Коронавирус лица старше 65 лет Красноярский край
Подборка наиболее важных документов по запросу Коронавирус лица старше 65 лет Красноярский край (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Предприятие осуществляет свою деятельность в Ямало-Ненецком автономном округе и Красноярском крае. Руководителям необходимо обеспечить контроль за наличием у работников сертификата о вакцинации против COVID-19. В случае отсутствия у работника сертификата работодатель будет вправе отстранить такого работника от работы?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)Вопрос: Предприятие осуществляет свою деятельность на территориях двух субъектов: Ямало-Ненецкого автономного округа и Красноярского края. Работники предприятия работают вахтовым методом и при выполнении служеб. обязанностей летают на месторождения, расположенные на территориях двух указанных субъектов. Согласно пп. 1.9 Постановления Главного государственного санитарного врача по Красноярскому краю от 23.07.2021 N 43 "О проведении профилактических прививок отдельным группам граждан по эпидемическим показаниям" (в редакции от 12.05.2022) юридическим лицам, индивидуальным предпринимателям и руководителям организаций всех форм собственности, осуществляющим деятельность на территории Красноярского края в сферах, указанных в пп. 1.1 - 1.7, рекомендовано поддерживать уровень охвата вакцинацией и ревакцинацией против новой коронавирусной инфекции (COVID-19) не менее 80%. Согласно пп. 1.2 Постановления от 23.07.2021 N 43 к категориям граждан, подлежащим вакцинации от коронавируса, относятся работники, работающие вахтовым методом. При этом согласно п. 6, пп. 6.1 Постановления Главного государственного санитарного врача по Ямало-Ненецкому автономному округу от 08.10.2021 N 29 генеральным директорам предприятий топливно-энергетического комплекса Ямало-Ненецкого автономного округа, руководителям субподрядных организаций, осуществляющих деятельность на месторождениях ТЭК ЯНАО и на территориях муниципальных образований ЯНАО, в том числе руководителям организаций и предприятий строительного комплекса, необходимо обеспечить контроль за наличием у работников, осуществляющих деятельность вахтово-экспедиционным методом, сертификата о вакцинации против (COVID-19), зарегистрированного в установленном порядке на портале государственных услуг РФ, сертификата о перенесенном в течение последних 6 месяцев заболевании COVID-19, оформленного в установленном порядке медицинского отвода от вакцинации против COVID-19. В данном случае сохраняется ли обязательная вакцинация от коронавируса как для работников предприятия, работающих вахтовым методом на территории Красноярского края, так и для работников предприятия, работающих на территории ЯНАО? В данном случае при отсутствии у работника, работающего вахтовым методом, сертификата о вакцинации от коронавируса либо сертификата о перенесенном заболевании или мед. отводе работодатель будет вправе отстранить такого работника от работы?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)Вопрос: Предприятие осуществляет свою деятельность на территориях двух субъектов: Ямало-Ненецкого автономного округа и Красноярского края. Работники предприятия работают вахтовым методом и при выполнении служеб. обязанностей летают на месторождения, расположенные на территориях двух указанных субъектов. Согласно пп. 1.9 Постановления Главного государственного санитарного врача по Красноярскому краю от 23.07.2021 N 43 "О проведении профилактических прививок отдельным группам граждан по эпидемическим показаниям" (в редакции от 12.05.2022) юридическим лицам, индивидуальным предпринимателям и руководителям организаций всех форм собственности, осуществляющим деятельность на территории Красноярского края в сферах, указанных в пп. 1.1 - 1.7, рекомендовано поддерживать уровень охвата вакцинацией и ревакцинацией против новой коронавирусной инфекции (COVID-19) не менее 80%. Согласно пп. 1.2 Постановления от 23.07.2021 N 43 к категориям граждан, подлежащим вакцинации от коронавируса, относятся работники, работающие вахтовым методом. При этом согласно п. 6, пп. 6.1 Постановления Главного государственного санитарного врача по Ямало-Ненецкому автономному округу от 08.10.2021 N 29 генеральным директорам предприятий топливно-энергетического комплекса Ямало-Ненецкого автономного округа, руководителям субподрядных организаций, осуществляющих деятельность на месторождениях ТЭК ЯНАО и на территориях муниципальных образований ЯНАО, в том числе руководителям организаций и предприятий строительного комплекса, необходимо обеспечить контроль за наличием у работников, осуществляющих деятельность вахтово-экспедиционным методом, сертификата о вакцинации против (COVID-19), зарегистрированного в установленном порядке на портале государственных услуг РФ, сертификата о перенесенном в течение последних 6 месяцев заболевании COVID-19, оформленного в установленном порядке медицинского отвода от вакцинации против COVID-19. В данном случае сохраняется ли обязательная вакцинация от коронавируса как для работников предприятия, работающих вахтовым методом на территории Красноярского края, так и для работников предприятия, работающих на территории ЯНАО? В данном случае при отсутствии у работника, работающего вахтовым методом, сертификата о вакцинации от коронавируса либо сертификата о перенесенном заболевании или мед. отводе работодатель будет вправе отстранить такого работника от работы?
Вопрос: Влияет ли на трудовые отношения обязанность вакцинации от COVID-19 лиц старше 60 лет, в т.ч. на возможность отстранения от работы работников старше 60 лет, отказавшихся от вышеуказанной вакцинации; на возможность отказа в приеме на работу граждан старше 60 лет, отказавшихся от вышеуказанной вакцинации?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: В связи с изданием Постановления Главного государственного санитарного врача по Красноярскому краю от 17.11.2021 N 56 "О внесении изменений в постановление Главного государственного санитарного врача по Красноярскому краю о проведении профилактических прививок отдельным группам граждан по эпидемическим показаниям от 23.07.2021 N 43" прошу разъяснить, влияет ли на трудовые отношения обязанность вакцинации от новой коронавирусной инфекции COVID-19 лиц старше 60 лет, в т.ч. 1) на возможность отстранения от работы работников старше 60 лет, отказавшихся от обязательной вышеуказанной вакцинации; 2) на возможность отказа в приеме на работу граждан старше 60 лет, отказавшихся от обязательной вышеуказанной вакцинации?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: В связи с изданием Постановления Главного государственного санитарного врача по Красноярскому краю от 17.11.2021 N 56 "О внесении изменений в постановление Главного государственного санитарного врача по Красноярскому краю о проведении профилактических прививок отдельным группам граждан по эпидемическим показаниям от 23.07.2021 N 43" прошу разъяснить, влияет ли на трудовые отношения обязанность вакцинации от новой коронавирусной инфекции COVID-19 лиц старше 60 лет, в т.ч. 1) на возможность отстранения от работы работников старше 60 лет, отказавшихся от обязательной вышеуказанной вакцинации; 2) на возможность отказа в приеме на работу граждан старше 60 лет, отказавшихся от обязательной вышеуказанной вакцинации?
Вопрос: Учреждение дополнительного образования детей измеряет обучающимся температуру при посещении ими образовательной организации. Относится ли термометрия к медицинскому вмешательству или диагностике? Должна ли термометрия осуществляться медицинским работником, имеющим право на осуществление медицинской деятельности?
("Руководитель бюджетной организации", 2021, N 1)В связи с пандемией коронавирусной инфекции во многих российских регионах приняты соответствующие нормативные правовые акты. Например, в Красноярском крае на образовательные организации и иные организации, осуществляющие образовательную деятельность, возложена обязанность обеспечивать реализацию образовательных программ дошкольного, начального общего, основного общего, среднего общего, среднего профессионального образования, дополнительных общеобразовательных программ, дополнительных профессиональных программ, программ профессионального обучения при условии соблюдения этими организациями в соответствующей части в том числе Постановления Главного государственного санитарного врача РФ от 30.06.2020 N 16 "Об утверждении санитарно-эпидемиологических правил СП 3.1/2.4.3598-20 "Санитарно-эпидемиологические требования к устройству, содержанию и организации работы образовательных организаций и других объектов социальной инфраструктуры для детей и молодежи в условиях распространения новой коронавирусной инфекции (COVID-19)" <2>.
("Руководитель бюджетной организации", 2021, N 1)В связи с пандемией коронавирусной инфекции во многих российских регионах приняты соответствующие нормативные правовые акты. Например, в Красноярском крае на образовательные организации и иные организации, осуществляющие образовательную деятельность, возложена обязанность обеспечивать реализацию образовательных программ дошкольного, начального общего, основного общего, среднего общего, среднего профессионального образования, дополнительных общеобразовательных программ, дополнительных профессиональных программ, программ профессионального обучения при условии соблюдения этими организациями в соответствующей части в том числе Постановления Главного государственного санитарного врача РФ от 30.06.2020 N 16 "Об утверждении санитарно-эпидемиологических правил СП 3.1/2.4.3598-20 "Санитарно-эпидемиологические требования к устройству, содержанию и организации работы образовательных организаций и других объектов социальной инфраструктуры для детей и молодежи в условиях распространения новой коронавирусной инфекции (COVID-19)" <2>.
Вопрос: Обязан ли работодатель предоставлять работнику отпуск за свой счет, 14 дней, в случае возвращения из отпуска из другого субъекта РФ, в случае когда работнику выдан на руки лист ознакомления с ограничительными мерами по предупреждению распространения коронавирусной инфекции на территории г. Норильска?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Обязан ли работодатель предоставлять работнику отпуск за свой счет, 14 дней, в случае возвращения из отпуска из другого субъекта РФ, в случае когда работнику выдан на руки лист ознакомления с ограничительными мерами по предупреждению распространения коронавирусной инфекции на территориях г. Норильска и Таймырского Долгано-Ненецкого муниципального района Красноярского края?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Обязан ли работодатель предоставлять работнику отпуск за свой счет, 14 дней, в случае возвращения из отпуска из другого субъекта РФ, в случае когда работнику выдан на руки лист ознакомления с ограничительными мерами по предупреждению распространения коронавирусной инфекции на территориях г. Норильска и Таймырского Долгано-Ненецкого муниципального района Красноярского края?
Вопрос: Работодатель обязан обеспечить соблюдение режима самоизоляции работниками старше 60 лет или страдающими хроническими заболеваниями, предоставляя возможность работать дистанционно. У работодателя нет возможности перевести сотрудников на дистанционную работу. Можно ли таким сотрудникам объявить простой?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: В соответствии с Постановлением Правительства Красноярского края от 05.04.2020 N 192-П работодатель обеспечивает в обязательном порядке соблюдение режима самоизоляции работниками старше 60 лет или страдающими хроническими заболеваниями, предоставляя возможность выполнения такими работниками трудовых функций дистанционно. У работодателя нет возможности перевести сотрудников на дистанционную работу из-за особенностей деятельности предприятия. Можно ли таким сотрудникам объявить простой по независящим от сторон причинам?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: В соответствии с Постановлением Правительства Красноярского края от 05.04.2020 N 192-П работодатель обеспечивает в обязательном порядке соблюдение режима самоизоляции работниками старше 60 лет или страдающими хроническими заболеваниями, предоставляя возможность выполнения такими работниками трудовых функций дистанционно. У работодателя нет возможности перевести сотрудников на дистанционную работу из-за особенностей деятельности предприятия. Можно ли таким сотрудникам объявить простой по независящим от сторон причинам?
Вопрос: Постановлением главного государственного санитарного врача по Красноярскому краю предусмотрена обязательная вакцинация отдельных категорий граждан, работающих в определенных сферах деятельности (в частности, в сфере ЖКХ). Может ли сотрудник организации, работающий в сфере ЖКХ, отказаться от обязательной вакцинации?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: В связи с Постановлением N 43 от 23.07.2021 главного государственного санитарного врача по Красноярскому краю предусмотрена обязательная вакцинация отдельных категорий граждан, работающих в определенных сферах деятельности (в частности, в сфере ЖКХ), до 15 сентября 2021 года. Сотрудник организации, работающий в сфере ЖКХ, отказывается от обязательной вакцинации. Может ли работник отказаться от обязательной вакцинации? Необходимо ли отстранить от работы работника, который не прошел вакцинацию до 15 сентября 2021 года? Подскажите порядок отстранения работника от работы по причине отказа от вакцинации против COVID-19 не по медицинским противопоказаниям, а по внутренним убеждениям и в связи с сомнениями в эффективности данной прививки и отсутствии последствий для здоровья после вакцинации?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: В связи с Постановлением N 43 от 23.07.2021 главного государственного санитарного врача по Красноярскому краю предусмотрена обязательная вакцинация отдельных категорий граждан, работающих в определенных сферах деятельности (в частности, в сфере ЖКХ), до 15 сентября 2021 года. Сотрудник организации, работающий в сфере ЖКХ, отказывается от обязательной вакцинации. Может ли работник отказаться от обязательной вакцинации? Необходимо ли отстранить от работы работника, который не прошел вакцинацию до 15 сентября 2021 года? Подскажите порядок отстранения работника от работы по причине отказа от вакцинации против COVID-19 не по медицинским противопоказаниям, а по внутренним убеждениям и в связи с сомнениями в эффективности данной прививки и отсутствии последствий для здоровья после вакцинации?
Вопрос: Президентом продлен режим рабочих дней до 30 апреля 2020 г., расширен перечень организаций, на которые не распространяется его действие. Подпадает ли деятельность проектной организации под действие исключений в Указе Президента РФ? Имею ли я право отказаться выходить на работу начиная с 6 апреля?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Указом Президента от 02.04.2020 N 239 был продлен режим рабочих дней до 30 апреля 2020 года, а также расширен перечень организаций, на которые не распространяется его действие. К их числу отнесены в том числе иные организации, определенные решениями высшего исполнительного органа государственной власти субъекта Российской Федерации исходя из санитарно-эпидемиологической ситуации и особенностей распространения новой коронавирусной инфекции в субъекте Российской Федерации. Указом губернатора Красноярского края от 04.04.2020 N 81-уг были внесены изменения в ранее изданный указ от 27.03.2020 N 71-уг "О дополнительных мерах, направленных на предупреждение распространения коронавирусной инфекции, вызванной COVID-19, на территории Красноярского края", в соответствии с которым режим нерабочих дней не распространяется в том числе на деятельность работодателей и их работников, являющихся организациями строительной отрасли края, осуществляющими строительство объектов государственной собственности края в соответствии с перечнем строек и объектов и мероприятиями государственных программ Красноярского края, а также осуществляющими строительство жилья и капитальный ремонт многоквартирных домов (пункт 2.1, пп. 14). Подпадает ли деятельность проектной организации под действие исключений в Указе Президента РФ и в указе губернатора края? Работодатель заставляет выходить на работу в офис с 06.04.2020. Имею ли я право отказаться выходить на работу начиная с 6 апреля?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Указом Президента от 02.04.2020 N 239 был продлен режим рабочих дней до 30 апреля 2020 года, а также расширен перечень организаций, на которые не распространяется его действие. К их числу отнесены в том числе иные организации, определенные решениями высшего исполнительного органа государственной власти субъекта Российской Федерации исходя из санитарно-эпидемиологической ситуации и особенностей распространения новой коронавирусной инфекции в субъекте Российской Федерации. Указом губернатора Красноярского края от 04.04.2020 N 81-уг были внесены изменения в ранее изданный указ от 27.03.2020 N 71-уг "О дополнительных мерах, направленных на предупреждение распространения коронавирусной инфекции, вызванной COVID-19, на территории Красноярского края", в соответствии с которым режим нерабочих дней не распространяется в том числе на деятельность работодателей и их работников, являющихся организациями строительной отрасли края, осуществляющими строительство объектов государственной собственности края в соответствии с перечнем строек и объектов и мероприятиями государственных программ Красноярского края, а также осуществляющими строительство жилья и капитальный ремонт многоквартирных домов (пункт 2.1, пп. 14). Подпадает ли деятельность проектной организации под действие исключений в Указе Президента РФ и в указе губернатора края? Работодатель заставляет выходить на работу в офис с 06.04.2020. Имею ли я право отказаться выходить на работу начиная с 6 апреля?
Вопрос: Работник старше 60 лет непосредственно участвует в обеспечении процессов непрерывно действующего производства. Он настаивает на установлении ему режима самоизоляции. Оплату ему нужно будет производить в размере не менее двух третей тарифной ставки, рассчитанных пропорционально времени простоя?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Предприятие-работодатель (расположено в Красноярском крае) является непрерывно действующим и не подпадает под действие Указа Президента РФ от 25.03.2020 N 206 "Об объявлении в Российской Федерации нерабочих дней". Во исполнение Указа Губернатора Красноярского края от 27.03.2020 N 71-уг "О дополнительных мерах, направленных на предупреждение распространения коронавирусной инфекции, вызванной 2019-nCoV, на территории Красноярского края" краевым Правительством издано Постановление от 05.04.2020 N 192-П "Об утверждении превентивных мер, направленных на предупреждение распространения коронавирусной инфекции, вызванной 2019-nCoV, и порядка осуществления контроля за их соблюдением работодателями на территории Красноярского края", в подп. 8 п. 2 Приложения к которому работодателям помимо прочих мер вменяется в обязанность обеспечить в обязательном порядке соблюдение режима самоизоляции работниками старше 60 лет или страдающими хроническими заболеваниями, предоставляя возможность выполнения такими работниками трудовых функций дистанционно. Работник, относящийся к вышеуказанной категории, в силу содержания своего трудового функционала непосредственно участвует в обеспечении процессов непрерывно действующего производства, в связи с этим работодатель не располагает возможностями организовать ему дистанционное выполнение им трудовых функций в условиях его самоизоляции. В данной ситуации при настаивании работника на установлении ему режима самоизоляции при невозможности трудиться дистанционно, оплата производится в соответствии с частью 2 статьи 157 Трудового кодекса Российской Федерации как за время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, в размере не менее двух третей тарифной ставки (оклада, должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Предприятие-работодатель (расположено в Красноярском крае) является непрерывно действующим и не подпадает под действие Указа Президента РФ от 25.03.2020 N 206 "Об объявлении в Российской Федерации нерабочих дней". Во исполнение Указа Губернатора Красноярского края от 27.03.2020 N 71-уг "О дополнительных мерах, направленных на предупреждение распространения коронавирусной инфекции, вызванной 2019-nCoV, на территории Красноярского края" краевым Правительством издано Постановление от 05.04.2020 N 192-П "Об утверждении превентивных мер, направленных на предупреждение распространения коронавирусной инфекции, вызванной 2019-nCoV, и порядка осуществления контроля за их соблюдением работодателями на территории Красноярского края", в подп. 8 п. 2 Приложения к которому работодателям помимо прочих мер вменяется в обязанность обеспечить в обязательном порядке соблюдение режима самоизоляции работниками старше 60 лет или страдающими хроническими заболеваниями, предоставляя возможность выполнения такими работниками трудовых функций дистанционно. Работник, относящийся к вышеуказанной категории, в силу содержания своего трудового функционала непосредственно участвует в обеспечении процессов непрерывно действующего производства, в связи с этим работодатель не располагает возможностями организовать ему дистанционное выполнение им трудовых функций в условиях его самоизоляции. В данной ситуации при настаивании работника на установлении ему режима самоизоляции при невозможности трудиться дистанционно, оплата производится в соответствии с частью 2 статьи 157 Трудового кодекса Российской Федерации как за время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, в размере не менее двух третей тарифной ставки (оклада, должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя?
Вопрос: Работаю учителем в школе в Красноярском крае. Работодатель приказывает в срок до 1 июня поставить прививку либо отстранит от работы. Есть ли в нашем регионе документы, которые позволяют не ставить прививку при отсутствии эпидемии?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)Ответ: В случае с COVID-19 обязанность работодателя по отстранению от работы или недопущению к работе непривитого сотрудника обусловлена правилом абз. 9 ч. 1 ст. 76 ТК РФ, которое является отсылочной нормой и переадресует обязанное лицо к абз. 4 п. 2 ст. 5 Федерального закона от 17.09.1998 N 157-ФЗ "Об иммунопрофилактике инфекционных болезней" (далее - Закон N 157-ФЗ), согласно которому отсутствие профилактических прививок влечет отказ в приеме граждан на работы или отстранение (далее - отстранение) граждан от работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)Ответ: В случае с COVID-19 обязанность работодателя по отстранению от работы или недопущению к работе непривитого сотрудника обусловлена правилом абз. 9 ч. 1 ст. 76 ТК РФ, которое является отсылочной нормой и переадресует обязанное лицо к абз. 4 п. 2 ст. 5 Федерального закона от 17.09.1998 N 157-ФЗ "Об иммунопрофилактике инфекционных болезней" (далее - Закон N 157-ФЗ), согласно которому отсутствие профилактических прививок влечет отказ в приеме граждан на работы или отстранение (далее - отстранение) граждан от работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями.
Вопрос: Являемся консалтинговой компанией. К нам обращаются клиенты, которые занимаются установкой, срочным ремонтом и сопровождением спутникового и иного дополнительного оборудования. Просим дать разъяснения по режиму работы работников компаний, задействованных на выполнении перечисленных видов работ.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Являемся консалтинговой компанией, которая удаленно занимается бухгалтерским, юридическим и кадровым сопровождением деятельности юридических лиц и индивидуальных предпринимателей. В контексте исполнения Указа Президента Российской Федерации от 25 марта 2020 года N 206 "Об объявлении в Российской Федерации нерабочих дней" и Указа губернатора Красноярского края от 27 марта 2020 года N 71-уг "О дополнительных мерах, направленных на предупреждение распространения коронавирусной инфекции, вызванной 2019-nCoV, на территории Красноярского края"... К нам обращаются клиенты, которые занимаются установкой, срочным ремонтом и сопровождением спутникового и иного дополнительного оборудования на все виды транспортных (воздушных, водных и т.п.) средств и спецтехники. Так, контрагентами данных клиентов являются компании, которые подпадают под п. 4 Указа Президента от 25 марта 2020 г., в связи с чем клиенты не могут полностью приостановить свою работу, т.к. персонал, осуществляющий ремонт и сопровождение оборудования, удаленно выполнять свою работу возможности не имеет в силу ее специфики. В связи со сложившейся обстановкой, в силу установленной ответственности просим дать официальные разъяснения по режиму работы работников компаний, задействованных на выполнении перечисленных видов работ.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Являемся консалтинговой компанией, которая удаленно занимается бухгалтерским, юридическим и кадровым сопровождением деятельности юридических лиц и индивидуальных предпринимателей. В контексте исполнения Указа Президента Российской Федерации от 25 марта 2020 года N 206 "Об объявлении в Российской Федерации нерабочих дней" и Указа губернатора Красноярского края от 27 марта 2020 года N 71-уг "О дополнительных мерах, направленных на предупреждение распространения коронавирусной инфекции, вызванной 2019-nCoV, на территории Красноярского края"... К нам обращаются клиенты, которые занимаются установкой, срочным ремонтом и сопровождением спутникового и иного дополнительного оборудования на все виды транспортных (воздушных, водных и т.п.) средств и спецтехники. Так, контрагентами данных клиентов являются компании, которые подпадают под п. 4 Указа Президента от 25 марта 2020 г., в связи с чем клиенты не могут полностью приостановить свою работу, т.к. персонал, осуществляющий ремонт и сопровождение оборудования, удаленно выполнять свою работу возможности не имеет в силу ее специфики. В связи со сложившейся обстановкой, в силу установленной ответственности просим дать официальные разъяснения по режиму работы работников компаний, задействованных на выполнении перечисленных видов работ.
Вопрос: В связи с распространением COVID-19 медицинские учреждения прекратили проведение медосмотров. Имеет ли авиакомпания право привлекать работников к дальнейшей работе (за пределами срока действия медосмотра) в состоянии крайней необходимости, т.к. иначе прекратится транспортное сообщение с труднодоступными поселками?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Авиакомпания непрерывно осуществляет воздушные перевозки в труднодоступные поселки Крайнего Севера (перевозка пассажиров, продуктов, медикаментов, почты, пенсий; выполнение полетов с целью оказания скорой медицинской помощи; перевозка детей на каникулы и обратно). Для выполнения полетов вертолету необходимо аэропортовое и наземное обслуживание силами сертифицированного персонала (наземные работники), который обязан проходить периодический медицинский осмотр. Период прохождения медосмотра - апрель, май 2020 года. В связи с распространением COVID-19 медицинские учреждения на территории РФ вообще, и Красноярского края в частности, прекратили проведение медицинских осмотров. Согласно ст. 76 ТК РФ работодатель обязан отстранить от работы работников, не прошедших медицинский осмотр. Исполнение указанной нормы повлечет за собой невозможность выполнения полетов ввиду отсутствия аэропортового и наземного обслуживания. Вопрос: имеет ли авиакомпания право привлекать работников к дальнейшей работе (за пределами срока действия медицинского осмотра) в состоянии крайней необходимости (ст. 2.7 КоАП РФ), так как в противном случае прекратится какое-либо транспортное сообщение с труднодоступными поселками?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Авиакомпания непрерывно осуществляет воздушные перевозки в труднодоступные поселки Крайнего Севера (перевозка пассажиров, продуктов, медикаментов, почты, пенсий; выполнение полетов с целью оказания скорой медицинской помощи; перевозка детей на каникулы и обратно). Для выполнения полетов вертолету необходимо аэропортовое и наземное обслуживание силами сертифицированного персонала (наземные работники), который обязан проходить периодический медицинский осмотр. Период прохождения медосмотра - апрель, май 2020 года. В связи с распространением COVID-19 медицинские учреждения на территории РФ вообще, и Красноярского края в частности, прекратили проведение медицинских осмотров. Согласно ст. 76 ТК РФ работодатель обязан отстранить от работы работников, не прошедших медицинский осмотр. Исполнение указанной нормы повлечет за собой невозможность выполнения полетов ввиду отсутствия аэропортового и наземного обслуживания. Вопрос: имеет ли авиакомпания право привлекать работников к дальнейшей работе (за пределами срока действия медицинского осмотра) в состоянии крайней необходимости (ст. 2.7 КоАП РФ), так как в противном случае прекратится какое-либо транспортное сообщение с труднодоступными поселками?