Копия электронной трудовой книжки
Подборка наиболее важных документов по запросу Копия электронной трудовой книжки (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 90 "Основания и порядок освобождения от уплаты государственной пошлины, уменьшения ее размера, предоставления отсрочки или рассрочки уплаты государственной пошлины" ГПК РФ"Как следует из частной жалобы, а также из текста искового заявления, при подаче в суд иска В.Е. ходатайствовала о предоставлении отсрочки в уплате госпошлины, в подтверждение неплатежеспособности представила копию электронной трудовой книжки, согласно которой истец в настоящее время не работает, дополнительно истец представила документ об оплате госпошлины по требованию о расторжении брака, а также сослалась на то, что ответчик (супруг истца) в настоящее время отбывает наказание в местах лишения свободы, проходит процедуру банкротства, а на ее иждивении находятся двое несовершеннолетних детей, что не дает ей возможность единовременно уплатить госпошлину, равную сумма, которая является для нее существенной.
Апелляционное определение Московского городского суда от 26.06.2024 по делу N 33-26234/2024 (УИД 77RS0031-02-2024-002870-27)
Процессуальные вопросы: Принято определение о возвращении искового заявления.
Решение: Определение отменено, вопрос направлен на новое рассмотрение.Как следует из частной жалобы, а также из текста искового заявления, при подаче в суд иска В.Е. ходатайствовала о предоставлении отсрочки в уплате госпошлины, в подтверждение неплатежеспособности представила копию электронной трудовой книжки, согласно которой истец в настоящее время не работает, дополнительно истец представила документ об оплате госпошлины по требованию о расторжении брака, а также сослалась на то, что ответчик (супруг истца) в настоящее время отбывает наказание в местах лишения свободы, проходит процедуру банкротства, а на ее иждивении находятся двое несовершеннолетних детей, что не дает ей возможность единовременно уплатить госпошлину, равную сумма, которая является для нее существенной.
Процессуальные вопросы: Принято определение о возвращении искового заявления.
Решение: Определение отменено, вопрос направлен на новое рассмотрение.Как следует из частной жалобы, а также из текста искового заявления, при подаче в суд иска В.Е. ходатайствовала о предоставлении отсрочки в уплате госпошлины, в подтверждение неплатежеспособности представила копию электронной трудовой книжки, согласно которой истец в настоящее время не работает, дополнительно истец представила документ об оплате госпошлины по требованию о расторжении брака, а также сослалась на то, что ответчик (супруг истца) в настоящее время отбывает наказание в местах лишения свободы, проходит процедуру банкротства, а на ее иждивении находятся двое несовершеннолетних детей, что не дает ей возможность единовременно уплатить госпошлину, равную сумма, которая является для нее существенной.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Типовая ситуация: Электронные трудовые книжки: обязанности работодателя
(Издательство "Главная книга", 2025)Если работнику нужна выписка из ЭТК, не позднее 3 рабочих дней после получения его заявления оформите СТД-Р. СТД-Р также надо выдать при увольнении работника без бумажной трудовой. Подписывает СТД-Р директор или уполномоченное им лицо (ст. 66.1 ТК РФ, п. 12 Порядка заполнения СТД-Р).
(Издательство "Главная книга", 2025)Если работнику нужна выписка из ЭТК, не позднее 3 рабочих дней после получения его заявления оформите СТД-Р. СТД-Р также надо выдать при увольнении работника без бумажной трудовой. Подписывает СТД-Р директор или уполномоченное им лицо (ст. 66.1 ТК РФ, п. 12 Порядка заполнения СТД-Р).
Вопрос: В каком порядке оформляется выписка из трудовой книжки?
(Консультация эксперта, 2025)Что касается сведений о трудовой деятельности работника (так называемой электронной трудовой книжки), то выпиской из нее фактически является форма СТД-Р, заверенная в установленном порядке.
(Консультация эксперта, 2025)Что касается сведений о трудовой деятельности работника (так называемой электронной трудовой книжки), то выпиской из нее фактически является форма СТД-Р, заверенная в установленном порядке.
Вопрос: При трудоустройстве работник представил сведения о трудовой деятельности по формам СТД-Р, СТД-СФР, в которых дата перехода на электронную трудовую книжку указана 01.02.2020. В бумажной трудовой книжке записи о переходе на ЭТК у работника нет. Как поступить работодателю?
(Консультация эксперта, 2023)Второй способ: по нашему мнению, чтобы новому работодателю внести запись в трудовую книжку, должно быть основание для ее внесения. Для этого необходимо работнику запросить справку от прежнего работодателя, в которой будет указано, что заявление о переходе на ведение электронной трудовой книжки подавалось, и желательно к справке приложить копию самого заявления, которая будет заверена предыдущим работодателем.
(Консультация эксперта, 2023)Второй способ: по нашему мнению, чтобы новому работодателю внести запись в трудовую книжку, должно быть основание для ее внесения. Для этого необходимо работнику запросить справку от прежнего работодателя, в которой будет указано, что заявление о переходе на ведение электронной трудовой книжки подавалось, и желательно к справке приложить копию самого заявления, которая будет заверена предыдущим работодателем.
Статья: Спор об изменении формулировки основания увольнения (на основании судебной практики Московского городского суда)
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)5. Обязать Ответчика оформить дубликат трудовой книжки/внести изменения в трудовую книжку Истца/внести изменения в электронную трудовую книжку Истца.
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)5. Обязать Ответчика оформить дубликат трудовой книжки/внести изменения в трудовую книжку Истца/внести изменения в электронную трудовую книжку Истца.
Статья: Оформление документов при увольнении за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей: подробная инструкция
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 9)Также обратите внимание, что работодатель направляет работнику уведомление лишь в случае с бумажной трудовой книжкой. А вот если работнику ведется так называемая "электронная трудовая книжка", то ему необходимо направить СТД-Р.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 9)Также обратите внимание, что работодатель направляет работнику уведомление лишь в случае с бумажной трудовой книжкой. А вот если работнику ведется так называемая "электронная трудовая книжка", то ему необходимо направить СТД-Р.