Копия трудовой книжки при приеме совместителя
Подборка наиболее важных документов по запросу Копия трудовой книжки при приеме совместителя (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Постановление Второго арбитражного апелляционного суда от 11.08.2023 N 02АП-4877/2023 по делу N А17-4968/2020
Требование: Об отмене определения об отказе в признании недействительными сделок и применении последствий недействительности сделок.
Решение: Определение оставлено без изменения.К тому же согласно копии трудовой книжки должника Архипова А.В. была трудоустроена по совместительству советником при правлении Банка; основным местом работы являлась иная кредитная организация, расположенная в ином регионе, а последующее увольнение с основного места работы и принятие должника в АО "Кранбанк" не подтверждает позицию управляющего и АСВ.
Требование: Об отмене определения об отказе в признании недействительными сделок и применении последствий недействительности сделок.
Решение: Определение оставлено без изменения.К тому же согласно копии трудовой книжки должника Архипова А.В. была трудоустроена по совместительству советником при правлении Банка; основным местом работы являлась иная кредитная организация, расположенная в ином регионе, а последующее увольнение с основного места работы и принятие должника в АО "Кранбанк" не подтверждает позицию управляющего и АСВ.
Постановление Второго арбитражного апелляционного суда от 23.12.2022 N 02АП-9112/2022 по делу N А17-4968/2020
Требование: Об отмене определения об отказе в признании недействительной сделки и применении последствий недействительности сделки.
Решение: Определение оставлено без изменения.К тому же согласно копии трудовой книжки должника Архипова А.В. была трудоустроена по совместительству советником при правлении Банка; основным местом работы являлась иная кредитная организация, расположенная в ином регионе, а последующее увольнение с основного места работы и принятие должника в АО "Кранбанк" не подтверждает позицию управляющего.
Требование: Об отмене определения об отказе в признании недействительной сделки и применении последствий недействительности сделки.
Решение: Определение оставлено без изменения.К тому же согласно копии трудовой книжки должника Архипова А.В. была трудоустроена по совместительству советником при правлении Банка; основным местом работы являлась иная кредитная организация, расположенная в ином регионе, а последующее увольнение с основного места работы и принятие должника в АО "Кранбанк" не подтверждает позицию управляющего.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Прием на работу водителя: все, что нужно знать работодателю
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2024, N 1)6) справку с основного места работы с указанием должности (заверенную копию трудовой книжки), сведений о трудовой деятельности - при приеме на работу по совместительству.
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2024, N 1)6) справку с основного места работы с указанием должности (заверенную копию трудовой книжки), сведений о трудовой деятельности - при приеме на работу по совместительству.
Вопрос: Внешний совместитель просит заверить копию трудовой книжки. Обязан ли работодатель это сделать, если у работника сейчас нет основного места работы и запись о приеме на работу по совместительству в трудовую книжку не вносилась?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2024)Вопрос: Внешний совместитель просит заверить копию трудовой книжки.
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2024)Вопрос: Внешний совместитель просит заверить копию трудовой книжки.
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)Лицо, поступающее на работу по совместительству к другому работодателю, не предъявляет трудовую книжку в случае, если по основному месту работы работодатель ведет трудовую книжку на данного работника или если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не оформлялась. При приеме на работу по совместительству, требующую специальных знаний, работодатель имеет право потребовать от работника предъявления документа об образовании и (или) о квалификации либо его надлежаще заверенной копии, а при приеме на работу с вредными и (или) опасными условиями труда - справку о характере и условиях труда по основному месту работы.
(ред. от 29.09.2025)Лицо, поступающее на работу по совместительству к другому работодателю, не предъявляет трудовую книжку в случае, если по основному месту работы работодатель ведет трудовую книжку на данного работника или если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не оформлялась. При приеме на работу по совместительству, требующую специальных знаний, работодатель имеет право потребовать от работника предъявления документа об образовании и (или) о квалификации либо его надлежаще заверенной копии, а при приеме на работу с вредными и (или) опасными условиями труда - справку о характере и условиях труда по основному месту работы.
Приказ Минкультуры России от 25.11.2020 N 1517
"Об утверждении Административного регламента предоставления Министерством культуры Российской Федерации государственной услуги "Лицензирование деятельности по сохранению объектов культурного наследия (памятников истории и культуры) народов Российской Федерации"
(Зарегистрировано в Минюсте России 05.02.2021 N 62421)копию трудового договора с работником, оформленного в соответствии с требованиями, установленными статьей 57 Трудового кодекса, в случае оформления работника по совместительству - копии трудовых договоров по совместительству и по основному месту работы, с приложением должностных инструкций;
"Об утверждении Административного регламента предоставления Министерством культуры Российской Федерации государственной услуги "Лицензирование деятельности по сохранению объектов культурного наследия (памятников истории и культуры) народов Российской Федерации"
(Зарегистрировано в Минюсте России 05.02.2021 N 62421)копию трудового договора с работником, оформленного в соответствии с требованиями, установленными статьей 57 Трудового кодекса, в случае оформления работника по совместительству - копии трудовых договоров по совместительству и по основному месту работы, с приложением должностных инструкций;
"Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации"
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)- справку о характере и условиях труда по основному месту работы, если работник принимается на работу с вредными и (или) опасными условиями труда.
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)- справку о характере и условиях труда по основному месту работы, если работник принимается на работу с вредными и (или) опасными условиями труда.
Статья: Соблюдаем нормы ТК РФ при трудоустройстве на работу совместителей
(Галина Е.)
("Бюджетные организации: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 4)Статьей 283 ТК РФ установлено, что лицо, поступающее на работу по совместительству к другому работодателю, не предъявляет трудовую книжку в случае, если по основному месту работы работодатель ведет трудовую книжку на данного работника или если в соответствии с ТК РФ, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не оформлялась. При приеме на работу по совместительству, требующую специальных знаний, работодатель имеет право потребовать от работника предъявления документа об образовании и (или) о квалификации либо его надлежаще заверенной копии, а при приеме на работу с вредными и (или) опасными условиями труда - справку о характере и условиях труда по основному месту работы.
(Галина Е.)
("Бюджетные организации: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 4)Статьей 283 ТК РФ установлено, что лицо, поступающее на работу по совместительству к другому работодателю, не предъявляет трудовую книжку в случае, если по основному месту работы работодатель ведет трудовую книжку на данного работника или если в соответствии с ТК РФ, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не оформлялась. При приеме на работу по совместительству, требующую специальных знаний, работодатель имеет право потребовать от работника предъявления документа об образовании и (или) о квалификации либо его надлежаще заверенной копии, а при приеме на работу с вредными и (или) опасными условиями труда - справку о характере и условиях труда по основному месту работы.
Типовая ситуация: Дистанционная работа: особенности приема, перевода, увольнения
(Издательство "Главная книга", 2025)Прием на работу, в том числе по совместительству, можно оформить дистанционно - по электронной почте или через систему КЭДО работник присылает необходимые документы, вы отправляете ему трудовой договор, работник подписывает его и отправляет обратно. Работодатель может потребовать прислать нотариально заверенные копии документов работника, а работник - оформленный на бумаге трудовой договор (ст. 312.2 ТК РФ).
(Издательство "Главная книга", 2025)Прием на работу, в том числе по совместительству, можно оформить дистанционно - по электронной почте или через систему КЭДО работник присылает необходимые документы, вы отправляете ему трудовой договор, работник подписывает его и отправляет обратно. Работодатель может потребовать прислать нотариально заверенные копии документов работника, а работник - оформленный на бумаге трудовой договор (ст. 312.2 ТК РФ).
Готовое решение: Как оформить прием на работу по трудовому договору внешнего совместителя
(КонсультантПлюс, 2025)В целом при приеме на работу по внешнему совместительству соискатель представляет вам те же документы, что и для приема на основную работу, но есть, в частности, следующие особенности (ч. 5 ст. 282, ст. 283 ТК РФ):
(КонсультантПлюс, 2025)В целом при приеме на работу по внешнему совместительству соискатель представляет вам те же документы, что и для приема на основную работу, но есть, в частности, следующие особенности (ч. 5 ст. 282, ст. 283 ТК РФ):
Готовое решение: Как оформить увольнение внешнего совместителя по собственному желанию
(КонсультантПлюс, 2025)Если в трудовой книжке (в случае ее ведения) нет записи о приеме на работу по совместительству, то работодателю по месту основной работы следует предложить работнику представить заявление о ее внесении и подтверждающий документ, например заверенную копию приказа о приеме на работу по внешнему совместительству. Такой порядок следует из ч. 5 ст. 66 ТК РФ, п. 11 Порядка ведения и хранения трудовых книжек. Иначе запись невозможно будет внести.
(КонсультантПлюс, 2025)Если в трудовой книжке (в случае ее ведения) нет записи о приеме на работу по совместительству, то работодателю по месту основной работы следует предложить работнику представить заявление о ее внесении и подтверждающий документ, например заверенную копию приказа о приеме на работу по внешнему совместительству. Такой порядок следует из ч. 5 ст. 66 ТК РФ, п. 11 Порядка ведения и хранения трудовых книжек. Иначе запись невозможно будет внести.
Готовое решение: Нужно ли вносить в трудовую книжку запись об исполнении обязанностей временно отсутствующего работника
(КонсультантПлюс, 2025)Нужно внести совместителю такую запись в трудовую книжку в бумажной форме (кроме случая, когда она не ведется), если вы - его работодатель по основной работе и он попросил об этом, предоставив подтверждающий документ о работе по совместительству. Например, заверенную копию приказа о приеме на работу по совместительству. Но если работнику потребовалось внести запись о работе по совместительству и он при этом не осуществляет трудовую деятельность, он вправе обратиться и к работодателю, у которого трудился по совместительству. Порядок внесения записи в основном такой же, как при внутреннем совместительстве. Отличие в том, что в графе 3 раздела "Сведения о работе" трудовой книжки нужно указать название организации, куда работник принят совместителем. Рекомендуем привести это название также в графе 4, когда будете указывать документ, подтверждающий прием на работу по совместительству, - так будет понятно, кто издал такой документ. Это следует из ч. 3 - 5 ст. 66, ч. 1 ст. 68 ТК РФ, п. п. 2, 10, 11 Порядка ведения и хранения трудовых книжек, Письма Роструда от 06.04.2010 N 937-6-1.
(КонсультантПлюс, 2025)Нужно внести совместителю такую запись в трудовую книжку в бумажной форме (кроме случая, когда она не ведется), если вы - его работодатель по основной работе и он попросил об этом, предоставив подтверждающий документ о работе по совместительству. Например, заверенную копию приказа о приеме на работу по совместительству. Но если работнику потребовалось внести запись о работе по совместительству и он при этом не осуществляет трудовую деятельность, он вправе обратиться и к работодателю, у которого трудился по совместительству. Порядок внесения записи в основном такой же, как при внутреннем совместительстве. Отличие в том, что в графе 3 раздела "Сведения о работе" трудовой книжки нужно указать название организации, куда работник принят совместителем. Рекомендуем привести это название также в графе 4, когда будете указывать документ, подтверждающий прием на работу по совместительству, - так будет понятно, кто издал такой документ. Это следует из ч. 3 - 5 ст. 66, ч. 1 ст. 68 ТК РФ, п. п. 2, 10, 11 Порядка ведения и хранения трудовых книжек, Письма Роструда от 06.04.2010 N 937-6-1.
Вопрос: Какая работа может признаваться основным местом работы в том числе при наличии двух должностей в одной организации или в разных по 0,5 ставки?
(Консультация эксперта, 2025)Если на работника ведется бумажная трудовая книжка, то она будет храниться по основному месту работы, при приеме на работу по совместительству к новому работодателю работник не обязан ее представлять. По согласованию с работодателем работник вправе представить ее копию, например, для подтверждения опыта работы (ст. 283 ТК РФ).
(Консультация эксперта, 2025)Если на работника ведется бумажная трудовая книжка, то она будет храниться по основному месту работы, при приеме на работу по совместительству к новому работодателю работник не обязан ее представлять. По согласованию с работодателем работник вправе представить ее копию, например, для подтверждения опыта работы (ст. 283 ТК РФ).
Статья: Последние разъяснения Роструда о правилах заполнения трудовой книжки
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 9)Ответ: Не нужно (вопрос N 226996 от 05.08.2025). Ведомство указало, что согласно статье 283 Трудового кодекса сотрудник, если он принимается на работу по совместительству, не предъявляет документ, если трудовую книжку ведет работодатель по основному месту занятости или если трудовая книжка не оформлена.
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 9)Ответ: Не нужно (вопрос N 226996 от 05.08.2025). Ведомство указало, что согласно статье 283 Трудового кодекса сотрудник, если он принимается на работу по совместительству, не предъявляет документ, если трудовую книжку ведет работодатель по основному месту занятости или если трудовая книжка не оформлена.
Вопрос: Каков порядок перевода совместителя на другую должность по совместительству в этой же организации?
(Консультация эксперта, 2025)При внешнем совместительстве запись в трудовую книжку о переводе на другую должность может быть внесена по месту основной работы на основании, например, заверенной копии приказа о переводе, представленной из организации, где трудится внешний совместитель.
(Консультация эксперта, 2025)При внешнем совместительстве запись в трудовую книжку о переводе на другую должность может быть внесена по месту основной работы на основании, например, заверенной копии приказа о переводе, представленной из организации, где трудится внешний совместитель.
Готовое решение: Как принять на работу по срочному трудовому договору временного работника на период отпуска по беременности и родам или отпуска по уходу за ребенком основного работника
(КонсультантПлюс, 2025)Запись о приеме на работу в указанных случаях, в том числе на период декретного отпуска - отпуска по беременности и родам основного работника, внесите в трудовую книжку временного работника в стандартном порядке. Особенностей нет. Так, если трудовую книжку замещающего работника ведете в бумажной форме и эта работа для него основная, порядок такой же, как при приеме других работников на основную работу. В частности, внесите запись о приеме в раздел "Сведения о работе" на основании трудового договора или приказа о приеме (при наличии приказа). Если же принимаете внутреннего совместителя, запись о приеме внесите только по его просьбе, указав, в частности, что он принят на работу по совместительству. Внешнему совместителю запись в трудовую книжку по его просьбе вносит основной работодатель на основании документа, подтверждающего работу по совместительству, например копии трудового договора с вами или вашего приказа о приеме на работу. В любом случае информацию о приеме на работу внесите в сведения о трудовой деятельности. Представьте эти сведения в СФР по месту вашей регистрации (ч. 2 - 5 ст. 66, ч. 1, 2 ст. 66.1 ТК РФ, п. 2.1 ст. 6, п. 1, пп. 4 п. 2, пп. 2 п. 5 ст. 11 Закона о персонифицированном учете, п. п. 4, 9, 10, 11 Порядка ведения и хранения трудовых книжек).
(КонсультантПлюс, 2025)Запись о приеме на работу в указанных случаях, в том числе на период декретного отпуска - отпуска по беременности и родам основного работника, внесите в трудовую книжку временного работника в стандартном порядке. Особенностей нет. Так, если трудовую книжку замещающего работника ведете в бумажной форме и эта работа для него основная, порядок такой же, как при приеме других работников на основную работу. В частности, внесите запись о приеме в раздел "Сведения о работе" на основании трудового договора или приказа о приеме (при наличии приказа). Если же принимаете внутреннего совместителя, запись о приеме внесите только по его просьбе, указав, в частности, что он принят на работу по совместительству. Внешнему совместителю запись в трудовую книжку по его просьбе вносит основной работодатель на основании документа, подтверждающего работу по совместительству, например копии трудового договора с вами или вашего приказа о приеме на работу. В любом случае информацию о приеме на работу внесите в сведения о трудовой деятельности. Представьте эти сведения в СФР по месту вашей регистрации (ч. 2 - 5 ст. 66, ч. 1, 2 ст. 66.1 ТК РФ, п. 2.1 ст. 6, п. 1, пп. 4 п. 2, пп. 2 п. 5 ст. 11 Закона о персонифицированном учете, п. п. 4, 9, 10, 11 Порядка ведения и хранения трудовых книжек).