Копия приказа работнику
Подборка наиболее важных документов по запросу Копия приказа работнику (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Бюджетные организации: Увольнение муниципального служащего в связи с достижением предельного возраста
(КонсультантПлюс, 2025)...суд приходит к выводу о том, что месячный срок, указанный в ст. 392 ТК РФ, должен быть исчислен со дня отказа от получения приказа об увольнении истцом... что зафиксировано соответствующим актом ответчика, приобщенным к материалам дела, при этом довод стороны истца о том, что срок на обращение в суд надлежит исчислять с даты внесения изменений в приказ об увольнении в части некорректного указания даты трудового договора, судом отклоняется, поскольку нормы трудового права не указывают на учет данного обстоятельства при рассмотрении вопроса по оспариванию увольнения, а четко... [связывают - ред.] течение срока для предъявления иска о восстановлении на работе с наличием одного из обстоятельств: либо со дня вручения работнику копии приказа об увольнении, либо со дня выдачи трудовой книжки..."
(КонсультантПлюс, 2025)...суд приходит к выводу о том, что месячный срок, указанный в ст. 392 ТК РФ, должен быть исчислен со дня отказа от получения приказа об увольнении истцом... что зафиксировано соответствующим актом ответчика, приобщенным к материалам дела, при этом довод стороны истца о том, что срок на обращение в суд надлежит исчислять с даты внесения изменений в приказ об увольнении в части некорректного указания даты трудового договора, судом отклоняется, поскольку нормы трудового права не указывают на учет данного обстоятельства при рассмотрении вопроса по оспариванию увольнения, а четко... [связывают - ред.] течение срока для предъявления иска о восстановлении на работе с наличием одного из обстоятельств: либо со дня вручения работнику копии приказа об увольнении, либо со дня выдачи трудовой книжки..."
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Миграционный учет иностранных работников
(КонсультантПлюс, 2025)Приведенные обстоятельства подтверждаются протоколом об административном правонарушении... рапортом начальника ОВМ УМВД... копией трудового договора... копией приказа о приеме работника на работу... и другими доказательствами по делу...
(КонсультантПлюс, 2025)Приведенные обстоятельства подтверждаются протоколом об административном правонарушении... рапортом начальника ОВМ УМВД... копией трудового договора... копией приказа о приеме работника на работу... и другими доказательствами по делу...
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Работнику на почту пришла копия судебного приказа о взыскании алиментов, работодателю судебный приказ не поступал. Какие действия должен предпринять работодатель в данном случае? Может ли работник написать заявление об удержании алиментов по поступившей к нему копии судебного приказа?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: Работнику на почту пришла копия судебного приказа о взыскании алиментов, работодателю судебный приказ не поступал. Какие действия должен предпринять работодатель в данном случае? Может ли работник написать заявление об удержании алиментов по поступившей к нему копии судебного приказа?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: Работнику на почту пришла копия судебного приказа о взыскании алиментов, работодателю судебный приказ не поступал. Какие действия должен предпринять работодатель в данном случае? Может ли работник написать заявление об удержании алиментов по поступившей к нему копии судебного приказа?
Нормативные акты
Указ Президента РФ от 21.08.2025 N 584
"О порядке назначения сотрудника Следственного комитета Российской Федерации исполняющим обязанности по вакантной должности, включенной в перечень должностей в Следственном комитете Российской Федерации, по которым предусмотрено присвоение высших специальных званий, и освобождения его от исполнения этих обязанностей"
(вместе с "Положением о порядке назначения сотрудника Следственного комитета Российской Федерации исполняющим обязанности по вакантной должности, включенной в перечень должностей в Следственном комитете Российской Федерации, по которым предусмотрено присвоение высших специальных званий, и освобождения его от исполнения этих обязанностей")а) заверенная копия приказа о назначении сотрудника исполняющим обязанности по вакантной должности, включенной в перечень должностей, по которым предусмотрено присвоение высших специальных званий;
"О порядке назначения сотрудника Следственного комитета Российской Федерации исполняющим обязанности по вакантной должности, включенной в перечень должностей в Следственном комитете Российской Федерации, по которым предусмотрено присвоение высших специальных званий, и освобождения его от исполнения этих обязанностей"
(вместе с "Положением о порядке назначения сотрудника Следственного комитета Российской Федерации исполняющим обязанности по вакантной должности, включенной в перечень должностей в Следственном комитете Российской Федерации, по которым предусмотрено присвоение высших специальных званий, и освобождения его от исполнения этих обязанностей")а) заверенная копия приказа о назначении сотрудника исполняющим обязанности по вакантной должности, включенной в перечень должностей, по которым предусмотрено присвоение высших специальных званий;
Указ Президента РФ от 26.10.2017 N 518
(ред. от 10.10.2024)
"О некоторых вопросах прохождения службы сотрудниками федеральной противопожарной службы Государственной противопожарной службы"
(вместе с "Квалификационными требованиями к стажу службы в федеральной противопожарной службе государственной противопожарной службы или стажу (опыту) работы по специальности, направлению подготовки, профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для замещения должностей высшего начальствующего состава в федеральной противопожарной службе государственной противопожарной службы", "Положением о порядке возложения на сотрудника федеральной противопожарной службы государственной противопожарной службы временного исполнения служебных обязанностей по должности высшего начальствующего состава и освобождения его от временного исполнения этих обязанностей", "Положением о порядке присвоения специальных званий высшего начальствующего состава в федеральной противопожарной службе государственной противопожарной службы", "Положением о порядке присвоения сотруднику федеральной противопожарной службы государственной противопожарной службы специального звания досрочно или на одну ступень выше специального звания, предусмотренного штатом для замещаемой должности", "Положением о порядке заключения контракта о прохождении службы в федеральной противопожарной службе государственной противопожарной службы с сотрудником федеральной противопожарной службы государственной противопожарной службы, замещающим должность высшего начальствующего состава и достигшим предельного возраста пребывания на службе", "Положением о заключении договора на обучение, предусматривающего обязательство последующего прохождения службы в федеральной противопожарной службе государственной противопожарной службы, между Министерством Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий (его территориальным органом) и гражданином Российской Федерации")6. О возложении на сотрудника временного исполнения служебных обязанностей по вакантной должности высшего начальствующего состава Министр в 7-дневный срок уведомляет Президента Российской Федерации. К уведомлению прилагаются заверенная копия приказа о возложении на сотрудника временного исполнения служебных обязанностей по вакантной должности высшего начальствующего состава и документы, указанные в подпунктах "б - д" пункта 5 настоящего Положения.
(ред. от 10.10.2024)
"О некоторых вопросах прохождения службы сотрудниками федеральной противопожарной службы Государственной противопожарной службы"
(вместе с "Квалификационными требованиями к стажу службы в федеральной противопожарной службе государственной противопожарной службы или стажу (опыту) работы по специальности, направлению подготовки, профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для замещения должностей высшего начальствующего состава в федеральной противопожарной службе государственной противопожарной службы", "Положением о порядке возложения на сотрудника федеральной противопожарной службы государственной противопожарной службы временного исполнения служебных обязанностей по должности высшего начальствующего состава и освобождения его от временного исполнения этих обязанностей", "Положением о порядке присвоения специальных званий высшего начальствующего состава в федеральной противопожарной службе государственной противопожарной службы", "Положением о порядке присвоения сотруднику федеральной противопожарной службы государственной противопожарной службы специального звания досрочно или на одну ступень выше специального звания, предусмотренного штатом для замещаемой должности", "Положением о порядке заключения контракта о прохождении службы в федеральной противопожарной службе государственной противопожарной службы с сотрудником федеральной противопожарной службы государственной противопожарной службы, замещающим должность высшего начальствующего состава и достигшим предельного возраста пребывания на службе", "Положением о заключении договора на обучение, предусматривающего обязательство последующего прохождения службы в федеральной противопожарной службе государственной противопожарной службы, между Министерством Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий (его территориальным органом) и гражданином Российской Федерации")6. О возложении на сотрудника временного исполнения служебных обязанностей по вакантной должности высшего начальствующего состава Министр в 7-дневный срок уведомляет Президента Российской Федерации. К уведомлению прилагаются заверенная копия приказа о возложении на сотрудника временного исполнения служебных обязанностей по вакантной должности высшего начальствующего состава и документы, указанные в подпунктах "б - д" пункта 5 настоящего Положения.
Статья: Когда в компании профсоюза нет, но мнение представителя работников надо учитывать
(Свириденко О.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 9)- копии документов, являющихся основанием для принятия указанного в приказе решения <12>. Конкретный перечень документов-оснований не определен и в каждом конкретном случае будет зависеть от основания увольнения работника и обстоятельств расторжения трудового договора. В случае проведения работодателем мероприятий по сокращению помимо проекта приказа, копии уведомления работника о предстоящем сокращении (с отметкой о вручении), предложения вакансий (с отметкой о вручении) отправьте также документы, подтверждающие проведенную работодателем оценку преимущественного права на оставление на работе (например, протокол заседания комиссии по оценке преимущественного права) (ст. 179 ТК РФ).
(Свириденко О.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 9)- копии документов, являющихся основанием для принятия указанного в приказе решения <12>. Конкретный перечень документов-оснований не определен и в каждом конкретном случае будет зависеть от основания увольнения работника и обстоятельств расторжения трудового договора. В случае проведения работодателем мероприятий по сокращению помимо проекта приказа, копии уведомления работника о предстоящем сокращении (с отметкой о вручении), предложения вакансий (с отметкой о вручении) отправьте также документы, подтверждающие проведенную работодателем оценку преимущественного права на оставление на работе (например, протокол заседания комиссии по оценке преимущественного права) (ст. 179 ТК РФ).
Типовая ситуация: Кадровое делопроизводство: основные правила и обязательные документы
(Издательство "Главная книга", 2025)Если работнику нужна копия приказа или другого документа, но не нужны все указанные в нем сведения или в документе есть сведения не только о нем, но и о других работниках, оформляют выписку.
(Издательство "Главная книга", 2025)Если работнику нужна копия приказа или другого документа, но не нужны все указанные в нем сведения или в документе есть сведения не только о нем, но и о других работниках, оформляют выписку.
Статья: Спор о восстановлении на работе (на основании судебной практики Московского городского суда)
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)Связывая начало течения месячного срока по таким делам не с днем, когда лицо узнало или должно было узнать о нарушении своего права, а - в исключение из общего правила - с днем вручения работнику копии приказа об увольнении либо с днем выдачи трудовой книжки (сведений о трудовой деятельности), законодатель исходил из того, что работник именно в этот день узнает о возможном нарушении своих трудовых прав и своевременность обращения в суд за разрешением спора об увольнении зависит от его волеизъявления (Определение Конституционного Суда РФ от 28.01.2025 N 91-О "Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданки Мирошниковой Натальи Викторовны на нарушение ее конституционных прав положением части первой статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации").
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)Связывая начало течения месячного срока по таким делам не с днем, когда лицо узнало или должно было узнать о нарушении своего права, а - в исключение из общего правила - с днем вручения работнику копии приказа об увольнении либо с днем выдачи трудовой книжки (сведений о трудовой деятельности), законодатель исходил из того, что работник именно в этот день узнает о возможном нарушении своих трудовых прав и своевременность обращения в суд за разрешением спора об увольнении зависит от его волеизъявления (Определение Конституционного Суда РФ от 28.01.2025 N 91-О "Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданки Мирошниковой Натальи Викторовны на нарушение ее конституционных прав положением части первой статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации").
Готовое решение: Какие есть особенности при увольнении несовершеннолетнего работника
(КонсультантПлюс, 2025)К обращению рекомендуем приложить копии документов, подтверждающих, что для увольнения работника есть основания, а если обращение в электронной форме - приложите документы в электронном виде. Например, если планируется увольнение несовершеннолетнего по сокращению численности (штата), то приложите, в частности, копию приказа о сокращении штата работников организации, письменного предложения вакансий с отметкой об отказе работника от перевода.
(КонсультантПлюс, 2025)К обращению рекомендуем приложить копии документов, подтверждающих, что для увольнения работника есть основания, а если обращение в электронной форме - приложите документы в электронном виде. Например, если планируется увольнение несовершеннолетнего по сокращению численности (штата), то приложите, в частности, копию приказа о сокращении штата работников организации, письменного предложения вакансий с отметкой об отказе работника от перевода.
Ситуация: Что делать в случае незаконного увольнения?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)В связи с незаконным увольнением вы можете заявить в суд исковые требования, в частности, о восстановлении на работе либо изменении даты и формулировки причины увольнения, о взыскании заработка за время вынужденного прогула, возмещении морального вреда. Такие споры рассматриваются в порядке искового производства районными судами по месту жительства работника, либо по адресу (месту жительства) работодателя, либо по месту исполнения трудового договора, если таковое в нем указано. Срок подачи искового заявления в суд - месяц со дня вручения работнику копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности) (ч. 2 ст. 391, ч. 1, 3 ст. 392, ст. 394 ТК РФ; ст. ст. 24, 28, ч. 2, 6.3, 9 ст. 29 ГПК РФ; п. 1 Обзора, утв. Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020).
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)В связи с незаконным увольнением вы можете заявить в суд исковые требования, в частности, о восстановлении на работе либо изменении даты и формулировки причины увольнения, о взыскании заработка за время вынужденного прогула, возмещении морального вреда. Такие споры рассматриваются в порядке искового производства районными судами по месту жительства работника, либо по адресу (месту жительства) работодателя, либо по месту исполнения трудового договора, если таковое в нем указано. Срок подачи искового заявления в суд - месяц со дня вручения работнику копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности) (ч. 2 ст. 391, ч. 1, 3 ст. 392, ст. 394 ТК РФ; ст. ст. 24, 28, ч. 2, 6.3, 9 ст. 29 ГПК РФ; п. 1 Обзора, утв. Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020).
Готовое решение: Как уволить работника за нарушение требований охраны труда
(КонсультантПлюс, 2025)При увольнении работника необходимые ему документы выдаются в общем порядке. В частности, в день увольнения передайте ему персонифицированные сведения о застрахованном лице (п. п. 2, 8, 12 ст. 11 Закона о персонифицированном учете). По требованию работника выдайте заверенную копию приказа (распоряжения) о прекращении трудового договора, а по письменному заявлению - иные заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой (ч. 2, 4 ст. 84.1 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)При увольнении работника необходимые ему документы выдаются в общем порядке. В частности, в день увольнения передайте ему персонифицированные сведения о застрахованном лице (п. п. 2, 8, 12 ст. 11 Закона о персонифицированном учете). По требованию работника выдайте заверенную копию приказа (распоряжения) о прекращении трудового договора, а по письменному заявлению - иные заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой (ч. 2, 4 ст. 84.1 ТК РФ).
Статья: Заверение копий документов, выдаваемых работнику: актуальные вопросы практики
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 4)Работники нередко запрашивают копии приказов и других документов, связанных с работой. Но иногда, получив запрошенное, начинают предъявлять претензии: то им не нравится печать отдела кадров на копии, то заверительная надпись, то подпись заверителя (например, работников нередко беспокоит, что документ заверен рядовым кадровым работником, а не директором). Сегодня мы поговорим о том, как следует заверять копии документов, выдаваемых работнику, каких ошибок избегать, вспомним некоторые истории из судебной практики.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 4)Работники нередко запрашивают копии приказов и других документов, связанных с работой. Но иногда, получив запрошенное, начинают предъявлять претензии: то им не нравится печать отдела кадров на копии, то заверительная надпись, то подпись заверителя (например, работников нередко беспокоит, что документ заверен рядовым кадровым работником, а не директором). Сегодня мы поговорим о том, как следует заверять копии документов, выдаваемых работнику, каких ошибок избегать, вспомним некоторые истории из судебной практики.
Статья: Исковая давность по трудовым спорам во взглядах ученых: дискуссионные предложения по совершенствованию законодательства о труде
(Толкачев Н.С.)
("Актуальные проблемы российского права", 2025, N 1)2. К недостаткам трудового законодательства исследователи относят отсутствие сроков для обращения в ГИТ и прокуратуру. По мнению авторов, это позволяет работнику обратиться в указанные органы за пределами сроков, предусмотренных статьей 392 ТК РФ, что создает почву для злоупотребления правом. Между тем исследование показало, что основной целью ГИТ и прокуратуры является осуществление контрольно-надзорных полномочий в отношении работодателя. Задача этих органов состоит в недопущении явных нарушений трудового законодательства работодателем посредством привлечения его к административной ответственности, выдачи предписаний и пр. В смысле изложенного объектом защиты и охраны являются права и интересы не только работника, обратившегося в ГИТ и (или) прокуратуру, но и всего трудового коллектива в целом. По этой причине установление сроков для обращения в ГИТ и прокуратуру может привести к ситуации, при которой работник будет вовсе лишен возможности защитить свои права. Вместе с тем в трудовом законодательстве наличествует пробел, который позволяет государственному инспектору труда вынести предписание об отмене приказа об увольнении после истечения срока, предусмотренного частью 1 ст. 392 ТК РФ. В такой ситуации могут быть нарушены права и интересы нового работника, принятого вместо старого. Этот пробел в качестве исключения необходимо восполнить нормой, устанавливающей пресекательный (преклюзивный) срок для обращения в ГИТ по факту незаконного увольнения. Продолжительность этого срока должна составлять один месяц со дня вручения работнику копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления сведений о трудовой деятельности у работодателя по последнему месту работы.
(Толкачев Н.С.)
("Актуальные проблемы российского права", 2025, N 1)2. К недостаткам трудового законодательства исследователи относят отсутствие сроков для обращения в ГИТ и прокуратуру. По мнению авторов, это позволяет работнику обратиться в указанные органы за пределами сроков, предусмотренных статьей 392 ТК РФ, что создает почву для злоупотребления правом. Между тем исследование показало, что основной целью ГИТ и прокуратуры является осуществление контрольно-надзорных полномочий в отношении работодателя. Задача этих органов состоит в недопущении явных нарушений трудового законодательства работодателем посредством привлечения его к административной ответственности, выдачи предписаний и пр. В смысле изложенного объектом защиты и охраны являются права и интересы не только работника, обратившегося в ГИТ и (или) прокуратуру, но и всего трудового коллектива в целом. По этой причине установление сроков для обращения в ГИТ и прокуратуру может привести к ситуации, при которой работник будет вовсе лишен возможности защитить свои права. Вместе с тем в трудовом законодательстве наличествует пробел, который позволяет государственному инспектору труда вынести предписание об отмене приказа об увольнении после истечения срока, предусмотренного частью 1 ст. 392 ТК РФ. В такой ситуации могут быть нарушены права и интересы нового работника, принятого вместо старого. Этот пробел в качестве исключения необходимо восполнить нормой, устанавливающей пресекательный (преклюзивный) срок для обращения в ГИТ по факту незаконного увольнения. Продолжительность этого срока должна составлять один месяц со дня вручения работнику копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления сведений о трудовой деятельности у работодателя по последнему месту работы.
Статья: Как знакомить работников с кадровыми приказами
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 10)- о направлении работнику копии приказа;
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 10)- о направлении работнику копии приказа;
Готовое решение: Что делать, если работник взял больничный в командировке
(КонсультантПлюс, 2025)Рекомендуем направить работнику копию приказа любым доступным способом, например по электронной почте, по факсу, либо можете направить работнику телеграмму с уведомлением о продлении командировки. С оригиналом приказа ознакомите его по возвращении из командировки. Так вы обезопасите себя от возможных злоупотреблений со стороны работника, поскольку в этом случае он уже не сможет заявить, что не знал о продлении командировки и в связи с этим не выполнил ваше поручение, для исполнения которого направлялся в эту поездку.
(КонсультантПлюс, 2025)Рекомендуем направить работнику копию приказа любым доступным способом, например по электронной почте, по факсу, либо можете направить работнику телеграмму с уведомлением о продлении командировки. С оригиналом приказа ознакомите его по возвращении из командировки. Так вы обезопасите себя от возможных злоупотреблений со стороны работника, поскольку в этом случае он уже не сможет заявить, что не знал о продлении командировки и в связи с этим не выполнил ваше поручение, для исполнения которого направлялся в эту поездку.