Коронавирус прием на работу
Подборка наиболее важных документов по запросу Коронавирус прием на работу (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Бюджетные организации: Субсидии субъектам малого и среднего предпринимательства
(КонсультантПлюс, 2025)...Исследовав и оценив представленные в материалы дела доказательства в их совокупности и взаимной связи, учитывая при этом, что в марте 2020 года два работника Предпринимателя... были уволены; одновременно в марте 2020 года два новых работника приняты на работу... суды установили, что в апреле и мае 2020 года у Предпринимателя сохранились рабочие места в том же количестве, что и в марте 2020 года.
(КонсультантПлюс, 2025)...Исследовав и оценив представленные в материалы дела доказательства в их совокупности и взаимной связи, учитывая при этом, что в марте 2020 года два работника Предпринимателя... были уволены; одновременно в марте 2020 года два новых работника приняты на работу... суды установили, что в апреле и мае 2020 года у Предпринимателя сохранились рабочие места в том же количестве, что и в марте 2020 года.
Постановление Тринадцатого арбитражного апелляционного суда от 16.12.2024 N 13АП-31525/2024 по делу N А56-57460/2023
Категория спора: Банкротство гражданина.
Требования: О завершении процедуры реализации имущества и освобождении от дальнейшего исполнения требований кредиторов, в т.ч. требований, не заявленных при введении процедуры реализации имущества.
Обстоятельства: Финансовым управляющим проведены все необходимые мероприятия в процедуре банкротства, факты злостного уклонения должника от исполнения обязательств или недобросовестного поведения не выявлены.
Решение: Удовлетворено.То обстоятельство, что должник официально не трудоустраивался длительное время, не свидетельствует о злоупотреблении правом, поскольку возможность трудиться является правом, а не обязанностью граждан, труд свободен, каждый имеет право распоряжаться своими способностями к труду, принудительный труд запрещен. При этом из пояснений должника следует, что он неоднократно осуществлял попытки устроиться на работу. Однако, узнав о наличии возбужденных исполнительных производств в отношении должника, работодатели отказывали ему в трудоустройстве. В связи с началом распространения коронавирусной инфекции работодатели отказывали в приеме на работу, ссылаясь на отсутствие рабочих мест.
Категория спора: Банкротство гражданина.
Требования: О завершении процедуры реализации имущества и освобождении от дальнейшего исполнения требований кредиторов, в т.ч. требований, не заявленных при введении процедуры реализации имущества.
Обстоятельства: Финансовым управляющим проведены все необходимые мероприятия в процедуре банкротства, факты злостного уклонения должника от исполнения обязательств или недобросовестного поведения не выявлены.
Решение: Удовлетворено.То обстоятельство, что должник официально не трудоустраивался длительное время, не свидетельствует о злоупотреблении правом, поскольку возможность трудиться является правом, а не обязанностью граждан, труд свободен, каждый имеет право распоряжаться своими способностями к труду, принудительный труд запрещен. При этом из пояснений должника следует, что он неоднократно осуществлял попытки устроиться на работу. Однако, узнав о наличии возбужденных исполнительных производств в отношении должника, работодатели отказывали ему в трудоустройстве. В связи с началом распространения коронавирусной инфекции работодатели отказывали в приеме на работу, ссылаясь на отсутствие рабочих мест.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как работодателю организовать работу в неблагоприятной эпидемиологической ситуации (из-за коронавируса COVID-19) (не актуализируется с 28.04.2023)
(КонсультантПлюс, 2023)Какие есть особенности приема на работу в период распространения коронавируса
(КонсультантПлюс, 2023)Какие есть особенности приема на работу в период распространения коронавируса
Статья: "Чужая колея". Верховный Суд РФ в очередной раз круто изменил траекторию движения уголовного дела: что проглядели нижестоящие судебные инстанции?
(Колоколов Н.А.)
("Уголовное судопроизводство", 2025, N 1)Возможно, спад в деловой активности ТЦ действительно имел место, но не будем забывать, что за 2019 г., когда Пешков и Дубец совершили инкриминируемые им действия, наступил год 2020-й - период общего снижения деловой активности ввиду эпидемии COVID-19. Свидетели, на показаниях которых обвинение базировало свою гипотезу, на работу были приняты уже после того, как анализируемые события имели место.
(Колоколов Н.А.)
("Уголовное судопроизводство", 2025, N 1)Возможно, спад в деловой активности ТЦ действительно имел место, но не будем забывать, что за 2019 г., когда Пешков и Дубец совершили инкриминируемые им действия, наступил год 2020-й - период общего снижения деловой активности ввиду эпидемии COVID-19. Свидетели, на показаниях которых обвинение базировало свою гипотезу, на работу были приняты уже после того, как анализируемые события имели место.
Нормативные акты
Приказ Минздрава России от 06.04.2020 N 288
"Об утверждении Правил оценки готовности медицинских организаций, подведомственных федеральным органам исполнительной власти, их структурных подразделений и частных медицинских организаций, к оказанию медицинской помощи пациентам с подтвержденным диагнозом новой коронавирусной инфекции COVID-19 или с подозрением на новую коронавирусную инфекцию COVID-19 в стационарных условиях"2.1. Наличие заключенных трудовых договоров с медицинскими работниками, оказывающими медицинскую помощь пациентам с подтвержденным диагнозом новой коронавирусной инфекции COVID-19 или с подозрением на новую коронавирусную инфекцию COVID-19.
"Об утверждении Правил оценки готовности медицинских организаций, подведомственных федеральным органам исполнительной власти, их структурных подразделений и частных медицинских организаций, к оказанию медицинской помощи пациентам с подтвержденным диагнозом новой коронавирусной инфекции COVID-19 или с подозрением на новую коронавирусную инфекцию COVID-19 в стационарных условиях"2.1. Наличие заключенных трудовых договоров с медицинскими работниками, оказывающими медицинскую помощь пациентам с подтвержденным диагнозом новой коронавирусной инфекции COVID-19 или с подозрением на новую коронавирусную инфекцию COVID-19.
<Письмо> Минздрава России N 16-3/И/2-5382, Минтруда России N 14-0/10/В-3191 от 24.04.2020
<Об оформлении трудовых отношений с медицинскими работниками, оказывающими медицинскую помощь пациентам с новой коронавирусной инфекцией COVID-19 в стационарных условиях>Временный перевод с письменного согласия медицинского работника в структурное подразделение по оказанию медицинской помощи пациентам с COVID-19 оформляется путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору в письменной форме, в которое рекомендуется включать такие положения как:
<Об оформлении трудовых отношений с медицинскими работниками, оказывающими медицинскую помощь пациентам с новой коронавирусной инфекцией COVID-19 в стационарных условиях>Временный перевод с письменного согласия медицинского работника в структурное подразделение по оказанию медицинской помощи пациентам с COVID-19 оформляется путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору в письменной форме, в которое рекомендуется включать такие положения как:
Статья: Особенности трудовых отношений в условиях пандемии COVID-19
(Туранин В.Ю., Лиликова О.С., Прасолова А.Н.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 3)Суть первого способа заключается в составлении в письменной форме дополнительного соглашения к трудовому договору. При реальной возможности работник также имеет право самостоятельно составить заявление работодателю о его переводе на удаленную работу с указанием уважительных причин на это, так как COVID-19 признали обстоятельством непреодолимой силы. У работника должны быть все доступные условия для выполнения его продуктивной трудовой функции. Если у сотрудника такой возможности нет, то работодатель обязан ему предоставить все техническое оснащение, профессиональное программное обеспечение, средства защиты информации организации и т.д. <3>
(Туранин В.Ю., Лиликова О.С., Прасолова А.Н.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 3)Суть первого способа заключается в составлении в письменной форме дополнительного соглашения к трудовому договору. При реальной возможности работник также имеет право самостоятельно составить заявление работодателю о его переводе на удаленную работу с указанием уважительных причин на это, так как COVID-19 признали обстоятельством непреодолимой силы. У работника должны быть все доступные условия для выполнения его продуктивной трудовой функции. Если у сотрудника такой возможности нет, то работодатель обязан ему предоставить все техническое оснащение, профессиональное программное обеспечение, средства защиты информации организации и т.д. <3>
Статья: Отказ работников от вакцинации против COVID-19: новые проблемы и социально-правовые последствия
(Минкина Н.И., Болдырев Р.О.)
("Медицинское право", 2022, N 3)Тем самым вакцинация против COVID-19 обеспечена добровольностью участия в ней, но при этом положениями п. 2 ст. 5 Федерального закона от 17 сентября 1998 г. N 157-ФЗ "Об иммунопрофилактике инфекционных болезней" (далее - Федеральный закон N 157-ФЗ) и ст. 76 Трудового кодекса РФ предусмотрен отказ в приеме на работу или отстранение граждан от работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями, Перечень которых приведен в Постановлении Правительства РФ от 15 июля 1999 г. N 825.
(Минкина Н.И., Болдырев Р.О.)
("Медицинское право", 2022, N 3)Тем самым вакцинация против COVID-19 обеспечена добровольностью участия в ней, но при этом положениями п. 2 ст. 5 Федерального закона от 17 сентября 1998 г. N 157-ФЗ "Об иммунопрофилактике инфекционных болезней" (далее - Федеральный закон N 157-ФЗ) и ст. 76 Трудового кодекса РФ предусмотрен отказ в приеме на работу или отстранение граждан от работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями, Перечень которых приведен в Постановлении Правительства РФ от 15 июля 1999 г. N 825.
Статья: Обязательная вакцинация против COVID-19 и право на труд: юридические особенности и реализация
(Минкина Н.И.)
("Медицинское право", 2021, N 5)Во-первых, рассматривая вопрос о приеме граждан на работу, работодатель задается вопросом: можно ли отказать гражданину в заключении трудового договора с ним при отсутствии у него сертификата о вакцинации против COVID-19 и, соответственно, непрохождении им данной прививки? Здесь следует руководствоваться конституционными положениями и нормами Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ). Так, в соответствии со ст. 3, 64 Кодекса провозглашен запрет на дискриминацию в сфере труда по каким-либо признакам, перечисленным в примерном варианте (пол, возраст, принадлежность к религии и т.д.), а следовательно, включая и обстоятельство, связанное с тем фактом, вакцинирован либо не вакцинирован претендент на вакантную должность. С учетом данного запрета можно заключить, что отказ в приеме на работу исключительно только по данному основанию может быть признан судом незаконным. Однако в случае необращения граждан в судебные инстанции возникают опасения, связанные с усилением неблагоприятных тенденций распространения дискриминации как "неизбежного спутника" трудовых отношений <7>.
(Минкина Н.И.)
("Медицинское право", 2021, N 5)Во-первых, рассматривая вопрос о приеме граждан на работу, работодатель задается вопросом: можно ли отказать гражданину в заключении трудового договора с ним при отсутствии у него сертификата о вакцинации против COVID-19 и, соответственно, непрохождении им данной прививки? Здесь следует руководствоваться конституционными положениями и нормами Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ). Так, в соответствии со ст. 3, 64 Кодекса провозглашен запрет на дискриминацию в сфере труда по каким-либо признакам, перечисленным в примерном варианте (пол, возраст, принадлежность к религии и т.д.), а следовательно, включая и обстоятельство, связанное с тем фактом, вакцинирован либо не вакцинирован претендент на вакантную должность. С учетом данного запрета можно заключить, что отказ в приеме на работу исключительно только по данному основанию может быть признан судом незаконным. Однако в случае необращения граждан в судебные инстанции возникают опасения, связанные с усилением неблагоприятных тенденций распространения дискриминации как "неизбежного спутника" трудовых отношений <7>.
Статья: Виды ответственности генерального директора в Российской Федерации
(Дадалко В.А., Топчий П.П., Назырова Д.Р.)
("Безопасность бизнеса", 2021, N 3)По оценке страховщиков, ежегодно в России оформляется от 300 до 450 договоров страхования D&O. В зарубежных странах почти 90% крупных компаний страхуют своих директоров от управленческих ошибок, страхование ответственности директоров компаний является своеобразной частью социального пакета топ-менеджера при приеме на работу, так же, как страхование жизни и страхование от несчастного случая. Отметим, что в 2020 г. из-за пандемии коронавирусной инфекции тарифы на страхование D&O (в России такие услуги предоставляют страховые компании "Ингосстрах", "АльфаСтрахование") выросли в два-три раза <6>.
(Дадалко В.А., Топчий П.П., Назырова Д.Р.)
("Безопасность бизнеса", 2021, N 3)По оценке страховщиков, ежегодно в России оформляется от 300 до 450 договоров страхования D&O. В зарубежных странах почти 90% крупных компаний страхуют своих директоров от управленческих ошибок, страхование ответственности директоров компаний является своеобразной частью социального пакета топ-менеджера при приеме на работу, так же, как страхование жизни и страхование от несчастного случая. Отметим, что в 2020 г. из-за пандемии коронавирусной инфекции тарифы на страхование D&O (в России такие услуги предоставляют страховые компании "Ингосстрах", "АльфаСтрахование") выросли в два-три раза <6>.
Статья: Регулирование электронного документооборота по трудовому праву России: актуальное состояние и перспективы развития
(Кондратенко А.М., Гиряева В.Н.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 3)Также был введен отчет СЗВ-ТД, который направляется работодателем в Пенсионный фонд России в случае приема работника на работу, перевода на другую должность или в другое подразделение, а также при увольнении. Введение обязательного отчета СЗВ-ТД - важная веха в формировании электронного взаимодействия между работодателем и государственными органами.
(Кондратенко А.М., Гиряева В.Н.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 3)Также был введен отчет СЗВ-ТД, который направляется работодателем в Пенсионный фонд России в случае приема работника на работу, перевода на другую должность или в другое подразделение, а также при увольнении. Введение обязательного отчета СЗВ-ТД - важная веха в формировании электронного взаимодействия между работодателем и государственными органами.
Готовое решение: Как на УСН учесть расходы на медосмотр
(КонсультантПлюс, 2025)На объекте "доходы" учесть расходы на медосмотр, а также на тестирование на коронавирус нельзя.
(КонсультантПлюс, 2025)На объекте "доходы" учесть расходы на медосмотр, а также на тестирование на коронавирус нельзя.
Статья: Правовое регулирование трудовых отношений в Китайской Народной Республике: отдельные аспекты
(Шестерякова И.В.)
("Хозяйство и право", 2024, N 12)Так, за последние три года можно констатировать увеличение количества увольнения миллионов работников традиционных отраслей (текстильная промышленность, электроника, горнодобывающая промышленность). Все больше рабочих мест создается в сфере услуг (облачные платформы), где труд не является стабильным, условия труда не соответствуют стандартам, низкая заработная плата без возможности социального обеспечения и заключения трудовых договоров <19>. Вместе с тем можно отметить большую роль в отстаивании интересов работников Всекитайской федерации профсоюзов (ACFTU) <20>, которая выступила не только за принятие новых законов о труде, но и провела ряд переговоров с транснациональными компаниями (ТНК) об улучшении условий труда в корпорациях.
(Шестерякова И.В.)
("Хозяйство и право", 2024, N 12)Так, за последние три года можно констатировать увеличение количества увольнения миллионов работников традиционных отраслей (текстильная промышленность, электроника, горнодобывающая промышленность). Все больше рабочих мест создается в сфере услуг (облачные платформы), где труд не является стабильным, условия труда не соответствуют стандартам, низкая заработная плата без возможности социального обеспечения и заключения трудовых договоров <19>. Вместе с тем можно отметить большую роль в отстаивании интересов работников Всекитайской федерации профсоюзов (ACFTU) <20>, которая выступила не только за принятие новых законов о труде, но и провела ряд переговоров с транснациональными компаниями (ТНК) об улучшении условий труда в корпорациях.
Готовое решение: Какие особенности приема на работу по трудовому договору для выполнения работ вахтовым методом
(КонсультантПлюс, 2025)Приему на работу вахтовым методом предшествует медицинский осмотр, поскольку установлено ограничение на привлечение к такой работе отдельных категорий граждан (ст. 298 ТК РФ). Так, на работу вахтовым методом не могут привлекаться:
(КонсультантПлюс, 2025)Приему на работу вахтовым методом предшествует медицинский осмотр, поскольку установлено ограничение на привлечение к такой работе отдельных категорий граждан (ст. 298 ТК РФ). Так, на работу вахтовым методом не могут привлекаться:
"Сложные вопросы изменений трудового законодательства в 2021 году"
(Шестакова Е.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2021)Увеличение продолжительности вахты допускается с письменного согласия работника, оформленного путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору.
(Шестакова Е.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2021)Увеличение продолжительности вахты допускается с письменного согласия работника, оформленного путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору.
Статья: Правовая основа трудоустройства граждан, имеющих ограничения по здоровью
(Серегина Л.В.)
("Журнал российского права", 2022, N 6)Во время первой волны пандемии COVID-19 Минтрудом России совместно с субъектами РФ с учетом специфики региональных рынков труда и структуры безработицы был разработан комплекс мер, включающих субсидирование найма граждан, признанных безработными на 1 января 2021 г. <45>. Получить субсидию мог любой работодатель, принявший на работу безработного гражданина, в том числе инвалида, зарегистрированного в центре занятости по состоянию на 1 января 2021 г. Эти средства могли направляться на создание (оборудование) специального рабочего места для инвалида, субсидирование заработной платы, компенсацию расходов по наставничеству и других расходов, связанных с трудоустройством и адаптацией инвалида на рабочем месте.
(Серегина Л.В.)
("Журнал российского права", 2022, N 6)Во время первой волны пандемии COVID-19 Минтрудом России совместно с субъектами РФ с учетом специфики региональных рынков труда и структуры безработицы был разработан комплекс мер, включающих субсидирование найма граждан, признанных безработными на 1 января 2021 г. <45>. Получить субсидию мог любой работодатель, принявший на работу безработного гражданина, в том числе инвалида, зарегистрированного в центре занятости по состоянию на 1 января 2021 г. Эти средства могли направляться на создание (оборудование) специального рабочего места для инвалида, субсидирование заработной платы, компенсацию расходов по наставничеству и других расходов, связанных с трудоустройством и адаптацией инвалида на рабочем месте.