Копия карточки т2
Подборка наиболее важных документов по запросу Копия карточки т2 (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Личная карточка работника (в т.ч. совместителя)
(КонсультантПлюс, 2025)...по смыслу ст. 62 ТК РФ у работодателя отсутствует обязанность выдавать копию личной карточки работнику..."
(КонсультантПлюс, 2025)...по смыслу ст. 62 ТК РФ у работодателя отсутствует обязанность выдавать копию личной карточки работнику..."
Апелляционное определение Московского городского суда от 04.07.2024 по делу N 33-17868/2024 (УИД 77RS0021-02-2023-005102-53)
Категория спора: Защита прав и интересов работника, в т.ч. в связи с увольнением.
Требования работника: 1) О признании бездействия незаконным; 2) Об обязании предоставить документы; 3) О признании характеристики недействительной; 4) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Материалами дела подтвердился факт неисполнения работодателем в установленный законом срок требований работника о выдаче документов, связанных с работой. Несогласие истца с выданной ей характеристикой не являлось основанием для признания ее содержания недействительным.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено; 3) Отказано; 4) Удовлетворено в части.Исследовав и оценив представленные доказательства, руководствуясь ст. 62 Трудового кодекса РФ, суд первой инстанции пришел к выводу о частичном удовлетворении исковых требований Т. в части возложения на ответчика обязанности выдать Т. документы, связанные с работой, а именно: справки о доходах и удержанных суммах налога на доходы физических лиц за 2019, 2020, 2021, 2022 года, копию личной карточки работника по форме Т-2, расчетные листки за период с 30.03.2017 г. по настоящее время, исходя из того, что в ходе судебного разбирательства нашел свое подтверждение факт нарушения трудовых прав истца бездействием ответчика, что выразилось в неисполнении работодателем в установленный законом срок требований работника о выдаче документов связанных с работой.
Категория спора: Защита прав и интересов работника, в т.ч. в связи с увольнением.
Требования работника: 1) О признании бездействия незаконным; 2) Об обязании предоставить документы; 3) О признании характеристики недействительной; 4) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Материалами дела подтвердился факт неисполнения работодателем в установленный законом срок требований работника о выдаче документов, связанных с работой. Несогласие истца с выданной ей характеристикой не являлось основанием для признания ее содержания недействительным.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено; 3) Отказано; 4) Удовлетворено в части.Исследовав и оценив представленные доказательства, руководствуясь ст. 62 Трудового кодекса РФ, суд первой инстанции пришел к выводу о частичном удовлетворении исковых требований Т. в части возложения на ответчика обязанности выдать Т. документы, связанные с работой, а именно: справки о доходах и удержанных суммах налога на доходы физических лиц за 2019, 2020, 2021, 2022 года, копию личной карточки работника по форме Т-2, расчетные листки за период с 30.03.2017 г. по настоящее время, исходя из того, что в ходе судебного разбирательства нашел свое подтверждение факт нарушения трудовых прав истца бездействием ответчика, что выразилось в неисполнении работодателем в установленный законом срок требований работника о выдаче документов связанных с работой.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Спор о включении периодов работы в специальный стаж, дающий право на досрочное назначение страховой пенсии по старости (на основании судебной практики Московского городского суда)
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)3. Документы, подтверждающие, что Истец обладает достаточным специальным трудовым стажем работы в должностях, на работах, по профессиям или специальностям, в учреждениях, организациях, на производствах, связанных со специфическими условиями труда, в определенных местностях: копия приказа о принятии на работу/копия личной карточки работника/копия трудовой книжки/копия сведений о трудовой деятельности/копия трудового договора/копия справки работодателя/копия выписки из архива/копия устава работодателя/копия выписки из ЕГРЮЛ/ЕГРИП/копия свидетельства о государственной аккредитации работодателя/копия лицензии работодателя на ведение определенного вида деятельности/копии других документов.
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)3. Документы, подтверждающие, что Истец обладает достаточным специальным трудовым стажем работы в должностях, на работах, по профессиям или специальностям, в учреждениях, организациях, на производствах, связанных со специфическими условиями труда, в определенных местностях: копия приказа о принятии на работу/копия личной карточки работника/копия трудовой книжки/копия сведений о трудовой деятельности/копия трудового договора/копия справки работодателя/копия выписки из архива/копия устава работодателя/копия выписки из ЕГРЮЛ/ЕГРИП/копия свидетельства о государственной аккредитации работодателя/копия лицензии работодателя на ведение определенного вида деятельности/копии других документов.
Статья: Правовые подходы к пониманию цели (causa) как сущностного системообразующего признака, присущего категории услуг
(Вольвач Я.В.)
("Вестник арбитражной практики", 2021, N 4)В целях иллюстрирования сказанного рассмотрим рекомендацию в отношении техники договорной работы при заключении и исполнении договора оказания услуг по аудиту кадрового делопроизводства заказчика - так, по мнению М.М. Апестиной, "в договоре необходимо будет предусмотреть совершение исполнителем следующих действий: проверка личных дел сотрудников заказчика на наличие в личных делах документов по каждому сотруднику при оформлении приема на работу, включая (но не ограничиваясь) копии дипломов об образовании, копии трудового договора и дополнительных соглашений к нему, копий приказов о приеме на работу, о предоставлении отпуска, о переводе на другую должность, копии личной карточки Т-2 по каждому сотруднику; проверка локальных нормативных актов заказчика, регламентирующих трудовую деятельность (правил внутреннего трудового распорядка, положения о премировании, положения об отпусках (целесообразно указать все действующие у работодателя акты)), на их соответствие требованиям действующего законодательства РФ; проверка исполнителем утверждения и соблюдения графиков отпусков, утвержденных обществом за определенный период; проверка исполнителем штатных расписаний и штатной расстановки и др.; предоставление исполнителем письменного отчета, содержащего: анализ выявленных в ходе проведения аудита нарушений с описанием каждого выявленного нарушения и предел ответственности, установленной законодательством РФ; рекомендации по устранению выявленных нарушений" <32>.
(Вольвач Я.В.)
("Вестник арбитражной практики", 2021, N 4)В целях иллюстрирования сказанного рассмотрим рекомендацию в отношении техники договорной работы при заключении и исполнении договора оказания услуг по аудиту кадрового делопроизводства заказчика - так, по мнению М.М. Апестиной, "в договоре необходимо будет предусмотреть совершение исполнителем следующих действий: проверка личных дел сотрудников заказчика на наличие в личных делах документов по каждому сотруднику при оформлении приема на работу, включая (но не ограничиваясь) копии дипломов об образовании, копии трудового договора и дополнительных соглашений к нему, копий приказов о приеме на работу, о предоставлении отпуска, о переводе на другую должность, копии личной карточки Т-2 по каждому сотруднику; проверка локальных нормативных актов заказчика, регламентирующих трудовую деятельность (правил внутреннего трудового распорядка, положения о премировании, положения об отпусках (целесообразно указать все действующие у работодателя акты)), на их соответствие требованиям действующего законодательства РФ; проверка исполнителем утверждения и соблюдения графиков отпусков, утвержденных обществом за определенный период; проверка исполнителем штатных расписаний и штатной расстановки и др.; предоставление исполнителем письменного отчета, содержащего: анализ выявленных в ходе проведения аудита нарушений с описанием каждого выявленного нарушения и предел ответственности, установленной законодательством РФ; рекомендации по устранению выявленных нарушений" <32>.
Нормативные акты
"Методические рекомендации по исполнению запросов социально-правового характера"
(разработаны ВНИИДАД)Для всех категорий работников из числа плавсостава, учитывая специфику их работы, необходима карточка (копия) формы Т-2 для выборки периодов нахождения в плавании. Не подлежат включению периоды неоплачиваемых резервов, поэтому также необходима информация из данных бухгалтерского учета (лицевых счетов, расчетно-платежных ведомостей и т.п.) о фактической оплате периодов пребывания в резерве, если в карточке не указан % оплаты резерва.
(разработаны ВНИИДАД)Для всех категорий работников из числа плавсостава, учитывая специфику их работы, необходима карточка (копия) формы Т-2 для выборки периодов нахождения в плавании. Не подлежат включению периоды неоплачиваемых резервов, поэтому также необходима информация из данных бухгалтерского учета (лицевых счетов, расчетно-платежных ведомостей и т.п.) о фактической оплате периодов пребывания в резерве, если в карточке не указан % оплаты резерва.
"Методические рекомендации по бухгалтерскому учету затрат труда и его оплаты в сельскохозяйственных организациях"
(утв. Минсельхозом РФ 22.10.2008)Разряды рабочих и должностные оклады служащих могут указываться в контрактах, договорах или штатном расписании, тогда в приказе можно сделать ссылку на соответствующие первичные документы, например "оклад согласно штатному расписанию". Подписанный руководителем приказ объявляется работнику под расписку, а его копия передается в бухгалтерию.
(утв. Минсельхозом РФ 22.10.2008)Разряды рабочих и должностные оклады служащих могут указываться в контрактах, договорах или штатном расписании, тогда в приказе можно сделать ссылку на соответствующие первичные документы, например "оклад согласно штатному расписанию". Подписанный руководителем приказ объявляется работнику под расписку, а его копия передается в бухгалтерию.
"Локальные акты работодателя: актуализация в связи с законодательными изменениями"
(выпуск 3)
(Ситникова Е.Г., Сенаторова Н.В.)
("Редакция "Российской газеты", 2021)Довод общества о том, что оно использует фотографии, прикрепленные скрепками к карточкам Т-2, для идентификации работников, суд отклонил, указав, что такая идентификация должна производиться по документам, удостоверяющим личность.
(выпуск 3)
(Ситникова Е.Г., Сенаторова Н.В.)
("Редакция "Российской газеты", 2021)Довод общества о том, что оно использует фотографии, прикрепленные скрепками к карточкам Т-2, для идентификации работников, суд отклонил, указав, что такая идентификация должна производиться по документам, удостоверяющим личность.
Типовая ситуация: Воинский учет: основные правила и внутренние документы
(Издательство "Главная книга", 2025)Дело N 3/ВУ "Планирующие документы по воинскому учету" (планы работ по осуществлению воинского учета, план сверок карточек по формам N N 10, Т-2 с военными билетами) по описи (Приложение 4).
(Издательство "Главная книга", 2025)Дело N 3/ВУ "Планирующие документы по воинскому учету" (планы работ по осуществлению воинского учета, план сверок карточек по формам N N 10, Т-2 с военными билетами) по описи (Приложение 4).
Статья: Почему нельзя хранить копии документов с персданными в личном деле работника?
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 9)Если руководитель компании принял решение формировать личные дела или личные карточки работников, главное - не нарушить закон о защите персональных данных. Многие стараются собрать документы по максимуму и все копии хранить "в папке работника". Это опасно!
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 9)Если руководитель компании принял решение формировать личные дела или личные карточки работников, главное - не нарушить закон о защите персональных данных. Многие стараются собрать документы по максимуму и все копии хранить "в папке работника". Это опасно!
"Сложные вопросы изменений трудового законодательства в 2021 - 2022 годах"
(Шестакова Е.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2021)- копия документа, удостоверяющего личность работника. Здесь указываются фамилия, имя, отчество, дата рождения, адрес регистрации, семейное положение, состав семьи работника, а также реквизиты этого документа;
(Шестакова Е.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2021)- копия документа, удостоверяющего личность работника. Здесь указываются фамилия, имя, отчество, дата рождения, адрес регистрации, семейное положение, состав семьи работника, а также реквизиты этого документа;
Статья: Действия работодателя в случае смерти работника
(Шишкина А.)
("Трудовое право", 2024, N 7)- Выпустить приказ о расторжении трудового договора на основании п. 6 ч. 1 ст. 83 ТК РФ - смерть работника. Датой прекращения трудового договора будет являться день смерти сотрудника.
(Шишкина А.)
("Трудовое право", 2024, N 7)- Выпустить приказ о расторжении трудового договора на основании п. 6 ч. 1 ст. 83 ТК РФ - смерть работника. Датой прекращения трудового договора будет являться день смерти сотрудника.
Статья: Типичные ошибки оператора при обработке и обеспечении защиты персональных данных
(Кузина Т.)
("Внутренний контроль в кредитной организации", 2024, N 2)4. Хранение лишних документов кадровой службой оператора. Обрабатываемые ПДн не должны быть избыточными по отношению к заявленным целям их обработки (ч. 5 ст. 5 Закона N 152-ФЗ), все остальные сканы и копии после использования следует уничтожить (в т.ч. в информационных системах) или вернуть работнику после того, как кадровики достигли цели, для которой они были нужны, например оформили личную карточку работника по форме Т-2. Избыточным Роскомнадзор считает хранение копии паспорта, документа с номером СНИЛС, диплома, свидетельства о заключении брака, рождении детей и т.д.
(Кузина Т.)
("Внутренний контроль в кредитной организации", 2024, N 2)4. Хранение лишних документов кадровой службой оператора. Обрабатываемые ПДн не должны быть избыточными по отношению к заявленным целям их обработки (ч. 5 ст. 5 Закона N 152-ФЗ), все остальные сканы и копии после использования следует уничтожить (в т.ч. в информационных системах) или вернуть работнику после того, как кадровики достигли цели, для которой они были нужны, например оформили личную карточку работника по форме Т-2. Избыточным Роскомнадзор считает хранение копии паспорта, документа с номером СНИЛС, диплома, свидетельства о заключении брака, рождении детей и т.д.
Статья: Обработка ПДн для исполнения трудового законодательства: какие нюансы требуют внимания кадровых служб
(Кузина Т.)
("Внутренний контроль в кредитной организации", 2024, N 4)Поэтому, если руководитель компании принял решение формировать личные дела или личные карточки работников, главное - не нарушить требования о защите ПДн. Многие стараются собрать документы по максимуму и все копии хранить "в папке работника". Это неправильно и опасно.
(Кузина Т.)
("Внутренний контроль в кредитной организации", 2024, N 4)Поэтому, если руководитель компании принял решение формировать личные дела или личные карточки работников, главное - не нарушить требования о защите ПДн. Многие стараются собрать документы по максимуму и все копии хранить "в папке работника". Это неправильно и опасно.
Вопрос: Как документально оформляется замена работником паспорта в связи с достижением определенного возраста?
(Консультация эксперта, 2025)При замене паспорта вносятся изменения в трудовой договор (старые данные зачеркиваются и указываются новые данные), а также в личную карточку работника (в случае ее ведения работодателем).
(Консультация эксперта, 2025)При замене паспорта вносятся изменения в трудовой договор (старые данные зачеркиваются и указываются новые данные), а также в личную карточку работника (в случае ее ведения работодателем).
Статья: Комментарий к Письму Министерства труда и социальной защиты РФ от 15.05.2023 N 14-6/ООГ-3428 <Кто должен исправлять ошибку в трудовой книжке при увольнении?>
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 12)Если руководитель компании принял решение формировать личные дела или личные карточки работников, главное - не нарушить Закон о защите персональных данных. Многие стараются собрать документы по максимуму и все копии хранить в папке работника. Это опасно.
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 12)Если руководитель компании принял решение формировать личные дела или личные карточки работников, главное - не нарушить Закон о защите персональных данных. Многие стараются собрать документы по максимуму и все копии хранить в папке работника. Это опасно.
Готовое решение: Как предоставить отпуск государственному гражданскому служащему
(КонсультантПлюс, 2025)При продлении или переносе отпуска внесите новые даты отпуска в график отпусков, личную карточку работника, табель учета рабочего времени.
(КонсультантПлюс, 2025)При продлении или переносе отпуска внесите новые даты отпуска в график отпусков, личную карточку работника, табель учета рабочего времени.