Копия карточки т2
Подборка наиболее важных документов по запросу Копия карточки т2 (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Личная карточка работника (в т.ч. совместителя)
(КонсультантПлюс, 2025)...по смыслу ст. 62 ТК РФ у работодателя отсутствует обязанность выдавать копию личной карточки работнику..."
(КонсультантПлюс, 2025)...по смыслу ст. 62 ТК РФ у работодателя отсутствует обязанность выдавать копию личной карточки работнику..."
Апелляционное определение Московского городского суда от 04.07.2024 по делу N 33-17868/2024 (УИД 77RS0021-02-2023-005102-53)
Категория спора: Защита прав и интересов работника, в т.ч. в связи с увольнением.
Требования работника: 1) О признании бездействия незаконным; 2) Об обязании предоставить документы; 3) О признании характеристики недействительной; 4) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Материалами дела подтвердился факт неисполнения работодателем в установленный законом срок требований работника о выдаче документов, связанных с работой. Несогласие истца с выданной ей характеристикой не являлось основанием для признания ее содержания недействительным.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено; 3) Отказано; 4) Удовлетворено в части.Исследовав и оценив представленные доказательства, руководствуясь ст. 62 Трудового кодекса РФ, суд первой инстанции пришел к выводу о частичном удовлетворении исковых требований Т. в части возложения на ответчика обязанности выдать Т. документы, связанные с работой, а именно: справки о доходах и удержанных суммах налога на доходы физических лиц за 2019, 2020, 2021, 2022 года, копию личной карточки работника по форме Т-2, расчетные листки за период с 30.03.2017 г. по настоящее время, исходя из того, что в ходе судебного разбирательства нашел свое подтверждение факт нарушения трудовых прав истца бездействием ответчика, что выразилось в неисполнении работодателем в установленный законом срок требований работника о выдаче документов связанных с работой.
Категория спора: Защита прав и интересов работника, в т.ч. в связи с увольнением.
Требования работника: 1) О признании бездействия незаконным; 2) Об обязании предоставить документы; 3) О признании характеристики недействительной; 4) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Материалами дела подтвердился факт неисполнения работодателем в установленный законом срок требований работника о выдаче документов, связанных с работой. Несогласие истца с выданной ей характеристикой не являлось основанием для признания ее содержания недействительным.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено; 3) Отказано; 4) Удовлетворено в части.Исследовав и оценив представленные доказательства, руководствуясь ст. 62 Трудового кодекса РФ, суд первой инстанции пришел к выводу о частичном удовлетворении исковых требований Т. в части возложения на ответчика обязанности выдать Т. документы, связанные с работой, а именно: справки о доходах и удержанных суммах налога на доходы физических лиц за 2019, 2020, 2021, 2022 года, копию личной карточки работника по форме Т-2, расчетные листки за период с 30.03.2017 г. по настоящее время, исходя из того, что в ходе судебного разбирательства нашел свое подтверждение факт нарушения трудовых прав истца бездействием ответчика, что выразилось в неисполнении работодателем в установленный законом срок требований работника о выдаче документов связанных с работой.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Спор о включении периодов работы в специальный стаж, дающий право на досрочное назначение страховой пенсии по старости (на основании судебной практики Московского городского суда)
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)3. Документы, подтверждающие, что Истец обладает достаточным специальным трудовым стажем работы в должностях, на работах, по профессиям или специальностям, в учреждениях, организациях, на производствах, связанных со специфическими условиями труда, в определенных местностях: копия приказа о принятии на работу/копия личной карточки работника/копия трудовой книжки/копия сведений о трудовой деятельности/копия трудового договора/копия справки работодателя/копия выписки из архива/копия устава работодателя/копия выписки из ЕГРЮЛ/ЕГРИП/копия свидетельства о государственной аккредитации работодателя/копия лицензии работодателя на ведение определенного вида деятельности/копии других документов.
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)3. Документы, подтверждающие, что Истец обладает достаточным специальным трудовым стажем работы в должностях, на работах, по профессиям или специальностям, в учреждениях, организациях, на производствах, связанных со специфическими условиями труда, в определенных местностях: копия приказа о принятии на работу/копия личной карточки работника/копия трудовой книжки/копия сведений о трудовой деятельности/копия трудового договора/копия справки работодателя/копия выписки из архива/копия устава работодателя/копия выписки из ЕГРЮЛ/ЕГРИП/копия свидетельства о государственной аккредитации работодателя/копия лицензии работодателя на ведение определенного вида деятельности/копии других документов.
Путеводитель по корпоративным спорам. Вопросы судебной практики: Учет и отчетность, документы акционерного общества. Информация об обществе"...Шилов Геннадий Михайлович обратился в Арбитражный суд Пермского края с иском к обществу "КЭЛМИ" об обязании предоставить надлежащим образом заверенные копии документов о деятельности общества: сведения о численности работников, книгу учета движения трудовых книжек, штатное расписание, приказы кадровые и по основной деятельности, трудовые договоры с работниками, личные карточки работников с 01.01.2012 по 31.12.2014 (с учетом принятого судом уточнения исковых требований в порядке ст. 49 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации).
Нормативные акты
"Методические рекомендации по исполнению запросов социально-правового характера"
(разработаны ВНИИДАД)Для всех категорий работников из числа плавсостава, учитывая специфику их работы, необходима карточка (копия) формы Т-2 для выборки периодов нахождения в плавании. Не подлежат включению периоды неоплачиваемых резервов, поэтому также необходима информация из данных бухгалтерского учета (лицевых счетов, расчетно-платежных ведомостей и т.п.) о фактической оплате периодов пребывания в резерве, если в карточке не указан % оплаты резерва.
(разработаны ВНИИДАД)Для всех категорий работников из числа плавсостава, учитывая специфику их работы, необходима карточка (копия) формы Т-2 для выборки периодов нахождения в плавании. Не подлежат включению периоды неоплачиваемых резервов, поэтому также необходима информация из данных бухгалтерского учета (лицевых счетов, расчетно-платежных ведомостей и т.п.) о фактической оплате периодов пребывания в резерве, если в карточке не указан % оплаты резерва.
"Методические рекомендации по бухгалтерскому учету затрат труда и его оплаты в сельскохозяйственных организациях"
(утв. Минсельхозом РФ 22.10.2008)Разряды рабочих и должностные оклады служащих могут указываться в контрактах, договорах или штатном расписании, тогда в приказе можно сделать ссылку на соответствующие первичные документы, например "оклад согласно штатному расписанию". Подписанный руководителем приказ объявляется работнику под расписку, а его копия передается в бухгалтерию.
(утв. Минсельхозом РФ 22.10.2008)Разряды рабочих и должностные оклады служащих могут указываться в контрактах, договорах или штатном расписании, тогда в приказе можно сделать ссылку на соответствующие первичные документы, например "оклад согласно штатному расписанию". Подписанный руководителем приказ объявляется работнику под расписку, а его копия передается в бухгалтерию.
Статья: Почему нельзя хранить копии документов с персданными в личном деле работника?
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 9)Если руководитель компании принял решение формировать личные дела или личные карточки работников, главное - не нарушить закон о защите персональных данных. Многие стараются собрать документы по максимуму и все копии хранить "в папке работника". Это опасно!
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 9)Если руководитель компании принял решение формировать личные дела или личные карточки работников, главное - не нарушить закон о защите персональных данных. Многие стараются собрать документы по максимуму и все копии хранить "в папке работника". Это опасно!
Вопрос: Работник трудится в организации по основной работе и по внутреннему совместительству. Все документы и копии на него хранятся в одном личном деле. Сколько личных карточек на него вести - одну или две? Можно ли вести одно личное дело, или их должно быть два?
(Консультация эксперта, 2023)Ответ: Ведение личных дел работников равно как и личных карточек не является обязательным для работодателей, необходимость их ведения устанавливается внутри самой организации правилами делопроизводства.
(Консультация эксперта, 2023)Ответ: Ведение личных дел работников равно как и личных карточек не является обязательным для работодателей, необходимость их ведения устанавливается внутри самой организации правилами делопроизводства.
Статья: Работника призвали на срочную службу в весенний призыв 2024 года
(Вершинин О.П.)
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 4)Ознакомьте работника с приказом об увольнении под подпись и, если он попросит, выдайте ему копию этого приказа.
(Вершинин О.П.)
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 4)Ознакомьте работника с приказом об увольнении под подпись и, если он попросит, выдайте ему копию этого приказа.
Ситуация: Каков порядок увольнения в связи с ликвидацией организации?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Такая же запись вносится в вашу личную карточку, которая может оформляться по унифицированной форме N Т-2.
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Такая же запись вносится в вашу личную карточку, которая может оформляться по унифицированной форме N Т-2.
Типовая ситуация: Воинский учет: основные правила и внутренние документы
(Издательство "Главная книга", 2025)Дело N 3/ВУ "Планирующие документы по воинскому учету" (планы работ по осуществлению воинского учета, план сверок карточек по формам N N 10, Т-2 с военными билетами) по описи (Приложение 4).
(Издательство "Главная книга", 2025)Дело N 3/ВУ "Планирующие документы по воинскому учету" (планы работ по осуществлению воинского учета, план сверок карточек по формам N N 10, Т-2 с военными билетами) по описи (Приложение 4).
Статья: Награждение лучших работников на новый год
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 10)3. Процедура применения мер поощрения к работникам законом не установлена. Работодатель самостоятельно ее определяет в своих локальных нормативных актах, например в правилах внутреннего трудового распорядка, инструкции по кадровому делопроизводству. Обычно в процедуре присутствуют такие шаги, как подача письменного представления о поощрении работника уполномоченным работником (например, руководителем подразделения, где трудится работник), издание приказа (распоряжения) о поощрении работника, ознакомление работника с данным приказом под подпись, занесение в трудовую книжку сведений о применении меры поощрения в случае, когда вид поощрения это допускает, а трудовая книжка на работника все еще ведется, занесение сведений о поощрении в личную карточку работника, если таковая ведется.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 10)3. Процедура применения мер поощрения к работникам законом не установлена. Работодатель самостоятельно ее определяет в своих локальных нормативных актах, например в правилах внутреннего трудового распорядка, инструкции по кадровому делопроизводству. Обычно в процедуре присутствуют такие шаги, как подача письменного представления о поощрении работника уполномоченным работником (например, руководителем подразделения, где трудится работник), издание приказа (распоряжения) о поощрении работника, ознакомление работника с данным приказом под подпись, занесение в трудовую книжку сведений о применении меры поощрения в случае, когда вид поощрения это допускает, а трудовая книжка на работника все еще ведется, занесение сведений о поощрении в личную карточку работника, если таковая ведется.
Статья: Правовые подходы к пониманию цели (causa) как сущностного системообразующего признака, присущего категории услуг
(Вольвач Я.В.)
("Вестник арбитражной практики", 2021, N 4)В целях иллюстрирования сказанного рассмотрим рекомендацию в отношении техники договорной работы при заключении и исполнении договора оказания услуг по аудиту кадрового делопроизводства заказчика - так, по мнению М.М. Апестиной, "в договоре необходимо будет предусмотреть совершение исполнителем следующих действий: проверка личных дел сотрудников заказчика на наличие в личных делах документов по каждому сотруднику при оформлении приема на работу, включая (но не ограничиваясь) копии дипломов об образовании, копии трудового договора и дополнительных соглашений к нему, копий приказов о приеме на работу, о предоставлении отпуска, о переводе на другую должность, копии личной карточки Т-2 по каждому сотруднику; проверка локальных нормативных актов заказчика, регламентирующих трудовую деятельность (правил внутреннего трудового распорядка, положения о премировании, положения об отпусках (целесообразно указать все действующие у работодателя акты)), на их соответствие требованиям действующего законодательства РФ; проверка исполнителем утверждения и соблюдения графиков отпусков, утвержденных обществом за определенный период; проверка исполнителем штатных расписаний и штатной расстановки и др.; предоставление исполнителем письменного отчета, содержащего: анализ выявленных в ходе проведения аудита нарушений с описанием каждого выявленного нарушения и предел ответственности, установленной законодательством РФ; рекомендации по устранению выявленных нарушений" <32>.
(Вольвач Я.В.)
("Вестник арбитражной практики", 2021, N 4)В целях иллюстрирования сказанного рассмотрим рекомендацию в отношении техники договорной работы при заключении и исполнении договора оказания услуг по аудиту кадрового делопроизводства заказчика - так, по мнению М.М. Апестиной, "в договоре необходимо будет предусмотреть совершение исполнителем следующих действий: проверка личных дел сотрудников заказчика на наличие в личных делах документов по каждому сотруднику при оформлении приема на работу, включая (но не ограничиваясь) копии дипломов об образовании, копии трудового договора и дополнительных соглашений к нему, копий приказов о приеме на работу, о предоставлении отпуска, о переводе на другую должность, копии личной карточки Т-2 по каждому сотруднику; проверка локальных нормативных актов заказчика, регламентирующих трудовую деятельность (правил внутреннего трудового распорядка, положения о премировании, положения об отпусках (целесообразно указать все действующие у работодателя акты)), на их соответствие требованиям действующего законодательства РФ; проверка исполнителем утверждения и соблюдения графиков отпусков, утвержденных обществом за определенный период; проверка исполнителем штатных расписаний и штатной расстановки и др.; предоставление исполнителем письменного отчета, содержащего: анализ выявленных в ходе проведения аудита нарушений с описанием каждого выявленного нарушения и предел ответственности, установленной законодательством РФ; рекомендации по устранению выявленных нарушений" <32>.
Статья: Типичные ошибки оператора при обработке и обеспечении защиты персональных данных
(Кузина Т.)
("Внутренний контроль в кредитной организации", 2024, N 2)4. Хранение лишних документов кадровой службой оператора. Обрабатываемые ПДн не должны быть избыточными по отношению к заявленным целям их обработки (ч. 5 ст. 5 Закона N 152-ФЗ), все остальные сканы и копии после использования следует уничтожить (в т.ч. в информационных системах) или вернуть работнику после того, как кадровики достигли цели, для которой они были нужны, например оформили личную карточку работника по форме Т-2. Избыточным Роскомнадзор считает хранение копии паспорта, документа с номером СНИЛС, диплома, свидетельства о заключении брака, рождении детей и т.д.
(Кузина Т.)
("Внутренний контроль в кредитной организации", 2024, N 2)4. Хранение лишних документов кадровой службой оператора. Обрабатываемые ПДн не должны быть избыточными по отношению к заявленным целям их обработки (ч. 5 ст. 5 Закона N 152-ФЗ), все остальные сканы и копии после использования следует уничтожить (в т.ч. в информационных системах) или вернуть работнику после того, как кадровики достигли цели, для которой они были нужны, например оформили личную карточку работника по форме Т-2. Избыточным Роскомнадзор считает хранение копии паспорта, документа с номером СНИЛС, диплома, свидетельства о заключении брака, рождении детей и т.д.
Статья: Обработка ПДн для исполнения трудового законодательства: какие нюансы требуют внимания кадровых служб
(Кузина Т.)
("Внутренний контроль в кредитной организации", 2024, N 4)Поэтому, если руководитель компании принял решение формировать личные дела или личные карточки работников, главное - не нарушить требования о защите ПДн. Многие стараются собрать документы по максимуму и все копии хранить "в папке работника". Это неправильно и опасно.
(Кузина Т.)
("Внутренний контроль в кредитной организации", 2024, N 4)Поэтому, если руководитель компании принял решение формировать личные дела или личные карточки работников, главное - не нарушить требования о защите ПДн. Многие стараются собрать документы по максимуму и все копии хранить "в папке работника". Это неправильно и опасно.
"Локальные акты работодателя: актуализация в связи с законодательными изменениями"
(выпуск 3)
(Ситникова Е.Г., Сенаторова Н.В.)
("Редакция "Российской газеты", 2021)Довод общества о том, что оно использует фотографии, прикрепленные скрепками к карточкам Т-2, для идентификации работников, суд отклонил, указав, что такая идентификация должна производиться по документам, удостоверяющим личность.
(выпуск 3)
(Ситникова Е.Г., Сенаторова Н.В.)
("Редакция "Российской газеты", 2021)Довод общества о том, что оно использует фотографии, прикрепленные скрепками к карточкам Т-2, для идентификации работников, суд отклонил, указав, что такая идентификация должна производиться по документам, удостоверяющим личность.