. Как известно, "сухой закон", введенный в 1985 г. Михаилом Горбачевым, стал одним из катализаторов крушения СССР.
Путеводитель по кадровым вопросам. Обязанности работодателя при эпидемиях (до 01.08.2025)- разработать и принять локальные нормативные акты, касающиеся организации рабочих процессов, проведения корпоративных мероприятий в период вспышки коронавируса;
Готовое решение: Как составить приказ об организации работы в условиях неблагоприятной эпидемиологической ситуации (угрозы распространения COVID-19) (не актуализируется со 2 мая 2023 г.)
(КонсультантПлюс, 2023)Можете включить и другую информацию (все зависит от того, какие меры вы решили предпринять на период угрозы распространения COVID-19). Например, возможность работать неполный рабочий день (с учетом ч. 1 - 3 ст. 93 ТК РФ), изменить режим работы (в частности, начинать и заканчивать работу раньше, чтобы работники не оказывались в транспорте в часы пик), указать об отмене корпоративных мероприятий, которые вы ранее планировали, о временном закрытии столовой, буфета.
(КонсультантПлюс, 2023)Можете включить и другую информацию (все зависит от того, какие меры вы решили предпринять на период угрозы распространения COVID-19). Например, возможность работать неполный рабочий день (с учетом ч. 1 - 3 ст. 93 ТК РФ), изменить режим работы (в частности, начинать и заканчивать работу раньше, чтобы работники не оказывались в транспорте в часы пик), указать об отмене корпоративных мероприятий, которые вы ранее планировали, о временном закрытии столовой, буфета.